商業(yè)板塊崗位考核表(初稿)-(1).docx

玉峽藥業(yè)員工績效考核表部門： 銷售服務(wù)部 崗位： 開票員 年 月 日序號考核內(nèi)容考核時限考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果1訂單開票數(shù)（筆）或開票金額完成率月1、制定出基礎(chǔ)開票數(shù)（每月 ？筆）或基礎(chǔ)開票金額（每月？元）；2、超出基礎(chǔ)按比例提成：0.05元/筆2、開票毛利完成率月制定出基礎(chǔ)毛利率，超出部分計提。（實(shí)際毛利率-基礎(chǔ)毛利率）*開票金額*30%3、直管客戶（或招商業(yè)務(wù)）當(dāng)月銷售提成月0.05%*當(dāng)月銷售總額4、客戶資質(zhì)日客戶資質(zhì)不符合要求或其他違法違規(guī)操作：扣10元/次5、開票質(zhì)量日開票差錯（價格、品規(guī)、數(shù)量、包裝等）：扣5元/次；開票差錯導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，按公司規(guī)定賠償。全月無差錯，獎20元。6、業(yè)務(wù)技能月積極參加培訓(xùn)，無缺席；無客戶投訴；圓滿完成開票任務(wù)。（按技能排名，分別獎：60元、80元、100元）7、賬款管理月應(yīng)收賬款按協(xié)議催收，當(dāng)月回款提成（0.05%*回款總額）；到期欠賬未及時到位：扣5元/筆8、片區(qū)業(yè)務(wù)員業(yè)績提成統(tǒng)計等工作事項月計算不及時，不準(zhǔn)確：扣10元/次9、臨時交辦事項完成情況日未按要求完成：扣5元/次；未執(zhí)行：扣10元/次。被考核人： 部門負(fù)責(zé)人： 副總經(jīng)理：玉峽藥業(yè)員工績效考核表部門： 倉儲部 崗位： 倉管員 年 月 日序號考核內(nèi)容考核時限考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果1照單揀貨月1、制定出基礎(chǔ)揀貨數(shù)（每月 ？筆）；2、超出基礎(chǔ)按比例獎勵班組：0.1元/筆（組長為組員的1.2倍）2、倉庫衛(wèi)生與規(guī)范日衛(wèi)生、規(guī)范不符合要求或其他違規(guī)操作：扣10元/次（處罰直接責(zé)任者，未明確責(zé)任則該小組承擔(dān)）3、發(fā)貨質(zhì)量月發(fā)貨差錯（品規(guī)、數(shù)量、廠商、包裝等）：扣5元/次；揀貨差錯導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，按公司規(guī)定賠償。不按時限發(fā)貨：扣10元/次；全月無差錯，獎20元/人。（以客戶投訴情況定）4、業(yè)務(wù)技能月積極參加培訓(xùn)，無缺席；無客戶投訴；圓滿完成出入庫任務(wù)。（按技能勞動強(qiáng)度排名，分別獎：60元、80元、100元）5、盤點(diǎn)差錯月收發(fā)差錯導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的50%承擔(dān)（落實(shí)到小組，組長為組員的1.2倍；以盤點(diǎn)結(jié)果定）6、臨時交辦事項完成情況日未按要求完成：扣5元/次；未執(zhí)行：扣10元/次。被考核人： 部門負(fù)責(zé)人： 副總經(jīng)理：說明：月工資=基礎(chǔ)工資+績效提成+管理（崗位）津貼+工齡工資+全勤獎勵-處罰玉峽藥業(yè)員工績效考核表部門： 質(zhì)量管理部 崗位： 驗收養(yǎng)護(hù)崗 年 月 日序號考核內(nèi)容考核時限考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果1商品驗收量月1、制定出基礎(chǔ)驗收數(shù)（每月 ？筆），超出基礎(chǔ)按比例提成：0.05元/筆；2、驗收準(zhǔn)確率月1、驗收準(zhǔn)確率100%，工作差錯（品規(guī)、批號、效期、廠商等）：扣5元/次；近效期品種未及時發(fā)現(xiàn)，扣5元/次；2、發(fā)現(xiàn)問題或缺陷，每次獎10元，發(fā)現(xiàn)假劣產(chǎn)品，每次獎20元；3、當(dāng)月無差錯，獎20元。（獎懲按實(shí)發(fā)登記，月度匯總）3、驗收及時性月每日17:30之前完成當(dāng)日來貨驗收，緊急品規(guī)30分鐘內(nèi)完成，驗收不及時，每次扣5元。當(dāng)月無投訴，獎20元。4、單據(jù)管理規(guī)范月分類整理，按月裝訂；不符合要求或不及時、單據(jù)丟失：扣10元/次5、庫存藥品養(yǎng)護(hù)日庫存藥品養(yǎng)護(hù)率100%， 養(yǎng)護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，按公司規(guī)定賠償。全月無變質(zhì)，獎20元。6、倉儲環(huán)境、條件（溫濕度條件等）日倉儲環(huán)境、條件（溫濕度條件等）符合要求，超標(biāo)及時處理，30分鐘后報警未及時采取措施，扣5元/次。7、效期品種管理月近效期品種漏報：扣5元/筆8、工作協(xié)作日臨時交辦事項完成情況，未按要求完成：扣5元/次；未執(zhí)行：扣10元/次。被考核人： 部門負(fù)責(zé)人： 副總經(jīng)理：玉峽藥業(yè)員工績效考核表部門： 質(zhì)量管理部 崗位： 質(zhì)量管理崗 年 月 日序號考核內(nèi)容考核時限考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果1首營資料、客戶資質(zhì)審核月資質(zhì)不符或資料不齊未發(fā)現(xiàn)，或未采取有效控制措施，扣5元/次；2、資料掃描存檔月完成一份合格資料，獎勵1元，資料遺失或歸檔不及時，扣5元/次3、質(zhì)量基礎(chǔ)信息錄入月完成一份合格資料，獎勵1元，錄入不及時或差錯，扣5元/次4、質(zhì)量信息管理月下載傳遞不及時，扣5元/次5、不合格確認(rèn)月不合格品判定處置不當(dāng)，扣5元/次6、特殊藥品銷售手續(xù)控制月資質(zhì)不符或資料不齊未發(fā)現(xiàn)，或未采取有效控制措施，扣5元/次；7、其他質(zhì)