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西門子用工合同背后的XX樣本 西門子用工合同背后的秘密案例十一西門子用工合同背后的秘密9月月1日，經(jīng)獵頭公司推薦，李曉慧進(jìn)入西門子中國(guó)公司工作，在人力資源部擔(dān)任高級(jí)人力資源顧問(wèn)。 但是她簽訂的勞動(dòng)合同卻有點(diǎn)蹊蹺，第一頁(yè)的用人單位是西門子沈陽(yáng)分公司的基本信息，最后一頁(yè)的落款卻是西門子中國(guó)公司，簽字的是盧迪（西門子有限公司中國(guó)運(yùn)營(yíng)區(qū)人力資源總監(jiān)），蓋章的卻是西門子沈陽(yáng)分公司。 2月月28日，李曉慧被迫離職。 由于一些報(bào)銷費(fèi)用、賠償金未到位，與西門子中國(guó)公司的溝通也是不歡而散，李曉慧向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（下稱“北京勞動(dòng)仲裁委”）申請(qǐng)仲裁。 但是6月月7日，北京勞動(dòng)仲裁委以李曉慧的用人單位是沈陽(yáng)分公司，己方不具有管轄權(quán)為由，駁回李曉慧的申請(qǐng)。 “去北京仲裁，說(shuō)你勞動(dòng)合同是跟沈陽(yáng)分公司簽的；去沈陽(yáng)仲裁，與沈陽(yáng)分公司又沒(méi)有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 李曉慧認(rèn)為這是西門子中國(guó)公司故本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 意上演的規(guī)避法律的戲碼。 自言性格百折不撓的她隨后向北京市朝陽(yáng)區(qū)法院提起訴訟，6月月29日北京市朝陽(yáng)區(qū)法院受理此案。 總公司用人，分公司簽合同9月月13日，李曉慧正式入職西門子中國(guó)公司司12天后，西門子中國(guó)公司人力資源經(jīng)理陸巍拿來(lái)一份勞動(dòng)合同讓她簽。 李曉慧告訴法人記者，基于信任，她直接在最后一頁(yè)簽字了，但是簽完字卻發(fā)現(xiàn):合同第一頁(yè)的用人單位是西門子沈陽(yáng)分公司，最后一頁(yè)的落款卻是西門子中國(guó)公司，簽字的是盧迪，蓋章的卻是西門子沈陽(yáng)分公司。 后來(lái)相關(guān)人員給李曉慧的解釋是:你是西門子中國(guó)公司的員工，人事任命、匯報(bào)關(guān)系還是于總公司，沈陽(yáng)分公司的作用只是把你的費(fèi)用中心放在那邊，你的報(bào)銷等在那邊進(jìn)行。 報(bào)銷票據(jù)的單純審核在沈陽(yáng)分公司的財(cái)務(wù)部門，至于可否報(bào)銷、報(bào)銷多少錢都是由陸巍或盧迪在線審核。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 李曉慧向記者表示，西門子從左右開始進(jìn)為行一個(gè)名為ONE HR的項(xiàng)目。 該項(xiàng)目能夠在公司內(nèi)部的德國(guó)網(wǎng)站查到，內(nèi)容是西門子在中國(guó)的人力資源人員，包括直接派到西門子旗下子公司或分公司的人力資源人員，都屬于西門子中國(guó)公司的員工。 但是李曉慧并沒(méi)有派到西門子旗下的子公司或分公司，而是直接服務(wù)于西門子中國(guó)公司，并于培訓(xùn)結(jié)束后被暫時(shí)派到葫蘆島一家名為西門子工業(yè)透平機(jī)械（葫蘆島）有限公司（下稱“葫蘆島工廠”）的工廠工作，葫蘆島工廠為葫蘆島市政府與西門子合資運(yùn)營(yíng)。 在李曉慧的工作中出現(xiàn)了三個(gè)主體:一個(gè)是位于北京的西門子中國(guó)公司，一個(gè)是葫蘆島工廠，一個(gè)是沈陽(yáng)分公司。 正常來(lái)講，李曉慧是西門子中國(guó)公司雇傭的職員，其人事關(guān)系位于總部，葫蘆島工廠是總部派其工作過(guò)的地點(diǎn)，為此西門子中國(guó)公司與葫蘆島工廠簽訂了租賃協(xié)議，將李曉慧租賃給葫蘆島工廠暫時(shí)使用，葫蘆島工本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 廠向其支付租金。 勞動(dòng)合同上確定的用人單位西門子沈陽(yáng)分公司卻是與李曉慧聯(lián)系最弱的主體。 事實(shí)上，根據(jù)李曉慧的說(shuō)法，她從來(lái)沒(méi)有去過(guò)沈陽(yáng)分公司，她甚至不知道沈陽(yáng)分公司是干什么的?她與沈陽(yáng)分公司唯一的聯(lián)系是自己需要報(bào)銷的票據(jù)經(jīng)她的直接領(lǐng)導(dǎo)陸巍審核同意后，寄往沈陽(yáng)分公司財(cái)務(wù)部門審核。 李曉慧告訴法人記者，在西門子像她這樣的情況并不是個(gè)例。 只是為什么要與聯(lián)系最弱的沈陽(yáng)分公司簽訂勞動(dòng)合同?這個(gè)讓當(dāng)時(shí)的李曉慧困惑的謎題在她與西門子中國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)之后即將解開。 擋領(lǐng)導(dǎo)財(cái)路，被迫離職11月，李曉慧的直接領(lǐng)導(dǎo)陸巍獲得升職。 陸巍向李曉慧表示，要升李為人事經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)葫蘆島工廠的人力資源，此后西門子有限公司中國(guó)運(yùn)營(yíng)區(qū)人力資源總監(jiān)盧迪將成為李曉慧的本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 新領(lǐng)導(dǎo)。 “11月份還想給我升職，到了2月月23日，卻以試用期結(jié)束的會(huì)議溝通為名，提出不再打算升我的職，而且言語(yǔ)間想讓我自己提出辭職。 李曉慧對(duì)陸巍的這個(gè)轉(zhuǎn)變感到震驚，卻也不是一點(diǎn)預(yù)感都沒(méi)有。 在此期間，李曉慧建議葫蘆島工廠自己管理省員工檔案，這樣一年能夠?yàn)楣S節(jié)省5萬(wàn)元左右的管理費(fèi)，但是李曉慧不知道陸巍本來(lái)是要將葫蘆島工廠員工的檔案全部拿到人才市場(chǎng)去存檔。 “陸巍為此在電話中跟我大吼大叫，說(shuō):我認(rèn)為沒(méi)有管理權(quán)。 李曉慧告訴法人記者。 她還向記者表示，一直以來(lái)，陸巍和葫蘆島廠工廠CEO郭某塞給她大量不符合公司規(guī)定的應(yīng)聘人員，包括獵頭推薦的或是關(guān)系戶推薦的。 用人部門認(rèn)為不合適，她轉(zhuǎn)告陸巍，陸巍即對(duì)她大頭吼大叫。 “正如獵頭FMC公司NASH曾經(jīng)暗示我的那樣:打點(diǎn)客戶。 當(dāng)一件事不符合常理時(shí)，大家就應(yīng)該明白其中必有黑幕。 李曉慧說(shuō)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 李曉慧還表示，她之前在制訂葫蘆島工廠的考勤制度時(shí)，按照陸巍的指令從嚴(yán)，惹得葫蘆島的工廠的CEO郭某很不滿，直接明確地下令說(shuō):等年底再說(shuō)，不要寫這么清楚。 因?yàn)楣鶕?dān)心自己今后將在規(guī)章制度下被監(jiān)視，權(quán)力變小。 “很明顯這時(shí)候，正直且認(rèn)真的我，把二位大領(lǐng)導(dǎo)都得罪了。 二人一直以來(lái)是把這家工廠當(dāng)成他們兩人賺錢的工具的。 但是傻傻的我無(wú)疑是他們財(cái)路的障礙。 李曉慧這樣分析。 與陸巍談話之后，李曉慧沒(méi)有提出辭職，而是選擇留下來(lái)向更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)投訴。 她向西門子中國(guó)公司的盧迪、馬清（西門子中國(guó)公司人力司資源總監(jiān)）、程美瑋（西門子中國(guó)公司CEO）投訴。 西門子中國(guó)公司授權(quán)盧迪處理此事。 處理的結(jié)果是西門子中國(guó)公司于2月28日日以“沒(méi)有滿足公司規(guī)定的雇傭要求”為由，向李曉慧發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系通知函。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 對(duì)于上述李曉慧的說(shuō)法，法人記者聯(lián)系西門子中國(guó)公司以及陸巍采訪，西門子中國(guó)公司以“該爭(zhēng)議已進(jìn)入法律程序，我司對(duì)該爭(zhēng)議的細(xì)節(jié)不予評(píng)論”為由拒絕，陸巍個(gè)人截止發(fā)稿前沒(méi)有回應(yīng)。 投訴無(wú)門，方覺(jué)勞動(dòng)合同陷阱接到解除勞動(dòng)關(guān)系通知函的李曉慧倍感受傷，在與陸巍的電話溝通中，這個(gè)風(fēng)格硬朗的東北女孩忍不住哽咽起來(lái)。 本來(lái)已對(duì)西門子心灰意冷的她接受了勞動(dòng)合同解除的事實(shí)，但提出要支付自己尚未報(bào)銷的費(fèi)用及補(bǔ)助、陸巍承諾的年終獎(jiǎng)以及解除勞動(dòng)合同的賠償金。 盧迪代表西門子中國(guó)公司給予李曉慧的答復(fù)是:一分錢不給。 憤怒的李曉慧于3月月28日，到北京勞動(dòng)仲達(dá)裁委提出申請(qǐng)。 仲裁請(qǐng)求多達(dá)17項(xiàng)，包括請(qǐng)求西門子中國(guó)公司支付9月月1日至3月月2日未簽資訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資71020元；違法解除本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 金勞動(dòng)關(guān)系的賠償金27400元；未提前三十日通知金解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金13700元；支付年終獎(jiǎng)21000元；。 李曉慧學(xué)經(jīng)濟(jì)法出身，在仲裁前她也咨詢了很多司法界的朋友，他們一致認(rèn)為李曉慧與西門子沈陽(yáng)分公司簽訂的勞動(dòng)合同因?yàn)闆](méi)有實(shí)際履行歸于無(wú)效，而她與西門子中國(guó)公司之間屬于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 所以她的第一個(gè)仲裁請(qǐng)求就是請(qǐng)求西門子中國(guó)公司支付9月月1日至3月2日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資71020元。 西門子中國(guó)公司在庭審中提出，根據(jù)勞動(dòng)第爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第21條，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 本案中，李曉慧與西門子沈陽(yáng)分公司簽訂有勞動(dòng)合同，用人單位所在地為沈陽(yáng)市沈路河區(qū)北站路59號(hào)；勞動(dòng)合同履行地經(jīng)雙方約定，為公司位于葫蘆島的辦公處所。 本案應(yīng)由上述兩地管轄，北京市既非用人單位所在地，亦非勞動(dòng)合同履行地，依法無(wú)管轄權(quán)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 李曉慧這才恍然大悟讓她與西門子沈陽(yáng)分公司簽合同的用意所在。 “讓我去沈陽(yáng)，我去告什么，我和沈陽(yáng)分公司什么關(guān)系都沒(méi)有，至于去葫蘆島?”李曉慧想都不敢想，“坦白地說(shuō)，葫蘆島那種地方有理也說(shuō)不清。 想起6月月21日在大連的遭遇，李曉慧仍心有余悸。 李曉慧向法人記者描述，“6月月21日上午九點(diǎn)多，大連民警打電話說(shuō)我的身份證號(hào)與別人的重復(fù)了，讓我去填表。 當(dāng)我到達(dá)大連金州新區(qū)灣里派出所時(shí)，葫蘆島來(lái)的三位民警突然認(rèn)出現(xiàn)，說(shuō)有事詢問(wèn)，詢問(wèn)后非要逼著我承認(rèn):拿拿了西門子工業(yè)透平（葫蘆島）有限公司的筆記本電腦，里面有秘密。 對(duì)李曉慧來(lái)說(shuō)，沈陽(yáng)和葫蘆島一個(gè)是去沒(méi)有意義，一個(gè)是不敢去。 但是讓她失望的是，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委支持了西門子中國(guó)公司的觀點(diǎn)，認(rèn)為李曉慧與西門子沈陽(yáng)分公司簽訂的合同真實(shí)有效，北京對(duì)他們本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有管轄權(quán)。 金蟬脫殼，西門子勞動(dòng)合同的秘密在與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可金蟬脫殼，這應(yīng)該是西門子中國(guó)公司如此簽訂勞動(dòng)合同的目的所在。 顯然在仲裁階段這個(gè)目的是達(dá)到了。 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任王向前在接受法人記者采訪時(shí)表示，分公司沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，相當(dāng)于總公司的一個(gè)部門，法律賦予其獨(dú)立的訴訟、仲裁主體的資格，是為了方便以其為當(dāng)事人的糾紛的解決，比如分公司的勞動(dòng)者與分公司發(fā)生了勞務(wù)糾紛不必舟車勞頓再跑到總部打官司。 “但是分公司能夠作為被告，不表示總公司就不能作為被告，分公司的員工同時(shí)也是總公司的員工，事實(shí)上分公司不能承擔(dān)法律責(zé)任的時(shí)候，總公司還是要擔(dān)責(zé)。 王向前指出，“在李曉慧與西門子的糾紛中，李曉慧選擇告總公司是有法理依據(jù)的，因?yàn)榭偣竞头止径际怯萌藛伪疚臋n所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 位，而與李曉慧解除勞動(dòng)關(guān)系的是總公司，也就是說(shuō)侵犯她權(quán)利的是總公司，不是分公司。 誰(shuí)侵犯了我的權(quán)利，我就應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)。 李曉慧一直主張她與西門子沈陽(yáng)分公司的勞動(dòng)合同無(wú)效。 退一步說(shuō)即使該合同是有效的，西門子中國(guó)公司對(duì)這份合同也采用了雙重標(biāo)準(zhǔn)，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，對(duì)李曉慧實(shí)行人事管理、發(fā)布指令的時(shí)候認(rèn)可分公司員工就是總公司員工；但是在發(fā)生爭(zhēng)議、李曉慧要維權(quán)的時(shí)候卻分公司是分公司、總公司是總公司了。 李曉慧曾在葫蘆島工作過(guò)一段時(shí)間，屬于情況特殊的。 “對(duì)于工作地點(diǎn)在總部而合同簽到分公司的職員來(lái)說(shuō)，如果讓其到分公司去仲裁、訴訟，成本將會(huì)大大增加，且地方上司法腐敗相對(duì)較為嚴(yán)重，這樣設(shè)計(jì)的合同等于逼著員工放棄維權(quán)。 王向前說(shuō)。 西門子中