(勞動合同范本)地推銷售入職合同書.docx

員 工 入 職 合 同 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名：_ _性別：_ 出生年月日：_民族：_ 文化程度：_ 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼：_ _ 居住地址： 家庭住址：_ _ 郵政編碼：_ 電話：_根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、 聘用合同和工作時間。 本合同為無固定期限的聘用合同，合同期從_年_月_ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。乙方所在崗位工作時間為不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，節(jié)假日期間提供其他休息休假安排。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_ _部門_任職，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)，考核指標按照甲方薪酬管理制度實行。三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實行，基本薪資為_，補貼_，提成及獎金見甲方的提成發(fā)放制度，工資發(fā)放日為每月30日。四、工作地點和崗位要求:（一)工作地點：1.直接跟進_區(qū)域的營銷推廣工作，負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助區(qū)域內(nèi)客戶開展市場的營銷工作，要做到言傳身教，以身作則；2.安全了解轄區(qū)各地區(qū)市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導(dǎo)代理商或客戶具體的市場推廣工作。3.基于競爭對手優(yōu)劣勢，以及我公司情況與市場情況，制訂有效的區(qū)域推廣策略。4.服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當(dāng)?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負責(zé)。5.從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風(fēng)，對團隊的成長與良性運作負責(zé)。6.服從公司的營銷策略與行政制度，不搞特殊化。7.與客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調(diào)客戶之間出現(xiàn)的各種的問題，充當(dāng)客戶與公司之間的聯(lián)絡(luò)溝通橋梁，為公司及時解決客戶在注冊過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對公司軟件的誤解，提高客戶轉(zhuǎn)化率； (二)工作要求：1.在區(qū)域內(nèi)開發(fā)客戶，不斷擴大客戶網(wǎng)絡(luò)資源。與區(qū)域內(nèi)的重點客戶保持密切的聯(lián)系，及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難。2.認真作好推廣經(jīng)理的工作表，并及時于每日21：30前將本日推廣名單傳給。3.積極推廣公司的產(chǎn)品，并保護轄區(qū)的價格秩序，不得在不經(jīng)過公司批準的前提下進行私下承諾客戶傭金。4.以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內(nèi)部工作氛圍。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的； （3）乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）； （7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二） 甲方的義務(wù)1遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重員工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 3負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。4乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同，予以停薪留職：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一） 乙方的權(quán)利1在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二） 乙方的義務(wù)1必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方（或以一個月薪金代替通知），并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金_元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，乙方任職期間。3 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1提出書面通知；2填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、物料禮品等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3交接工作；4甲方出具終止或解除勞動合同證明；自乙方提出書面通知之日起的第四日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。九、