勞動合同補充條款.doc

勞動合同補充協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下勞動合同補充協(xié)議：一、 試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，可以及時解除勞動合同。 二、培訓1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓不合格者，甲方有權(quán)解除合同。2、由甲方提供條件對乙方進行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂培訓合同或者培訓協(xié)議，若乙方未按培訓合同規(guī)定的服務年限服務于甲方，乙方應當按培訓合同的要求，承擔相應的違約責任，并給予甲方相應的賠償。3、本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付。三、 保密1、乙方按照甲方的要求嚴守甲方的秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內(nèi)外的任何無關人員透露，或?qū)⒃撡Y料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內(nèi)的任何目的。2、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權(quán)不予結(jié)算相關手續(xù)。3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關規(guī)定處理。四、 勞動紀律1、乙方應遵守甲方所制定的各項管理規(guī)章制度、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，按照甲方的各項管理制度的規(guī)定作出處理。2、因為乙方違反甲方勞動紀律和相關管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償，后果均由乙方本人承擔。五、 乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同：1、符合勞動法第二十五條、勞動合同法第三十九條、勞動合同法實施條例第十九條的規(guī)定的。2、虛領甲方的工資或其他報酬的；多報加班費、誤餐費、差旅費的，協(xié)助他人進行此類行為的。3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。5、在向甲方求職過程中采取欺騙行為的。6、乙方未按照本合同按時足額向甲方提供相應的勞動義務的。7、經(jīng)單位考核， 次未達到業(yè)績考核標準。8、嚴重違反甲方人事規(guī)章制度的。六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。1、符合勞動法第二十四條、二十六條、二十七條，勞動合同法第四十條的、四十一條規(guī)定的。2、未經(jīng)甲方同意，接受甲方客戶重禮的。3、在本合同服務期內(nèi)，為其他單位或主體工作的。4、拒不服從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的。七、 乙方解除勞動合同1、符合勞動法第三十二條、勞動合同法第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動合同。2、其他情況下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。并承擔本合同約定的相應違約責任。且乙方應當按照勞動合同法實施條例第二十六條的規(guī)定對甲方承擔責任。八、 在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)單位運作情況，結(jié)合單位的薪酬管理制度，調(diào)整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當?shù)刈畹凸べY作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權(quán)單方解除乙方的勞動關系，相關手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)自己的管理狀況調(diào)整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應服從工作安排。調(diào)整后甲方可根據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資報酬。但是調(diào)整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。十、 乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關系，所造成的任何損失均由乙方個人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。十一、關于社會保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。十二、其他情況甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以采取提前一個月通知乙方的方式，也可以采取多計發(fā)一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。本