公務員作業(yè)及答案.doc

平時作業(yè)一（第一章第五章）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.中華人民共和國公務員法自（ c ）起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日2.國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（ d ）管理。A級別 B行政 C特殊 D分類3.下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（ b ）A在國家機關中工作的人員 B依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員C履行公職的人員 D行政工作人員4.下列人員符合公務員條件的是哪個？ （ d ）A張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)5.對于公務員職位，國家實行（ a ）。A公務員職位分類制度 B公務員職位津貼制度C公務員級別制度 D公務員職位補貼制度6.根據(jù)公務員法，（ a ）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？A國務院B全國人大C省級政府D地方政府7.國家根據(jù)（ b）設置公務員職務序列。A公務員等級 B公務員職位類別C公務員工資級別D公務員津貼8.公務員法所稱領導成員，是指（ c ）。A機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員 B機關外設機構擔任領導職務的人員 C機關的領導人員 D機關隸屬機構擔任領導職務的人員9.非領導職務層次在（ b ）以下設置？A省部級 B廳局級 C縣處級 D鄉(xiāng)科級10.公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（ b ）規(guī)定。A全國人大 B國務院 C省級政府D地方人大二、多項選擇題（每題2分，共20分）1公務員應當具備的條件（ abcde ）A 具有中華人民共和國國籍 B 年滿十八周歲 C 具有正常履行職責的身體條件 D 擁護中華人民共和國憲法 E 具有良好的品行2只有具備以下（ abc ）條件才是公務員。A 依法履行公職 B 納入國家行政編制 C 由國家財政負擔工資福利 D 在國家機關工作3公務員法實施后，原來實行參照管理的機關工作人員除了（ ab ）工作人員，大部分已列入公務員范圍。A 群團機關 B 行使行政職能的事業(yè)單位 C 政協(xié)機關 D 民主黨派機關4公務員主管部門是指（ ab ）A 黨委組織部門 B 政府人事部門 C 各級政府機關 D 鄉(xiāng)一級公務員主管部門5國家公務員管理的基本原則有（ abcde ）A 公平競爭 B 監(jiān)督約束與激勵并重 C 德才兼?zhèn)?D 分類管理 E 依法管理6公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（ abc ）A 綜合管理類 B 專業(yè)技術類 C 行政執(zhí)法類 D 國內(nèi)專家類7.屬于國家公務員非領導職務序列的是（ abd ）A 辦事員 B 助理巡視員 C 副科員 D 調(diào)研員8.我國公務員職位劃分類別和等次的依據(jù)是（ abcd ）A 工作性質 B 責任輕重 C 難易程度 D所需資格9.依照公務員法下列屬領導職務層次的是（ abc ）A 國家級正職 B 省部級正職 C 廳局級正職 D 縣處級正職 E 鄉(xiāng)科級副職 10.依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（ abcde ）A 巡視員 B調(diào)研員 C 副調(diào)研員 D主任科員 E辦事員三、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述我國公務員的范圍。2.各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素 答：1） 職能; 2） 規(guī)格; 3） 編制限額; 4 ）職數(shù)以及結構比例.3.“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些?答：1)公務員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的;2)公務員在執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當立即執(zhí)行;但是公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任.4.公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？答：1)研究制定公務員管理規(guī)范,組織公務員法律法規(guī)的實施工作。2)對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業(yè)務指導。3)對某些管理事務實施組織協(xié)調(diào)。4)對某些管理事務行使審核,審批權。5)監(jiān)督公務員管理法律,法規(guī)的實施,對違反公務員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。四、論述題（共20分）我國公務員權利和義務的基本內(nèi)容。權利：1 獲得履行職責應當具有的工作條件;2 非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分;3 獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;4 參加培訓;5 對機關工作和領導人員提出批評和建議;6 提出申訴和控告;7 申請辭職;8 法律規(guī)定的其他權利.義務：1 模范遵守憲法和法律;2 按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;3全心全意為人民服務,接受人民監(jiān)督;4 維護國家的安全,榮譽和利益;5忠于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令;6保守國家秘密和工作秘密; 7 遵守紀律恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;8清正廉潔,公道正派;9 法律規(guī)定的其他義務.平時作業(yè)二（第六章第十章）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.新錄用的公務員試用期為（ ）。A3個月B6個月 C12個月D24個月2.招錄機關根據(jù)（ ）對報考申請進行審查。A希望的招錄標準B編制限額C人數(shù)D報考資格條件3.體檢的項目和標準根據(jù)（ ）確定。A職位要求 B健康人標準 C本人情況 D所有擬錄用人情況4.錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（ ）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A省級以上公務員主管部門 B省級政府 C全國人大常委會 D國務院5.非領導成員公務員的定期考核采?。?）的方式。A半年度考核B季度考核C兩年度考核D年度考核6.考核的結果應當以（ ）形式通知公務員本人。A口頭 B書面 C談話 D公示7.調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（ ）。A平時考核的結果 B年終考核的結果 C定期考核的結果 D不定期考核的結果8.領導成員職務按照國家規(guī)定實行（ ）。A退休制 B選舉制 C輪換制 D任期制9.下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（ ）A選任制 B委任制 C聘任制 D合同制10.下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務？（ ）A選任制B委任制C聘任制D合同制二、多項選擇題（每題2分，共20分）1、國家公務員考核分為（ ）A 年度考核 B 平時考核 C 年終考核 D 年末考核2、國家公務員的考核結果分為（ ）A 優(yōu)秀 B 稱職 C 基本稱職 D 不稱職3、國家公務員獎勵的種類（ ）A 精神獎勵 B 物質獎勵 C 晉升獎勵 D 口頭獎勵4.下列不得錄用為公務員的是（ ）A 曾因犯罪受過處罰的 B 曾被開除公職的 C 曾受過記過處分的 D 年滿十八周歲的 5.錄用公務員，招錄機關依據(jù)（ ）,提出擬錄用人員名單，予以公示。 A 考試成績 B 考察情況 C 體檢結果 D 群眾評議 6.對非領導成員公務員的年度定期考核的方式是（ ）A 先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。 B 主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。 C 由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。 D 定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。 7.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（ ）A 思想政治素質 B 工作能力 C 文化程度 D 任職經(jīng)歷 8.公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（ ）A 民主推薦，確定考察對象 B 組織考察，研究提出任職建議方案 ，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀 C 按照管理權限討論決定 D 按照規(guī)定履行任職手續(xù)9.國家公務員晉升包含有哪些情況（ ）A 職務晉升 B 級別晉升 C 工資檔次晉升 D 職級晉升 10.我國公務員職務任免的主要方式是（ ）A 選任制 B 委任制 C 提名委任制 D 考任制三、 簡答題（每題10分，共40分）1關于考試錄用公務員的組織權限,公務員法是怎樣規(guī)定的？中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織;地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織,必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門負責組織.2國家公務員考核的內(nèi)容。（德、能、勤、績、廉）3國家公務員獎勵的原則。1)精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。2)公平合理，獎勵得當?shù)脑瓌t。3)獎勵與懲戒相結合的原則。4)獎勵及時，注重實效的原則。4國家公務員任免程序？1）提出擬任職人選;2）考察;3）決定任命;4）下發(fā)任職通知四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一某機關一名工作人員在年度考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況,向其所在機關申請復核,一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定,該名工作人員在接到復核結果一個月后提出申訴。問:1.公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核?2.本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的?3.該人員應該向哪個機關或部門提出申訴?答：1公務員對定期考核結果不服的可以申請復核.公務員法規(guī)定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴.2.本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定,超過了公務員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復核決定”的期限;該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規(guī)定的“十五天”的期限.3.該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴.案例分析二某省在公務員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,被他人舉報至有關部門.經(jīng)調(diào)查證實,該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用.請問,根據(jù)公務員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定?承擔的法律責任是什么?答：本案中的這名工作人員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為.公務員法專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員違法行為的法律責任:濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,給予處分.答案：一、 單選1.C 2.D 3.A 4.A 5.D 6.B 7.C 8.D 9.A 10.B二、 多選1.AB 2.ABCD 3.AB 4.AB 5.ABC6.ABC 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABD平時作業(yè)三（第十一章第十四章）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.公員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B向上級提出復議 C要求上級立即改正 D不能提出改正意見2、公務員（）的，依照本法給予處分。A執(zhí)行上級錯誤決定或命令 B因違法違紀應當承擔紀律責任 C違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正D意見與上級發(fā)生抵觸3.公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。A上級機關 B監(jiān)察機關C處分決定機關D紀檢機關4.根據(jù)公務員法規(guī)定，公務員的處分形式不包括（）。A記大過 B降級 C降職 D撤職5.處分決定應當以（ ）形式通知公務員本人。A口頭B書面C公示D談話6.機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（ ）培訓。A. 業(yè)務 B. 心理 C. 素質 D. 分級分類7.公務員的培訓實行（ ）管理。A. 智能 B. 登記 C. 職能 D. 任職8.對機關的交流決定，公務員（ ）。A. 應當服從B. 可提出異議C. 可申請復議D. 可拒絕執(zhí)行9.因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（ ）以上公務員主管部門規(guī)定。A. 國務院B. 市縣級C. 縣級D. 省級10.公務員實行國家統(tǒng)一的（ ）相結合的工資制度。A. 等級與工資 B. 職務與級別 C. 津貼與基本工資D. 職務與待遇二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為( )A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸. B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務. D違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財.2.根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分,下列( )屬于處分種類:A記過 B 警告 C降職 D開除3.國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓,( )屬于公務員培訓機構 A公務員培訓中 心 B管理干部學院 C各級黨校 D行政學院4.公務員交流的方式有( )種 A調(diào)任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 5.以下符合調(diào)任的條件的是:A符合擬任職位要求的學歷. B具有符合職位要求的文化程度和工作能力. C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任. D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.6.公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系:A夫妻關系B直系血親關系C三代以內(nèi)旁系血親關系D近姻親關系7.根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避:A夫妻雙方在同一個處里工作的. B有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作.C有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職. D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.8.公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形:A涉及本人利害關系的. B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的. C當事人與自己是戰(zhàn)友關系,可能影響公務執(zhí)行的.D當事人與自己有積怨,可能影響公務執(zhí)行的.9、我國公務員工資包括的基本形式有（ ）A 職務工資 B 級別工資 C 崗位津貼 D 工齡工資10、我國公務員工資福利具有（ ）職能。A 保障 B 導向 C 激勵 D 調(diào)節(jié)三、 簡答題（每10分，共40分）1.根據(jù)公務員法對處分行為的規(guī)定,處分決定作出的正確程序是怎樣的 ?答：1）初查.2）立案.3）調(diào)查取證.4）如實告知被調(diào)查的公務員.5）作出處分決定或者撤銷案件.6 )以書面形式通知本人.2.我國公務員培訓四種基本類型。答：.初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、更新知識，提高工作能力的在職培訓3.簡述公務員工資制度應當遵循的原則.答：按勞分配原則.既體現(xiàn)工作職責,工作能力,工作實績,資歷等因素又保持不同職務,級別之間合理的工資差距.4.有法律規(guī)定的親屬關系的公務員需要進行任職回避,請問雙方應當回避的職務范圍是什么? 1)不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務.2) 不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務.3) 不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事,組織,紀檢,監(jiān)察,審計和財務工作.四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一X市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關提出意見:認為該局擬任科長的一名公務員應當執(zhí)行任職回避.教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定.問:1.X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法?為什么? 2.列出需要任職回避的幾種親屬關系 . 3.公務員本人能否申請回避 其他人是否有權申請公務員回避. 答：1.該教育局做出的回避決定程序合法.機關根據(jù)公務員本人或其他利害關系人的申請,經(jīng)審查后做出是否回避的決定,也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定.2.公務員之間有夫妻關系,直系血親關系,三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系.3.公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避.案例分析二A省某系統(tǒng)招錄了二十名公務員,在新錄用公務員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄用公務員的初任培訓,培訓時間為七天.問:1.該系統(tǒng)違反了公務員法有關培訓的哪些內(nèi)容? 2.國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些? 答：1.該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進行初任培訓,違反了初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職的規(guī)定;本案中初任培訓的時間為七天違反了公務員法規(guī)定的初任培訓時間不少于十天的規(guī)定.2.國家設立專門的培訓機構,各級黨校,行政學院,公務員培訓中心,管理干部院校,培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構.答案一、單選1.A 2.B 3.C 4.C 5.B 6.D 7.B 8.A 9.D 10.B二、多選1.ABCD 2.ABD 3.ABCD 4.ABD 5.ABCD6.ABCD 7.AC 8.ABCD 9.ABCD 10.ACD平時作業(yè)四（第十五章第十九章）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.公務員辭去公職，應當向任免機關提出（ ）申請。A. 備案B. 公開C. 書面D. 口頭2.公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起_日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起_日內(nèi)予以審批。（ ）A. 1530B. 3090C. 3060D. 601203.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（ ）。A. 被要求免去領導職務 B. 引咎辭去領導職務 C. 停職反省 D. 不準辭職，等候處理4.對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（ ）A. 因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B. 患病 C. 女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D. 負傷 5.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（ ）。A. 審查B. 檢查C. 審計D. 調(diào)查6.公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（ ）日內(nèi)向原處理機關申請復核。A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日 7.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)（ ）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A. 國務院 B. 省級以上公務員主管部門 C. 市級以上公務員主管部門 D. 縣級以上公務員主管部門8.聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（ ）。A. 位階工資制B. 聘用工資制 C. 協(xié)議工資制D. 固定工資制9.關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（ ）A. 公務員可以兼職，但必須作出適當限制 B. 公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職C. 為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職 D. 公務員因工作需要可以在機關外兼職10.公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由_主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由_管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（ ）A. 其原所在機關的上級公務員省級以上工商行政 B. 其原所在機關的同級公務員縣級以上工商行政C. 其原所在機關的上級公務員省級以上稅收 D. 其原所在機關的同級公務員縣級以上稅收二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列( )情況下公務員不得辭去公職 A未滿國家規(guī)定的最低服務年限的. B重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的. D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結的.2.公務員有( )情況,予以辭退 A年度考核兩次以上被評為不稱職的. B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的.C不履行公務員義務,經(jīng)教育仍無轉改,不適合繼續(xù)在機關工作,又不宜給予開除處分的. D所在機關撤銷需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的.3.對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面( )情況屬于不得辭退的情形 .A因工致殘被確認喪失工作能力的. B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.C女性公務員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)的. D法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.4.以下( )人事處理決定屬于申訴范圍 .A申請前退休未予批準. B未按規(guī)定確定工資,福利,保險待遇. C任職. D免職.5.公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴,提出申訴是向( )部門或機關提出 A作出原人事處理決定的機關. B公務員主管部門. C作出原人事處理機關的上一級機關. D監(jiān)察機關6.機關可以聘任公務員,有關聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是( )A可從符合條件的人員中直接選聘. B按照公務員錄用程序公開招聘. C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務.D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關的上級機關執(zhí)行.7.違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面( )屬于違法行為的主體 A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員 C各個用人單位或機關 D領導成員8.對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定,在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有( )A民事責任 B行政處分 C刑事責任 D行政處罰9公務員申訴的性質有（ ）.A 權利保障性 B 事后監(jiān)督性 C 主觀斷定性 D 程序性10.受理公務員申訴的機關（ ）A 原處理機關 B 同級人民政府 C 行政監(jiān)察機關 D 仲裁機構三、 簡答題（每題10分，共40分）1.簡述公務員辭去公職的程序性規(guī)定.答：1. 公務員辭去公職,應當向任免機關提出書面申請.任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以改正.2.申訴的一般程序是什么? 答.1)公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核;2)對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴;3)對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴.3.公務員法規(guī)定了聘任制公務員的任職方式,這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革,與委任制公務員的管理相比,聘任制公務員有哪些特點? 答.1)公務員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理;2)公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務員;3)除有關聘任制規(guī)定以外的公務員管理的部分,聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行.4.關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉,除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額,不按規(guī)定進行獎懲,不按規(guī)定進行錄用以外,還有那些情形屬于公務員管理中的違法情形? .除以上三種外還有:違反國家規(guī)定更改公務員工資,福利,保險待遇標準的；在錄用,競爭上崗,公開選拔中發(fā)生泄題,違反考試紀律以及其他嚴重影響公正,公開的；不按規(guī)定受理和處理公務員申訴,控告的;違反公務員法規(guī)定的其他情節(jié)的. 四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸.在年底時(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除,李某認為機關對其作出的處分不合理,決定向有關部門提出申訴.問:1.外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定?為什么 2.李某應該向哪個部門或機關提出申訴? 3.公務員提出申訴的時間限制是多長?本案中李某具體應當在何時以前提出申訴? 1. 外事辦對李某的處分程序不合法.處分決定是經(jīng)機關領導成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定.2.李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴.3.公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴.本案中李某應當在這年12月31日以內(nèi)提出申訴.2. 案例分析二某機關公務員請假期滿逾期不歸,其所在單位給予其警告處分.該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請,機關未予審批.問:1.該名公務員違反了公務員的哪項紀律?2.曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形?3.該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規(guī)定? 答1.該名公務員違反了“曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定.2.曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形.3.該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定.公務員法規(guī)定任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批.答案一、單選1C 2.B 3.B 4.C 5.C 6.A 7.B 8.C 9.C 10.B二、多選1ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABD 5.BC6.ABC 7.ABCD 8.BC 9.ABCD 10.AC一、填空題（每空2分，共20分）1公務員法是一部 部門 法。2公務員管理的首要目標就是保證機構組織的 正常運轉 并提高效能，促進機構組織職能的有效實現(xiàn)。3公務員管理的目標就是實現(xiàn) 人才資源 的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質和能力。4公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能 、保障功能、開發(fā)功能和 激勵 功能。5公務員法中規(guī)定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由 國家財政 負擔工資福利的工作人員。6機關中的 工勤 人員，不屬于公務員的范圍。7“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?政治 標準。8所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、 行使職權 、執(zhí)行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。9職位分類為國家公務員的 職務設置 提供基礎，為各項管理提供依據(jù)。10國家根據(jù) 人民警察 以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。 二、名詞解釋（每小題4分，共24分）1公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規(guī)定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”2公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據(jù)公務員法的規(guī)定，我國公務員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。3公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務是對公務員的約束；（4）公務員義務具有強制性。4公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。5公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動6公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“”；錯誤的在括號內(nèi)打“”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）（ ）11993年8月14日國務院公布的國家公務員暫行條例與中華人民共和國公務員法并存使用。改正：中華人民共和國公務員法使用。1993年8月14日國務院公布的國家公務員暫行條例廢止。（ ）2公務員是執(zhí)行國家公務的人員。 改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（ ）3國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。改正：國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。（ ）4考試錄用制度是整個公務員制度的基本內(nèi)容。改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內(nèi)容。（ ）5錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。改正：招考公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。（ ）6錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。四、問答題（每小題8分，共32分）1簡述我國公務員法的立法宗旨。答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：（1）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。2簡述公務員管理的原則。答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t。（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。3簡述報考國家公務員的基本資格條件。答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員應具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規(guī)定的其他條件。4簡述我國公務員在職期間的權利的基本內(nèi)容。答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員在職期間的權利有：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。（4）參加培訓。（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。（8）法律規(guī)定的其他權利。國家公務員制度/公務員制度講座第2次平時作業(yè)一、填空題（每空2分，共20分）1招考機關根據(jù) 報考者的考試成績 、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。2機關錄用公務員必須在規(guī)定的 編制 限額內(nèi)。3擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門 備案 ；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。4定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、 基本稱職 和不稱職四個等次。5公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規(guī)范 委任 制公務員的職務任免。6美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調(diào)以 服務顧客 為目標取向。7美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重 工作結果 而不是重過程的、高效率的工作機制。8職務升降是保證機關各個 職務 獲得合適人選的重要途徑。920世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強 績效評估 。10世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是 考核 晉升。二、名詞解釋（每小題4分，共24分）1公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。2定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。3選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規(guī)定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數(shù)不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。4公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。5公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現(xiàn)其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規(guī)范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。6公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為主要內(nèi)容的各種教育和訓練活動。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“”；錯誤的在括號內(nèi)打“”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）（ ）1公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（ ）2選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（ ）3公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，但不得領取兼職報酬。（ ）4公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（ ）5降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。（ ）6給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。四、問答題（每小題8分，共32分）1簡述公務員錄用的基本原則。答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進行，公開競爭。（4）擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務素質。2建立公務員考核制度有何意義？答；（1）有利于客觀公正