年度評優(yōu)制度.doc

長沙章鴨子食品銷售有限公司 章鴨子行政文件 （2017）第 號年 度 評 優(yōu) 制 度為了更好的發(fā)揚公司以人為本的理念，調(diào)動員工工作積極性，表彰在本年度為公司作出貢獻以及在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的集體和個人，制定此項規(guī)章制度。第一章 評優(yōu)原則及注意事項1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層正式員工為主、管理層員工 為輔；2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得大多數(shù)員工的認同；3、年度評優(yōu)申報采取自我報名、部門/分管領(lǐng)導(dǎo)審核推薦相結(jié)合的方式，將材料統(tǒng)一交至評優(yōu)小組；4、集體或個人可同時申報多個獎項；5、參評者需要提供書面評優(yōu)材料，包括本人或本部門全年工作業(yè)績完成情況、作出的突出貢獻、先進事跡等。材料需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認可；6、評優(yōu)材料的組織編寫，必須重點對申報獎項的“評選條件”中所列的條款進行闡述和舉例說明，請大家注意避免因材料針對性偏差導(dǎo)致自己落選.第二章 評優(yōu)小組人員選定1、評優(yōu)小組由管理層個階級領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評優(yōu)獲得各方認可，更加客觀和公平。2、年度評優(yōu)小組的組成：公司高層領(lǐng)導(dǎo)代表2-3名部門負責(zé)人代表3名人力資源代表1名工會代表1名3、評優(yōu)小組的職責(zé):召開評優(yōu)評定會議，擬定評定計劃、安排評定各項具體事宜；評定個評選人的綜合表現(xiàn)情況并給出結(jié)論；第三章 獎項設(shè)置及評獎條件1、年度優(yōu)秀團隊獎設(shè)年度優(yōu)秀團隊獎1名，獎金2000元。參評對象：公司各部門，以部門為單位。評選條件：（1）部門全面完成本年度工作目標任務(wù)；（2）部門工作完成出色，業(yè)績突出，為公司作出較大貢獻；（3）工作氛圍積極向上、員工關(guān)系和諧健康；（4）公司內(nèi)部滿意度評價排名前5 。2、年度優(yōu)秀管理者獎設(shè)年度優(yōu)秀管理者獎2名，獎金1000元/名。參評對象：部門副部級（含）以上。評選條件：（1）在公司擔(dān)任部門副部級（含）以上職位1年以上；（2）所在團隊業(yè)績突出，工作氛圍和諧、積極向上；（3）部門整體績效完成情況良好，與其他部門工作配合協(xié)調(diào)、反映迅速；（4）公司各體系建設(shè)工作推進及時、完成質(zhì)量良好，能將管理體系融入日常工作當(dāng)中；（5）部門內(nèi)部滿意度評價在公司排名處于前5名。3、年度優(yōu)秀員工獎設(shè)年度優(yōu)秀員工獎3名，獎金1000元/名。參評對象：公司各部門員工。評選條件：（1）在本職工作崗位滿1年（含）以上；（2）個人崗位年度目標完成情況良好；（3）個人綜合表現(xiàn)穩(wěn)定、優(yōu)秀，工作得到直接上級、分管副總和公司其他協(xié)作部門的一致認可，與同事工作關(guān)系融洽；（4）年度請病假累計不超過10天，事假不超過5天，曠工、遲到、早退記錄累計不超過10天；（5）無其他處罰記錄。第四章 評選流程1、下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選： 董事長、總裁、副總經(jīng)理 推薦人選不占申報人名額2、參評人將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認可的評優(yōu)材料報備至評優(yōu)小組，評優(yōu)小組對各方推薦和申報人選進行資格審查，根據(jù)考核結(jié)果、總經(jīng)理批示、公司相關(guān)各方反饋意見等確定名單，并發(fā)布公告進行公示；3、經(jīng)公示無異議的，公司將對確定名單的員工予以公