材料研究院人力資源部薪酬管理專責職務說明書.doc

某材料研究院人力資源部薪酬管理專責職務說明書崗位名稱薪酬管理專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級勞資副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：落實、執(zhí)行全院的工資管理工作時間百分比：25%工作任務負責員工、離退休人員工資發(fā)放及員工崗貼、獎金和獎勵的發(fā)放審核員工的考勤及各種休假并備案建立職工個人收入臺賬，年終進行收核算并編寫收入分析報告配合紀檢部門進行中、高層領導收入的統(tǒng)計和審核、上報職責二職責表述：參與制定某院薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調整方案工作時間百分比：20%工作任務及時了解國家關于事業(yè)單位的工資、獎金、勞動保護及福利的有關政策，會同宣傳部向職工宣講，接受職工的咨詢參與會同科技發(fā)展部、產(chǎn)品發(fā)展部擬定科研人員和生產(chǎn)開發(fā)人員的崗貼、獎金管理辦法參與擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行辦理在職員工及離、退休人員死亡后的經(jīng)濟補助事宜職責三職責表述：組織開展績效考核及相關工作工作時間百分比：15%工作任務修訂員工績效考核標準、內容及考核流程 在副部長的指導下定期組織實施全院員工的績效考核定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告職責四職責表述：承擔建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作工作時間百分比：15%工作任務建立某院人事、勞資管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)全院人事信息數(shù)據(jù)的計算機化管理及時提供人事、勞資統(tǒng)計報表、離退休人員統(tǒng)計報表等各類人事、勞資統(tǒng)計信息并負責人事勞資統(tǒng)計年報及編寫統(tǒng)計分析報告完善、補充、更新人事、勞資信息數(shù)據(jù)庫負責辦理勞動年檢事宜職責五職責表述：承擔勞資合同管理工作工作時間百分比：10%工作任務擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂辦理某院勞動合同終止和員工解聘手續(xù)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)指導薪酬專責，配合工會受理院員工關于勞動、薪資方面的爭議事宜職責六職責表述：辦理各類保險業(yè)務工作時間百分比：10%工作任務及時了解與保險有關的政策核定各項保險基數(shù)，報社保中心審批并建立相關臺賬按月上報各類保險報表，核定、繳納各類保險費用，并辦理各類保險的轉移、清算手續(xù)職責七職責表述：其它行政工作工作時間百分比：5%工作任務負責文件的收發(fā)、登記、分類管理及歸檔負責員工年齡及工齡的確認負責員工工資變動審批表的打印及歸檔負責人力資源部的內務管理工作職責八職責表述：完成上級交辦的其他任務工作時間百分比：5%權力：員工薪酬調整方案的建議權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系某院各部門及各下屬單位外部協(xié)調關系某一集團公司人力資源部、地方人事、勞動保障部門等有關單位任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理或相關專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理知識培訓經(jīng)驗3年及以上本崗位工作經(jīng)驗知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧熟悉計算機操作、數(shù)據(jù)庫簡單編程和網(wǎng)絡知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力其它：使用工具設備一般辦公自