員工思想動態(tài)制度.doc

精品文檔員工思想動態(tài)信息反饋制度第一條 建立完善員工思想動態(tài)反饋機制，及時掌握員工的思想動態(tài)，對提高員工思想工作的針對性和實效性，防范各類事件的發(fā)生、保持員工思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定等都具有不可替代的作用。組織及時收集并向黨委、行政反饋員工思想動態(tài)信息，是公司黨委、行政聯(lián)系廣大員工的重要途徑之一，也是公司黨委、行政及時掌握和分析員工思想動態(tài)，有針對性地改進(jìn)思想政治工作的一種有效途徑。鑒于收集并反饋員工思想動態(tài)信息工作的重要性，為確保此項工作的嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性、長期性，特制定本制度。 第二條 建立信息聯(lián)絡(luò)員制度，搭建基層員工溝通平臺，搜集員工思想動態(tài)，形成員工日常思想動態(tài)信息反饋網(wǎng)絡(luò)。信息匯集中心設(shè)立在公司工會。各車間、部門信息員名單在公司工會備案。1、總經(jīng)理為紡織集團(tuán)設(shè)在企業(yè)的信息員，負(fù)責(zé)收集本企業(yè)員工反映的問題及建設(shè)性的意見建議并上報紡織集團(tuán)。2、各部門主管為本部門思想動態(tài)信息員。負(fù)責(zé)收集本部門員工反映的在企業(yè)改革發(fā)展及各項管理工作中存在的問題及建設(shè)性的意見建議并按時上報公司。3、各車間、部門推選責(zé)任心強、具有較好口頭和文字表達(dá)能力、愛崗敬業(yè)、與員工聯(lián)系密切的基層員工、班組長擔(dān)任基層兼職思想動態(tài)信息員。紡一、紡二、后紡車間各設(shè)4-5名，其他車間、部室設(shè)立1-2名。 第三條 定期開展員工思想動態(tài)調(diào)查，把握員工思想動態(tài)，化事后發(fā)現(xiàn)為事前預(yù)防，本著實事求是、代表多數(shù)、傾向性與及時性的原則，確定我公司員工思想動態(tài)與信息收集反饋的內(nèi)容主要包括： 1、員工在日常工作、學(xué)習(xí)、生活中的各種傾向性言論、思想動態(tài)及各種代表性意見； 2、對黨和國家重大政策、重大事件、重要活動的評論、反映； 3、對集團(tuán)或公司重大決策、重大事件、重要活動以及對思想教育、生產(chǎn)研發(fā)、服務(wù)管理等工作的評論、反應(yīng)等等；4、其他有收集價值的意見或建議。第四條 公司員工思想動態(tài)與信息的收集反饋以車間或部門為基本單位進(jìn)行，堅持每月召開一次員工思想動態(tài)與意見反饋分析會，各部門每月25日前把員工最關(guān)心的、反映最強烈的問題，以及具有代表性的思想傾向，書面上報公司工會。 第五條 對員工思想動態(tài)分析實行“反映問題解決方案反饋意見落實跟蹤”的閉環(huán)管理機制，以健全的信息溝通和反饋制度，實現(xiàn)溝通渠道的上通下達(dá)，推進(jìn)問題的及時解決。1、公司工會在部門上報的書面材料的基礎(chǔ)上，進(jìn)行分析歸納匯總，形成書面反饋意見，書面送達(dá)公司黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門，以便針對反饋的問題，采取必要的措施，進(jìn)行相應(yīng)的工作。 2、公司工會要在信息反饋15日后30日內(nèi)向所反饋的黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門了解所反饋問題的解決措施和辦法，以及問題不能解決的原因。公司工會要將反饋問題的解決、落實辦法和結(jié)果，在中級職員會議上進(jìn)行反饋說明。 3、公司工會在公司中高級職員會議上發(fā)布各部門每月書面情況通報，同時通報相關(guān)職能部門對反饋問題的解決、落實辦法和結(jié)果。 第六條 為確保員工思想動態(tài)收集反饋工作有據(jù)可查、信息準(zhǔn)確、工作責(zé)任落實，由公司統(tǒng)一印制下發(fā)山東濱州華潤紡織有限公司工會信息反饋表，由各車間、部門組進(jìn)行情況調(diào)查摸底、分析匯總、統(tǒng)一填寫和上報。 第七條 對所屬員工中重大或特急思想動態(tài)信息，各信息員應(yīng)迅速將情況向總經(jīng)理和公司管理層匯報，不受每月上報一次的限制。 第八條 每月由各車間、部門分析匯總、統(tǒng)一填寫、統(tǒng)一上報的山東濱州華潤紡織有限公司工會信息反饋表由公司工會統(tǒng)一裝訂保存，涉及具體人事、政策法規(guī)內(nèi)容的原始卷宗應(yīng)加以保密。 第九條 本制度自 年 月 日起開始執(zhí)行。信息反