薪酬福利管理.docx

薪酬福利管理員工工薪 工資的發(fā)放日期及方式：公司員工的工資為月薪制，工資金額為稅前金額，員工個人承擔相應的稅費。每月月薪于次月的20號以現(xiàn)金或者銀行自動轉(zhuǎn)帳支付形式發(fā)放（遇節(jié)假日或不可抗力原因提前或順延），并由公司代扣代繳個人所得稅。只有小組長并工齡一年以上才可以申請保險福利待遇。 薪酬結(jié)構(gòu) 公司為員工支付的基本薪酬包括；1工資薪酬=底薪+提成+獎金+保險福利 ； 2根據(jù)崗位要求、薪酬體系級別確定員工底薪；根據(jù)員工個人績效考核情況確定員工提成及獎金； 1. 理財顧問（無責任底薪1500+績效提成300+提成）：新員工試用期1個月，第一個月享有無責任底薪1800元，次月開始考核；轉(zhuǎn)正要求：組長以上職位2. 部門組長（試用期2個月）：薪酬：底薪1800+200全勤+個人提成+團隊提成 人員配備：1:4的比例，即1名組長配備4名理財顧問。 薪酬的調(diào)整1. 年度調(diào)整：公司每年評估一次工薪水平，并根據(jù)下列因素的變化，在報請總經(jīng)理審批后，決定是否調(diào)整以及具體調(diào)整方案。2. 參考因素：社會平均工資基數(shù)； 人力資源市場情況； 公司經(jīng)營效益水平； 國家公布物價指數(shù)、同行調(diào)驗等。 3. 即時調(diào)薪：本公司員工薪酬的即時調(diào)整將參考下列因素：個人的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核；因員工轉(zhuǎn)正、 職位變動、違紀而進行的即時調(diào)薪。.4。 轉(zhuǎn)正調(diào)薪，自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。其它即時調(diào)薪按批復時間辦理。5. 員工在調(diào)動崗位或根據(jù)能力工資有浮動時，應及時填寫“工資調(diào)動申報表”，經(jīng)有關(guān)部門批準后，上報人事部。2.5) 伯樂獎獎勵制度為鼓勵員工給公司推薦人才，介紹符合用人條件的人員到公司就職，公司針對轉(zhuǎn)介紹入職已轉(zhuǎn)正的新員工的介紹人，給予100元的伯樂獎。 考勤及休假 出 勤1. 工作時間2. 辦公室員工上班時間：每周工作時間為五天（周六日特定情況除外），每天工作6.5小時；上午上班時間為（9:00 -11:30）；下午上班時間為（13:30-17:30）3. 部分特殊崗位上班及休息時間由直屬主管安排，但需上報行政部備案；4. 公司將根據(jù)實際工作情況，安排和調(diào)整作息時間，具體由公司行政部門頒布執(zhí)行。 考勤制度：公司全體員工均有權(quán)利監(jiān)督考勤制度的公平合理性1. 打卡：公司全體員工一律實行上下班打卡制度（早、晚各一次）2. 遲到：工作日上午9:00以后或者下午13:30以后到崗者視為遲到，扣20元（由劉曉倩負責收集樂捐款，于當天下班前交于前臺處，此款項用于員工福利，前臺負責相關(guān)管理，月底明示。 當天遲到30分鐘以上且無任何說明的，算半天礦工，從當月工資中扣除；若有特殊情況或說明，可書面由本人申請，直接主管簽字，報市場總監(jiān)審批，行政部備案，按事假處理（半天）； 當月遲到除按規(guī)定樂捐外并扣除當月全勤獎；3. 早退：當天無故早退10分鐘，即樂捐（處理方式參考遲到30分鐘內(nèi)）； 當天早退30分鐘以上且無任何說明的，算半天礦工；有說明的參考遲到有說明的規(guī)定； 當月遲到、早退除按規(guī)定樂捐外并扣除當月全勤獎；4 。 忘打卡：由部門主管審批或因外出辦事，需填寫外出登記表，證明其在上班；若無正當理由或忘記打卡，且不填未打卡統(tǒng)計，一天內(nèi)缺卡一次扣10元；5. 曠工/缺勤：凡是沒有向直屬部門主管或相關(guān)領導請示/請假或已請示/請假而沒得到批準的，或沒有上班打卡者視為曠工/缺勤。曠工/缺勤1天需扣發(fā)工資3天，如連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，自動離職公司將不發(fā)任何報酬；6. 全勤：員工如在一個月內(nèi)沒有請假（年休假/婚假/調(diào)休，病假一天以內(nèi)均不按請假處理）、遲到、早退、曠工等，則可享受全勤獎，全勤獎為100元/月，（在當月工資里支付）；7. 外出：因公外出須填寫外出登記表，因私外出須填寫請假單。如外出沒有填寫外出登記表或請假單而又沒有向有關(guān)主管人員請示的按曠工處理；8。 加班：工作性質(zhì)為責任制的工作人員，不計加班；內(nèi)勤人員根據(jù)工作情況可適當加班，加班時數(shù)可視實際情況計倒休天數(shù)； 請休假制度：1. 事假（扣除當天100%工資）；每月累計事假不得超過2個工作日。 請假大于2天，底薪按90%發(fā)放； 請假大于5天，底薪按80%發(fā)放； 特殊情況，需報總經(jīng)理批準！終止雇傭1 有下列情形之一者，公司得以終止其雇傭關(guān)系，并不需支付任何辭退補償費： 報到后虛報個人資料或不實證件； 員工非工作原因?qū)е戮窦膊?，不能從事原工作也無法從事其他工作安排的； 不能勝任本職工作的員工，公司再次給予機會參加學習或培訓，仍無法勝任工作或?qū)医滩桓牡模?對于公司各級主管或同事實施暴行或?qū)ζ鋰乐匚耆瑁痪郾娨獟?，妨礙公司經(jīng)營者；故意損壞公司物品，或故意泄露公司經(jīng)營上的秘密者；張貼散發(fā)煽動性文字圖畫，情節(jié)足以破壞勞資感情者；參加非法組織有關(guān)機關(guān)查明屬實影響公司聲譽者； 一個月內(nèi)曠工3天（含）或年度內(nèi)曠工達六天者； 未經(jīng)公司允許，以公司名譽在外兼任其他工作或經(jīng)營與公司業(yè)務相近的；泄露公司財務、人事、商業(yè)機密者； 在公司內(nèi)部故意散布不良言論或搞小團隊、拉幫結(jié)派，嚴重擾亂或破壞工作秩序的；罷工、怠工或聚眾罷工怠工者；侵占、挪用公款公物，或利用職務受賄索賄，或以公司名義而得不法利益或教唆指使他人的； 多次嚴重違反公司制度的（視情節(jié)及后果而定）； 在試用期被證明不符合錄用條件者； 國家之法律法規(guī)規(guī)定之其他情形者； 離職流程1 自動離職：如員工未經(jīng)同意私自離職，公司不發(fā)放工資2 勸退：如因個人原因不適合本崗位且本人也不接受其他職位（或者其他原因），給予勸退處理3 開除：因個人原因違犯公司規(guī)定或嚴重影響公司形象者，公司給予開除處理；情節(jié)嚴重者罰款或者上交司法部門處理，公司不發(fā)放工資；4 辭職：按照公司離職流程辦理完交接工作者，公司按照考核要求發(fā)放離職人員的最后一段工作時間的工資。 人資部上報將要離職人員名單報人力資源部 離職流程須提前30天向部門主管申請離職并附辭職申請表由部門主管進行針對性溝通，了解問題部門主管同意后簽字人資部負責與將要離職人員溝通并記錄離職原因員工簽離職告知書，明確離職期限、手續(xù)、未按公司規(guī)定辦理所需承擔的后果等工作內(nèi)容、物品交接，退還領用公司物品簽訂合同的人員要提交解除勞動關(guān)系證明，告知保險中斷相關(guān)事宜。信息存檔通知離員工工工資發(fā)放時間【自動離職、勸退、開除的按照規(guī)章制度執(zhí)行】行為規(guī)范1 儀容儀表：工作時間按公司規(guī)定穿著商務式服裝，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，不得梳怪異另類的發(fā)型，不得染夸張發(fā)色。女士上班提倡化淡妝，且需簡介大方。部門經(jīng)理以上的員工，以工裝為要求；2 工作環(huán)境（5S管理）：整理 整頓 清掃 清潔 修養(yǎng)3 工作行為：客人、上級主管到來時應主動起立相迎，主動問好，微笑示禮； 上班時間應保持優(yōu)雅的舉止和最佳的精神面貌； 上班時不得大聲說笑閑聊、不得大聲喊叫，哼歌曲和吹口哨； 不得隨地吐痰、亂丟雜物； 上班時間應控制自己的情緒，任何情況下不得與同事或客戶發(fā)生爭吵； 上班時間不能再辦公區(qū)域吃零食、就餐； 上班時間不做與工作無關(guān)的事，不準玩任何形式的游戲，不準在上班時間長時間打私人電話；4 門禁管理：上班時間禁止非本公司員工進入辦公區(qū)域。公司員工接待客戶時，可在前臺接待區(qū)、會客室及客戶體驗區(qū)進行接待；5 企業(yè)忠誠：對外主義樹立“聚財”的形象，對內(nèi)嚴格要求自我，遵守職業(yè)道德，忠誠敬業(yè)，對外嚴守公司商業(yè)機密； 安全與防范1 用水、用電、施工、消防等的安全與防范1.員工在辦公室工作時，要遵守安全用電、用水的規(guī)范。2.員工均有接受消防安全教育及監(jiān)督消防安全的工作義務。如遇火險時，必須做出如下措施：l 及時告知相關(guān)部門（如撥打119、物業(yè)等）；l 使用滅火設備，進行撲救；l 呼喚附近同事援助；l 保護公司貴重財產(chǎn)和重要資料；l 關(guān)閉電源和有關(guān)門窗；l 組織人員疏