醫(yī)院人事任免制度63416.doc

醫(yī)院人事任免制度為了提高醫(yī)院管理人員的綜合素質(zhì)，保證我院工作順利開展，保障醫(yī)院利益，根據(jù)醫(yī)院相關規(guī)定，特制定本制度。一、范圍：醫(yī)院所有管理人員。二、權限：1、院長：負責主管（含）以上人員最終任免權。2、副院長：負責主管（含）以上人員的建議權；主管級以下人員的任免權。3、各部門（科室）主任：負責本部門管理人員任免的建議權；4、人事科：負責主管級以下管理人員的任免審核權。三、任用：1、任職人員應符合相應崗位的職責和能力素質(zhì)要求。2、人員任用應按照任務需求，以核定的定編人數(shù)為限。四、任免程序：1、院長助理、副院長由院長直接提名，進行任免，人事科人事備案。2、各科室、后勤、辦公室主管由副院長提名，院長進行任免，人事科人事備案。3、各科室、后勤、辦公室部門主任由各科室主管提名，副院長審核，院長進行任免，人事科人事備案。五、選拔：1、選拔本著“提名競崗、先內(nèi)后外、公平競選、多方位測評”的基本原則。2、選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種：2.1. 內(nèi)部招聘：各級用人部門的負責人根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗從醫(yī)院內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當人選作為空缺職位的候選人，按任用程序進行提交審核。根據(jù)審核結果，由任命程序中所規(guī)定的相關負責人進行任免；2.2. 外部招聘：如果醫(yī)院內(nèi)部人員難以滿足醫(yī)院空缺職位的人員需求，可采用外部招聘方式。外部招聘的候選人可有以下幾種來源：發(fā)布招聘信息，通過醫(yī)院員工、朋友、相識人員介紹、推薦、網(wǎng)絡招聘、人才市場現(xiàn)場招聘等；六、有下列情況之一者，不得予以任用：1、違犯國家法律法規(guī)，被依法追究相關責任的；2、在原醫(yī)院服務，未辦清離職手續(xù)者；3、被其他單位開除者；4、身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；5、其它不符合醫(yī)院任用條件要求的。七、任期：根據(jù)雙方簽定的勞動合同及聘用協(xié)議而定，一般情況為一年，任期滿，可以續(xù)聘。八、離任：1、本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任它職、辭職、解聘。2、離任必須按照醫(yī)院相關程序?qū)徟?、在任人員若因醫(yī)院發(fā)展需要等原因需予調(diào)任，應征得其所在部門直接上級同意，按照任免的程序辦理調(diào)任手續(xù)。4、被調(diào)任人員應在規(guī)定時間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。5、被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的，其職務由其直接上級或直接上級指定的人員代理，并通報醫(yī)院全體人員。6、被調(diào)任人員薪資按其到任新職位當月起采用新職位相應的薪資待遇或另議。7、醫(yī)院所有管理人員離任，應在離任之日算起，提前一個月向醫(yī)院提出離職申請和有關事項說明。在醫(yī)院未作出決議之前，除非另行通知，當事人應當正常履行其職責，以維持醫(yī)院正常經(jīng)營。九、有以下情形之一者，醫(yī)院將對其作出免職和解聘：1、由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者。2、聘任期間個人要求辭職、調(diào)動，經(jīng)醫(yī)院審批同意者。3、以權謀私，貪污受賄，經(jīng)查屬實，立即解聘，并追究其經(jīng)濟責任和法律責任。 4、聘任期間兼職者，或違法亂紀觸犯刑律者，立即解聘。5、因健康原因，3個月以上不能堅持正常工作的，予以解聘或另行安排其它工作。6、違反醫(yī)院章程和有關規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者。7、觸犯法律，由司法機關受理者。