勞動(dòng)與社會(huì)保障法案例分析.doc

勞動(dòng)與社會(huì)保障法案例分析案例一2008年1月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司為了提高小朱的工作技能，2009年1月，該公司把小朱送到日本進(jìn)行專門培訓(xùn)3個(gè)月，并與小朱簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，在接受培訓(xùn)后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬元。但是，公司與小朱并沒有重新修改勞動(dòng)合同的期限。2011年1月，小朱與該公司的勞動(dòng)合同到期，小朱提出雙方終止勞動(dòng)合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，小朱的服務(wù)期還未滿，小朱應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。如果小朱一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬元。小朱認(rèn)為自己與公司的勞動(dòng)合同期限已屆滿，合同當(dāng)然應(yīng)該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任？若要承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任？答：應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中的小朱與該外資公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的，小朱在勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)要求終止勞動(dòng)合同，是違反培訓(xùn)協(xié)議的，應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任，向該公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案例中有約定的服務(wù)期，應(yīng)按服務(wù)期等分出資金額以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付，小朱接受培訓(xùn)后為公司工作了兩年，應(yīng)向公司支付50%的違約金，即支付2萬元違約金。案例二張某自2004年起一直在某公司工作，先后與單位多次簽訂固定期合同，最后一次與單位簽訂固定期合同時(shí)間為2007年1月31日至2008年2月1日。勞動(dòng)合同到期前，公司口頭通知張某合同不再續(xù)簽并要求張某于合同到期前一天到人事部辦理離職手續(xù)，張某表示知道,勞動(dòng)合同到期后，張某未找到公司辦理離職手續(xù)。張某到單位正常打考勤卡并到辦公室坐班，10多天后，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)張某還在公司繼續(xù)上班，覺得奇怪，怎么還來上班，隨即讓他到人事部辦理手續(xù)。不久，張某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)起訴，要求單位支付自2004年在該公司工作開始起算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)1萬余元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員裁決，公司應(yīng)當(dāng)按照張某在該單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：請(qǐng)分析公司敗訴的原因。公司應(yīng)采取何種預(yù)防措施以防止這種現(xiàn)象再次發(fā)生。答：公司敗訴的原因：連續(xù)工作年限與補(bǔ)償有效期。根據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于補(bǔ)償條款的規(guī)定及其解釋細(xì)則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但還有補(bǔ)償有效期的問題。如果是一年一簽訂勞動(dòng)合同，則在補(bǔ)償?shù)姆矫?，很難認(rèn)定為連續(xù)工作而無法主張長(zhǎng)時(shí)間的補(bǔ)償。但是2008年2月1日合同到期后，由于企業(yè)未能及時(shí)書面通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系，而張某在合同到期后依然繼續(xù)上班，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以視為企業(yè)與張某按照上一期合同約定繼續(xù)履行一期合同（不超過一個(gè)月的）。勞動(dòng)合同法偏向于保護(hù)勞動(dòng)者，無固定期合同簽訂是偏向勞動(dòng)者一方。由于2008年以后，企業(yè)與張某可以視為兩期合同，故而張某有權(quán)要求簽訂無固定期勞動(dòng)合同，企業(yè)不予簽訂的，應(yīng)當(dāng)按照不簽訂無固定期勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者予以補(bǔ)償，而這樣一來，本來應(yīng)當(dāng)是斷開的勞動(dòng)關(guān)系被連續(xù)化，張某就可以主張自2004年以來的補(bǔ)償金了。關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告之勞動(dòng)者，其中，提前解除的，必須提前30天或支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金，而勞動(dòng)合同到期則只要提前書面告之即可。單位在與張某解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，既沒有書面通知，也沒有主動(dòng)找其辦理手續(xù)，致使張某“有機(jī)可乘”。企業(yè)規(guī)避這一問題：及時(shí)把握勞動(dòng)合同的時(shí)效，對(duì)于到期合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，是續(xù)簽還是解約要提前做好準(zhǔn)備，切不可馬虎了事，延期過了合同期而未能及時(shí)處理。任何關(guān)于合同變更，勞動(dòng)關(guān)系變更問題都需要書面通知，包括傳真，文件等，口頭通知不具備相應(yīng)的效力。案例三小張2010年7月大學(xué)畢業(yè)后入職某機(jī)械公司，擔(dān)任公司的銷售員，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，2012年5月小張?jiān)诩殷w檢時(shí)檢查出患有疾病，需要住院治療，2012年5月6日小張開始住院并向公司提出病休申請(qǐng)，5月8日公司同意小張病假申請(qǐng)，休完兩個(gè)月病假后，小張返回公司工作幾天后，又感不適，小張又請(qǐng)假2個(gè)月，公司予以批準(zhǔn)，病假到期后，小張又向公司申請(qǐng)延期一個(gè)月，公司不予批準(zhǔn)，認(rèn)為小張的病假已經(jīng)超過了醫(yī)療期，且小張的病情沒有那么嚴(yán)重，理應(yīng)回來上班工作，但小張認(rèn)為自己仍需要看病，雙方僵持不下。為此公司想按照勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，以醫(yī)療期滿后小張不能勝任原工作，也不能從事公司另行安排的工作解除勞動(dòng)合同。小張則認(rèn)為需要經(jīng)由勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后方能解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下，公司欲與其解除勞動(dòng)合同，但是不知如何處理？答：用人單位在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，并且分別按照其等級(jí)做出不同的處理，如果未經(jīng)過該步驟的，可能被認(rèn)定為解除程序不合法，從而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。針對(duì)小張的情況，當(dāng)其醫(yī)療期到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知其返回原工作崗位工作，并告知其到崗時(shí)間，未到崗的，視為不能從事原工作，如果到崗后，根據(jù)其表現(xiàn)情況，在確定是否能從事原工作崗位；如果未到崗的，則需再通知其返回公司另行提供的勞動(dòng)崗位，若未返回的視為不能從事用人單位另行安排的工作，若返回的，則在評(píng)估其是否能從事另行安排的工作崗位。若其不能從事用人單位另行安排的工作崗位的，用人單位應(yīng)告知其有做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的權(quán)利，并告知其及時(shí)配合單位和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定工作及不配合的后果。然后用人單位根據(jù)鑒定情況，依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與小張解除勞動(dòng)合同時(shí)還需支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，而補(bǔ)助費(fèi)一般為6個(gè)月，患重病及癌癥的則需要相應(yīng)的給予增加。案例四王某于2012年10月到某公司從事機(jī)器維修工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期為一個(gè)月。只工作了三天，王某就在維修機(jī)器時(shí)不慎被機(jī)器擠傷左拇指。該公司在支付了王某住院醫(yī)療費(fèi)后，就不再過問。王某要求公司支付工傷待遇，該公司稱王某現(xiàn)在處于試用期，單位還沒有與其簽訂正式勞動(dòng)合同，因此不享受工傷待遇。王某該如何處理？答：依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。王某即屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。王某受傷情況符合工傷保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認(rèn)定王某系因工負(fù)傷。勞動(dòng)合同法法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該公司沒有與王某簽訂勞動(dòng)合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。由此可見，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計(jì)算，而不是從試用期滿之日起計(jì)算。案例五小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，須向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時(shí)間后，小王覺得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出，2007年6月29日，勞動(dòng)合同法正式頒布，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動(dòng)合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是在論壇發(fā)帖咨詢?nèi)缦聠栴}：1. 我與公司約定的違約條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款是否自 動(dòng)失效？2. 我在2008年1月份想要提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000 元違約金？1. 答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。2. 本案中小王與公司之間的勞動(dòng)合同系2006年5月31日簽訂，按照合同簽訂時(shí)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定違約金并不違反法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外”。小王月薪3000元，勞動(dòng)合同中約定違約金20000元未超過小王解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，勞動(dòng)合同法規(guī)定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，所以小王與公司的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束，小王如果未與公司協(xié)商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金20000元。案例六2008年，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的小齊，來到凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做實(shí)習(xí)。該事務(wù)所答應(yīng)他，實(shí)習(xí)期滿給上社會(huì)保險(xiǎn)。但是，小齊在凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)期滿后，凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)并沒有兌現(xiàn)承諾。于是他跟凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)交涉此事，凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)答復(fù)：“從現(xiàn)在可以給上，但是補(bǔ)上以前的社會(huì)保險(xiǎn)，沒有先例?！蓖瑫r(shí)，小齊了解到，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)規(guī)定所有實(shí)習(xí)人員均需經(jīng)過3個(gè)月的試用期，3個(gè)月后再與實(shí)習(xí)人員簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。據(jù)悉，目前很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等“非企業(yè)”單位招實(shí)習(xí)人員都沒有工資。小齊很疑惑，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否應(yīng)該遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，像他這樣的實(shí)習(xí)人員是否也應(yīng)受勞動(dòng)法保護(hù)？答：應(yīng)該受到勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、民辦高校等單位，在組織形式上歸屬于民辦非企業(yè)組織。當(dāng)然也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)按照勞動(dòng)法履行自己的義務(wù)。本案中繳納社會(huì)保險(xiǎn)即屬于用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所不繳納社保的做法是錯(cuò)誤的。小齊應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁和訴訟程序來維護(hù)自己的權(quán)益，并受到法律保護(hù)。案例七 2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。1.（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?2.（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?3.（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?4.（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何? 1.答：施某為被告，陳某和甲公司無勞動(dòng)關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。2.答：不存在。施某與甲公司之間存在的是工程施工合同，即兩者簽訂的是承包協(xié)議，不屬 于勞動(dòng)合同，是民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系。3. 答：不需要。因?yàn)槭┠澈完惸车年P(guān)系不屬于勞動(dòng)法管轄范圍，屬于民事糾紛，應(yīng)向法院提 起民事訴訟。4. 答：與甲公司，最短兩年，享受的待遇為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定“勞動(dòng) 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被 派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 向其按月支付報(bào)酬。”案例八某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有五名調(diào)解委員組成，由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2009年2月5日，職工張某因表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。1. 該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？2. 該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？3. 人民法院是否應(yīng)該接受張某的起訴？為什么？1. 答：組成不合法。包括代表的組成不合法；主任的身份不合法。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定： “在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人 單位代表和工會(huì)代表組成職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的 2/3。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任?！卑咐写斫M成、企業(yè)人事處副處長(zhǎng) 擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任，不符合法律要求。2. 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法不合理。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不 愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng) 途徑。案例中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)未遵循自愿協(xié)商原則，維持原處理決定的做法錯(cuò)誤3. 答：人民法院不應(yīng)該受理張某的訴訟。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng) 爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào) 解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！眲趧?dòng)仲 裁是當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁再向 法院起訴。案例中張某未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，故法院不會(huì)受理其訴訟。案例九小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。2008年3月，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動(dòng)合同?！肮菊郎?zhǔn)備換CEO，等新的CEO來了再說吧。”人事經(jīng)理給了他這樣一個(gè)答復(fù)。半個(gè)月過去了，小羅的合同已經(jīng)過期，公司還沒有跟他續(xù)訂合同。又過了一個(gè)多月，新CEO終于上任了。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上決定大幅裁員。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕?！澳愕膭趧?dòng)合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”人事經(jīng)理這樣解釋道?！翱墒?，我的合同是一個(gè)月前到期的，你們當(dāng)時(shí)沒有終止呀。”小羅覺得有點(diǎn)兒委屈?！安还茉趺凑f，合同到期后，公司沒再跟你續(xù)，就可以隨時(shí)跟你終止勞動(dòng)關(guān)系?！比耸陆?jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。小羅走在回家的路上，腦子還是轉(zhuǎn)不過彎來：難道勞動(dòng)合同過期后，公司不立即終止也不續(xù)訂，以后就可以想讓我什么時(shí)候走，就讓我什么時(shí)候走了？甚至連補(bǔ)償金也可以不給？答：相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。本案中的網(wǎng)絡(luò)公司雖然開始時(shí)和小羅訂有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同到期時(shí)，既沒有終止又沒有續(xù)訂，雙方當(dāng)事人處在了存有勞動(dòng)關(guān)系但沒有勞動(dòng)合同的狀態(tài)，屬于形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)公司以換CEO為理由，拖延續(xù)訂勞動(dòng)合同，這在法律上不屬于有正當(dāng)理由，仍然屬于無故拖延不訂。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，產(chǎn)生糾紛時(shí)適用我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，網(wǎng)絡(luò)公司不能因?yàn)榕c小羅的原勞動(dòng)合同已到期就任意結(jié)束雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。小羅可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定尋求法律救濟(jì)，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。網(wǎng)絡(luò)公司至少也應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向小羅支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例十韓某于2002年10月進(jìn)入?yún)^(qū)環(huán)衛(wèi)處從事道路保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂正式勞動(dòng)合同，只與環(huán)衛(wèi)處簽訂了一份崗位責(zé)任書，該崗位責(zé)任書對(duì)韓某從事的具體工作有十分具體的管理規(guī)定，并有詳細(xì)的獎(jiǎng)懲規(guī)定，2003年9月清晨，韓某在工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，被一輛大貨車掛倒，后被送往醫(yī)院救治，區(qū)環(huán)衛(wèi)處承擔(dān)了一部分醫(yī)療費(fèi)用，其余由肇事司機(jī)支付，此次交通事故經(jīng)交警部門認(rèn)定肇事司機(jī)負(fù)全部責(zé)任，肇事方與韓某達(dá)成了賠償協(xié)議，由肇事司機(jī)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工工資及后期治療費(fèi)共計(jì)3.2萬元，該項(xiàng)費(fèi)用已全部支付給了韓某。韓某出院后向其所在單位的上級(jí)主管認(rèn)定工傷的行政部門區(qū)人事局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。區(qū)人事局在收到該申請(qǐng)后進(jìn)行審查后認(rèn)為：區(qū)環(huán)衛(wèi)處沒有按區(qū)人事局的要求的程序使用臨時(shí)用工，并且也未按規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該申請(qǐng)不屬于人事部門受理范圍，作出答復(fù)不予受理。韓某不服即向區(qū)政府申請(qǐng)復(fù)議，區(qū)政府經(jīng)復(fù)議認(rèn)為區(qū)人事局的答復(fù)程序和依據(jù)合法，維持了人事局的答復(fù)，韓某即向區(qū)人民法院提起了行政訴訟，要求撤銷人事局不予受理的具體行為。此案雖然最后經(jīng)區(qū)人事局給韓某和區(qū)環(huán)衛(wèi)處做工作，達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，以韓某撤訴而告終。1. 韓某受傷是否屬工傷？ 2.韓某的工傷認(rèn)定應(yīng)有哪個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)管理？1. 答：工傷保險(xiǎn)條例：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為 工傷。韓某系在工作時(shí)間因工作原因工作場(chǎng)所內(nèi)因受到事故傷害應(yīng)屬工傷。而且韓某與 用人單位已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，完全可以享有法律規(guī)定的權(quán)利，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2. 答：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：“其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的 工傷保險(xiǎn)辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部 門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行。”但是目前機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人 員特別是臨時(shí)工的工傷認(rèn)定辦法至今未出臺(tái)，導(dǎo)致人事部門和勞動(dòng)保障都不受理的難堪局 面。人事部門當(dāng)初不予受理的主要理由是，人事部門目前關(guān)于職工的工傷認(rèn)定工作的前提 是勞動(dòng)者是行政事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，即所謂的正式工，而向韓某這樣的臨 時(shí)人員不在人事部門認(rèn)定工傷的范圍內(nèi)，人事部門無法受理。案例十一 山西省某煤礦決定招收井下作業(yè)工人25名，其中有10名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先擬訂好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過42小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。1.該煤礦在招收工人的過程中是否存在違反法律的行為？ 2.該合同的簽訂程序是否合法？ 3.該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？1.答：該煤礦招收尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的20名工人，屬違法行為。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng) 法第99條規(guī)定，用人單位不得招收尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。2. 答：用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字，違反了簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自 愿、協(xié)商一致原則。我國(guó)勞動(dòng)法第16條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則。3. 答：該份勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有：第一，“婚喪假期間不支付工資”。勞動(dòng)部發(fā)布 的工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第二，“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)”。我國(guó)勞動(dòng) 法規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)。第三，“職工一方要求提前解除 合同需60天以前通知用人單位”。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。案例十二 戴某經(jīng)過多輪面試，被某公司聘用為總經(jīng)理助理。2008年7月，公司與戴某簽訂勞動(dòng)合同，約定：2008年7月5日至9月5日為試用期；勞動(dòng)合同期限兩年，自2008年9月6日起至2010年9月5日止。但在2009年1月，戴某查看社保記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是，戴某要求公司為其補(bǔ)足漏繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司則認(rèn)為：首先，試用期內(nèi)雙方尚處于雙向選擇階段，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位較為普遍的做法；其次，公司與戴某約定的勞動(dòng)合同期限自2008年9月6日起，公司于當(dāng)年10月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，與勞動(dòng)合同相吻合。因此，公司不同意補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。隨后，戴某以個(gè)人身體不適為由向公司提出辭職。2009年1月，戴某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求公司向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，公司未為員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否符合法律規(guī)定？戴某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求能夠得到法律的支持嗎？答：本案中，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限自2008年9月6日起，但雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是戴某入職之日，即2008年7月5日。 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 （原勞部發(fā)1996354號(hào)）規(guī)定：試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，本案勞動(dòng)合同的期限為兩年零兩個(gè)月。社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案公司對(duì)試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張顯然是不能成立的。用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于解除勞動(dòng)合同的直接原因是否屬于法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。本案戴某的申訴理由是公司未為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雖然 勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是戴某的申訴請(qǐng)求在本案中不會(huì)得到法律的支持。因?yàn)?，戴某辭職時(shí)提出的原因是個(gè)人健康問題，而并非公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然法律賦予了用人單位在試用期期間相對(duì)自由的用工權(quán)，但是用人單位對(duì)試用期內(nèi)的員工仍應(yīng)當(dāng)依法管理，并維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。案例十三2007年5月，北京某小型鐵架加工廠與拾荒者趙、秦二人口頭約定了垃圾清理協(xié)議。協(xié)議約定趙、秦二人負(fù)責(zé)清理加工廠車間門口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日兩次，加工廠既不向二人收取任何費(fèi)用，也不為其支付工資；同時(shí)，要求二人必須遵守加工廠的紀(jì)律，不得隨意亂走亂逛、偷拿原料。2008年6月，小趙在清理時(shí)，不慎從尾料堆上跌落，加工廠領(lǐng)導(dǎo)得知消息后，立即將其送至醫(yī)院治療，并全額支付了醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)院診斷小趙傷及腰椎，日后只能依靠輪椅行走。出院后，小趙被送回了老家。兩個(gè)月后，小趙家鄉(xiāng)進(jìn)行普法宣傳教育，在志愿者的幫助下，小趙得到了免費(fèi)的法律援助，向加工廠所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求做工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定，并支付其工傷待遇。加工廠認(rèn)為；小趙與加工廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，加工廠不向小趙收取清理垃圾所賣的尾料錢，也不給小趙發(fā)放工資，雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)往來，所以小趙不算加工廠員工；加工廠沒有指揮小趙在尾料堆上工作，對(duì)其受傷一事也就沒有任何責(zé)任，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷，也不應(yīng)支付任何工傷待遇。此案例應(yīng)如何處理？答：案例中，小趙與加工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用并接受工傷保險(xiǎn)條例等勞動(dòng)法律調(diào)整，由于小趙符合該法第十四條第一款“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。加工廠在及時(shí)將小趙送至醫(yī)院救治后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)，依法落實(shí)工傷待遇。加工廠以鐵架加工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，其原料和尾料的管理、處理同樣是該廠業(yè)務(wù)的組成部分。小趙通過清掃生活垃圾、處理尾料堆，保持了加工廠環(huán)境的衛(wèi)生、整潔，其提供的勞動(dòng)應(yīng)屬于加工廠業(yè)務(wù)的組成部分。綜上所述，加工廠與小趙是存在勞動(dòng)關(guān)系的。通過清理垃圾，小趙從加工廠獲得有價(jià)值的實(shí)物（尾料），經(jīng)過變賣，從回收站直接獲得基本等于，甚至可能高于該廠衛(wèi)生清掃人員工資的貨幣收入，實(shí)際上這就是一種以實(shí)物（尾料）替代勞動(dòng)報(bào)酬的形式。因此，小趙清理垃圾，屬于從事加工廠安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備從事加工廠安排的有報(bào)酬勞動(dòng)的條件，勞動(dòng)關(guān)系成立。案例十四 周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動(dòng)合同，2012年10月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，簽署了解除協(xié)議：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用，雙方關(guān)系就此解除，除此之外，雙方再無其它任何爭(zhēng)議，后面是公司蓋章與周某簽字，以及簽訂日期。離職后，周某的一個(gè)朋友告訴他，沒有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的，以周某原來的工資水平計(jì)算，雙倍工資至少超過4萬元。周某一聽，便去找原公司索賠。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已解除了，不同意給錢，周某便提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。開庭時(shí)，公司承認(rèn)周某在公司上過班，而且沒有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司拿出了那份協(xié)議，認(rèn)為已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭(zhēng)議都已經(jīng)解決，包括沒有簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，因此公司沒有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。 周某則認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時(shí)