生活垃圾處理有限公司員工守則.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 （內(nèi)部資料）新密市環(huán)新生活垃圾處理有限公司（征求意見(jiàn)稿） 員工手冊(cè)二一四年八月十三日印制此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流前 言我們竭誠(chéng)地歡迎您加入環(huán)新公司這個(gè)大家庭 。我們以您能成為我們的一員為榮，并希望您能與我們長(zhǎng)期共事，為達(dá)到我們共同的目標(biāo)而努力。我們相信，只要大家敬業(yè)愛(ài)業(yè)，彼此真誠(chéng)合作，本公司將成為行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者。本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展?fàn)顩r而制定。它是公司勞動(dòng)合同不可缺少的組成部分，而且是您在公司工作的重要指南。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀手冊(cè)，它將向您介紹公司為員工提供的各種福利、服務(wù)、機(jī)遇、必須遵守的紀(jì)律及行為規(guī)范。您應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。任何員工如對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，可向人力資源部提出，我們非常樂(lè)意為各位釋疑。本手冊(cè)適用于環(huán)新公司所有公司的員工。每位到職員工均獲員工手冊(cè)一本，員工手冊(cè)僅供內(nèi)部參考，為公司保密資料，員工應(yīng)妥善保管，不得將其遺失、借閱或復(fù)制給他人，員工在職期間應(yīng)小心保存員工手冊(cè)，并在離職時(shí)完整交還于人力資源部。如果制定本手冊(cè)所依據(jù)的國(guó)家政策和相關(guān)法規(guī)發(fā)生變化或因公司發(fā)展的需要，公司人力資源部將適時(shí)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并以日后公布為準(zhǔn)。由于編制時(shí)間緊張，難免其中有疏漏之處敬請(qǐng)及時(shí)批評(píng)指正與反饋以便進(jìn)一步完善。 人力資源部 2014年8月11日目 錄第一章 企業(yè)文化 浩昌（新密）城鄉(xiāng)固廢循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)是爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)首個(gè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)示范園，其功能集科研、生產(chǎn)、環(huán)保教育示范、裝備制造、有機(jī)農(nóng)林牧業(yè)為一體的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)示范園。由中國(guó)城市建設(shè)研究院設(shè)計(jì)，中國(guó)浩昌環(huán)境投資控股有限公司投資3.5億元建設(shè)。對(duì)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備、工藝進(jìn)行集成提升，運(yùn)用綜合處理，交叉循環(huán)利用多種實(shí)用性技術(shù)專(zhuān)利，將城鄉(xiāng)固廢，通過(guò)分選、厭氧、制油、造粒、熱解氣化、壓制、燒結(jié)等工藝進(jìn)行處理。一期工程占地近5萬(wàn)平方米，建筑面積3萬(wàn)余平方米，投資1.8億元，日處理生活垃圾、餐廚垃圾、建筑垃圾、污水廠污泥、人畜糞便、農(nóng)林牧廢棄物等固廢總量達(dá)2000噸，實(shí)現(xiàn)了生活垃圾零填埋。對(duì)城鄉(xiāng)固廢，采用“園區(qū)化”的集中處置與綜合利用，項(xiàng)目的建成投產(chǎn)將獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益和巨大的社會(huì)效益，將改變行業(yè)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)觀念和政府的投資管理模式，項(xiàng)目極具可復(fù)制性。循環(huán)再生產(chǎn)品主要有：廢舊金屬、再生塑料顆粒、柴油、焦油、尿激酶原料、有機(jī)肥、車(chē)用CNG氣體、市政工程類(lèi)建材、保溫墻體體料等。 企業(yè)理念1.公司目標(biāo) 為社會(huì)創(chuàng)造最大價(jià)值2.公司精神 嚴(yán)謹(jǐn) 公正 共贏3.公司哲學(xué) 優(yōu)化資源 開(kāi)拓創(chuàng)新4.公司宗旨 做好每一件事情5.人才理念 培養(yǎng)人才 彰顯個(gè)性 才盡其用6.企業(yè)使命 保護(hù)生態(tài) 改善環(huán)境 循環(huán)利用 美麗中國(guó) 貢獻(xiàn)世界7.公司價(jià)值觀 對(duì)員工負(fù)責(zé) 對(duì)公司負(fù)責(zé) 對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)第二章 安全守則認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程；積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)接受安全教育、培訓(xùn)及考核。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。 第三章 員工基本要求一、員工守則1.遵紀(jì)守法 忠于職守 愛(ài)崗敬業(yè)。2.服從領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)心下屬 團(tuán)結(jié)互助。3.愛(ài)護(hù)公物 勤儉節(jié)約 杜絕浪費(fèi)。4.不斷學(xué)習(xí) 提高水平 精通業(yè)務(wù)。5.積極進(jìn)取 勇于開(kāi)拓 求實(shí)創(chuàng)新。6.維護(hù)公司聲譽(yù) 保護(hù)公司利益。二、工作態(tài)度服從領(lǐng)導(dǎo) 嚴(yán)于職守 正直誠(chéng)實(shí) 團(tuán)結(jié)協(xié)作 勤勉高效三、工裝管理1.根據(jù)員工的職位為部分員工提供免費(fèi)工作服，工作時(shí)必須穿戴整潔工作服。工作服不得與便服或裝飾用的別針混穿。私人衣物不得露于工作服以外;2.工作服應(yīng)在上班時(shí)穿著，愛(ài)護(hù)工服，要保持工服清潔；3.男員工的領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)應(yīng)系得方正整潔，遮住領(lǐng)扣;4.在公司工作未滿半年自動(dòng)離職的，需要以現(xiàn)金方式照價(jià)支付工作服使用費(fèi)，工作服可自行帶走。四、工牌和銘牌1.工牌是本公司員工的標(biāo)志，每位員工工作時(shí)須佩戴自己的工牌;2.員工可免費(fèi)換領(lǐng)因正常磨損而損壞的工牌。如因遺失需補(bǔ)發(fā)或使用不當(dāng)而需更新時(shí)，費(fèi)用由員工自付;3.工牌是公司的財(cái)產(chǎn)，離職時(shí)必須交還公司人力資源部。五、待人接物1.與人交談時(shí)，要熱情、誠(chéng)意、自信;2.工作中注意同事間的友好往來(lái)，互相鼓勵(lì)，互相協(xié)作。六、電話禮儀1.電話鈴響，應(yīng)迅速接聽(tīng)（一般不應(yīng)超過(guò)3次鈴響）。2.應(yīng)遵循基本的電話禮儀，并使用“請(qǐng)、謝謝、抱歉”等禮貌用語(yǔ)。七、各部門(mén)衛(wèi)生 各部門(mén)依照“5s”管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)部門(mén)轄區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行整理，檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，當(dāng)日衛(wèi)生責(zé)任人現(xiàn)場(chǎng)向公司“公共基金庫(kù)”繳納10元/次。第四章 考勤管理制度 一、考勤目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。三、考勤時(shí)間1.行政辦公人員作息時(shí)間表：（1）冬季時(shí)間：從10月1日至4月30日；上午8時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)至17時(shí)。（2）夏季時(shí)間：從5月1日至9月30日；上午8時(shí)至12時(shí)，下午14至18時(shí)。2.車(chē)間員工上班時(shí)間為輪班制，具體時(shí)間由各車(chē)間安排。3.為保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，需周日上班由行政部綜合辦另行通知，如周日需要加班，則以調(diào)休方式抵消。4.法定節(jié)假日依國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。四、考勤規(guī)定公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡，各部門(mén)到公司指定地點(diǎn)打卡，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。1.行政后勤部門(mén)（1）打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（2）因停電、打卡器故障未能打卡時(shí)，各行政后勤部門(mén)全體員工應(yīng)在上班前、下班后到辦公室進(jìn)行手工考勤，月底由人事部門(mén)據(jù)此統(tǒng)計(jì)考勤。2.生產(chǎn)車(chē)間及生產(chǎn)部由于生產(chǎn)車(chē)間工作性質(zhì)不同，需同時(shí)實(shí)行指紋打卡和手工考勤制度。（1）打卡次數(shù)：一班兩次，即上班前打卡一次，下班后打卡一次。（2）手工考勤由班長(zhǎng)每天上班前進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并如實(shí)填寫(xiě)。（3）手工考勤每月月底由班長(zhǎng)交車(chē)間主任，經(jīng)車(chē)間主任核實(shí)簽字后交到人力資源部門(mén)核查。3.因停電、打卡器故障未能打卡時(shí)，當(dāng)班班長(zhǎng)應(yīng)在當(dāng)日手工考勤上注明情況，由車(chē)間主任簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)主管副總批準(zhǔn)后，月底由車(chē)間據(jù)此上報(bào)考勤。4.打卡時(shí)間為上班前半小時(shí)內(nèi)和下班后一小時(shí)內(nèi)，其他時(shí)間打卡視為無(wú)效。如有特殊情況未能及時(shí)打卡，需及時(shí)填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，并由直接主管簽字，月底報(bào)人事部門(mén)核查。5.因公外出或其它特殊原因不能打卡的，須持部門(mén)主任/經(jīng)理簽字的未打卡說(shuō)明，到月底跟考勤一并交到人事部門(mén)備案，否則按曠工處理。6.因個(gè)人原因忘記打卡，由本人填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，經(jīng)其上級(jí)主管簽字，審批后報(bào)送人力資源部備案。每月超過(guò)三次忘記打卡，則從第三次開(kāi)始每次向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元。7.員工因個(gè)人和工作造成指紋無(wú)法識(shí)別,本人可每月提出申請(qǐng)注明原因報(bào)車(chē)間主任和主管領(lǐng)導(dǎo)審批可以免打卡,但手工考勤必須嚴(yán)肅記錄清楚。五、獎(jiǎng)懲制度（一）遲到、早退、曠工的界定1.已到上班規(guī)定時(shí)間還未到崗即為遲到，上班后15分鐘內(nèi)未到工作崗位者，按遲到一次處理；超過(guò)15分鐘（含15分鐘）不足30分鐘未到工作崗位者，按遲到兩次處理；超過(guò)30分鐘不足60分鐘（含30分鐘）以內(nèi)到工作崗位者，按遲到三次處理；超過(guò)1小時(shí)（含）以上，但不足2.5小時(shí)的，作曠工半天處理，超過(guò)2.5小時(shí)（含）以上者，作曠工一天處理，且不接受事后補(bǔ)請(qǐng)假條。當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)3次者按曠工半天處理，累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)6次者按曠工一天處理。2.未經(jīng)其直接上級(jí)批準(zhǔn)，未到下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位15分鐘（含15分鐘）內(nèi)者，按早退一次處理，未到下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位30分鐘（含30分鐘）內(nèi)者，按早退兩次處理，30分（含30分鐘）以上不足60分鐘者，按曠工半天處理，超過(guò)60分鐘則按曠工1天處理，當(dāng)月累計(jì)早退次數(shù)超過(guò)3次者按曠工半天處理，累計(jì)早退次數(shù)超過(guò)6次者按曠工一天處理。3.未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。4.曠工最小計(jì)量單位為半天。因其它不可抗拒的原因或不是由于本人原因造成而遲到，經(jīng)其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)查明核實(shí)，或報(bào)經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后而提前離開(kāi)崗位者，不按遲到、早退計(jì)入考勤。5.公司每月允許有總計(jì)3次15分鐘以內(nèi)的遲到，超過(guò)三次者每次向公司“公共基金庫(kù)”繳納10元/次6.曠工應(yīng)扣除相應(yīng)曠工時(shí)間的雙倍薪資。7.年累計(jì)考勤早退超過(guò)二十次者，連續(xù)曠工三天以上（含三天）或全年累計(jì)曠工五天者，皆作自動(dòng)離職處理。（二）考勤違紀(jì)處罰1.曠工半天按個(gè)人日基本工資的50%扣除，曠工一天視為當(dāng)天無(wú)考勤，并處以申誡一次處理。2.連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)曠工達(dá)到5天以上者，一概予以違紀(jì)辭退，并將解除勞動(dòng)合同。3.無(wú)故不考勤打卡者一律按缺勤處理，扣除當(dāng)天基本工資。第一次發(fā)現(xiàn)記申誡一次；第二次發(fā)現(xiàn)記警告一次；第三次發(fā)現(xiàn)按辭退處理。4.人事專(zhuān)員在考勤上弄虛作假、徇私舞弊者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。（三）全勤獎(jiǎng)勵(lì)公司實(shí)行單休制度，每月上班滿26（逢國(guó)家法定節(jié)假日，滿勤天數(shù)另行計(jì)算）天為全勤，享受全勤獎(jiǎng)100元。六、加班管理規(guī)定（一）加班本規(guī)定中所指的“加班”，包括加班、加點(diǎn)兩種情況：1.定義加班：是指車(chē)間生產(chǎn)人員在節(jié)假日或當(dāng)月滿勤后仍照常工作的情況。加點(diǎn)：是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可視為加班，加班最終由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，否則視為無(wú)效加班。（二）加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定1.公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2.員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)班長(zhǎng)同意，車(chē)間主任審核，上報(bào)生產(chǎn)部主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后視為有效。加班申請(qǐng)表必須在加班后一日內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在三天內(nèi)上報(bào)至生產(chǎn)部批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，并由班長(zhǎng)進(jìn)行手工考勤記錄，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)生產(chǎn)部批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)。4.原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。5.加班的補(bǔ)償（1）員工在排班休息日的加班，原則上可優(yōu)先考慮調(diào)休形式補(bǔ)休，如員工自愿放棄調(diào)休方式補(bǔ)償，則可以用工資形式進(jìn)行補(bǔ)償。（2）調(diào)休則應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要由車(chē)間主任統(tǒng)一進(jìn)行安排。加班可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須在當(dāng)月請(qǐng)假前有加班的情況下才可執(zhí)行。（3）工資補(bǔ)償則是車(chē)間員工當(dāng)月工作日達(dá)到26天（具體視當(dāng)月滿勤情況而定）后仍正常上班的，超出部分按基本工資100%發(fā)放。（4）車(chē)間員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班時(shí)，除發(fā)放基本工資外每人給予補(bǔ)貼 50元/天。加班時(shí)間不夠一個(gè)工作日的工資按7元/時(shí)計(jì)算。（三）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程（1）加班申請(qǐng)表由車(chē)間主任在生產(chǎn)部領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月6日至本月5日。（2）生產(chǎn)部文員負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。車(chē)間員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，加班前由班長(zhǎng)到主任處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，經(jīng)班長(zhǎng)簽字，車(chē)間主任審核，生產(chǎn)部主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后有效。上報(bào)生產(chǎn)部文員保管，月底報(bào)人力資源部門(mén)。（3）人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月10日前匯總上報(bào)財(cái)務(wù)部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。注：1.公司本著勞逸結(jié)合的原則，提倡所有員工提高工作效率，豐富充實(shí)業(yè)余生活，如確因工作需要，可根據(jù)部門(mén)安排提出加班申請(qǐng)。2.加班，是指員工在超出法定工作時(shí)間以外，由公司安排工作超過(guò)考勤時(shí)間2個(gè)小時(shí)以上的時(shí)間。由于工作時(shí)間效率低下造成加班的，確切稱(chēng)為補(bǔ)班。3.加班以部門(mén)為單位，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并由主管以上人員審批通過(guò)，并報(bào)送人力資源部備案。因工作員工不能提前提交的加班申請(qǐng)單，另需主管或以上人員審批通過(guò)。六、出差管理規(guī)定1.出差前須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。因工作原因不能提交紙質(zhì)申請(qǐng)的，可通過(guò)郵件確認(rèn)和備案。未辦理備案的以予申誡一次，當(dāng)月連續(xù)超過(guò)兩次者，每次向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元。2.出差的起止時(shí)間盡量精確。若提前返回公司，須發(fā)郵件告知考勤人員（考勤系統(tǒng)里無(wú)法找到返回公司后的打卡記錄），未及時(shí)告知的，由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。3.員工出差，乘坐交通工具出發(fā)時(shí)間在當(dāng)天上午 11：30 之前，可提前做準(zhǔn)備工作，不用到公司打卡。因出差回到公司的時(shí)間在晚上十二點(diǎn)之后，可于次日13：30前到公司上班，并提供相關(guān)車(chē)票/機(jī)票，并填寫(xiě)考勤情況說(shuō)明。七、附則1.員工無(wú)故缺勤、未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或休假期滿后未續(xù)假而逾期不歸時(shí)，均作曠工處理。2.所有請(qǐng)假，均報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)負(fù)連帶處分。4.本制度由公司人力資源部、行政部制定并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行。第六章 假期管理規(guī)定一、請(qǐng)假規(guī)定1.員工必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，凡是未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)休假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者，一律按曠工處理，人力資源部門(mén)在請(qǐng)假條或考勤表等上備注。2.如需續(xù)假者，必須按請(qǐng)假（或休假）程序辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.員工休假必須提前一日提交請(qǐng)假申請(qǐng)表。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。4.請(qǐng)假必須由本人辦理有關(guān)手續(xù)，不得由他人代辦，否則將按曠工處理。5.請(qǐng)假的審批權(quán)限（1）請(qǐng)假1天（含）以下的員工，由部門(mén)經(jīng)理、主任審批；（2）請(qǐng)假2-3天的員工，由主管副總審批；（3）請(qǐng)假4天（含）以上，由總經(jīng)理審批；（4）部門(mén)經(jīng)理、主任請(qǐng)假1天，由主管副總審批；請(qǐng)假2天以上（含2天），由總經(jīng)理審批；6.對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。7.請(qǐng)假期間如遇有公休日或節(jié)假日的，公休日或節(jié)假日不計(jì)入請(qǐng)假假期。注：如因上級(jí)主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門(mén)文員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。二、銷(xiāo)假規(guī)定1.所有假期休完后上班的第一天，應(yīng)按規(guī)定到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。2.假期休滿需續(xù)假的，本人應(yīng)在假期滿前一天再次填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，如因個(gè)人原因不能回公司填寫(xiě)的，待本人假期滿返回后兩天內(nèi)填寫(xiě)，并按照請(qǐng)假流程經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期滿未來(lái)上班以及領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。4.銷(xiāo)假程序 （1）所有因事請(qǐng)假人員在假期結(jié)束后，上班第一天需到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。（2）提前返回及推遲返回銷(xiāo)假按請(qǐng)假時(shí)間休假并按時(shí)返回及提前返回的，直接補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表進(jìn)行銷(xiāo)假。按請(qǐng)假時(shí)間休假但推遲返回的，除補(bǔ)填原請(qǐng)假申請(qǐng)表進(jìn)行銷(xiāo)假外，應(yīng)再填寫(xiě)一份請(qǐng)假申請(qǐng)表，并注明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事部門(mén)審核備案三、病假管理規(guī)定 1.員工休病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院或市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條和診斷證明，否則按事假處理。 2.員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）員工工齡滿1年不足2年者，病假期間發(fā)本人基本工資的60%；（2）員工工齡滿2年不足4年者，病假期間發(fā)本人基本工資的70%；（3）員工工齡滿4年不足6年者，病假期間發(fā)本人基本工資的80%；（4）員工工齡滿6年不足8年者，病假期間發(fā)本人基本工資的90%；（5）員工工齡滿8年以上者，病假期間發(fā)本人基本工資的100%；（6）請(qǐng)病假原則上不超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月者辦理辭職手續(xù)。四、事假管理規(guī)定1.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理；2.休事假需按規(guī)定提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)，緊急突發(fā)情況除外；3.休事假每天扣除日基本工資的100%；4.試用期員工請(qǐng)事假累計(jì)超三次或請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超五天的，應(yīng)酌情延長(zhǎng)其試用期；五、婚假管理規(guī)定1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假；2.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間不含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；3.婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門(mén)備案并一次性連續(xù)休完；4.婚假為有薪假，休假期間工資按基本工資的100%發(fā)放。六、喪假管理規(guī)定1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天；2.祖父母、外祖父母、兄弟姊妹喪亡可休假1天；3.需去異地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予相應(yīng)路程假；4.喪假為有薪假別，休假期間工資按基本工資的100%發(fā)放。七、產(chǎn)假與哺乳假規(guī)定1.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的由公司正式聘用的女員工享受產(chǎn)假，其余按病假處理；2.女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天；3.女員工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天；4.產(chǎn)假期間的工資按基本工資100%發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假執(zhí)行；5.有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）；6.男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)3天陪產(chǎn)假；7.產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放；8產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部門(mén)備案。八、國(guó)家法定節(jié)假日休假規(guī)定1.員工每年有11天國(guó)家有薪假日(“元旦、清明、端午、中秋、五一”各一天，“十一國(guó)慶節(jié)、春節(jié)”各三天)，女職工另有“三八節(jié)”半天有薪假日。（生產(chǎn)車(chē)間根據(jù)生產(chǎn)情況另行調(diào)休）。2.在以上法定假日上班（值班）的員工，其加班費(fèi)按公司規(guī)定處理。3.享受節(jié)假日補(bǔ)助的，不再享受調(diào)休假。九、工傷假管理規(guī)定員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)工傷報(bào)告表。經(jīng)人事部門(mén)和行政辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。十、員工調(diào)休規(guī)定1.車(chē)間員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，上報(bào)至車(chē)間主任，由車(chē)間主任統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并以不影響車(chē)間生產(chǎn)為前提下當(dāng)月完成。調(diào)休需在手工考勤上注明調(diào)休，若確認(rèn)當(dāng)月有加班，可根據(jù)加班實(shí)際天數(shù)確定調(diào)休天數(shù)。2.當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。3.行政后勤部門(mén)職員調(diào)休，在保證正常工作運(yùn)行的情況下，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意方可調(diào)休。4.員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按違紀(jì)處理。第七章 員工入職、轉(zhuǎn)正管理制度一、員工入職1.新員工需持有效的身份證件到人事部門(mén)報(bào)到，人事助理向員工發(fā)放新員工報(bào)到工作單，并按要求辦理入職手續(xù)。2.員工填寫(xiě)員工入職信息登記表，人事助理為每一位新錄用的員工建立員工信息檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需提交以下個(gè)人資料：（1）一寸免冠照片（彩色）4張；（2）居民身份證原件及復(fù)印件三張；（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；（4）相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。3.辦公室負(fù)責(zé)為新員工發(fā)放工裝，要求在公司住宿的，到宿舍管理員處領(lǐng)取被褥等物品，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)勞保用品管理制度。4.人事部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行公司概括、管理制度、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。5.人事助理帶新員工到相應(yīng)部門(mén)，介紹給主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)其職位及具體工作內(nèi)容，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。6.新員工入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)崗位需要確定勞動(dòng)合同期限。7.經(jīng)公司同意錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，須與公司簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。見(jiàn)習(xí)期滿正式聘用后，按所在崗位享受相應(yīng)薪金待遇。培訓(xùn)和見(jiàn)習(xí)期間，未能達(dá)到公司要求的，公司將予以辭退。二、員工轉(zhuǎn)正1.員工試用期（1）車(chē)間普通工人試用期為1月；（2）車(chē)間技術(shù)人員（包括機(jī)電工、叉車(chē)駕駛員、鏟車(chē)駕駛員、行車(chē)操作工、化驗(yàn)員、質(zhì)檢員等）試用期為1個(gè)月；（3）管理部門(mén)一般工作人員試用期為1個(gè)月；（4）中層管理人員試用期為2個(gè)月；（5）高層管理人員試用期為3個(gè)月。2.新員工試用期滿時(shí)，凡符合本公司條件的員工，公司按照規(guī)定實(shí)行轉(zhuǎn)正。試用期滿前3日，新員工到人事部門(mén)填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并呈報(bào)逐級(jí)審批。3.各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審核時(shí)，應(yīng)根據(jù)新員工在試用期間的表現(xiàn)，并給予轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。4.員工試用期間請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，需延長(zhǎng)試用期；員工試用期間有嚴(yán)重違犯公司管理規(guī)章制度或給公司造成極壞影響的不予轉(zhuǎn)正。5.員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。6.審批通過(guò)后，新員工與本公司簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、崗位說(shuō)明書(shū)，成為正式員工。7.在校實(shí)習(xí)生來(lái)公司實(shí)習(xí)，需簽訂實(shí)習(xí)生培訓(xùn)協(xié)議，原則上公司不予考慮補(bǔ)貼，但是，在實(shí)習(xí)期間有突出貢獻(xiàn)者，根據(jù)實(shí)際工作情況給予適當(dāng)考慮。三、附則1.本辦法由人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋。2.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第八章 員工崗位調(diào)動(dòng)管理制度一、適用范圍本辦法適用于公司所有在職員工。二、調(diào)動(dòng)類(lèi)別員工在聘用期內(nèi)，公司可對(duì)員工的崗位做出下列幾種調(diào)動(dòng)：1.晉升:具備擬任職務(wù)的管理水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等要求，對(duì)工作業(yè)績(jī)特別突出的員工，按公司有關(guān)規(guī)定達(dá)到晉升要求的調(diào)動(dòng)；2.平調(diào)：因工作需要，對(duì)在崗職工進(jìn)行同一級(jí)別的調(diào)動(dòng)；3.降職:本人工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績(jī)不佳，不能勝任本崗位的；或因缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、不服從工作安排、公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)等原因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的調(diào)動(dòng)；4.借調(diào)：因員工事、病、產(chǎn)等假期或其它工作需要，工作需要?jiǎng)e人頂替，將員工借調(diào)到公司相應(yīng)部門(mén)和相應(yīng)崗位的調(diào)動(dòng)；三、調(diào)動(dòng)程序1.員工調(diào)動(dòng)由主管部門(mén)向人事部門(mén)提出申請(qǐng)；2.人力資源部門(mén)根據(jù)員工調(diào)動(dòng)的是否合理性決定是否進(jìn)入員工調(diào)動(dòng)報(bào)批程序；3.員工調(diào)動(dòng)審批表經(jīng)逐級(jí)審核，審核人簽字并簽署明確的意見(jiàn)，然后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批； 4.公司會(huì)議研究決定的員工調(diào)動(dòng)，需補(bǔ)填員工調(diào)動(dòng)審批表；5.人力資源部門(mén)根據(jù)審批后的員工調(diào)動(dòng)審批表向被調(diào)動(dòng)員工發(fā)出崗位調(diào)整通知單，通知員工限期辦理原崗位工作交接手續(xù)；6. 根據(jù)人員調(diào)動(dòng)具體情況，必要時(shí)由公司下發(fā)正式文件任免決定通知。7.按照崗位調(diào)整通知單所通知的到崗日期，對(duì)被調(diào)動(dòng)員工執(zhí)行相應(yīng)崗位的工資和福利；五、其他事項(xiàng)任何人無(wú)權(quán)不經(jīng)審批程序直接對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，違者將按有關(guān)制度進(jìn)行處理。六、附則 1.本辦法由人力資源部門(mén)制定，并負(fù)責(zé)解釋。2.本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。第九章 公司獎(jiǎng)懲制度一、適用范圍凡本公司員工的獎(jiǎng)懲，均依照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。本條例所規(guī)定的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如果與公司其它制度所規(guī)定的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)有沖突者，按本獎(jiǎng)懲制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)共分為三大類(lèi)：嘉獎(jiǎng)、記大功、晉升。1.嘉獎(jiǎng)有下列業(yè)績(jī)之一者予以嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)200-500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，其事跡通報(bào)全公司。（1）為公司生產(chǎn)線技術(shù)更新改造，提出切實(shí)可行的合理化建議，被采納并有一定成效者；（2）工作努力，業(yè)績(jī)完成好，并被公司評(píng)季度優(yōu)秀員工者；（3）為了公司利益，能勇敢檢舉“違規(guī)或損害公司利益”經(jīng)查證屬實(shí)者；（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者；（5）培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才方面成績(jī)顯著者；（6）被公司主要領(lǐng)導(dǎo)提名者；（7）有其他功績(jī)者。2.記大功有下列業(yè)績(jī)之一者，予以記大功一次，每次獎(jiǎng)勵(lì)2000-4000元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放，其事跡通報(bào)全公司。（1）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出合理化建議，經(jīng)施行獲得重大成效者；（2）遇到意外事件或?yàn)?zāi)難，奮不顧身施救，維護(hù)員工生命安全或減少公司重大損失者；（3）對(duì)公司各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)工藝及產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)確有成效者；（4）連續(xù)服務(wù)滿3年且績(jī)效考核優(yōu)秀、未曾曠工或受到記過(guò)以上處分者；（5）獨(dú)立或所帶領(lǐng)科研成員，完成重大技術(shù)革新，給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益者；（6）其他重要功績(jī)者。3.晉級(jí)有下列業(yè)績(jī)之一者，一次性給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)5000元，并晉升一級(jí)工資或晉升職務(wù)，其事跡通報(bào)全公司。（1）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；（3）對(duì)公司發(fā)展解決遺留問(wèn)題有重大突破者；（4）有重大發(fā)明、革新，為公司取得顯著效益者；（5）為公司節(jié)約生產(chǎn)成本50000元以上或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者10萬(wàn)元以上者；（6）對(duì)公司有其它特殊貢獻(xiàn)者。三、懲罰類(lèi)別懲罰共分為三大類(lèi)：申誡、警告、辭退。1.申誡有下列情形之一者，給予申誡等級(jí)的處罰，根據(jù)員工所犯過(guò)失輕重不同給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。該處罰為現(xiàn)金處罰，被處罰責(zé)任人拒不繳納罰款者，按警告處理。由于員工的故意行為而導(dǎo)致的責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)上的損失時(shí)，按直接責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）員工開(kāi)會(huì)期間，按規(guī)定關(guān)閉或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)仍不執(zhí)行，手機(jī)響鈴向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元，管理人員開(kāi)會(huì)手機(jī)響鈴向公司“公共基金庫(kù)”繳納30元；返還周期為60天。（2）車(chē)間巡檢員在工作巡檢表填寫(xiě)不規(guī)范、涂改，超前或滯后6小時(shí)，向公司“公共基金庫(kù)”繳納50元；返還周期為30天。（3） 上班時(shí)間玩游戲（網(wǎng)絡(luò)游戲、手機(jī)游戲），看與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊，向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元；返還周期為60天。（4） 上班時(shí)間脫崗、睡覺(jué)者向公司“公共基金庫(kù)”繳納50元；返還周期為60天。（5） 班前沒(méi)做好準(zhǔn)備工作者向公司“公共基金庫(kù)”繳納50元；返還周期為30天。（6） 班后不清理、清掃、檢查者向公司“公共基金庫(kù)”繳納50元；返還周期為30天。（7） 不按時(shí)參加會(huì)議和培訓(xùn)向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元；返還周期為至下次會(huì)議或培訓(xùn)。（8） 將摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)停放在生產(chǎn)區(qū)向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元；返還周期為30天。（9） 不按規(guī)定佩戴工牌和有意損壞工牌者向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元；返還周期為50天。（10）宿舍留宿非公司人員未經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的向公司“公共基金庫(kù)”繳納50元；返還周期為60天。（11）未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上管理人員批準(zhǔn)私自帶人進(jìn)生產(chǎn)車(chē)間的罰款50元；返還周期為60天。（12）私下傳播不利于團(tuán)結(jié)的謠言者，向公司“公共基金庫(kù)”繳納50元；返還周期為90天。（13）損壞公物額在50元以下者，照價(jià)賠償；（14）工作時(shí)間聚集嬉戲，或在工作崗位上打鬧者，向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元；返還周期為30天。（15）未經(jīng)許可在墻壁、地面、設(shè)施上胡寫(xiě)亂畫(huà)者，向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元；返還周期為30天。（16）不按規(guī)定著裝或穿拖鞋上崗，在生產(chǎn)區(qū)域違反規(guī)定穿高跟鞋者，向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元；（17）員工不經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)私自進(jìn)行調(diào)休者，向公司“公共基金庫(kù)”繳納50元；返還周期為60天。（18）違反操作規(guī)程雖未發(fā)生責(zé)任事故者，向公司“公共基金庫(kù)”繳納50元；返還周期為30天。（19）下班不關(guān)門(mén)、窗、燈、扇、空調(diào)、電腦的，向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元；返還周期為30天。（20）工作時(shí)間之前喝酒影響本人工作或他人工作者向公司“公共基金庫(kù)”繳納100元；返還周期為90天。（21）在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者向公司“公共基金庫(kù)”繳納100元；返還周期為60天。（22）對(duì)檢查出的安全隱患在整改期內(nèi)不整改者向公司“公共基金庫(kù)”繳納50元；返還周期為30天。（23）應(yīng)按時(shí)上報(bào)生產(chǎn)報(bào)表的管理人員不按時(shí)上交者向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元；返還周期為45天。（24）無(wú)特殊原因，周期計(jì)劃工作內(nèi)容有一項(xiàng)未能完成者每次向公司“公共基金庫(kù)”繳納20元。返還周期為30天。2.警告有下列情形之一者，給予警告，每次處罰500元，從當(dāng)月工資內(nèi)扣除。由于員工的故意行為而導(dǎo)致的責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)上的損失時(shí)，除按直接責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任外，承受警告處罰，處罰決定通報(bào)全公司。（1） 因人為原因發(fā)生責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失5000-10000元以下者；（2） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；（3） 未經(jīng)許可，攜帶利器進(jìn)入工作場(chǎng)所者；（4） 未經(jīng)批準(zhǔn)，利用公司設(shè)施私自制造個(gè)人物件者；（5） 將公司車(chē)輛交給非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員駕駛者；（6） 對(duì)所管轄部門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題不了解、處理者；（7） 給公司造成損失的質(zhì)量事故和工作事故不報(bào)告者；（8） 本部門(mén)工作不力被投訴不予改進(jìn)再次被投訴者；（9）不按操作規(guī)程使用設(shè)備、儀器者；（10）不按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)備造成重大損失者；（11）無(wú)故拒絕上司的合理指揮或監(jiān)督者；（12）在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化行為者；（13）因疏忽管理操作導(dǎo)致設(shè)備或物品遭受損害或傷人情節(jié)較重者；（14）其他輕微違規(guī)違紀(jì)但沒(méi)有造成后果者。（15）對(duì)公司指令或有期限的指示，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的責(zé)任者；（16）私自將發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品銷(xiāo)毀者；（17）越權(quán)越位致使公司蒙受損失者；（18）向供應(yīng)商索要財(cái)物，影響公司形象者；（19）弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，欺騙上級(jí)者；（20）頂撞、嘲諷、挖苦客戶或供應(yīng)商者；（21）對(duì)同事或上級(jí)惡意攻擊、誣陷、制造事端者；（22）其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予記警告者。3.辭退有下列情形之一者，給予辭退。由于員工的故意行為而造成重大的過(guò)失，以致本公司蒙受財(cái)物上的重大損失時(shí)，除按直接責(zé)人承擔(dān)賠償責(zé)任外，給辭退處理決定并通報(bào)全公司。（1） 因人為原因發(fā)生責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000-20000元者；（2） 泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失者；（3） 在公司內(nèi)部參與聚眾鬧事者；（4） 在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中吃回扣，給公司造成重大損失者；（5） 擅自變更公司政策或指令，致使公司蒙受很大損失者；（6） 拒絕上級(jí)的合理指揮或監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從,導(dǎo)致員工受傷或公司財(cái)產(chǎn)損失者；（7） 攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司場(chǎng)區(qū)內(nèi)不聽(tīng)勸阻者；（8） 利用職權(quán)圖謀私利或內(nèi)外勾結(jié)損公肥私者，貪污挪用公款、偷竊公司或客戶財(cái)物者；（9） 請(qǐng)假期間內(nèi)，到其他部門(mén)工作者；（10）不服從管理、頂撞直接上級(jí)影響極壞者；（11）不聽(tīng)從各級(jí)管理人員的合理指揮，且行為粗暴、故意破壞公司物品者；（12）私留不良分子于公司或宿舍內(nèi)，致使造成事故者；（13）本人或唆使他人威脅上司、同事，結(jié)伙糾眾，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，怠工或鼓動(dòng)他人怠工，造成嚴(yán)重后果者；（14）因觸犯法律被追究刑事責(zé)任者；（15）違規(guī)違紀(jì)或不按操作規(guī)程作業(yè)，造成員工傷亡或物品重大損失者；（16）參加非法組織，不聽(tīng)勸阻者；（17）吸食毒品者；（18）未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故連續(xù)曠工2天（或全年累計(jì)曠工5天者）；（19）道德水準(zhǔn)極差，虐待老人、家人，影響惡劣者；（20）有其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為者。（21）飯?zhí)霉ぷ魅藛T沒(méi)保證飯菜質(zhì)量導(dǎo)致食物中毒者；（22）其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予辭退者。四、獎(jiǎng)懲核定1.獎(jiǎng)懲累計(jì)（1）連續(xù)三次記嘉獎(jiǎng)，第三次按記大功對(duì)待；（2）一年內(nèi)兩次記大功，第二次按晉級(jí)對(duì)待；（3）三個(gè)月記申誡兩次，第二次作為警告處理；（4）六個(gè)月記警告兩次，第二次作為辭退處理；2.獎(jiǎng)懲審批程序（1）嘉獎(jiǎng)由主管副總審批；記大功、晉升由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。（2）申誡由人力資源部主管或被申誡人主管領(lǐng)導(dǎo)審批；警告由主管副總審批；辭退由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。（3）員工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)事宜時(shí)，由公司人力資源部門(mén)提報(bào)獎(jiǎng)懲審批表，填寫(xiě)發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事宜等內(nèi)容。經(jīng)各級(jí)批準(zhǔn)執(zhí)行后，復(fù)印件交財(cái)務(wù)部，原件人力資源部門(mén)存檔。五、附 則1.本條例由人力資源部門(mén)制定、修改和完善，并負(fù)責(zé)本條例的執(zhí)行。2.本條例自下發(fā)之日起施行。注釋?zhuān)骸肮不饚?kù)”：違反員工手冊(cè)者向基金庫(kù)繳納一定量信