浙江省交通工程建設(shè)集團介紹.doc

浙江省交通工程建設(shè)集團介紹一、分公司集團下設(shè)二分公司、市政分公司、外貿(mào)分公司、交通安全設(shè)施分公司，同時擁有浙江交工路橋建設(shè)有限公司（公路工程總承包一級資質(zhì)）、浙江省交通工程建設(shè)集團第三交通工程有限公司（公路工程總承包一級資質(zhì)）、浙江省宏途交通建設(shè)有限公司（公路工程總承包一級資質(zhì)）、浙江金筑交通建設(shè)有限公司（公路工程總承包二級資質(zhì)）、浙江順暢高等級公路養(yǎng)護公司和浙江交工高等級公路養(yǎng)護有限公司等六家子公司。 二、在職人員集團現(xiàn)有職工4000余名，各類專業(yè)技術(shù)人員近1500名，其中具有高、中級技術(shù)職稱的達400余名；有各種先進施工機械及試驗檢測儀器3000余臺(套)。公司總資產(chǎn)近30億元人民幣，年施工產(chǎn)值超50億元人民幣。 浙江省交通工程建設(shè)集團所獲認證與項目工程一、主要工程項目集團在上世紀50年代至80年代期間，主要從事國道、省道的公路與橋梁建設(shè)，其中有多項工程獲魯班獎、全國科學(xué)大會獎、浙江省科學(xué)技術(shù)獎、錢江杯優(yōu)質(zhì)工程獎和國家優(yōu)質(zhì)工程獎。從上世紀90年代起，相繼承擔(dān)了杭甬、滬杭、甬臺溫、同三、上三、杭金衢、金麗溫、杭寧、申蘇浙皖、甬金、臺金、杭千、龍麗龍、杭州灣跨海大橋等浙江省內(nèi)各條高速公路的施工以及江西、云南、河南、湖北、江蘇、安徽、青海、福建、陜西等地高速公路及其他交通工程建設(shè)，已建和在建高速公路總里程近2000公里。集團近年還先后獲得全國交通系統(tǒng)先進集體、公路建設(shè)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、全國交通企業(yè)百強、浙江省重點建設(shè)先進集體等榮譽稱號，并三屆蟬聯(lián)浙江省先進建筑施工企業(yè)稱號，連續(xù)4年被浙江省工商局評為信用AAA級單位。 二、集團認證集團一直注重制度化、規(guī)范化管理，2000年6月通過ISO質(zhì)量管理體系認證；2003年6月1日質(zhì)量管理體系ISO9001：2000版換版成功，2003年集團測試中心通過計量認證，2005年9月通過質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全“三合一”體系認證。 浙江省交通工程建設(shè)集團設(shè)計行業(yè)與企業(yè)榮譽一、集團主要經(jīng)營行業(yè)道路、橋梁、隧道、港口、航道、船閘、機場、市政等交通工程施工、公路養(yǎng)護、技術(shù)服務(wù)，材料試驗，商品混凝土，工程機械的修造和租賃。 集團堅持以交通工程建設(shè)為主業(yè)，同時發(fā)展多種經(jīng)營。我們愿竭誠與海內(nèi)外朋友攜手合作，共創(chuàng)美好未來。 二、公司榮譽2006年衢州窯上高速公路項目“錢江杯”優(yōu)質(zhì)工程 甬臺溫高速公路甌海南白象至瑞安龍頭段項目“錢江杯”優(yōu)質(zhì)工程 2005年杭千二標項目部QC小組獲全國工程建設(shè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組 杭州衢州高速公路“錢江杯”優(yōu)質(zhì)工程 同三線寧波西塢至新屋高速公路“錢江杯”優(yōu)質(zhì)工程 2004年杭甬高速余姚東連接線最良江姚江特大橋“錢江杯”優(yōu)質(zhì)工程 杭寧高速浙江段二期工程“錢江杯”優(yōu)質(zhì)工程 國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎 2003年2003年大跨度鋼管拱橋無支架吊裝技術(shù)研究獲浙江省科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎 三門健跳大橋“錢江杯”優(yōu)質(zhì)工程 杭州蕭山機場公路工程“錢江杯”優(yōu)質(zhì)工程 2002年溫州大橋“錢江杯”優(yōu)質(zhì)工程 龍游九里立交全國公路施工企業(yè)優(yōu)質(zhì)工程 金麗溫高速公路一期路面工程QC小組獲交通部優(yōu)秀質(zhì)量管理小組 2001年金麗溫高速溫州段二期六合同全國公路施工企業(yè)優(yōu)質(zhì)工程 江西九景高速公路P3標全國公路施工企業(yè)優(yōu)質(zhì)工程 2000年曹娥江特大橋“錢江杯”優(yōu)質(zhì)工程 九景高速公路P3標被江西交通廳評為建設(shè)先進單位 1999年椒江大橋及龍游虎頭山大橋QC小組獲交通部優(yōu)秀質(zhì)量管理小組 上三線八標獲全國公路運輸系統(tǒng)安全優(yōu)秀班組 1998年浙江省先進建筑施工企業(yè) 1997年全國交通系統(tǒng)先進集體 上三高速公路青年突擊隊獲全國青年文明號 1996年杭甬高速公路建設(shè)先進集體 杭甬高速公路六標路面工區(qū)獲全國青年文明號稱號 1995年浙江省重點建設(shè)先進集體 1994年浙江省先進建筑施工企業(yè) 1992年京杭運河錢塘江溝通工程建筑工程魯班獎 1991年320國道杭楓公路改造工程浙江省重點建設(shè)先進單位 1978年寧海越溪大橋全國科學(xué)大會獎 1977年蘭江大橋全國科學(xué)大會獎 企業(yè)文化一、倡導(dǎo)誠實守信之風(fēng)樹立企業(yè)品牌形象當(dāng)今的中國正處在巨大的轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，科技日新月異，市場逐漸規(guī)范。市場經(jīng)濟進入了誠信時代，誠信開始成為企業(yè)的立足之本，發(fā)展之源。 事實上，誠信一直以來是中華民族的傳統(tǒng)美德之一。在中國還在手工業(yè)時代的時候，街道商鋪門口就會寫著八個大字“貨真價實，童叟無欺”。百年老店胡慶余堂的創(chuàng)始人，著名紅頂商人胡雪巖更是把“戒欺”兩字掛在藥房上作為堂訓(xùn)，掛給所有員工看。胡慶余堂歸結(jié)出的六條經(jīng)營理念戒欺、誠信、不得以次充好、不得以假亂真、童叟無欺、真不二價說明了從古至今，誠實守信一直是商人的立業(yè)之本。 商無信不盛，市無信不興。在當(dāng)今這個處處講究誠信的時代，誠信已經(jīng)成為一種重要的無形資產(chǎn)，是市場經(jīng)濟運行中一種嶄新的、特殊的資本形態(tài)。對企業(yè)來說，誠信與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，誠信是企業(yè)創(chuàng)立之初的奠基石，是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，更是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。不論是在企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初，或者是在壯大之際，誠信往往會出現(xiàn)在至關(guān)重要的位置上。不守誠信，見利忘義，過河拆橋種種與誠實守信相悖的行為，也許會為企業(yè)贏來一時之利，但從長遠來看，無益于企業(yè)品牌的樹立，一定會使企業(yè)在競爭中漸漸失去信任，最終失去長久之利。 在企業(yè)的發(fā)展過程中，誠信處于重中之重的位置。但由于誠信始終是人們心中的道德準則，要使其具體在企業(yè)文化中的體現(xiàn)并起到積極作用，必須建立制度加以完善，化無行為有形。 二、誠信體系一、建立企業(yè)內(nèi)部的誠信體系。要將誠信落到實處，必須將誠實守信加入到企業(yè)文化中。 1、建立權(quán)責(zé)明確的管理結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)，從上至下管理規(guī)范透明，信息保持通暢，實現(xiàn)所有員工在人格上精神上的平等。 2、培養(yǎng)員工的忠誠度。誠信在企業(yè)文化中的具體表現(xiàn)體現(xiàn)在員工的凝聚力和忠誠度上。要培養(yǎng)企業(yè)的誠信，需要全體員工對企業(yè)和企業(yè)文化的認同感。首先，要重源頭抓起，招聘新員工時，加大道德方面的測試力度，選用德才兼?zhèn)涞娜瞬?。有句俗語說的好“德才兼?zhèn)涫蔷?，有德無才是次品，無才無德是廢品，有才無德是危險品”所以，新員工的選擇上一定要杜絕危險品，多吸收精品；其次，新員工培訓(xùn)時，加強誠信教育，增強企業(yè)的凝聚力；再次，健全員工激勵機制與考核機制。業(yè)績評估時，考核員工績效的同時，也要參照他們的道德表現(xiàn)，全方位評判。把物質(zhì)與精神獎勵結(jié)合起來，以此激勵員工的工作積極性，培養(yǎng)員工忠誠度的有效途徑之一就是企業(yè)內(nèi)部有效的激勵與約束機制。最后，提拔員工的時候，要把員工的道德表現(xiàn)和忠誠度體現(xiàn)作為參考標準。有了這樣的用人培訓(xùn)考核的標準，才能在企業(yè)內(nèi)部建立一支有責(zé)任感的團隊，把企業(yè)帶到更高的發(fā)展層次。 3、領(lǐng)導(dǎo)者以身作則。在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者就像燈塔和旗幟，具有榜樣和表率作用，英明的領(lǐng)導(dǎo)者表里如一，言行一致，往往能提升企業(yè)得凝聚力，把企業(yè)的誠信理念不走樣地傳遞給員工。 浙江省交通工程建設(shè)集團 二、健全面向客戶的誠信體系 在企業(yè)的誠信體系建設(shè)過程中，客戶誠信建設(shè)也至關(guān)重要。企業(yè)的成長與壯大無不依賴于客戶的支持與信任。 1、在與客戶交往過程中，企業(yè)始終要樹立誠信觀念，從而打造良好的品牌和聲譽。企業(yè)聲譽是一種無形資產(chǎn)，良好的誠信聲譽可以給企業(yè)帶來實際的經(jīng)濟收益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 2、通過對企業(yè)自身施工質(zhì)量、工藝水準、施工安全、企業(yè)文化的提高中，始終在同行業(yè)中保持領(lǐng)先地位，把為業(yè)主提供最優(yōu)的服務(wù)，最合適的價格，最滿意的表現(xiàn)視為企業(yè)的第一要務(wù)。同時，在誠信競爭中樹立良好的口碑和品牌效應(yīng)。品牌中蘊涵著企業(yè)文化，蘊涵著企業(yè)的價值，更是企業(yè)誠信的最好標志。品牌也就成為企業(yè)誠信文化的有機組成部分。 3、企業(yè)的社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任指企業(yè)在實現(xiàn)利潤的同時，還必須承擔(dān)對社會、環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可以贏得社會美譽和廣泛認同，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展的良性互動。公司這次在汶川地震發(fā)生后第一時間表現(xiàn)出來的積極應(yīng)對方案，就是企業(yè)社會責(zé)任的良好體現(xiàn)。 誠信為本，字字千鈞。寫到最后，企業(yè)只有真正重視誠實守信這一準則，在生產(chǎn)運作中建立完善機制把誠實守信落到實處，企業(yè)才有持續(xù)性良性發(fā)展的動力，才能真正意義上做強做大，在同行業(yè)中處于不敗之地。 三、誠信為金我國流傳著許多有關(guān)誠信的名言，如“人無信不立，國無信不強”、“言必信，行必果”等等。的確，誠信是每個人安身立命的前提。生活在這個世界上，我們每天都要與不同的人打交道，如果失掉了別人對自己最基本的信任，我們豈不感到凄涼和孤獨？ 誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德。數(shù)不勝數(shù)的誠信的人有如繁星，在歷史的長河中熠熠生輝。秦末有個叫季布的人，一向說話算數(shù)，信譽非常高，許多人都同他建立起了濃厚的友情。當(dāng)時甚至流傳著這樣的諺語：“得黃金百斤，不如得季布一諾?！保ㄟ@就是成語“一諾千金”的由來）后來，他得罪了漢高祖劉邦，被懸賞捉拿。結(jié)果他的舊日的朋友不僅不被重金所惑，而且冒著滅九族的危險來保護他，使他免遭禍殃。一個人誠實有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過來，如果貪圖一時的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實惠”,但為了這點實惠他毀了自己的聲譽而聲譽相比于物質(zhì)是重要得多的。所以，失信于朋友，無異于失去了西瓜撿芝麻，得不償失。 春秋戰(zhàn)國時，秦國的商鞅在秦孝公的支持下主持變法。當(dāng)時處于戰(zhàn)爭頻繁、人心惶惶之際，為了樹立威信，推進改革，商鞅下令在都城南門外立一根三丈長的木頭，并當(dāng)眾許下諾言：誰能把這根木頭搬到北門，賞金十兩。圍觀的人不相信如此輕而易舉的事能得到如此高的賞賜，結(jié)果沒人肯出手一試。于是，商鞅將賞金提高到50金。重賞之下必有勇夫，終于有人站起將木頭扛到了北門,商鞅立即賞了他五十金。商鞅這一舉動，在百姓心中樹立起了威信，而商鞅接下來的變法就很快在秦國推廣開了。新法使秦國漸漸強盛，最終統(tǒng)一了中國。 而同樣在商鞅“立木為信”的地方，在早它400年以前，卻曾發(fā)生過一場令人啼笑皆非的“烽火戲諸侯”的鬧劇。周幽王有個寵妃叫褒姒，為博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火臺上點起烽火烽火是邊關(guān)報警的信號，只有在外敵入侵需召諸侯來救援的時候才能點燃。結(jié)果諸侯們見到烽火，率領(lǐng)兵將們匆匆趕到，弄明白這是君王為博妻一笑的花招后又憤然離去。褒姒看到平日威儀赫赫的諸侯們手足無措的樣子，終于開心一笑。五年后，酉夷太戎大舉攻周，幽王烽火再燃而諸侯未到誰也不愿再上第二次當(dāng)了。結(jié)果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虜。 一個“立木取信”，一諾千金；一個帝王無信，戲玩“狼來了”的游戲。結(jié)果前者變法成功，國強勢壯；后者自取其辱，身死國亡?？梢?，“信”對一個國家的興衰存亡都起著非常重要的作用。 時空變幻，可誠信依然閃爍著誘人的光芒。許多偉人也是誠信的堅守者和力行者。宋慶齡任國家副主席的時候，有一次許諾幼兒園的孩子們“六一”要去看望他們，但“六一”那天天氣突變，傾盆大雨下個不停，老師和孩子們都以為她不會去了,可到了約定的時間，宋慶齡熟悉的身影又出現(xiàn)在他們的視野，孩子們興奮不已，也感動的留下了眼淚，事后她說：“既然我說了，就得守信。”然而，在21世紀的今天，誠信這一美德卻被一些人逐步淡忘和遺失。承包商為了牟取暴利，豆腐渣工程頻頻出現(xiàn),房倒橋塌給人民生命財產(chǎn)造成嚴重損失;給豬肉注水，用福爾馬林浸泡鮮;毒大米