信用合作社人事管理制度.doc

信用合作社人事管理制度第一章 總則第一條 為了建立科學(xué)規(guī)范的人事管理制度，加強(qiáng)聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工隊(duì)伍建設(shè)，使人事管理制度適應(yīng)農(nóng)村信用合作社發(fā)展的需要，并結(jié)合各聯(lián)社實(shí)際情況，制定本制度。第二條 范圍1、 聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工的管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。2、 本規(guī)定所稱員工，指聯(lián)社機(jī)關(guān)本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。第二章 招聘與錄用第三條 根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)的發(fā)展實(shí)際，在聯(lián)社機(jī)關(guān)員工引進(jìn)方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和較高綜合素質(zhì)的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。第四條 聯(lián)社機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，由人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，具體程序如下：1、由主任辦公會(huì)議根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)工作需要確定招聘人員數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷等條件。2、具體招聘工作由人事部安排，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，確定初試名單。3、由分管副主任、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成面試小組，對(duì)初試人員進(jìn)行面試考察，確定初試錄用名單。4、由主任與初試錄用者進(jìn)行面談，確定錄用名單。第五條 新聘員工必須在聯(lián)社機(jī)關(guān)試用一年，試用期滿考核合格后，正式被聘用，并根據(jù)試用期內(nèi)工作能力和成績(jī)確定職務(wù)級(jí)別。試用期內(nèi)如因品行不良或工作成績(jī)欠佳，可隨時(shí)辭退。第六條 新聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門交驗(yàn)下列證件：1、居民身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證復(fù)印件2、最后工作單位離職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生交學(xué)校派遣證3、應(yīng)屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關(guān)系遷移證明4、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及無(wú)劣跡證明5、專業(yè)培訓(xùn)或計(jì)算機(jī)等級(jí)證明及其他獎(jiǎng)勵(lì)材料文本6、一寸照片三張7、其他能說(shuō)明本人詳細(xì)情況的有關(guān)材料第七條 新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，合格后方可上崗。新聘員工應(yīng)服從組織分配。第八條 為避免造成單位及客戶的現(xiàn)金及其他損失，應(yīng)聘人員應(yīng)交納安全保證金，試聘期間交納3000元，正式聘用后交納5000元。安全保證金專項(xiàng)存儲(chǔ)并按國(guó)家規(guī)定的活期利率計(jì)付利息。第九條 應(yīng)聘人員一律辦理?yè)?dān)保手續(xù)，由介紹人或有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民做擔(dān)保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國(guó)家法律，造成經(jīng)濟(jì)損失的，在扣除安全保證金后的損失由擔(dān)保人負(fù)責(zé)支付。第三章 考勤第十條 聯(lián)社機(jī)關(guān)本部實(shí)行每周五天工作制（上午 8：30-12：00，下午 2：00-5：30）。第十一條 員工上班實(shí)行打卡制度，主任辦公室根據(jù)考勤卡記錄確定每位員工當(dāng)月工資發(fā)放金額；任何人不得以任何理由代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違紀(jì)雙方各罰款人民幣伍拾元。第十二條 上午8：30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元，遲到一小時(shí)以上者視為曠工。第十三條 下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人由分管主任簽字批準(zhǔn)。第十四條 月累計(jì)遲到（早退）達(dá)三次者，按曠工一天處理，并免去當(dāng)月目標(biāo)工資的50%。<蓮山課 件>第十五條 凡一天內(nèi)早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請(qǐng)假者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元；曠工二次者下崗學(xué)習(xí)。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累計(jì)無(wú)故曠工三天者，予以辭退。第十六條 員工上班時(shí)間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。第四章 請(qǐng)假、休假制度第十七條 員工請(qǐng)假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。第十八條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)先填寫請(qǐng)假審批單，然后按員工部門負(fù)責(zé)人分管主任的審批程序辦理審批手續(xù)，辦好后方可離開，否則以曠工論。對(duì)因突發(fā)事件或疾病不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式先行請(qǐng)假，假滿后到主任辦公室辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。第十九條 員工請(qǐng)假：事假二天（含二天）以內(nèi)，病假四天（含四天）以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人或信用社主任審批；事假二天以上，病假四天以上，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人或信用社主任簽字，報(bào)聯(lián)社分管主任審批，人事部備案。第二十條 員工請(qǐng)病假三天（含三天）以上，需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的證明。第二十一條 探親假。1、 工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為20天。2、 工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。3、 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。4、 員工在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，已享受了學(xué)校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。5、 探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的，不在另外計(jì)算。探親假期不包括路途時(shí)間。探親期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。6、 員工探親可報(bào)銷一定的路費(fèi)，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的員工，每年可報(bào)銷單位至家鄉(xiāng)往返硬臥火車票一次。第二十二條 婚喪假。1、 婚假一般為三天（不包括路途時(shí)間），晚婚（男二十五歲，女二十三歲）延長(zhǎng)至30天。2、 員工直系親屬（祖父母、父母、配偶和子女）去世，給予三天假期（赴外奔喪者給予路途假）。3、 婚喪假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十三條 產(chǎn)假。1、 女員工產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育（女二十四歲）休產(chǎn)假100天，在產(chǎn)假期滿前，領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的可增加產(chǎn)假50天（均包括產(chǎn)前休假天數(shù)）。2、 女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上，七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。3、 女員工在妊娠第七個(gè)月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予工作時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。4、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受15天護(hù)理假。5、 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明，辦理了有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按員工請(qǐng)病假的有關(guān)規(guī)定辦理。6、 產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十四條 公休假。1、 凡參加工作滿十年以上的員工（不含臨時(shí)工），可按下列條件享受公休假待遇。2、 參加工作滿十年至二十年者，每年休假15天；二十一年至三十年者，每年休假20天；三十一年以上者，每年休假25天。3、 以下人員不享受本休假待遇。（1） 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上（含一年）的員工。（2） 凡一年以內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)十五天，病假累計(jì)超過(guò)30天或病事假累計(jì)超過(guò)40天的，當(dāng)年不享受公休假待遇。如當(dāng)年休假后，又請(qǐng)病假、事假超過(guò)以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇。4、 享受公休假待遇的員工，仍可享受國(guó)家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時(shí)間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)方可分兩次使用。公休假不能跨年度累計(jì)使用。5、 因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻(xiàn)，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補(bǔ)貼。6、 公休假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。第二十五條 員工請(qǐng)假期滿，必須在請(qǐng)假期滿次日及時(shí)辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需續(xù)假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報(bào)批；在外居住或不能及時(shí)趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。第二十六條 凡不符合請(qǐng)假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，無(wú)故擅自離崗或超假者按曠工處理。第二十七條 長(zhǎng)期病假期間的待遇。1、 員工請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)者，發(fā)給原工資。2、 員工請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。（1）工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；（2）工作滿十年以上的，發(fā)給原工資。3、 員工病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。（1）工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作滿十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。第五章 人事任免及考核第二十八條 聯(lián)社機(jī)關(guān)管理部門：管理部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工數(shù)量，部門負(fù)責(zé)人的任命由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究確定后，提請(qǐng)聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工經(jīng)年度考核，根據(jù)部門負(fù)責(zé)人和員工個(gè)人的意見(jiàn)，由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究決定員工的調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲。第二十九條 業(yè)務(wù)部門（各信用社）：業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（含坐班主任）由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究確定后，提請(qǐng)聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工由本部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)能力和年度考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會(huì)議研究確定任職及獎(jiǎng)懲。第三十條 聯(lián)社機(jī)關(guān)每年定期進(jìn)行考核，通過(guò)考核，對(duì)員工的綜合能力與工作表現(xiàn)做出全面評(píng)價(jià)，并作為員工的工資定級(jí)、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及部門調(diào)整的客觀依據(jù)。第三十一條 考核內(nèi)容主要包括工作績(jī)效、敬業(yè)精神、紀(jì)律狀況和品德言行等方面；另外坐班主任以上負(fù)責(zé)人還考核領(lǐng)導(dǎo)能力，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿Α？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、一般和不合格四類。人事部根據(jù)考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)主任辦公會(huì)議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。第六章 工資及福利第三十二條 聯(lián)社機(jī)關(guān)員工工資實(shí)行信用社等級(jí)工資。試用期內(nèi)實(shí)行試用期聘用工資。第三十三條 每年年初，視上年度財(cái)務(wù)決算結(jié)果，適當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)金，對(duì)員工一年來(lái)努力工作做出回報(bào)，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任決定。第三十四條 工資的計(jì)算期為當(dāng)月一日至月底，工資支付時(shí)間為次月1日。第三十五條 聯(lián)社機(jī)關(guān)員工享有國(guó)家規(guī)定的福利及保險(xiǎn)待遇。各項(xiàng)福利及保險(xiǎn)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七章 離職第三十六條 員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作時(shí)，部門負(fù)責(zé)人以上員工應(yīng)于三十日前，其他員工應(yīng)于十五日前提交“辭職報(bào)告”，呈由所在部門和人事部審核并報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資以辭職報(bào)告被批準(zhǔn)之日起停發(fā)。第三十七條 員工在離開聯(lián)社機(jī)關(guān)前，必須