—高一政治人教版 選修五 專題四 2、就業(yè)維權(quán)之道 課件（25張） .pptx

第二框就業(yè)維權(quán)之道 復(fù)習(xí)提問 勞動者的求職方式 2 1 簽訂勞動合同的原則 簽訂勞動合同的內(nèi)容 3 情景一 紅星拖把有限責(zé)任公司近來經(jīng)營不善 資金不足 經(jīng)由董事會討論研究決定 每月員工工資按市價折合成拖把發(fā)放 勞動報(bào)酬就是我們通常說的 工資 它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定 以貨幣形式直接支付給勞動者的報(bào)酬 一般包括計(jì)時工資 計(jì)件工資 獎金 津貼 補(bǔ)貼 延長工作時間的工資及特殊情況下支付的工資等 一 勞動者的權(quán)利和義務(wù)1 勞動者的權(quán)利 1 勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 中華人民共和國勞動法 第四十八條規(guī)定 我國實(shí)行最低工資保障制度 2018年河南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)河南省 防暑降溫措施管理辦法 從事室外作業(yè) 日最高氣溫達(dá)35 以上 和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下 不含33 環(huán)境作業(yè)的人員 用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫補(bǔ)貼 對于高溫補(bǔ)貼的發(fā)放 河南省執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是每人每個工作日10元 根據(jù)規(guī)定 用人單位不得因提高高溫補(bǔ)貼而降低勞動者工資 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼 勞動法 第四十四條規(guī)定 有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬 一 安排勞動者延長工作時間的 支付不低于工資的150 的工資報(bào)酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的200 的工資報(bào)酬 三 法定休假日安排勞動者工作的 支付不低于工資的300 的工資報(bào)酬 此外 對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn) 可以在明確工作量的前提下自主安排工作 休息時間的 不定時工作制 崗位 用人單位可以不支付加班工資 情景二 公司渡過了困難期 最近訂單火爆 雖然現(xiàn)在已經(jīng)晚上11點(diǎn)了 但是為了公司 大家接著加油干啊 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 明確說明 1 職工應(yīng)每日工作8小時 每周工作40小時 勞動法規(guī)定的工作時間為每周不超過44小時 2 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日3 用人單位在元旦 春節(jié) 清明 五一國際勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié)和法律 法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間 應(yīng)依法安排勞動者休假 2 勞動者有休息休假的權(quán)利 溫馨提示 保護(hù)勞動者的休息休假權(quán)并不意味著一律不能加班加點(diǎn) 情景三 最近公司又出現(xiàn)了資金緊張的情況 無法為員工提供安全防護(hù)服 雖然 車間里粉塵較多 噪音也大 但是 大家還是將就將就吧 原因 勞動創(chuàng)造財(cái)富要求 用人單位必須建立 健全勞動安全衛(wèi)生制度 嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) 對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育 防止勞動過程中的事故 減少職業(yè)危害 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 如 高溫天氣 工作場所應(yīng)該有必要的降溫解暑措施 以免勞動者中暑 3 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 情景四 雖然 公司經(jīng)營總出問題 但是 公司還是為大家著想的 比如說 公司每月都按時為大家繳納了 五險一金 原因 確保勞動者獲得基本的生活保障作用 社會保險制度保障勞動者的生存權(quán) 保障勞動力再生產(chǎn) 保障社會安定 因此也被稱為社會的 安全網(wǎng) 和 穩(wěn)定器 4 勞動者享有享受社會保險和社會福利的權(quán)利 五險一金 五險 包括養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金 5 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 6 勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 7 勞動者享有依法參加和組織工會的權(quán)利 8 勞動者享有參加民主管理的權(quán)利 9 勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利 1 完成勞動任務(wù) 2 提高職業(yè)技能 3 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 2 勞動者的義務(wù) 鞏固練習(xí) 1 訂立 生死合同 侵犯了勞動者的 a 平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利b 取得勞動報(bào)酬的權(quán)利c 休息休假的權(quán)利d 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 答案d 鞏固練習(xí) 2 古文 賣油翁 中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕 其原因很簡單 無他 唯手熟爾 這啟示我們 作為勞動者必須履行的義務(wù)是 a 認(rèn)真完成勞動任務(wù)b 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德c 接受職業(yè)技能培訓(xùn)d 努力提高自己的職業(yè)技能 答案d 鞏固練習(xí) 3 劉芳在一家玩具廠工作 五一 節(jié)廠里安排加班 節(jié)后沒有安排休息 原來說加班期間每天補(bǔ)助100元 但月底發(fā)工資時 廠方并未兌現(xiàn)承諾 對此正確的認(rèn)識是 玩具廠侵害了劉芳取得勞動報(bào)酬的權(quán)利 玩具廠侵害了劉芳休息休假的權(quán)利 劉芳應(yīng)該履行義務(wù) 服從企業(yè)管理 玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權(quán)利a b c d 答案a 勞動爭議 勞動者和用人單位 在勞動過程中 就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議 勞動者和用人單位之間發(fā)生的買賣 租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動爭議 二 勞動者的維權(quán)路 協(xié)商解決 失敗 申請調(diào)解 失敗 提起仲裁 失敗 提起訴訟 具有法律效力 鞏固練習(xí) 1 我國勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)有 勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議仲裁委員會 人民法院 公安機(jī)關(guān)a b c d 答案a 鞏固練習(xí) 2 關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是 a 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議 必須先進(jìn)行雙方協(xié)商 協(xié)商不成 再申請調(diào)解 調(diào)解不成 再申請仲裁 仲裁不成 再提起訴訟 b 要具體分析 若認(rèn)為某些勞動爭議不可能通過調(diào)解 仲裁解決 可直接提起訴訟c 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議 當(dāng)事人可以協(xié)商解決 也可以依法申請調(diào)解 仲裁 提起訴訟d 勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識 拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益 答案c 鞏固練習(xí) 3 王云在一家棉紡織企業(yè)上班 2011年12月因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議 廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元 下列說法正確的是 不管王云對該和解協(xié)議滿意與否 她都必須遵守 如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意 她可以通過調(diào)解 仲裁 訴訟解決問題 只有達(dá)成和解協(xié)議后不履行時 才可以采用其他維權(quán)手段 和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿 平等基礎(chǔ)上達(dá)成的 不具有法律效力a b c d 答案c 課堂小結(jié) 就業(yè)維權(quán)之道 勞動者的權(quán)利和義務(wù) 勞動者的維權(quán)途徑 權(quán)利 義務(wù) 取得勞動報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會保險和社會福利的