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第一章某燈箱廣告有限公司，系兩自然人投資設(shè)立，業(yè)務(wù)范圍為燈箱廣告的設(shè)計、制作和安裝。平時，投資人負(fù)責(zé)拉訂單和設(shè)計燈箱，燈箱的制作委托一些從事鋁合金加工的小作坊完成，懸掛燈箱由公司意味投資人的表弟王某完成，安裝工具由廣告公司提供，按件計價，每月結(jié)算一次。王某系無業(yè)人員，其妻也無業(yè)，在安裝難度較大時，其妻子也隨王某同去，幫忙遞工具、扶梯子等。王某無其他職業(yè)，其在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。一日，王某在安裝過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷，問：此事如何處理？徐某受聘進(jìn)入某外地公司上海分公司任總經(jīng)理，工作了半年之后，由于該外地公司上海分公司未依法辦理工商登記手續(xù)而不能為徐某辦理正式的用工手續(xù)和社會保險繳費(fèi)手續(xù)，2003年8月外地公司和徐某共同找到上海一家知名人才服務(wù)公司，徐某同該人才公司簽訂了為期2年的勞動合同，然后人才公司同外地公司簽訂了為期2年的勞務(wù)合同，約定人才公司將徐某派往外地公司上海分公司工作，職務(wù)仍為總經(jīng)理。2004年5月外地公司由于本身經(jīng)營發(fā)生困難關(guān)閉了上海分公司，同時書面通知徐某解除雙方關(guān)系并停發(fā)工資，而此時無論是前述的勞動合同還是勞務(wù)合同均未到期。同外地公司幾經(jīng)交涉未果，徐某以外地公司為被申訴人向某區(qū)勞動爭議仲裁委提起了勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資。問：此案如何處理？某高校學(xué)生小賈由于家庭比較困難，準(zhǔn)備利用暑期打工積攢下學(xué)期的學(xué)費(fèi)。經(jīng)過尋找，被一家廣告咨詢公司雇傭，雙方講好以月為單位領(lǐng)取工資。小賈辛勤工作一個月后提出領(lǐng)取工資，經(jīng)理說過了這個周末，下星期一再來領(lǐng)。當(dāng)小賈星期一來領(lǐng)工資時，公司已經(jīng)不知去向，小賈欲哭無淚，不知如何是好？問：此事可以通過勞動法解決嗎？1.如何認(rèn)識勞動法概念和特征的？2.試述勞動關(guān)系的概念和特征。3.試對勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行比較分析。4.試述勞動法律關(guān)系的概念和特征。5.簡述勞動者的從業(yè)資格條件。6.試述我國工會的特點(diǎn)及其組織機(jī)構(gòu)情況。7.什么是事實(shí)勞動關(guān)系？造成事實(shí)勞動關(guān)系形成的原因有哪些？對事實(shí)勞動關(guān)系如何處理？ 8.簡述勞動法基本原則的主要內(nèi)容。第二章北京某集成電路設(shè)計公司于2005年3月份與南京某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李某及其所在學(xué)校簽訂了全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，其中約定：李某進(jìn)入公司第1年為見習(xí)期，服務(wù)期為3年，未按規(guī)定完成服務(wù)期，每相差1年支付1萬違約金，不滿1年按1年計算。雙方權(quán)利義務(wù)以報到后簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。7月10日，公司與李某簽訂了為期3年的勞動合同，并規(guī)定了3個月試用期。1個半月后，李某向公司提出辭職申請。公司不同意解除勞動合同，認(rèn)為勞動合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)是三方協(xié)議，根據(jù)三方協(xié)議，李某的行為已經(jīng)構(gòu)成違約，所以李某應(yīng)支付3萬元的違約金。問：李某應(yīng)支付這3萬元的違約金？在處理這起爭議時，到底是該依據(jù)三方協(xié)議？還是勞動合同？勞動仲裁委認(rèn)為，三方協(xié)議中有關(guān)服務(wù)期限的約定不能與國家現(xiàn)行的法律相抵觸，同時勞動者依法享有平等就業(yè)和自由擇業(yè)權(quán)。李某在與公司簽訂服務(wù)期條款后，有權(quán)依法解除合同。但在服務(wù)期未滿的情況下，李某提出解除勞動合同的行為應(yīng)屬于違反服務(wù)期約定的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。法院認(rèn)為：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。因此，李某有權(quán)在試用期內(nèi)通知該公司解除勞動合同，其行為不構(gòu)成違約。深圳橫崗鎮(zhèn)一家有2000多人的大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺了一份文件，規(guī)定上班時間廁所要上鎖，有需要的員工要履行請假手續(xù)方可如廁。廁所在上班時間內(nèi)上鎖，休息時才向員工開放，上班時間要上廁所，就要履行請假手續(xù)，并嚴(yán)格登記。據(jù)悉，公司上下午都要連續(xù)上班4個多小時，晚上還要上班兩個半小時，上下午的上班時間中，各有15分鐘休息時間。想要在上班時間上廁所，要經(jīng)過3道關(guān)：首先，向組長提出申請，填表登記，然后讓部長簽字同意，拿到廁所的鑰匙；最后，還要經(jīng)過部長手下的一個人審查。盡管真正被拒絕的時候很少，但手續(xù)這么復(fù)雜，女工們更覺地上廁所這樣的事羞于起口。結(jié)果休息時間一到，大家都象打仗一樣往廁所沖。什么樣的“勞動紀(jì)律”和“規(guī)章制度”才是合法的遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，是勞動合同的法定條款。這是非常重要的一個條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。按勞動法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時滿足以下要件才算是“依法建立和完善”：（1）實(shí)體方面：內(nèi)容不違法；（2）程序方面：職工或工會與企業(yè)共同制定；職代會討論通過；公示或告知全體職工；勞動行政部門和企業(yè)上級主管部門核準(zhǔn)。杜某在某公司做文秘工作1年多了。最近在工作中出了幾次錯，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。公司拿出合同后發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上并沒有加蓋公司公章，只有一個法定代表人的簽字。為此，公司認(rèn)為這份合同無效，企業(yè)可以隨時解除勞動關(guān)系。杜某則認(rèn)為雖沒有公章，但有法定代表人簽字，這就表明公司認(rèn)可該合同了，怎么能說是無效呢？公司人事經(jīng)理反駁道：勞動合同沒有加蓋公司的公章，就不符合訂立合同的形式要件，所以，這份合同當(dāng)然無效。那么，這份合同究竟有沒有效力呢？1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時，對方要求他先必須試用4個月，然后再決定是否錄用。請問：如果他答應(yīng)去這家公司，他怎樣才能保護(hù)在試用期間的合法權(quán)益？2）某同學(xué)參加某理工大科技園人員招聘會，一單位錄用了他，合同約定試用期為3個月。試用期快結(jié)束時，公司決定再延長試用期1個月。該同學(xué)不太樂意，但對方說同意就留下，否則就走人。他舍不得這份工作，但如果答應(yīng)又擔(dān)心太大風(fēng)險，他該怎么辦？王某是某公司的部門經(jīng)理，2001年12月與公司簽定為期3年的勞動合同到期。在合同期滿前1個月，王某向公司人事部提出合同到期不再續(xù)簽的書面報告。遭到公司拒絕，理由是；根據(jù)員工守則規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年，所以王某必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交3000元違約金才能調(diào)離。問：公司這樣做合法嗎？某印染廠實(shí)行勞動制度改革，由廠方?jīng)Q定全部中層以下干部及職工原訂勞動合同到期后一律下崗，廠方根據(jù)情況重新聘用。廠計算機(jī)中心有三名干部在該廠已連續(xù)工作滿10年以上，根據(jù)廠里內(nèi)部招聘啟事，這三名干部的原工作都屬于需要的范圍，廠方愿意繼續(xù)留用這三名骨干，但要求他們訂立為期3年的勞動合同，三名干部提出他們可以訂立無固定期限勞動合同。廠方認(rèn)為，現(xiàn)在的情況等于重新錄用他們，不屬于勞動法規(guī)定的“雙方同意續(xù)延勞動合同”的情況，可以不訂無固定期限勞動合同。問：此案如何處理？林某于1990年作了右腎切除手術(shù)。術(shù)后恢復(fù)健康。1996年8月，林某被桐廬支行招工錄用，林某體檢表中載明：“既往史”欄為“無殘”，“腹腔臟器”欄為“正常”，“審查意見”欄為“健康”。9月1日，桐廬支行與李林珍簽訂了勞動合同。合同約定：勞動合同期為5年（自1996年9月1日至2001年8月31日）；工種：業(yè)務(wù)；試用期6個月。合同期間，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重疾病和缺陷的，可以解除勞動合同。該合同經(jīng)雙方簽字，并經(jīng)桐廬縣勞動局勞動爭議仲裁科鑒證生效。1996年12月中旬，中國銀行杭州市分行電話通知桐廬支行“有人反映林珍右腎摘除，不符合錄用條件”，并要桐廬支行于1996年底前解除與林珍的勞動合同。12月26日，桐廬支行派員帶林珍到桐縣中醫(yī)院做B超檢查，結(jié)果證實(shí)：林珍“右腎摘除，左腎正?！?。1997年2月24日，桐廬支行以林珍“右腎摘除，存在嚴(yán)重身體缺陷，不符合錄用條件”為由，作出解除林珍勞動合同的決定。同年8月11日，林珍向桐廬縣勞動仲裁委申請仲裁。2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動合同。李某要求則該公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前1個月書面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問：公司的處理決定符合勞動法規(guī)定嗎？ 成勇是北京一家上市公司的員工，2000年與單位簽訂了為期5年的勞動合同。2002年上半年，公司出臺了一項(xiàng)規(guī)定，決定每半年對職工進(jìn)行一次考核，采用的方式是內(nèi)部背對背打分，凡是分?jǐn)?shù)排在各部門最后2位的員工，公司都要與其解除勞動合同并且不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。2004年7月，成勇不幸成為他所在部門打分排在最后的一位，面臨著單位與他解除合同的情況。問：公司的這種做法合法嗎？第三章1.如何理解工作時間的概念？2.我國實(shí)行的工作時間種類有哪些？3.限制延長工作時間的主要規(guī)定是什么？4.如何理解休息休假的概念？5.法律規(guī)定的休息休假種類有哪些？ 從2012年6月1日起，南京市一類地區(qū)（除溧水、高淳外）最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1140元調(diào)到1320元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原9.2元/小時調(diào)整為11.5元/小時。公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者應(yīng)依法繳納的社會保險費(fèi)的最低繳費(fèi)額，以及個人繳納的最低住房公積金。 按照社會保險個人繳費(fèi)比例規(guī)定，養(yǎng)老8%，失業(yè)1%；醫(yī)療2%，以南京市規(guī)定的社保最低繳費(fèi)基數(shù)1973元算，則職工個人的社會保險最低費(fèi)額為：157.84+19.73+39.46=217.03（元）。按照住房公積金繳費(fèi)基數(shù)1320元最低繳存比例8%計算，個人的最少住房公積金額為105.60元。因此，職工每月實(shí)際發(fā)到手的工資為：1320-（217.03+105.60）=1097.37（元）。（最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下