西安御苑實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工手冊.doc

陜西省中豪建筑工程有限公司員工手冊公司理念：一、管理理念：1、制度是企業(yè)規(guī)范的保證：制度是企業(yè)最大利益的保證，是總經(jīng)理和全體員工共同意志的集中體現(xiàn)。制度面前人人平等，企業(yè)的管理者和全體員工必須無條件地遵守各項(xiàng)制度。建立和執(zhí)行現(xiàn)代化的企業(yè)制度，企業(yè)才會(huì)朝著規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展。2、管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵：每一個(gè)企業(yè)都有自己的規(guī)章、制度，但這些規(guī)章制度需要良好的管理機(jī)制去體現(xiàn) ，有規(guī)不循，管理混亂是導(dǎo)致企業(yè)衰亡的根本。所以科學(xué)規(guī)范的管理是本企業(yè)的生命線，是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵，也是企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵。3、人才是企業(yè)競爭的根本：當(dāng)今社會(huì)是充滿競爭的社會(huì)，而最根本的競爭則是人才的競爭，企業(yè)在競爭中要永遠(yuǎn)立于不敗之地，關(guān)鍵是人才。一流的管理，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，有賴于一流的人才，有了一流的人才，才會(huì)有一流的效益。以人為本是保證一個(gè)企業(yè)長盛不衰的根本，“重才”是企業(yè)管理哲學(xué)的核心。我們希望自己的員工都能成為公司的精英和骨干，這樣才能使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 二、 經(jīng)營理念：1、立足市場、開拓進(jìn)取、誠信為根、以人為本企業(yè)經(jīng)營的最終目標(biāo)是創(chuàng)造效益，而創(chuàng)造效益的關(guān)鍵是人的思想觀念和經(jīng)營理念，在市場競爭中，只有淡季的思想，沒有淡季的市場。我們要用戰(zhàn)略眼光把握市場，用科學(xué)規(guī)范化的內(nèi)部管理機(jī)制去適應(yīng)市場，用先進(jìn)的經(jīng)營理念去占領(lǐng)市場，在經(jīng)營中求發(fā)展，在發(fā)展中求效益。2、實(shí)實(shí)在在的服務(wù)、實(shí)實(shí)在在的質(zhì)量經(jīng)營策略 提升、品牌、創(chuàng)新、效益、做大做強(qiáng)。 核心文化 親和、親近、親情。核心價(jià)值 顧客滿意、員工滿意、政府滿意。三、 員工理念：今天工作不努力，明天努力找工作：優(yōu)勝劣汰是市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)則，是企業(yè)人力資源配備的基礎(chǔ)。處于市場競爭中的企業(yè)需要努力工作的員工，而面對失業(yè)和就業(yè)壓力這一永恒的社會(huì)問題，每一個(gè)人都面臨被淘汰的可能，做為本企業(yè)的一員，要不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，要珍惜這來之不易的工作崗位，努力做好本職工作，否則，你將會(huì)走上一條倍加艱辛的求職之路。四、企業(yè)精神：1、團(tuán)結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取，2、敬業(yè)愛崗，追求卓越五、人才戰(zhàn)略： “尊重知識，尊重人才；以人為本，科技興企”。用人方針納賢、聯(lián)智。德才并重。適者生存，優(yōu)勝劣汰。六、奮斗目標(biāo)：致力于中豪建筑工程有限責(zé)任公司成為陜西省一流建筑企業(yè)，年產(chǎn)值達(dá)到十億元。員工手冊 我們雖然有不同的經(jīng)歷，但為了一個(gè)共同目標(biāo)走在一起，成為西安秦嶺野生動(dòng)物園的員工。我們的一舉、一動(dòng)、一言、一行，不再僅屬于自己，同時(shí)也代表公司。為此，請您遵守以下規(guī)則，做一名合格員工，自覺規(guī)范言行： 第一條 熱愛祖國，恪守國家法律，法規(guī)，做一名遵紀(jì)守法的良好公民。第二條 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，保守公司機(jī)密，愛護(hù)公物，節(jié)約資源。團(tuán)結(jié)協(xié)作，追求卓越。第三條 每個(gè)員工都是公司重要的一員，應(yīng)努力學(xué)習(xí)文化和專業(yè)知識，不斷提高工作能力，保證工作任務(wù)的完成，為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)。第四條 組織紀(jì)律1、公司所有員工必須服從組織安排、調(diào)配，并按期報(bào)到，及時(shí)辦理手續(xù)；2、積極參加公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，如：理論學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等；3、每個(gè)員工應(yīng)加強(qiáng)組織觀念，有事及時(shí)辦理請假手續(xù)，服從本部門領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)整；4、說老實(shí)話，如實(shí)反映情況，不隱瞞，不折扣，做到表里如一，言行一致；嚴(yán)禁撥弄是非，道聽途說，無中生有，制造混亂；5、每個(gè)員工必須廉潔奉公，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)，做到令行禁止。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不擅離工作崗位；2、上班時(shí)間不干私活，不帶親屬，做到出勤出工；3、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)；4、認(rèn)真如實(shí)填寫好各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工作日志；5、上班時(shí)間禁止酗酒；6、工作崗位不打游戲，不吃零食。第六條 安全消防1、工作中，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和管理規(guī)范，誰主管，誰負(fù)責(zé)，誰操作，誰負(fù)責(zé)，執(zhí)行安全崗位責(zé)任制；2、不無照駕駛機(jī)動(dòng)車輛，非電工不得隨意改裝移動(dòng)各種電器設(shè)備（包括照明線路）；3、嚴(yán)禁擅自移動(dòng)各種消防器具，禁止將火種帶入禁煙區(qū)；4、公司值班人員必須堅(jiān)守崗位，有異常情況及時(shí)報(bào)告；5、樹立高度安全意識，提高安全責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行各種事故報(bào)告制度，不瞞報(bào)、虛報(bào)事故。每位員工在工作中，如遇險(xiǎn)情，發(fā)現(xiàn)可疑或有不法行為的人和事要立即報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，并積極協(xié)助排除險(xiǎn)情；第七條 治安秩序1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行治安條例，做一個(gè)講文明、有道德、守紀(jì)律的好員工；2、對違反社會(huì)治安的行為，人人有責(zé)任勸告和制止；3、任何人（包括家屬），不得以任何理由和手段擾亂工作秩序；4、不打人、惡語傷人、不煽動(dòng)鬧事或侮辱婦女；5、不制造謠言，制造事端傷害他人；6、不損壞、貪污、偷盜公物及財(cái)產(chǎn)，不購買、窩藏贓物；7、不攜帶和制造兇器，不賭博；8、學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己，不激化矛盾，防止突發(fā)事件發(fā)生；9、不傳閱、播放黃色書刊、音像。第八條 物資管理制度1、嚴(yán)禁行賄受賄、化公為私；2、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)收支管理及審批手續(xù)，不許無計(jì)劃購買物資；3、不許無發(fā)票單據(jù)報(bào)帳，更不許涂改憑證，偽造單據(jù)。因公出差購買物資須及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)；4、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、工具、材料、飼料等必須有專人管理，有臺帳，做到帳物相符；5、職工因工作需要領(lǐng)取勞保用品、工具、材料等，必須事先填寫領(lǐng)料單，并按審批權(quán)限，辦理領(lǐng)料審批手續(xù)后，方可發(fā)放；6、財(cái)務(wù)、庫房管理人員，要嚴(yán)格領(lǐng)料手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)不符合手續(xù)領(lǐng)料，虛報(bào)冒領(lǐng)要如數(shù)追回，賠償損失，嚴(yán)重的要給予處分。第九條 衛(wèi)生制度1、每個(gè)員工都應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，講究個(gè)人和環(huán)境衛(wèi)生，不隨地葉痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物；2、辦公用品和檔案資料要整齊有序；第十條：請假制度員工凡因事、病、工傷、探親、婚、喪、生育等，不能正常出勤者，必須事先親自辦理請假手續(xù)，交清工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。提前上班者，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。延期者，必須辦理補(bǔ)假手續(xù)。試用期間的員工與約定員工不享受除換休外的帶薪假。請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假二日以內(nèi)由部門經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)，二日以上五日以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五日以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層（含）以上管理人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因工傷需休假的，須有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生簽署的意見，由部門報(bào)告公司，經(jīng)主管安全的人員確定后，辦理請假手續(xù)。二日以上者，要填報(bào)事故表（一份送人力資源部）。因工傷長期休假者，要按時(shí)去醫(yī)院復(fù)查，不按時(shí)復(fù)查者，以事假論處。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等非因工原因不能堅(jiān)持工作者，一律按事假處理，醫(yī)療費(fèi)自理。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤。當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著別的員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)，反過來，當(dāng)其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)注意并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。第十一條 人事管理公司人事管理的基本原則是：依照年輕化、知識化、專業(yè)化要求，以學(xué)識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)，通過公開、民主、競爭的方式，選賢擇優(yōu)，實(shí)行全員聘用制、回避制和合同制。實(shí)行競爭上崗制度，中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年一聘，全員勞動(dòng)合同制。落聘人員可根據(jù)實(shí)際情況另行安排工作或解聘。依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，能者多勞，多勞多得，給予合乎市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范的報(bào)酬和待遇。第十二條 處 罰 原則：懲前毖后，治病救人 公司建立層層負(fù)責(zé)的管理體制。全體員工必須培養(yǎng)服從意識，做到服從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配、服從管理，在工作中要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，凡有下列行為者，公司將視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰，降級，停薪，下崗，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。1、不服從工作安排經(jīng)指正教育無效者；2、瀆職、失職或?qū)栴}失察造成損失的；3、故意或因過失浪費(fèi)公物的；4、遲到、早退，曠工者；5、擅離工作崗位，或在工作時(shí)間打游戲、下棋、打撲克、躺臥休息、干私活等；6、罵人、吵架、打架者；7、有其他違反國家法律、法令和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的。第十三條 員工禮儀員工必須儀表端莊、整潔。言行文明，舉止大方，精神飽滿，樹立良好的個(gè)人形象。公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動(dòng)作。1、進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜侯，不要中途插話，如有急事要打斷說話，須看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，且要說：“對不起，打斷您們的談話”。2、走通道、走廊要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。3、接電話時(shí)，首先向?qū)Ψ酵▓?bào)這里是“陜西中豪建筑工程有