SSM公司考勤管理制度.doc

考勤管理制度第一條 考勤是管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真地記錄考勤。第二條 考勤員職責(zé)1、 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)并準(zhǔn)確地記錄考勤。2、 如實(shí)反映本部門(mén)考勤中的問(wèn)題。3、 妥善保管各種休假憑證。4、 及時(shí)匯總部門(mén)考勤結(jié)果并上報(bào)。第三條 記錄考勤符號(hào)出勤，事假，病假，曠工，婚假+，喪假，產(chǎn)假、探親假、公傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休第四條 各部門(mén)應(yīng)在每月25日將當(dāng)月考勤匯總，報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金，每季初4日前將當(dāng)季考勤匯總，報(bào)公司行政部勞資處。第五條 事假1、 員工如遇必須于工作日親自辦理的事情，應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、書(shū)信或帶口信等方式請(qǐng)假。假滿后若需辦理續(xù)假應(yīng)提前辦理。2、 基層管理人員、員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管審批；4天以上由部門(mén)主管總經(jīng)理審批；部門(mén)副職人員請(qǐng)假，由部門(mén)主管總經(jīng)理（主任）審批；公司副總經(jīng)理（副主任）請(qǐng)假，由公司主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。3、 管理人員每季度累計(jì)事假不足三天照發(fā)工資，帶薪事假可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。享受帶薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班費(fèi)。偶爾加班不累計(jì)存休。帶薪事假的天數(shù)：2月底前到公司工作的為12天，35月底到公司工作的為9天，68月底到公司工作的為6天，911月第到公司工作的為3天，12月到公司工作的不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)的按加班計(jì)。第六條 病假1、 因病或非因公負(fù)傷員工，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)予病假。持非合同醫(yī)院病休證明員工經(jīng)所屬部門(mén)主管同意，可確認(rèn)病假。2、 年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿8年的員工按75%計(jì)發(fā)工資，工齡滿3年（含3年）的員工按70%計(jì)發(fā)工資，工齡不滿3年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。3、 員工到醫(yī)院看病，準(zhǔn)假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天的，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。第七條 公傷1、 因公負(fù)傷或致殘員工，持醫(yī)院診斷證明。經(jīng)人力資源部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2、 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所屬部門(mén)、人力資源部、辦公室、聯(lián)席會(huì)議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。第八條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚嫁3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）婚假增加7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的，酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)?；榧俨荒芊侄问褂?。第九條 喪假 員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，準(zhǔn)喪假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，準(zhǔn)喪假2天。外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。第十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1、 產(chǎn)假一般為90天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為105天，雙胞胎產(chǎn)假為105天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。2、 符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為105天，女員工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方公司出據(jù)證明，可酌情給男方15天以?xún)?nèi)的假期，并按計(jì)劃生育假考勤。男方準(zhǔn)予的假期天數(shù)應(yīng)充減女方產(chǎn)假天數(shù)。3、 女員工計(jì)劃外生育，其休息期間以事假計(jì)。4、 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。5、 配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受2天計(jì)劃生育假。6、 一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假計(jì)。第十一條 探親假1、 享受探親假的范圍條件。、工作滿1年的正式員工，不能利用公休假日與父母團(tuán)聚或配偶團(tuán)聚，又同父母或配偶不住在一起的，可享受探親假待遇。、員工喪偶已滿1年未再婚，有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。、自幼由養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處或鄉(xiāng)政府開(kāi)具證實(shí)的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得再享受探望父母的待遇。、領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，領(lǐng)取證書(shū)的當(dāng)年，可再享受最后一次探望父母的待遇。、已婚員工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。2具有以下情況的員工不能享受探親假。各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，在實(shí)習(xí)期間不享受探親待遇。實(shí)習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇，無(wú)需實(shí)習(xí)的員工，凡上半年定級(jí)的，當(dāng)年即可享受探親待遇；下半年定級(jí)的，下半年度享受探親待遇。 員工在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。 離婚、喪偶的員工，當(dāng)年不能享受每年一次的探親待遇。 家住遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不享受探親待遇。 員工與父母任何一方能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿30天，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。3員工探親假期。 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。 未婚員工探望父母，原則每年準(zhǔn)假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年準(zhǔn)假一次，假期為45天。 已婚員工探望父母每四年準(zhǔn)假一次，假期為20天。四年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)算。 探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。 探親假期工資照發(fā)。 探親假原則上應(yīng)一次使用，經(jīng)同意，可分兩次使用，分期使用探親假的，只給一次路程假，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。4探親假的管理。 員工探親，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人力資源部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)給予報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。 外單位調(diào)入公司員工，應(yīng)呈交原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。第十二條 加班倒休1充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作而加班的，應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2管理人員平日加班一次4小時(shí)以上，按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班，不能累計(jì)加班存休。3員工平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休，可按本人日平均工資的300%計(jì)發(fā)加班費(fèi)。4管理人員、員工在法定假日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)），按本人日工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。5員工遇事需要請(qǐng)假，可用存休倒休時(shí)間。存休不能跨年使用。各部（公司）應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行存休的記錄管理。第十三條 曠工1凡下列情況均按曠工計(jì)。 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明。 未請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)，不到公司上班。 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗 被公安部門(mén)拘留。 大家斗毆、違紀(jì)致傷而休息。2曠工扣發(fā)工資。第十四條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。本制度解釋權(quán)歸行政部。附表：（一） 考勤登記卡部門(mén)姓名 月 日月 日月 日月 日月 日月 日上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班（二）員工請(qǐng)假單請(qǐng)假類(lèi)別請(qǐng)假起訖日期事由請(qǐng)假人蓋章代理人蓋章累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)理蓋章事病公休累計(jì)自 月 日 時(shí) 起自 月 日 時(shí) 起考勤管理工作流程確定獎(jiǎng)懲人力資源部存檔開(kāi)始員工出勤表填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)表出勤情況匯總事假病假探親假.財(cái)務(wù)部計(jì)算月度工資加班出差倒休結(jié)束缺勤統(tǒng)計(jì) 出差申請(qǐng)單 填寫(xiě)日期：姓名工作部門(mén)職務(wù)職務(wù)代理人事由日期 自 年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí) 止，共計(jì) 天地點(diǎn)預(yù)支差旅費(fèi) 萬(wàn) 千 百 拾 元整備注 部門(mén)主管： 總經(jīng)理：出差通知單 填寫(xiě)日期：姓名所屬于部門(mén)出差地點(diǎn)及對(duì)象預(yù)計(jì)起訖日期出差事由核章出差人主管總經(jīng)理出差登記單派遣部門(mén)出差部門(mén)到 月 日 時(shí)離 月 日 時(shí)出差部門(mén)