全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽競(jìng)賽題庫

1、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A （一百） B （一百五十） C （二百） D （三百）正確答案：（D）2、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A （職工代表大會(huì)） B （股東大會(huì)） C （日常工作會(huì)議） D （職工工作會(huì)議）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，（）勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。A （國(guó)務(wù)院） B （人力資源社會(huì)保障部） C （省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳） D （市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A （半） B （一） C （兩） D （三）正確答案：（B）5、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。A （元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。） B （元旦；元宵節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。） C （元旦；建軍節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。） D （元旦；春節(jié)；重陽節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百）正確答案：（C）7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百）正確答案：（D）8、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A （半年） B （一年） C （一年半） D （兩年）正確答案：（B）9、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。A （貨幣） B （實(shí)物） C （代金券） D （購物卡）正確答案：（A）10、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A （街道） B （縣） C （市） D （?。┱_答案：（B）11、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。A （十四） B （十五） C （十六） D （十七）正確答案：（C）12、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A （五） B （六） C （七） D （八）正確答案：（C）13、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。A （街道） B （縣） C （市） D （?。┱_答案：（B）14、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A （十四） B （十五） C （十六） D （十八）正確答案：（C）15、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法自（）年 1 月 1 日起施行。A （1995） B （1996） C （1997） D （1998）正確答案：（A）1、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)（）。A （完成勞動(dòng)任務(wù)） B （提高職業(yè)技能） C （執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程） D （遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在（），用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A （法定休假日） B （婚喪假期間） C （依法參加社會(huì)活動(dòng)期間）D （生病期間）正確答案：（ABC）3、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出（）。A （批評(píng)） B （檢舉） C （控告） D （投訴）正確答案：（ABC）4、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A （患?。?B （工傷） C （失業(yè)） D （生育）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（）。A （退休） B （患病、負(fù)傷） C （因工傷殘或者患職業(yè)病） D （失業(yè)和生育）正確答案：（ABCD）6、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者（）提供條件。A （休息） B （休養(yǎng)） C （療養(yǎng)） D （娛樂）正確答案：（ABC）7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守（）的情況進(jìn)行監(jiān)督。A （勞動(dòng)法律） B （勞動(dòng)法規(guī)） C （行政條例） D （規(guī)章制度）正確答案：（AB）8、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反（）的行為有權(quán)檢舉和控告。A （行政條例） B （規(guī)章制度） C （勞動(dòng)法律） D （勞動(dòng)法規(guī)）正確答案：（CD）9、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員（），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。A （不務(wù)正業(yè)） B （濫用職權(quán)） C （玩忽職守） D （徇私舞弊）正確答案：（BCD）1、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）4、用人單位不得違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）9、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）10、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）11、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）12、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）13、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）14、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）15、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）16、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以不對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）17、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）18、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）19、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）20、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A21、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）22、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）23、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）24、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）25、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）26、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）27、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）28、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）29、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）30、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）1、（）根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。A （國(guó)務(wù)院） B （國(guó)家公務(wù)員局） C （人力資源社會(huì)保障部） D （民政部）正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員錄用考試采取（）的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。A （筆試和面試） B （筆試和口試） C （口試和面試） D （筆試后直接錄用）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為（）年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。A （半） B （一） C （兩） D （三）正確答案：（B）4、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核分為（）。A （平時(shí)考核和定期考核） B （月度考核和年終考核） C （季度考核和年終考核） D （平時(shí)考核和年終考核）正確答案：（A）5、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法自（）年 1 月 1 日起施行。A （2006） B （2007） C （2008） D （2009）正確答案：（A）1、公務(wù)員的（），適用中華人民共和國(guó)公務(wù)員法。A （義務(wù)） B （權(quán)利） C （管理） D （考核）正確答案：（ABC）2、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A （公開） B （平等） C （競(jìng)爭(zhēng)） D （擇優(yōu)）正確答案：（ABCD）3、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，各機(jī)關(guān)依照確定的（）以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。A （職能） B （規(guī)格） C （編制限額） D （職數(shù)）正確答案：（ABCD）4、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采?。ǎ┑霓k法。A （公開考試） B （嚴(yán)格考察） C （平等競(jìng)爭(zhēng)） D （擇優(yōu)錄?。┱_答案：（ABCD）5、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A （思想政治素質(zhì)） B （工作能力） C （文化程度） D （任職經(jīng)歷）正確答案：（ABCD）6、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（）。A （民主推薦，確定考察對(duì)象） B （組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀） C （按照管理權(quán)限討論決定）D （按照規(guī)定履行任職手續(xù)）正確答案：（ABCD）7、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A （記過） B （記大過） C （降級(jí)） D （撤職）正確答案：（ABCD）8、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)（）等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。A （工作職責(zé)） B （工作能力） C （工作實(shí)績(jī)） D （資歷）正確答案：（ABCD）9、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員工資包括（）。A （基本工資） B （津貼） C （補(bǔ)貼） D （獎(jiǎng)金）正確答案：（ABCD）1、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，直接錄用。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）4、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于 2012 年 12 月 28 日通過，自（）年 7 月 1 日起施行。A （2010） B （2012） C （2013） D （2014）正確答案：（C）2、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A （公平） B （公開） C （公正） D （雙方認(rèn)可）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位（）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。A （自用工之日） B （用工之日起一周內(nèi)） C （用工之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)） D （用工之日起 30 天內(nèi)）正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A （3 日） B （15 日） C （20 日） D （一個(gè)月）正確答案：（D）5、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。A （用工之日起一周內(nèi)） B （用工之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)） C （用工之日起 30 天內(nèi)） D （用工之日起）正確答案：（D）6、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A （一年） B （半年） C （三月） D （一月）正確答案：（A）7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（B）8、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（C）9、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）個(gè)月。A （一） B （二） C （三） D （六）正確答案：（D）10、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）個(gè)月的，不得約定試用期。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（D）11、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A （十） B （十五） C （二十） D （三十）正確答案：（D）12、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（A）13、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A （一） B （半） C （兩） D （三）正確答案：（B）14、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（C）15、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）16、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（C）17、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）18、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（D）19、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）20、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A （街道） B （縣級(jí)） C （市級(jí)） D （省級(jí)）正確答案：（B）21、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A （街道） B （縣級(jí)） C （市級(jí)） D （省級(jí)）正確答案：（B）22、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A （三個(gè)月） B （半年） C （十個(gè)月） D （一年）正確答案：（D）23、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（B）24、用人單位違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A （一） B （二） C （四） D （五）正確答案：（D）25、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法自（）年 1 月 1 日起施行。A （2006） B （2007） C （2008） D （2009）正確答案：（C）1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）勞動(dòng)合同，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。A （訂立） B （履行） C （變更） D （解除或者終止）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者（）。A （享有勞動(dòng)權(quán)利） B （履行勞動(dòng)義務(wù)） C （享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利） D （開展正常勞動(dòng)）正確答案：（AB）3、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A （勞動(dòng)報(bào)酬） B （工作時(shí)間） C （休息休假） D （勞動(dòng)安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）4、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。A （工作內(nèi)容） B （工作條件） C （工作地點(diǎn)） D （職業(yè)危害）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。A （固定期限勞動(dòng)合同） B （無固定期限勞動(dòng)合同） C （以完成一定工作任務(wù)為期限） D （以完成一定數(shù)量的項(xiàng)目任務(wù)為期限）正確答案：（ABC）6、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）的人員。A （高級(jí)管理人員） B （高級(jí)技術(shù)人員） C （其他負(fù)有保密義務(wù)）D （其他參與保密項(xiàng)目）正確答案：（ABC）7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的（）由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A （業(yè)務(wù)范圍） B （范圍） C （地域） D （期限）正確答案：（BCD）8、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（）。A （以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；） B （用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；） C （違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。） D （勞動(dòng)者自身身體原因無法勝任該項(xiàng)工作）正確答案：（ABC）9、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位變更（）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A （名稱） B （法定代表人） C （主要負(fù)責(zé)人） D （投資人）正確答案：（ABCD）10、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）。A （與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的） B （與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的） C （家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的） D （用人單位高層管理人員）正確答案：（ABC）11、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。A （勞動(dòng)報(bào)酬） B （工作時(shí)間） C （休息休假） D （勞動(dòng)安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）12、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員（）勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A （訂立） B （履行） C （變更） D （解除或者終止）1、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）3、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）9、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）10、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）11、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）12、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）13、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）14、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）15、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）16、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）17、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）18、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）19、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）20、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）21、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）22、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）23、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）24、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）25、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A26、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）27、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）28、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）29、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）30、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）31、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）32、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）33、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）34、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）35、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）36、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）37、用人單位違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）38、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）39、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）40、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）41、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）42、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）43、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）44、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）45、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）46、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）47、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）48、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）49、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）50、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）51、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）52、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)舉報(bào)，省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（B）53、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）54、用人單位違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）55、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）56、用人單位違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）57、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）58、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）59、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）60、用人單位違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）61、勞動(dòng)者違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）62、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）63、對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）64、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）65、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤正確答案：（A）1、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：（）以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃A （省級(jí)） B （地市級(jí)） C （縣級(jí) ） D （中央級(jí)）正確答案：（C）2、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：（）建立全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作。A （國(guó)務(wù)院） B （人力資源社會(huì)保障部） C （民政部） D （信息產(chǎn)業(yè)部）正確答案：（A）3、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮（）和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。A （基建） B （投資） C （稅收） D （資助）正確答案：（B）4、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予（）等扶持。A （大額信貸） B （資金贊助） C （稅收減免） D （小額信貸）正確答案：（D）5、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：國(guó)家建立健全（），依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A （就業(yè)制度） B （失業(yè)制度） C （就業(yè)保險(xiǎn)制度） D （失業(yè)保險(xiǎn)制度）正確答案：（D）6、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向（）申請(qǐng)行政許可。A （稅務(wù)部門） B （勞動(dòng)行政部門） C （人民法院） D （縣級(jí)以上人民政府）正確答案：（B）7、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府建立（），對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。A （失業(yè)保險(xiǎn)制度） B （失業(yè)預(yù)警制度） C （就業(yè)保險(xiǎn)制度） D （應(yīng)急反應(yīng)制度）正確答案：（B）8、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求，制定并實(shí)施（）。A （職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃） B （就業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃） C （職業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃） D （就業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃）正確答案：（A）9、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府（）。A （教育津貼） B （教育補(bǔ)貼） C （培訓(xùn)津貼） D （培訓(xùn)補(bǔ)貼）正確答案：（D）10、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行（）制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A （教育資格證書） B （學(xué)位證書） C （學(xué)歷證書） D （職業(yè)資格證書）正確答案：（D）11、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排