人力資源部經(jīng)理崗位說明書.docx

人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源類文件（HRF）密級：頁次：4頁版本：2013（1）HR崗位說明書文件編號：HR01崗位名稱人力資源部經(jīng)理編制人數(shù)：1人所在部門綜合管理辦公室人力資源部直接上級綜合管理辦公室主任職 級：三級經(jīng)理直接下級人力資源主管、薪酬績效主管、培訓(xùn)主管薪酬類型：所轄人員職位概述負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和協(xié)調(diào)溝通，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，考慮公司人員的階梯建設(shè)提供公司人力資源方面的建議和意見定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案職責(zé)三職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價負(fù)責(zé)組織公司員工的晉升降級評定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決負(fù)責(zé)公司福利費(fèi)用的統(tǒng)計和發(fā)放監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人員檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)六職責(zé)表述：完成綜合管理辦公室主任交辦的其他任務(wù)權(quán)利：對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對公司員工手冊有修改或解釋權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對員工投訴有核實(shí)權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系綜合辦行政部、綜合辦企業(yè)文化部、各事業(yè)部和職能部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備一定的英語能力個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)：人員供應(yīng)及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率、員工滿意度、重要任務(wù)完成情況部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注職位說明書編寫說明職位名稱：指的是任職職位的稱謂，如人力資源部主管、會計等。職位編制：指該職位在公司組織架構(gòu)的規(guī)定人數(shù)（以公司組織架構(gòu)為準(zhǔn)）。直接上級：指在工作上給予直接指令的上級，如人力資源部主管的直接上級是綜合管理辦公室主任。所屬部門：指該職位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如人力資源部主管所屬部門為綜合管理辦公室。職位等級：指該職位員工在公司職位架構(gòu)的層級序列（參照公司薪酬體系）。直接下級：指該職位員工直接領(lǐng)導(dǎo)的人員。所轄人員：指該職位員工管理權(quán)限下的所有人員（一般指間接管理人員）。薪酬類型：對應(yīng)公司薪酬體系內(nèi)的代碼（由人力資源部提供）。職位概述：全面系統(tǒng)描述該職位員工的全部工作，力求簡單明確（60個字以內(nèi)）。職責(zé)與工作任務(wù)：將該職位員工的全部工作分解成幾個重要子項(xiàng)目（5項(xiàng)左右），力求覆蓋80%以上工作時間從事的具體工作。權(quán)利：該職位員工所具有的管理權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：該職位員工對內(nèi)對外的業(yè)務(wù)范圍，合作對象，人際交往。任職資格：說明承擔(dān)該職位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。個別職位要求的特別工作技能要注明，如企業(yè)文化部助理要求會使用Ph