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績(jī)效管理崗位職責(zé)1編制績(jī)效制度和考核方案(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程(2)建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查(3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度2執(zhí)行績(jī)效考核(1)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效考核政策,編制各崗位績(jī)效考核表(2)會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作(3)負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容(4)組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作,確保組織績(jī)效的順利開(kāi)展3提供績(jī)效考核服務(wù)(1)跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助(2)受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案(3)收集各類(lèi)工作崗位績(jī)效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)(4)建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料4完成其他工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作除此之外,也讓我們看看績(jī)效考核專(zhuān)員崗位要求:1、溝通能力;2、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;3、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心;4、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底;5、熱愛(ài)本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。項(xiàng)目績(jī)效管理項(xiàng)目績(jī)效管理與組織績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是為完成特定的任務(wù)而組建的,隨著任務(wù)完成而解散,因此團(tuán)隊(duì)具有臨時(shí)性的特點(diǎn)。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的成員僅僅作為一種資源為了完成特定的任務(wù)而集結(jié)在一起,他們大部分都是臨時(shí)抽調(diào)或招募的,在完成任務(wù)之后會(huì)回到原來(lái)的崗位。當(dāng)然,在當(dāng)前的組織運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)的大型復(fù)雜一次性任務(wù)(如公司管理變革等)可能延續(xù)的周期很長(zhǎng),但是仍然與一個(gè)持久穩(wěn)定的組織具有顯著的區(qū)別,這是造成項(xiàng)目績(jī)效管理和組織績(jī)效管理不同之處的原因。二者的區(qū)別與聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)項(xiàng)目績(jī)效管理是組織績(jī)效管理的組成部分,組織績(jī)效管理在一定程度上是多個(gè)項(xiàng)目績(jī)效管理的集成。(2)項(xiàng)目績(jī)效管理必須在組織績(jī)效管理的原則和基礎(chǔ)上實(shí)施,不可與組織績(jī)效管理柑障。(3)項(xiàng)目績(jī)效管理具有臨時(shí)性,它起始于團(tuán)隊(duì)組建,終止于團(tuán)隊(duì)解散,而組織績(jī)效管理則是一個(gè)長(zhǎng)期持續(xù)的過(guò)程。項(xiàng)目績(jī)效管理對(duì)于組織的意義項(xiàng)目績(jī)效管理的目的之一就是培養(yǎng)項(xiàng)目成員的忠誠(chéng)感。如果企業(yè)要穩(wěn)定,發(fā)展速度一定要和內(nèi)部員工的培養(yǎng)速度協(xié)調(diào)起來(lái),績(jī)效管理也是要為內(nèi)部員工的培養(yǎng)打基礎(chǔ)。由于項(xiàng)目組織是一個(gè)比較松散的組織,項(xiàng)目成員往往受雙重領(lǐng)導(dǎo),但有時(shí)又沒(méi)有人領(lǐng)導(dǎo),因此,項(xiàng)目績(jī)效管理就是要變制度化管理為員工的自主管理,要視項(xiàng)目成員為項(xiàng)目整體的一部分。只有這樣,才會(huì)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目成員正在以更投入、更認(rèn)真的態(tài)度作為回應(yīng)。一個(gè)投入認(rèn)真的員工,就是更有動(dòng)力、更有生產(chǎn)力的員工。以員工績(jī)效為本的目的,最終是為了通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、流程化的管理,最大程度的解放人的創(chuàng)造性,真正實(shí)現(xiàn)智力資本的開(kāi)發(fā)和管理,從而達(dá)到企業(yè)和員工的共贏(yíng)。所以,通過(guò)有效的項(xiàng)目績(jī)效管理,企業(yè)可以達(dá)到下列目標(biāo):第一,達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)。項(xiàng)目績(jī)效管理是為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)的,這是企業(yè)管理的大局,也是項(xiàng)目績(jī)效管理所努力的方向。第二,提高項(xiàng)目成員的績(jī)效水平。與達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)一樣,提高項(xiàng)目成員的績(jī)效水平既是績(jī)效管理的主要內(nèi)容,也是績(jī)效管理的目標(biāo)之一。第三,增強(qiáng)項(xiàng)目成員的自我管理意識(shí)和能力。在不斷地績(jī)效管理溝通中,員工的績(jī)效不斷提高,管理自我績(jī)效的能力隨之增長(zhǎng)。第四,培養(yǎng)項(xiàng)目管理者的素質(zhì)。項(xiàng)目管理規(guī)范了管理者的行為,使管理趨于科學(xué)化、規(guī)范化。第五,規(guī)范項(xiàng)目管理者的行為,可以提升整體團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理的水平、

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