田源餐飲考勤、請休假制度.doc

田源餐飲考勤、請休假制度 田源餐飲考勤、請休假制度1目的1.1保證考勤的準確，提高工作效率。 1.2合理安排員工休息，做到勞逸結合，加強資源的合理利用。 2.職責2.1經(jīng)理對本制度負領導責任。 2.2各部門管理者負責本部門考勤。 2.3人事部負責考勤的統(tǒng)計、匯總。 3.范圍適用于田源餐飲管理有限公司旗下店面全體員工。 4具體要求序號項目內(nèi)容4具體要求序號項目內(nèi)容1考勤1員工入店當日，由人事部為員工建立總考勤；并通知部門負責人給員工建立個人考勤。 2員工部門間調(diào)動，調(diào)入部門與調(diào)出部門負責人交接員工考勤。 3各部門負責人每月2日2200將員工的紙質(zhì)考勤表上交人事部，同時領取新一月的考勤表。 4.員工入職當日店面負責人為其建立個人電子考勤卡和文字考勤記錄。 5.公司各部門實行電子、紙質(zhì)兩種考勤方式。 6員工必須按班次準時上下班。 上、下班時必須按規(guī)定由本人打卡，不得委托別人代為打卡。 7.未按規(guī)定時間上班打卡，視為遲到；下班時間提前離崗打卡下班即為早退。 8員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。 9遲到、早退、脫崗，10分鐘以內(nèi)（包括10分鐘）扣除10元/次；10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘）扣除20元/次；30分鐘以上1小時以內(nèi)扣30元。 10曠工凡遲到、早退、脫崗時間1小時以上，或超過規(guī)定上班時間1小時未到達指定工作崗位，視為曠工。 11.曠工半天扣除一天半工資；曠工一天扣除三天工資，曠工兩天者扣除六天工資，給予最后警告。 連續(xù)曠工3天（包括三天）以上者；按自動離職處理，并扣除當月工資。 12.漏打卡一次10元，漏打三次以上無滿勤。 備注文中所指的月指某月1日至當月最后一天。 2請假1.休假時必須先打假條后休假，否則視為曠工；特殊情況由部門負責人代為打出。 2員工在休假前交接好自己的工作，按所休假期類型依據(jù)審批權限請假。 3.請假申請表見附表1；要求填寫規(guī)范、認真，字跡清晰。 4“假期申請表”填寫兩份，一份交人力資源部，一份留部門存查。 3審批員工的假條依據(jù)員工假期類型和天數(shù)，按審批權限逐級進行審批，如未按審批權限規(guī)定審批按超假處理。 5.公事外出必須出示運營總監(jiān)簽字的假條交人事部備案，如因停電等特殊原因不能打卡需要運營總監(jiān)簽字確認。 審批人天數(shù)審批流程經(jīng)理/廚師長正常假期所屬店內(nèi)員工請假必須由經(jīng)理/廚師長簽字方可生效營運總監(jiān)員工7天經(jīng)理/廚師長簽字人事部進行審批營運總監(jiān)簽字確認方可生效3天主管級以上管理者（包括主管）7天經(jīng)理廚師長/簽字人事部部審批營運總監(jiān)簽字方可生效店長、廚師長3天人力資源部審批營運總監(jiān)簽字方可生效總經(jīng)理員工30天經(jīng)理/廚師長簽字總部人力資源審批營運總監(jiān)簽字總經(jīng)理簽字方可生效主管級以上管理者（包括主管）7天經(jīng)理/廚師長/簽字人力資源部審批營運總監(jiān)簽字總經(jīng)理簽字方可生效經(jīng)理、廚師長3天人事部審批營運總監(jiān)簽字總經(jīng)理簽字方可生效4記錄考勤4記錄考勤1員工依據(jù)規(guī)定時間上、下班，不允許遲到、早退或曠工。 2所有人員打卡上下班，不允許帶他人打卡，以打卡時間為準。 3各部門負責人依據(jù)員工出勤情況為員工記錄考勤，員工不得私自更改或劃自己考勤。 4員工上崗、部門間調(diào)動、跨部門幫忙、跨部門借調(diào)，調(diào)入部門依據(jù)員工個人考勤記錄總考勤。 5.滿勤當月除正常假期全部出勤視為滿勤。 6.當月有3次（包括3次）以上遲到或早退視為不滿勤。 5檢查考勤5檢查考勤人事部列定考勤檢查計劃，依據(jù)考勤檢查計劃檢查員工考勤情況。 6上交考勤6上交考勤1各店面負責人每月2日2200前將檢查核對好的考勤填寫部門、休假情況、出勤情況，并在負責人欄內(nèi)簽字，同時員工本人對自己個人考勤簽字確認。 2店面負責人每月2日2200前將簽字確認的考勤上交至人事部。 3.上交的考勤必須字跡工整，不合格考勤員一次樂捐20元。 7核對考勤7核對考勤1員工上崗、部門間調(diào)動，員工持由各部門負責人簽字確認的考勤表到人事部為其核對考勤，無誤后在考勤表上簽字確認。 2每月3日人事部依據(jù)各部門負責人上交的員工紙質(zhì)考勤與打卡機內(nèi)的考勤核對，統(tǒng)計請休假、遲到情況。 3員工需查詢本月的休假情況時，到記錄考勤人員處查詢，不允許到人事部查詢。 8統(tǒng)計考勤8統(tǒng)計考勤每月5日前人事部依據(jù)核對的考勤統(tǒng)計員工的休假情況，為核算薪酬提供依據(jù)。 3.要求3.1店面負責人必須在次日12:00前記錄完畢前一天的考勤。 3.2員工無特殊情況，每月的假期必須要休完，如因工作原因不能休息，必須報運營總監(jiān)批準，工資結算時額外支付當日工資。 3.6獎勵假期必須由總經(jīng)理審批。 4.假期類型及薪酬假期類型假期天數(shù)適用情況審批權限相關說明薪酬標準正常假期員工3天出勤滿月的員工直接上級審批當月出勤滿月即可享有工作滿月（休正常假期）正常發(fā)放薪酬。 店面管理者3天事假、病假無因事或生病休假的員工權限審批無日工資薪酬當月天數(shù)出勤天數(shù)。 法定節(jié)假日春節(jié)三天出勤滿月的員工限審批當月出勤滿月即可享有除夕、初 一、初二正常出勤雙倍工資婚假3天在酒店工作滿1年者（包括1年）權限審批1.上交結婚登記證復印件。 2.可延遲休假，但需一次性休完。 帶薪假期附表請假申請表附表請假申請表喪假3天員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）權限審批回企業(yè)3天內(nèi)需提供村委會或居民委員會證明給人事部文員。 帶薪假期員工請假申請表員工編號填寫時間年月日姓名部門崗位請假類別事假病假婚假產(chǎn)假喪假補休年假其他請假事由請假時間自年月日至月日共計天時審批意見廚師長/經(jīng)理人力資源部營運總監(jiān)總經(jīng)理注: 1、病假須出具醫(yī)院