巴東縣總工會2011年工會工作總結(jié).doc

巴東縣總工會2011年工會工作總結(jié)2011年全縣工會工作在縣委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作努力開展工會工作，著力保增長、保民生、保穩(wěn)定、團結(jié)動員全縣廣大職工為推動巴東經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮了主力軍的作用。一、以深入開展“三萬”活動為契機，使廣大群眾和職工得實惠，干部受教育，機關(guān)作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。根據(jù)縣委辦公室、縣人民政府辦公室關(guān)于“萬名干部進(jìn)萬村入萬戶”活動的通知（巴辦文201116號）和恩施自治總工會關(guān)于在全州工會系統(tǒng)開展“進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動的實施方案（恩施州工發(fā)20114號）文件精神的要求，縣總工會積極響應(yīng)縣委、縣人民政府和州總工會的安排部署，迅速投入到“三萬”活動中，農(nóng)村以“干部受教育、農(nóng)民得實惠、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”為目的，以“送政策、訪民情、辦實事、促發(fā)展”為主題，企業(yè)以“保障職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)和諧穩(wěn)定”為主題扎實開展工作，圓滿完成任務(wù)。一是統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。縣總工會成立了農(nóng)村“三萬”活動工作組和企業(yè)“三萬”活動工作組，分兩個專班開展工作。二是組織宣傳發(fā)動，全面開展活動，在活動期間，工作組深入到清太坪鎮(zhèn)的木竹坪、陳家灣、金滿溪，茂草坪四個村和全縣的國有民營企業(yè)召開動員會，廣泛宣傳政策和有關(guān)的法律法規(guī)，讓廣大的農(nóng)民和全縣職工家喻戶曉，人人明白，充分認(rèn)識開展“三萬”活的重要性和緊迫性，積極參與這次活動。三是進(jìn)村入戶，進(jìn)廠到家，走訪民情，實現(xiàn)“兩個全覆蓋”。在為期三個月的活動中，農(nóng)村工作組共走訪農(nóng)戶1050家，入戶率達(dá)100%。城鎮(zhèn)職工入戶率達(dá)85%。填寫巴東縣“萬名干部進(jìn)萬村入萬戶”活動民情調(diào)查表1050份，省問卷調(diào)查表50份，撰寫民情日志1050份，召開坐談會10場次，隨后對89名留守老人，146名留守婦女，33名留守兒童進(jìn)行了回訪，并建立了工作臺帳。企業(yè)工作組共走訪國有集體和民營企業(yè)83家，走訪職工家庭1500人次，召開坐談會30多場次，發(fā)放和收回問卷調(diào)查表2000多份。四是用真心動真情，積極化解矛盾，對困難農(nóng)民和職工實施幫扶。在這次活動中，所發(fā)現(xiàn)的問題和遇到的困難凡是總工會能夠答復(fù)和解決的都給予答復(fù)和適當(dāng)?shù)慕鉀Q，在活動期間共為農(nóng)民和職工答復(fù)解釋政策法律300多人次，幫扶困難農(nóng)民和職工200多人次，發(fā)放幫扶資金40000多元。機關(guān)干部的工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，素質(zhì)和工作能力明顯提高。二、以推進(jìn)“兩個普遍”為抓手，加強基層工會組織建設(shè)。全縣各級工會組織以工會法、中國工會章程、湖北省實施辦法和巴組通201052號關(guān)于進(jìn)一步加快社區(qū)工會、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工會組建工作的通知為依據(jù)，結(jié)合省總和州總關(guān)于開展“百日攻堅行動”的實施方案的要求，按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”原則和“組織起來，切實維權(quán)”的要求，縣總工會成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，集中時間，集中力量廣泛開展“兩個普遍”“百日攻堅”活動，確?！皟蓚€普遍”工作的全面完成。一是按照2011年全州工會重點工作目標(biāo)任務(wù)的要求，將全年的工作任務(wù)分解到總工會各部室，細(xì)化到12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會，并明確各項工作的責(zé)任人，按季度對各單位的“兩個普遍”進(jìn)行督查落實。二是以“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”為載體，今年是縣鄉(xiāng)兩級黨政換屆之年，各項工作任務(wù)繁重，為保證各級工會工作正常運轉(zhuǎn)，確保工會領(lǐng)導(dǎo)班子健全，縣總工會與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直各部門的黨組織加強溝通與協(xié)調(diào)，在人員變動和調(diào)整時，確保工會領(lǐng)導(dǎo)班子人選到位，并依法選舉產(chǎn)生新的工會領(lǐng)導(dǎo)集體，同時在年終黨建工作考核時把工會組織建設(shè)納入一并考核，凡屬工會組織不建全，黨建工作公開欄里沒有工會組織網(wǎng)絡(luò)圖的實行一票否決。三是積極爭取相關(guān)部門尤其是職能部門的支持配合，在環(huán)境保護(hù)，安全生產(chǎn)執(zhí)法，飲食服務(wù)安全，工商稅收等檢查活動中，充分發(fā)揮工會組織的作用，督促基層單位完善和健全工會組織。四是健全“兩個普遍”獎懲制度，在年初的工會工作安排中明確強調(diào)凡是沒有建立工會組織或工會組織不健全的，凡是規(guī)模以上企業(yè)不建立工資集體協(xié)商和簽定勞動合同、集體合同、女職工專項集體合同的，凡是10人以上的經(jīng)濟組織和單位不成立工會組織的在困難職工幫扶、勞模評選等方面不予安排。五是規(guī)范管理，健全臺帳，在“百日攻堅行動”活動中，縣總工會組織工作專班對“兩個全覆蓋”進(jìn)行督促檢查，并指導(dǎo)基層單位就集體合同文本，雙方協(xié)商代表名單，會議記錄等查看是否真實有效，對不規(guī)范的加以糾正。到11中旬已全面完成集體合同實名制、建會和會員發(fā)展情況統(tǒng)計表分解的任務(wù)，全年建制企業(yè)達(dá)300家，規(guī)模以上企業(yè)專項集體合同簽定率達(dá)96%以上，建制企業(yè)個數(shù)達(dá)265家，行業(yè)性示范點型一家，凈增建會企業(yè)205家，凈增會員人數(shù)2500人，僅綠蔥坡鎮(zhèn)就新增會員達(dá)1200余人。三、以困難職工幫扶為切入點，切實推進(jìn)工會維權(quán)工作。去年縣總工會困難職工幫扶中心通過“AAA”級驗收后，四位一體建設(shè)的工作職責(zé)得到了充分的發(fā)揮，困難職工合法權(quán)益得到了很好的維護(hù)，幫扶領(lǐng)域不斷擴大，幫扶力度不斷加強，幫扶的效果更加明顯。一是廣普查，深入到企事業(yè)單位對困難企業(yè)的生產(chǎn)情況和困難職工生活狀況進(jìn)行調(diào)查摸底工作，了解當(dāng)前我縣職工的生產(chǎn)生活狀況，對困難職工建立檔案，實行動態(tài)管理，至11月底，全縣共新增錄入困難職工檔案850余人。二是整體聯(lián)動，形成多渠道的幫扶途徑。大力實施“送溫暖”工程活動，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，社會參與，工會運作”社會化工作格局，千方百計的全方位籌集資金，增加幫扶中心的實力，擴大幫扶范圍。至11月底，全縣各級工會共募集幫扶資金物資等達(dá)200萬元，幫扶困難職工和農(nóng)民工達(dá)1000多人，因幫扶脫貧的就有200余人。三是幫扶工作的常態(tài)化，除在元旦春節(jié)期間開展“送溫暖”活動外，平常對因病因災(zāi)和其他特殊情況需要進(jìn)行幫扶的職工采取年終和臨時救助和幫扶相結(jié)合的辦法幫助他們度過難關(guān)。2011年采取臨時性救助的大病患者13人次，法律援助5人。“金秋助學(xué)”35人。四是注重職工來信來訪，維護(hù)職工的合法權(quán)益，主張他們的合理訴求，對反映的突出問題不能答復(fù)的，積極聯(lián)系相關(guān)部門加以解決，凡是在總工會能調(diào)處解決的當(dāng)場解決，絕不推諉，能實施幫扶的就地幫扶，能援助的馬上援助，把矛盾化解在基層和蒙芽狀態(tài)，把職工的困難解決在一線。幫扶中心法律援助中心成立以來，共接待職工來信、來電、來訪240件次，調(diào)處矛盾糾紛30余次。五是大力實施再就業(yè)工程，實施職工創(chuàng)業(yè)項目建設(shè)?？h總工會與縣人力資源和社會保障部門聯(lián)手，充分發(fā)揮各級工會組織和職業(yè)介紹的作用，加大力度，多方位，多層次，多渠道的幫助困難職工實施再就業(yè)。全年共開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、家政培訓(xùn)、技能培訓(xùn)600人次，培育職工創(chuàng)業(yè)示范戶5家。與縣人力資源和社會保障局舉行大型招聘會5場次，提供就業(yè)崗位80個，達(dá)成協(xié)議42個，實行勞務(wù)輸出156人。六是結(jié)合“農(nóng)民工維權(quán)月”和“金秋助學(xué)”活動開展維權(quán)活動。7月中旬，縣總工會機關(guān)全體干部職工冒著酷署到神農(nóng)小區(qū)為正在加緊為黃土坡搬遷施工的農(nóng)民工開展“送清涼、送健康、送文化”等活動，送去價值達(dá)3000多元的草帽、毛巾，礦泉水，解署藥品等。5月中旬為部分農(nóng)民工進(jìn)行了免費健康檢查。縣總工會還與縣文體局聯(lián)系，在巫峽廣場為農(nóng)民工放露天電影10場次。四、以廠務(wù)公開為平臺，加強民主管理、民主監(jiān)督、和職代會制度建設(shè)。廠務(wù)公開是充分體現(xiàn)對黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹和落實，是擴大廣大職工的知情權(quán)，參與權(quán)的根本途徑。各級工會組織緊緊抓住集體合同法、勞動合同法、職工代表大會條例等有關(guān)職工民主管理和民主監(jiān)督的一批法律法規(guī)的貫徹落實為契機，大力推進(jìn)廠務(wù)公開和職工代表大會制度的全面落實，在企業(yè)凡是規(guī)模以上的單位都普遍建立了職代會，并且按時召開會議，研究解決企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的重大事項，絕大部分企業(yè)和行政單位建有永久性公開欄。全縣96%以上的企業(yè)都簽定了集體合同，82個單位簽定了女職工專項集體合同，為124名女職工購買了“女職工重大特殊疾病保險”，9月底為縣丹陽實業(yè)發(fā)展有限公司，縣榮盛服裝廠等企業(yè)的部分特困女職工和單親家庭女職工開展了免費健康檢查?？h電力公司、縣公路段、縣電信局等多家單位的集體合同、勞動合同、女職工專項集體合同等都是經(jīng)過職工代表大會討論通過后，由縣勞動部門見證備案后付諸實施的?？h教育系統(tǒng)從機關(guān)到學(xué)校自始至終堅持教代會制度，加強教學(xué)的民主管理，教學(xué)質(zhì)量不斷提高，巴東一中高考成績連續(xù)12年穩(wěn)居全州第一。非公有制企業(yè)(縣榮盛服裝有限公司、縣恒心肉聯(lián)廠、縣鵬程繭絲綢)，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等多家企業(yè)根據(jù)自己的實際情況堅持了職代會和區(qū)域性行業(yè)性職代會。至2011年底，全縣共增職代會達(dá)標(biāo)、區(qū)域性行業(yè)性職代會、實施民主管理控制程序單位達(dá)8個，其中縣農(nóng)業(yè)銀行為新增職代會答標(biāo)單位，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為新增區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會，縣電力公司為實施民主管理控制程序單位。五、以工會活動為載體，開展職工文化教育，提高職工的素質(zhì)和能力。在元旦、五一、十一、三八等重大節(jié)日期間，全縣各級工會充分利用工會的文化陣地，開展了豐富多彩的各種文化體育活動。五一期間縣總工會組織了全縣“和諧杯”男子藍(lán)球賽，共有11支球隊參加比賽，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會克服重重困難，組隊到縣城參加比賽。八一建軍節(jié)，縣總工會與縣棋協(xié)組織了中國象棋賽，共有30多支隊伍參加比賽。激發(fā)了廣大職工的勞動和創(chuàng)造熱情，增進(jìn)職工之間的互相了解，溝通了思想。特別是在這些活動中各級工會組織職工開展法律知識和科技知識講座，不斷提高職工在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和建功立業(yè)中的竟?fàn)幠芰?。三八期間縣人民醫(yī)院，縣中醫(yī)醫(yī)院等單位開展了醫(yī)護(hù)人員技術(shù)大比武活動，9.12護(hù)士節(jié)縣人民醫(yī)院還舉辦了大型的文藝演出活動。信陵鎮(zhèn)工會聯(lián)合會組織轄區(qū)內(nèi)的5個社區(qū)全年開展各種形式的文體活達(dá)10多次，為巴東的文明城市建設(shè)做出了突出的貢獻(xiàn)。根據(jù)各級工會統(tǒng)計材料表明，到11月底，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)工會共舉辦藍(lán)球、乒乓球，拔河等多種形式的文體活動200多場次，信陵鎮(zhèn)，水布埡，東壤口、綠蔥坡，野三關(guān)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣電力公司，縣電信分公司，縣公安局，縣金果茶業(yè)有限公司等單位全年開展活動3次以上，這些單位的女工組織還利用開展活動的機會大力宣傳防癌和艾茲病防治知識講座。六、以勞動竟賽為舉措，大力開展建功立業(yè)和合理化建議活動。全縣各級工會組織以開展創(chuàng)建“勞動和諧企業(yè)”為舉措，以創(chuàng)建“工人先鋒號”和“職工之家”建設(shè)為依托，結(jié)合全州和全縣“十佳崗位能手”評選活動，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，結(jié)合班組建設(shè)情況，制定勞動竟賽的內(nèi)容和工作目標(biāo)，提出了“提一條合理化建議，引領(lǐng)一項操作技術(shù)，革新一項操作方法，創(chuàng)造一批優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”的四創(chuàng)活動內(nèi)容，達(dá)到了增強企業(yè)自主創(chuàng)新的能力，提高職工職業(yè)技能水平的目標(biāo)，并推動形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會主持，企業(yè)協(xié)作，職工參與”和“崗位有項目指標(biāo)，人人有活動內(nèi)容”的工作格局，在州縣兩級“十佳崗位”能手評選活動中，縣中醫(yī)醫(yī)院朱英杰等10人被評為縣“十佳崗位”能手，朱英杰同時被評為州“十佳崗位”能手。一是堅持以“職工為本”，開展“安康杯”竟賽活動，縣總工會下發(fā)了巴工發(fā)20116號關(guān)于2011年開展全縣“安康杯”竟賽活動的通知，通知下發(fā)后，全縣各級工會組織迅速行動，掀起了竟賽的熱潮，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和參賽的企事業(yè)單位相繼制定了實施方案，扎實穩(wěn)步的推進(jìn)此項活動，縣水利系統(tǒng)的竟賽活動由局長任組長，副局長和工會主席任副組長的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，工作搞得扎實有效，活動內(nèi)容豐富，開展了“比安全、比實施、比效果、賽管理、賽質(zhì)量、賽文明”等內(nèi)容的活動。在這次活動中共有43家企事業(yè)單位的5303名職工參與其中，開展安全知識電視培訓(xùn)30場次，組織培訓(xùn)考試達(dá)5000人次。二是積極參與職業(yè)病防治模式的推廣活動，勞固樹立安全發(fā)展理念，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。下發(fā)了巴工發(fā)20119號關(guān)于認(rèn)真做好推廣工會參與職業(yè)病防治工作模式的通知和巴東縣工會參與職業(yè)病防治工作模式實施方案。各級工會組織積極響應(yīng)和參與，全縣規(guī)模以上企業(yè)基本上參與了這種模式，成立了機構(gòu)，開展了活動。三是開展崗位練兵和技能竟賽活動，激發(fā)職工的勞動創(chuàng)造熱情，全年共有100家企事業(yè)單位開展了崗位練兵活動，參賽率達(dá)80%以上，縣衛(wèi)生系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、煤礦行業(yè)在竟賽現(xiàn)場實施了醫(yī)療救護(hù)、農(nóng)電技能和計算機安裝比賽，教育系統(tǒng)還開展了授優(yōu)質(zhì)課活動，使老師與學(xué)生互動，形成了良好的教學(xué)風(fēng)氣。四是積極開展合理化建議活動，激發(fā)職工的參與熱情，全縣各級工會組織通過職代會，班組建設(shè)等形式，就企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，節(jié)能降耗，環(huán)境保護(hù)等廣泛征求職工的意見和建議，提高了職工民主管理意識和能力。全年共有3000多人參加活動，提合理化建議500多條，涉及到技改、環(huán)保的就有100多條，各單位對這些意見和建議采納后，創(chuàng)經(jīng)濟效益達(dá)300萬元，節(jié)約成本50多萬元，縣電力公司在電網(wǎng)改造，縣自來水公司在供水網(wǎng)管鋪設(shè)上由于采納了合理化建議，直接增效達(dá)100萬元以上。至2011年底，全縣規(guī)模以上企業(yè)參賽率達(dá)95%以上、竟賽率達(dá)90%以上，神農(nóng)小區(qū)建設(shè)重點工程竟賽示范項目一個。2011年全縣向省總申報“模范職工之家”3家，州級“先進(jìn)職工之家”3家。七、以狠抓機關(guān)自身建設(shè)為手段，督促其他工作的全面完成?？h總工會機關(guān)結(jié)合文明創(chuàng)建活動，不斷加強自身建設(shè)，樹立良好的工會形象，全面完成其他工作。一是建立和完善了機關(guān)的各項管理制度。結(jié)合工會工作實際，在廣泛征求機關(guān)干部職工意見和建議的基礎(chǔ)上，出臺了黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、機關(guān)黨支部民主生活會制度、機關(guān)財務(wù)管理制度、學(xué)習(xí)制度等15個制度，加強和規(guī)范了