《勞動與社會保障法學》第13章第16章在線測試標準答案

勞動與社會保障法學第 13 章在線測試勞動與社會保障法學第 13 章在線測試 剩余時間： 56:01答題須知：1、本卷滿分 20 分。2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3、在交卷之前，不要刷新本網頁，否則你的答題結果將會被清空。 第一題、單項選擇題（每題 1 分，5 道題共 5 分）1、工資制度中三方的權利不包括？A、勞動者的工資權 B、工會的工資監(jiān)督權C、用人單位的工資分配自主權 D、國家的工資管理權2、我國國家機關的工資分配方式?A、立法確定 B、自主協商確定C、單方自主確定 D、自主協商或單方自主確定3、不屬于輔助工資的?A、獎金 B、津貼、補貼C、計件工資 D、加班加點工資4、最低工資立法開端于？A、新西蘭 B、澳大利亞C、美國 D、蘇聯5、我國的最低工資規(guī)定制定于？A、1948 年 B、1949 年C、1993 年 D、2004 年第二題、多項選擇題（每題 2 分，5 道題共 10 分）1、工資的基本職能為？A、分配職能B、保障職能C、激勵職能D、杠桿職能2、基本工資的主要特征為？A、常規(guī)性B、結構性C、等級性D、固定性E、主干性F、基準性3、我國確定和調整最低工資的參考因素?A、最低生活費用B、社平均工資水平C、勞動生產率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)經濟發(fā)展水平的差異4、工資支付的一般規(guī)則?A、直接支付B、貨幣支付C、足額支付D、定期支付E、優(yōu)先支付5、工資支付的資金來源保障，體現在？A、工資基金制度B、工資保證金制度C、欠薪保證金制度D、實際工資保障制度第三題、判斷題（每題 1 分，5 道題共 5 分）1、工資一般只能用法定貨幣支付。正確 錯誤2、年薪不是一種工資形式。正確 錯誤3、最低工資標準不適用于公務員。正確 錯誤4、我國勞動立法不允許扣除工資。正確 錯誤5、勞動保險、勞動福利的各項費用不列入工資總額范圍。正確 錯誤勞動與社會保障法學第 14 章在線測試勞動與社會保障法學第 14 章在線測試 剩余時間： 56:59答題須知：1、本卷滿分 20 分。2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3、在交卷之前，不要刷新本網頁，否則你的答題結果將會被清空。 第一題、單項選擇題（每題 1 分，5 道題共 5 分）1、勞動保護法受保護者為？A、勞動者 B、用人單位C、勞動者和用人單位 D、勞動者或用人單位2、我國的勞動保護立法開始于？A、共同綱領 B、勞動法C、安全生產法 D、職業(yè)病防治法 3、安全生產法屬于？A、專門性基本法 B、綜合性基本法C、單項規(guī)章 D、勞動安全衛(wèi)生標準4、關于勞動安全立法與勞動衛(wèi)生立法關系，正確的為？A、應重視勞動安全立法 B、應重視勞動衛(wèi)生立法C、勞動安全、勞動衛(wèi)生立法并重 D、勞動安全立法代替勞動衛(wèi)生立法5、我國女職工產期，享受不少于（）天的假期。A、60 B、90C、120 D、160第二題、多項選擇題（每題 2 分，5 道題共 10 分）1、勞動保護法的特征為？A、保護對象具有首要性B、內容具有技術性C、法律約束具有強制性D、適用范圍具有普遍性2、勞動保護關系中，各方的權利義務體現在？A、政府的勞動保護職責B、用人單位的勞動保護義務C、勞動者勞動保護權利D、勞動者勞動保護義務3、勞動衛(wèi)生技術規(guī)程包括？A、防止有毒物質損害B、防止粉塵危害C、防止電磁輻射危害D、通風和照明E、衛(wèi)生保健等4、安全生產管理制度包括？A、安全生產責任制度B、安全生產審批、驗收制度C、安全生產檢查制度D、安全生產具保、報告制度E、安全生產事故應急救援制度5、未成年工特殊勞動保護體現在？A、未成年工禁忌勞動范圍B、未成年工定期健康檢查制度C、未成年工使用登記制度D、未成年工特殊保護登記制度第三題、判斷題（每題 1 分，5 道題共 5 分）1、勞動保護僅限于勞動過程。正確 錯誤2、我國勞動保護的方針為“安全第一、預防為主”。正確 錯誤3、勞動者離開單位，無權索取職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。正確 錯誤4、我國未成年工是指未滿 18 周歲的勞動者。正確 錯誤5、對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其夜班勞動。正確 錯誤勞動與社會保障法學第 15 章在線測試勞動與社會保障法學第 15 章在線測試 剩余時間： 56:34 答題須知：1、本卷滿分 20 分。2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3、在交卷之前，不要刷新本網頁，否則你的答題結果將會被清空。 第一題、單項選擇題（每題 1 分，5 道題共 5 分）1、關于就業(yè)，不正確的選項為？A、在法定勞動年齡范圍 B、具有就業(yè)愿望C、具有合法性 D、僅指正規(guī)就業(yè)2、我國關于勞動就業(yè)的專門立法為？A、勞動法 B、勞動合同法C、失業(yè)保險法 D、就業(yè)促進法3、就業(yè)歧視法律救濟的舉證責任主體為？A、勞動者 B、受害人C、用人單位 D、法院調查證據4、關于就業(yè)歧視，表述不正確的為？A、與公平就業(yè)原則背離 B、與平等待遇原則背離C、不應有例外規(guī)定 D、內容非常廣泛5、關于勞動者進入人力資源市場的規(guī)定，不正確的為？A、勞動者年滿 16 周歲 B、接受必要的職業(yè)教育和職業(yè)培訓C、自由流動受法律保護 D、可以以戶籍為由進行限制第二題、多項選擇題（每題 2 分，5 道題共 10 分）1、就業(yè)法的原則體現在？A、平等就業(yè)原則B、市場調節(jié)就業(yè)與宏觀調空相結合原則C、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則D、照顧特殊群體就業(yè)原則2、勞動者的就業(yè)權表現為？A、就業(yè)競爭權B、自由擇業(yè)權C、就業(yè)平等權D、職業(yè)安定權E、公共就業(yè)保障權3、就業(yè)歧視包括？A、性別歧視B、民族歧視C、殘疾歧視D、疾病或傳染病歧視E、戶籍歧視4、特殊就業(yè)保障包括？A、婦女就業(yè)保障B、殘疾人就業(yè)保障C、少數民族人員就業(yè)保障D、退役軍人就業(yè)保障5、勞動就業(yè)政策支持體現在？A、產業(yè)政策B、投資C、財政（稅收）政策D、金融政策E、城鄉(xiāng)和區(qū)域統(tǒng)籌政策等第三題、判斷題（每題 1 分，5 道題共 5 分）1、政府具有促進就業(yè)的職責。正確 錯誤2、對于用人單位的就業(yè)歧視，勞動者可以提起民事訴訟。正確 錯誤3、對就業(yè)歧視，受害人不能主張竟聲損害賠償。正確 錯誤4、招工時不得提高對婦女的錄用標準。正確 錯誤5、我國實行靈活就業(yè)政策。正確 錯誤勞動與社會保障法學第 16 章在線測試勞動與社會保障法學第 16 章在線測試 剩余時間： 56:02答題須知：1、本卷滿分 20 分。2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3、在交卷之前，不要刷新本網頁，否則你的答題結果將會被清空。 第一題、單項選擇題（每題 1 分，5 道題共 5 分）1、（）職業(yè)技能開發(fā)的關鍵。A、普通教育 B、職業(yè)基礎教育C、職業(yè)培訓 D、學徒培訓2、最早關于學徒的勞動立法為？A、學徒健康與道德法 B、就業(yè)訓練法C、工業(yè)培訓法 D、雇傭培訓法3、我國職業(yè)培訓的發(fā)展階段?A、國民經濟恢復時期 B、有計劃的經濟建設時期C、黨的十一屆三中全會以來 D、實行市場經濟以來4、我國技術等級劃分為（）級。A、3 B、6C、8 D、105、國家對進入職業(yè)領域的勞動者實行？A、單證制度 B、雙證制度C、三證制度 D、四證制度第二題、多項選擇題（每題 2 分，5 道題共 10 分）1、職業(yè)培訓與職業(yè)基礎教育比較？A、內容不同B、性質不同C、形式不同D、管理體制不同2、職業(yè)培訓里原則？A、先培后用原則B、按需培訓原則C、培訓費用合理負擔原則D、培訓效益責任原則E、學用一致原則3、職業(yè)培訓的主要形式?A、學徒培訓B、就業(yè)訓練C、技工學校培訓D、勞動預備制培訓E、職工培訓4、工人技術登記標準一般包括？A、道德水平B、專業(yè)理論知識C、職業(yè)技術操作要求D、工作實例5、職