跨越危機(jī)塑造完美職業(yè)生涯DOC8(1).doc

跨越危機(jī)，塑造完美職業(yè)生涯在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代，危機(jī)與壓力已經(jīng)成為我們生活的常態(tài)。當(dāng)公眾的目光一次次被政府組織、商業(yè)企業(yè)遭遇的突發(fā)性事件和危機(jī)風(fēng)波所吸引，當(dāng)艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當(dāng)各大城市高企的房價讓人望而卻步，不少人開始靜下心來思考一個更加現(xiàn)實而嚴(yán)峻的問題個人的職業(yè)生涯。高校擴(kuò)招、組織變革、年齡增長、知識老化，內(nèi)外因素的綜合影響，讓更多的中國人感受到生活的壓力和發(fā)展的迷茫，“職業(yè)危機(jī)”仿佛突然變成了一個讓人心痛不已的字眼。從剛剛走出校門的天之驕子到闖蕩職場多年的白領(lǐng)人士，從普通企業(yè)職工到高級經(jīng)理人員，不同角色、不同性別、不同年齡、不同行業(yè)、不同職位的人們的字典里，“職業(yè)危機(jī)”一詞開始出現(xiàn)并日漸清晰起來。具體而言，職業(yè)危機(jī)可能因人、時間、環(huán)境、機(jī)遇而異，但普遍來說，從年齡層次來劃分，在人生的不同階段，大多數(shù)人最可能遇到以下四類職業(yè)危機(jī)。20歲25歲：選擇危機(jī)20歲到25歲，這個年齡段的人正處于生理上的黃金時期，他們充滿活力、精力旺盛、富有進(jìn)取心、對未來充滿憧憬，但卻普遍缺乏社會經(jīng)驗。一方面非常渴望成功，希望盡快取得成績得到社會和他人的認(rèn)可，一方面心境又比較浮躁，初涉職場，不少人會感到很難適應(yīng)，甚至有時會懷疑自己的選擇。由于受到自身性格、價值觀、社會經(jīng)驗以及客觀環(huán)境等因素的影響，比較容易出現(xiàn)職業(yè)選擇的危機(jī)和困惑。所以，選擇第一份工作，找到一個良好的職業(yè)生涯起點，對于這一時期的人來說顯得至關(guān)重要。對于畢業(yè)生們，面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，也往往會迷失方向，不知道如何選擇。在危機(jī)和壓力面前，很可能出現(xiàn)兩種極端。一是過于自卑，二是自視清高。初涉職場，沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生們在市場上幾次碰壁后，一些人容易產(chǎn)生自卑情緒。在這種情緒感染下，有人會選擇繼續(xù)進(jìn)修，把讀研究生作為暫時的避風(fēng)港。有人會降低要求，草率的找份工作。還有一些人由于家庭經(jīng)濟(jì)條件比較好，干脆在家待業(yè)逃避就業(yè)。而自視清高的人由于對工作單位、崗位職務(wù)、薪酬福利的期望值太高，在求職過程中也可能遇到挫折，從而陷入盲目就業(yè)的境地。在職業(yè)狀態(tài)上，大部分人剛剛完成從學(xué)校到社會的過渡。從職位分布上看，這一階段的人基本上是企業(yè)普通職員或基層人員，或政府部門及事業(yè)單位的科員、干事等。當(dāng)然，不排除一部分特別優(yōu)秀的人，在天時地利等多種因素作用下，在這個時期就取得了不錯的成就。但整體上，這個階段的人多數(shù)處于職業(yè)發(fā)展的探索期。對策與建議：把握起點，融入社會理性分析：這一階段的最重要任務(wù)之一，就是選擇第一份職業(yè)。在這一過程中要特別注意考慮兩個因素，首先是自我剖析，包括準(zhǔn)確分析自己的核心優(yōu)勢、核心劣勢、能力短板、發(fā)展?jié)撃艿?。這個環(huán)節(jié)做好了，在擇業(yè)時可以減少很多彎路。舉個例子，如果你很不習(xí)慣與別人溝通，就不要試圖做人力資源的招聘經(jīng)理；如果你天生嗓音很差，就不要嘗試成為歌手。自我剖析還包括認(rèn)識自身性格和興趣，這一點也非常重要。性格外向、喜歡與人溝通交流的人，比性格內(nèi)向的人去做銷售和市場，通常會更容易成功；讓不喜歡小孩的人去做幼兒教師，只會誤人子弟。再次，要理性分析和把握地域、行業(yè)前景、企業(yè)環(huán)境等因素。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。同樣資質(zhì)相近、素質(zhì)差別不大的人，有人在很短時間內(nèi)就獲得職業(yè)發(fā)展的成功，很可能就由于行業(yè)選擇的不同。所以，初涉職場，應(yīng)該在做好充分自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，理性地思考和選擇適合自己的第一份職業(yè)，設(shè)定明確的人生目標(biāo)，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計劃。樹立形象：第二項任務(wù)，就是要盡快完成角色的轉(zhuǎn)換，樹立自己作為職業(yè)人、社會人的形象。年輕人從學(xué)校踏入社會，給人的最初印象、表現(xiàn)如何，對未來的發(fā)展影響極大。一些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做瑣碎小事，不甘于從底層做起，不能給同事們留下良好的印象，這對年輕人的發(fā)展而言，可以說是一個危機(jī)。平衡目標(biāo)：由于大部分為白手起家，缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，初涉職場的年輕人對物質(zhì)往往有很強(qiáng)烈的追求和依賴感，他們希望盡快擁有車子、房子，過上體面地生活，這種心理往往導(dǎo)致在擇業(yè)方面更具功利性，總希望在最短的時間內(nèi)獲得最多的報酬。我并不反對在選擇工作時追求薪酬福利，甚至當(dāng)年在剛剛工作時也有很強(qiáng)烈的類似想法，但前提是必須要有一個合理的期望值。天上不會白掉餡餅，一個人的薪水收入，基本上是和他為組織創(chuàng)造的價值相對應(yīng)，如果能力達(dá)不到，一味追逐高薪職位只會竹籃打水一場空。還有一點，某些短期收益很高的行業(yè)和職位，從長期發(fā)展的角度來看對個人職業(yè)生涯的推動作用并不大；而某些行業(yè)則屬于短期內(nèi)直接收益不高，但卻具備廣闊的發(fā)展空間。因此，在選擇職業(yè)生涯的起點時，需要平衡考慮短期利益和長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。25歲35歲：定位危機(jī)經(jīng)歷了從學(xué)校到社會的過渡和融合，人的職業(yè)發(fā)展將迎來第二個階段：從25歲到35歲的調(diào)整和定位時期。個人認(rèn)為，這個階段是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的時期，這一時期的職業(yè)基礎(chǔ)和平臺，將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。譬如在公務(wù)員隊伍中，35歲前能夠做到處長，那以后就很有可能上升到廳局級領(lǐng)導(dǎo)。商業(yè)企業(yè)中，三十多歲就已經(jīng)是人力資源總監(jiān)或分公司總經(jīng)理，那日后進(jìn)入總公司或集團(tuán)決策層的機(jī)率將會非常大。因此，把握好這十年時間，以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通，而錯失這段寶貴的黃金時光，將很難再有機(jī)會彌補。中國人常說“三十而立”，30歲就如人生的期中考，是檢驗前階段成績的時期，審視過去，思考未來，并自覺不自覺地將此當(dāng)作人生的重要門檻。許多人會對自己的人生進(jìn)行了調(diào)整：有些打工的自主創(chuàng)業(yè)了，有些從這個行業(yè)跳到另一行業(yè)，有些人嘗試在公司內(nèi)不同部門和職位間進(jìn)行輪換，“定位和調(diào)整”成為30歲左右職業(yè)人士的主題詞。因而，處于這一年齡段的人們最容易出現(xiàn)的職位危機(jī)為定位危機(jī)。出現(xiàn)定位危機(jī)的原因主要有兩個，首先是外部環(huán)境因素影響。時代的發(fā)展和競爭的加速，讓一些看似前途無限的行業(yè)和職位在短短幾年內(nèi)變成冷門，曾經(jīng)風(fēng)光無限的商業(yè)巨人則紛紛倒下，這一變化趨勢必然直接影響到組織中的個體。當(dāng)三株公司從年銷售額80億元的頂峰迅速滑落直至宣布破產(chǎn)，其引以為豪的15萬員工不得不重新選擇職業(yè)；當(dāng)90年代繁榮一時的IT產(chǎn)業(yè)泡沫在21世紀(jì)初期相繼破滅，無數(shù)軟件公司研發(fā)人員開始重新思考職業(yè)前景；當(dāng)長期占據(jù)壟斷性資源的國有企業(yè)逐一暴露于公眾面前，喪失“鐵飯碗”的職工們只能選擇接受市場經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則。另外一個因素是對自身認(rèn)知的不足。認(rèn)識自我對于個人的成長和職業(yè)定位卻實在是太重要了，但要清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)識自己卻不是一件容易的事。特別地，越是有些能力的人，越不容易客觀的剖析自我和判斷周圍的環(huán)境。認(rèn)識自我的兩個層面，說通俗點就是首先要清楚你有什么能耐，你能干什么；其次要明確你打算干點什么。道理非常簡單，但很多人卻不能真正明白，反而深陷其中。許多有素質(zhì)、有能力的優(yōu)秀人才，就是由于定位不準(zhǔn)而在職場上反復(fù)挫折，這種事例屢見不鮮。我的一位同學(xué)，大學(xué)四年成績一直都很優(yōu)秀，英語水平非常好，思維活躍，也特別有創(chuàng)意，2000年畢業(yè)時經(jīng)過層層面試，過五關(guān)斬六將后進(jìn)入一家全球500強(qiáng)公司。當(dāng)時全班同學(xué)僅他一人進(jìn)入到這樣著名的跨國企業(yè)，其職業(yè)發(fā)展可以說前途無限，但半年時間不到我便聽到他辭職的消息。2001年春節(jié)我們見面好好聊了一次，他很用很堅定的語氣告訴我不甘于過那種替人打工的生活，想要做些屬于自己的事情。我沒有說太多反對的話，因為畢竟選擇是每個人的權(quán)利，當(dāng)然每個人也都要對自己的選擇負(fù)責(zé)。盡管時機(jī)非常不夠成熟，他還是非常執(zhí)著地開始了創(chuàng)業(yè)。一個缺乏行業(yè)經(jīng)驗和必要社會資源支持，一個沒有明確創(chuàng)業(yè)思路而僅僅有滿腔熱情的二十多歲的年輕人，將生命中最寶貴的時間用來進(jìn)行閉門造車式的創(chuàng)業(yè)，其結(jié)果可想而知。最終，在歷經(jīng)三年多沒有任何實質(zhì)性成果的創(chuàng)業(yè)嘗試后，他不得不接受失敗的現(xiàn)實，重新規(guī)劃其職業(yè)生涯。2004年6月，當(dāng)我再次見到他時，明顯感到成熟和理性了許多，這時他的職業(yè)身份是一家在華外企連鎖餐飲店的見習(xí)經(jīng)理。在今天的市場環(huán)境中，類似的例子還有很多，這類人大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯，所以頻繁跳槽換工作。而且越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問題。因為似乎什么工作都難不倒聰明人，他們就有機(jī)會嘗試不同的工作，結(jié)果卻都是“蜻蜓點水”。幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發(fā)現(xiàn)，年齡不斷增長，實質(zhì)性工作經(jīng)驗并未隨之增加，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。對策與建議：準(zhǔn)確定位，厚積薄發(fā)這個時期應(yīng)該是一個人風(fēng)華正茂之時，是逐漸展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時，但前提必須是保證職業(yè)方向的正確以及自身不懈的努力。方向決定成?。捍藭r的首要任務(wù)，就是要全方位審視自身以及職業(yè)的現(xiàn)狀和未來，明確職業(yè)發(fā)展方向。事實上，許多職業(yè)人在30歲以前對自己的定位不明確，沒有好好的規(guī)劃過自己的未來?；蛘哂捎谀贻p功力太淺沒有經(jīng)驗，所以把事情想的太簡單；或者由于年少，多少有些輕狂；或者僅僅囿于職業(yè)來考慮職業(yè)，沒有能夠從更高的高度上來考慮職業(yè)定位的問題。到了30多歲，隨著閱歷和經(jīng)驗的增加，應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。方向的確定有幾個不同的路線和模式，譬如定位成為某一行業(yè)或領(lǐng)域的資深專家；或者致力于躋身企業(yè)組織中高級管理層；或者自主創(chuàng)業(yè)；或者步入仕途等等。具體選擇哪一條道路因人而定，但一定要綜合個人志向、能力特長、社會資源及外部環(huán)境等因素確定。培育核心競爭力：機(jī)遇往往偏愛有準(zhǔn)備和有真正能力的人。今天的社會，競爭和變化是永恒的主題，成功人士們的資質(zhì)、素質(zhì)及個性固然不盡相同，但一個共性便是他們擁有不同程度的他人難以超越或復(fù)制的核心競爭能力。不論任何行業(yè)或組織，出人頭地、鶴立雞群的人畢竟是少數(shù)，只有經(jīng)過不斷積累和學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā)，培育屬于自己的核心競爭能力，才能大大加速職業(yè)發(fā)展和成功的步伐。如何培育笑傲職場的核心競爭能力？我的核心建議有兩個：第一，最大程度發(fā)揚自身核心優(yōu)勢。上帝是公平的，他不會將所有的優(yōu)點和幸運賜予同一個人，每個人都有自己的優(yōu)勢和缺點，很多缺點甚至是難以克服的。真正聰明的人不會用自己的劣勢去和別人比較，那樣只會自欺欺人。只有將自身的優(yōu)點和長處最大程度發(fā)揚和擴(kuò)展，把天賦運用在自己最擅長的領(lǐng)域，才可能培育核心競爭能力。第二，要專注。每個人的精力和時間畢竟是有限的，一個人即使知識再淵博，也不可能做到面面俱到；一個人即使再能干，也不能完成所有的工作。在社會化分工如此細(xì)致的時代，只有在一定時期專注于某一方向和領(lǐng)域，你才能做到更加專業(yè)。在同等條件和形勢下，當(dāng)你比別人眼界更寬、思考更加深入、行業(yè)經(jīng)驗更加豐富時，你的核心競爭力就開始形成了。在跳槽中成長：更多時候，只是簡單的自我分析還很難準(zhǔn)確定位自己的職業(yè)方向。很多人找到適合自己的行業(yè)和職位，往往是通過職位的變動實現(xiàn)的。個人因為跳槽而更好的認(rèn)識自己和發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，企業(yè)由于員工的適當(dāng)流動而保持活力、不斷創(chuàng)新。但也有不少人，卻是為了跳槽而跳槽。有的人做出的每一步選擇看起來都沒有錯，他們或者通過跳槽增加了薪水，或者職位有所提升，或者遇到了一群好同事，但當(dāng)所有的選擇加起來其整個過程卻是失敗的。從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，跳槽要避免三個錯誤：第一，不要輕易跳槽。也就是說，不要受短期利益影響而輕易改變職業(yè)方向。當(dāng)你的職業(yè)規(guī)劃方向已經(jīng)確定，特別是知道自己適合在哪個行業(yè)、哪個職位工作，就不要受一些小的利益誘惑而隨便改變。例如，如果你打算成為IT行業(yè)的資深研發(fā)人員，并且也在這個行業(yè)積累了多年的經(jīng)驗，你就不要再為了一兩千元的加薪而貿(mào)然進(jìn)入你并不熟悉的快速消費品行業(yè)去做營銷。請記住一點，只有連續(xù)不間斷在同一領(lǐng)域的工作經(jīng)歷才能積累成為有效的工作經(jīng)驗。第二，不要辭職跳槽。應(yīng)該騎驢找馬，而不要殺驢找馬。從跳槽的技術(shù)操作層面來說，一定要在職跳槽，實在有特殊情況不得不先辭職再找工作也不要失業(yè)太長時間。人必須要務(wù)實，當(dāng)失業(yè)太久連生存都有困難的時候出去找工作總會顯現(xiàn)出底氣不足。特別是職業(yè)履歷的空白將普遍會降低雇主對求職者的信心，在這種情況下即便可以拿到offer，薪水也很難突破預(yù)期。這方面的例子也有很多。譬如，我的許多全職MBA同學(xué)，經(jīng)歷了近兩年與社會相對隔離的學(xué)校生活后即將畢業(yè)時，由于缺少持續(xù)的工作經(jīng)驗，再次擇業(yè)的起點和職位分布情況普遍不夠理想?？粗麄儺厴I(yè)前焦急失意的神態(tài)，讓我們這些在職班的同學(xué)既為之同情又感到暗自慶幸。第三，不要頻繁跳槽。跳槽本身不是目的，而是通過適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯淖儎雍吞剿鞅M快確定適合自己發(fā)展的方向。任何行業(yè)和職位，不經(jīng)過一段時間的觀察和感悟都很難做到真正了解，遇到挫折迷茫時，多些理性思考或請教有經(jīng)驗的朋友及同事。世界上沒有完美的企業(yè)和職位，任何工作都難讓人完全滿意，不要總是想著用跳槽來解決問題。在職業(yè)發(fā)展初期，太過頻繁跳槽更容易讓自己迷失方向，也常給招聘單位一種欠缺穩(wěn)重、急功近利的不良感覺。如果職業(yè)方向和發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)確定，隨著職位的上升，應(yīng)該控制在不低于3年才換工作。超過3年，也要在有特別好的機(jī)會和收益的前提下才跳槽。35歲45歲：發(fā)展危機(jī)從35歲開始的大約十年時間，大多數(shù)人將相繼達(dá)到職業(yè)發(fā)展的最高點，這個年齡段的職業(yè)人士的特點是：心態(tài)穩(wěn)定、有信心，年富力強(qiáng)，積累了豐富的經(jīng)驗，能力很強(qiáng)，工作上也駕輕就熟。一個人在事業(yè)上所能達(dá)到的成就和職業(yè)高度，基本上在這個階段可以定型，這一時期被認(rèn)為是人的職業(yè)生涯的第三個階段。事實上，35歲和45歲，往往成為職業(yè)發(fā)展的兩道坎。在企業(yè)層面，許多公司招聘人員時都會將35歲作為一個分界線，招聘35歲以下員工主要側(cè)重于考慮學(xué)歷、個人素質(zhì)和工作潛能等因素，超過35歲人員求職時則需突出以往工作業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)職稱等方面優(yōu)勢。在提升中高層管理人員時，45歲以下的候選人則更容易獲得晉升機(jī)會。而在政府部門，提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時也往往將是否在45歲以下作為一個重要因素。從現(xiàn)狀來分析，這一年齡段的職場人士，應(yīng)該算是各類組織中的“少壯派”，相對于二十來歲的人來說，他們褪去了浮躁，多了些沉穩(wěn)；相對于五十歲的人來說，他們?nèi)匀怀錆M活力，但稍缺火候。這樣一群收入逐漸豐厚、實權(quán)逐漸在握的人，自然對事業(yè)、生活、家庭都有不少要求，但各種壓力也隨之而來。首先是經(jīng)濟(jì)上的壓力。如果“混”的還可以的話，這批人在生活上是比較體面而豐富的，房子、車子、孩子、旅游都成為生活的一部分。但生活素質(zhì)的維持離不開金錢支持，高高在上的房價、一路攀升的油價、昂貴的子女教育開支、家中老人的健康醫(yī)療、出外旅游及自身進(jìn)修的學(xué)費，哪方面花的錢都不少。在這種情況下，如果職業(yè)發(fā)展方面再遇到挫折或重大變動，穩(wěn)定而高尚的生活質(zhì)量將迅速下降。其次是橫向?qū)Ρ葞淼臒o形壓力。人類有一個普遍的弱點，不論工作、生活、還是情感，都喜歡拿來和其他人對比。有能力并不算太出眾的同事晉升了，祝賀別人的同時總覺得有些不快；參觀完別人裝修華麗的豪宅，回到自己家中難免感慨一番；同學(xué)朋友聚會，見到他人名片頭銜不是處長就是總經(jīng)理，本來自我感覺良好的狀態(tài)蕩然無存?？鞓?，來源于自我滿足；而痛苦，往往來自互相比較。第三種壓力是來自于后繼者。歲月真是可怕，總在不知不覺間讓你感到青春的遠(yuǎn)去。一邊是逐漸逝去的青春與活力，一邊是越來越大的競爭壓力。雖然有著經(jīng)驗上的優(yōu)勢，但面對“后生晚輩”咄咄逼人的態(tài)勢，中堅力量們總是會擔(dān)心被別人趕超替代，因此難免產(chǎn)生危機(jī)感。對策與建議：調(diào)整心態(tài)，更新知識這一階段，應(yīng)該算是職場生涯中的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期。這個年齡段遇到的最大危機(jī)，往往為能否再上一個臺階，實現(xiàn)進(jìn)一步突破與發(fā)展的問題。塑造陽光心態(tài)：身在職場，總會有許多事情引發(fā)我們的感慨。有天生智者，自命不凡卻四處碰壁、施才無門，因為他的心態(tài)太過浮躁，總是認(rèn)為老子天下第一。這類有“才”無“德”的人，不論到任何組織都只能“懷才不遇”；有人沒有很好的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，走了很多彎路，他不知道不同人間發(fā)展軌跡不同，可比意義不大的道理，所以難以面對和接受被同事和下屬紛紛超越，甚至成為自己的上司的現(xiàn)實；兩個資質(zhì)、能力相近的人，由于心態(tài)不同，一個腳踏實地目標(biāo)明確，一個好高騖遠(yuǎn)投機(jī)取巧，幾年下來身價可以相差數(shù)倍?？梢哉f，在一定程度上，心態(tài)決定著我們能否成功。所以，當(dāng)不能改變環(huán)境時，就努力適應(yīng)環(huán)境；當(dāng)不能改變別人時，要學(xué)會讓自己改變；不能超越強(qiáng)者時，就轉(zhuǎn)而向下比較。同時，要學(xué)會分解壓力，更多的時候壓力是我們施加給自己的。怨天尤人、自命不凡者，經(jīng)常將通向成功的道路親手堵死。而以一種坦然、平靜的心態(tài)對待工作和生活，更容易獲得快樂和晉升的機(jī)會。堅持持續(xù)學(xué)習(xí)：根據(jù)科學(xué)家們研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識，90%都是工作后通過學(xué)習(xí)而獲得的。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，處在這樣一個知識經(jīng)濟(jì)的時代，科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，導(dǎo)致這批人在知識結(jié)構(gòu)上與年輕晚輩的差別較大，只有不斷完善自己，更新知識結(jié)構(gòu)，晉升的機(jī)會才越多。因此應(yīng)該在工作之余多補充一些新知識，維持和不斷提升自身競爭力。這里有必要糾正一個觀念，不少人誤把學(xué)歷當(dāng)作知識、把經(jīng)驗當(dāng)作能力，都是不對的。我從來不認(rèn)為拿到文憑或?qū)W位等同于學(xué)到了知識，并且在現(xiàn)有的教育體制下，在學(xué)校內(nèi)學(xué)到的東西能夠直接用于實際工作的，可謂少之又少。真正的知識是在相關(guān)學(xué)科理論指導(dǎo)下，通過廣泛收集各類資料信息，吸收借鑒他人的思想和見解，進(jìn)行二次思維加工后歸納總結(jié)得出的成果。只有全身心投入經(jīng)過深刻思考和歸納，才能擁有屬于自己的知識，才能奠定自主創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)。而關(guān)于經(jīng)驗，有的人所謂的十年行業(yè)經(jīng)驗也只是對行業(yè)有點粗淺了解，有的人干了兩三年已經(jīng)有了很深的見識。或者有的人讓你感覺，雖然他的經(jīng)驗很不夠，但他的思維方式非常好，按照這個趨勢發(fā)展下去肯定會有不錯的發(fā)展。拓展人際網(wǎng)絡(luò)：這個時期的職場人士的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能及管理水平已經(jīng)趨于穩(wěn)定，這時應(yīng)該更加注意提升與他人交往溝通的能力，樹立良好的個人形象，形成自己的做事和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并著重于人際關(guān)系和外部資源的構(gòu)建培育。在此階段獲得提升和實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展突破往往已不僅取決于自身的能力和素質(zhì)，良好的外部社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和資源常常發(fā)揮出更大的影響力。良好的社會關(guān)系和人際網(wǎng)絡(luò)可以通過發(fā)展以下幾個層面的人員來逐步實現(xiàn)：一是同行精英及業(yè)內(nèi)人士。通過參加同行交流、主題研討等形式，可以認(rèn)識一批行業(yè)精英和資深人士，分享他人好的經(jīng)驗和觀點，既促進(jìn)自身專業(yè)技能及管理經(jīng)驗，又可不斷挖掘一批行業(yè)朋友。二是其他領(lǐng)域的優(yōu)秀人士。這個社會，在一定程度上是屬于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的社會。多個朋友多條路的道理，在信息社會同樣非常適用。擁有一些不同行業(yè)和領(lǐng)域的朋友，不僅可以拓寬眼界、增長見識，還可能會有意向不到的收獲。三是結(jié)交獵頭公司的朋友。當(dāng)你的經(jīng)驗、閱歷和職位開始上升到一定層次，需要進(jìn)一步突破時，這時可以考慮借助獵頭公司的資源和力量。大量事實也說明，與一兩家信譽良好、品牌影響力廣泛的獵頭公司建立長期聯(lián)系，認(rèn)識結(jié)交一些獵頭朋友，將會大大拓展職業(yè)發(fā)展的空間。45歲55歲：生存危機(jī)45歲以后，多數(shù)人的職業(yè)生涯逐漸進(jìn)入晚期。成熟與無奈，非常形象的描繪出這個年齡段人的心理狀態(tài)。一方面他們?nèi)匀痪哂幸欢挲g優(yōu)勢：處事老道、經(jīng)驗豐富、專業(yè)精湛。但同時又具有明顯劣勢：來自家庭和工作的壓力變大，在工作中感到從未有過的寂寞，擔(dān)心被時代淘汰，低學(xué)歷、低職位者更加容易出現(xiàn)“飯碗”危機(jī)。不過需要指出的是，一些專業(yè)性職業(yè)人士如律師、醫(yī)生、教師、研究領(lǐng)域技術(shù)人員等，其身價和職業(yè)成就則與年齡成正比關(guān)系。對這類職業(yè)人士來說，姜總是老的辣，年齡的增長反而對其職業(yè)發(fā)展具有推動作用。整體而言，處在這個年齡段的人，事業(yè)成功與否已基本見分曉，大部分人的狀況是在原地踏步，什么晉升、工作野心反倒是次要的問題。伴隨著年齡的增長身體狀況也大不如前，因此最害怕健康出現(xiàn)問題，最擔(dān)心失去工作，工作穩(wěn)定對他們來說是壓倒一切的問題。特別對女性來說，不論事業(yè)是否成功，她們的世界觀、人生觀、價值觀已定型，物質(zhì)基礎(chǔ)和社會地位已明確，其生存狀態(tài)也比較穩(wěn)定，因而生活滿意度較高，但同時也最怕出現(xiàn)任何變數(shù)。