基礎(chǔ)知識(shí)(勞動(dòng)法)ppt課件.ppt

人力資源管理培訓(xùn)教程 基礎(chǔ)知識(shí) 04年下人力資源考前培訓(xùn) 關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的講課進(jìn)度說(shuō)明 基礎(chǔ)知識(shí)一共占10分左右主要重點(diǎn)在 勞動(dòng)法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理 三章這里 勞動(dòng)法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 作為重點(diǎn)講解 人力資源管理 講解某些部分 其余的 統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí) 占1分 計(jì)算機(jī)知識(shí) 占1分 寫(xiě)作知識(shí) 占1分 這三章就說(shuō)明幾個(gè)?？嫉狞c(diǎn) 不多講 04年下人力資源考前培訓(xùn) 關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的講課進(jìn)度說(shuō)明 這次講課在 勞動(dòng)法 里把 法律知識(shí) 串進(jìn)去請(qǐng)大家準(zhǔn)備好 常用法律手冊(cè) 04年下人力資源考前培訓(xùn) 人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn) 第一章勞動(dòng)法 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法的定義 指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律 勞動(dòng)法可以指 選擇 判斷 1 勞動(dòng)法律部門(mén) 2 國(guó)家的勞動(dòng)法典 3 勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程 勞動(dòng)法的核心內(nèi)容 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 1 第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和作用 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系 選擇判斷 1 勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)2 勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切 它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén) 它與工廠立法亦有密切聯(lián)系 它是由工廠立法逐步發(fā)展而來(lái)3 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén) 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 選擇判斷 1 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程 即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過(guò)程2 勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者 使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過(guò)程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3 勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系 非職業(yè)的勞動(dòng) 無(wú)償?shù)膭趧?dòng) 義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織工會(huì) 是勞動(dòng)者一個(gè)十分重要的權(quán)利 也是國(guó)際勞動(dòng)公約的規(guī)定 正是在這個(gè)意義上 工會(huì)法 在一些國(guó)家被稱(chēng)為 勞動(dòng)法 的子法 在我國(guó) 勞動(dòng)法 與 工會(huì)法 的關(guān)系是姊妹法的關(guān)系 選擇 判斷 勞動(dòng)法 中直接有關(guān)工會(huì)的條款就有12條 間接的也有八 九條 了解 工會(huì)法 中涉及勞動(dòng)方面的規(guī)定有23條 代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 既是工會(huì)的任務(wù) 也是工會(huì)的權(quán)利與義務(wù) 了解 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 國(guó)際上普遍認(rèn)為 勞動(dòng)行為中有三方關(guān)系 即政府 工會(huì) 雇主三方 作為勞動(dòng)行為三方中的一方 勞動(dòng)法 規(guī)定 工會(huì)組織在勞動(dòng)行為中的責(zé)任是 1 參與企業(yè)民主管理和平等協(xié)商 2 維護(hù)職工的民主權(quán)利 3 主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作 4 參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作 5 幫助勞動(dòng)者提起訴訟 6 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 組成勞動(dòng)法的7個(gè)內(nèi)容 1 就業(yè)促進(jìn)制度2 集體談判和集體合同制度3 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度4 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度5 社會(huì)保險(xiǎn)制度6 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法的3個(gè)作用 選擇 判斷 1 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2 是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段3 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的3個(gè)內(nèi)容 選擇 判斷 1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)2 最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度3 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 女職工和未成年工的勞動(dòng)條件 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一般指最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 1 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有單方面的強(qiáng)制力 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定高于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條件 低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的部分無(wú)效 選擇 判斷 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用有 1 確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者 使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位2 通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系 為勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件3 實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度 使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障 同時(shí) 也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資源不中斷 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)間 資本主義開(kāi)始進(jìn)入自由競(jìng)爭(zhēng)階段的19世紀(jì)初勞動(dòng)立法的開(kāi)端 1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的 學(xué)徒健康與道德法 美國(guó)1935年頒布 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法 華納法 承認(rèn)工人有罷工權(quán) 1947年修正的 國(guó)家勞資關(guān)系法 對(duì)工人罷工和工會(huì)權(quán)力作了限制1947年德國(guó)頒布 家內(nèi)勞動(dòng)法 選擇 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 2 第二節(jié)勞動(dòng)法的發(fā)展歷程 04年下人力資源考前培訓(xùn) 二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn) 1 各國(guó)憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定2 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí) 很多資本主義國(guó)家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況3 從20世紀(jì)60年代開(kāi)始 各主要的資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件 規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 4 勞動(dòng)法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大 勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 2 04年下人力資源考前培訓(xùn) 我國(guó)勞動(dòng)法的開(kāi)始時(shí)間 始于1919年的 五四 運(yùn)動(dòng)之后 新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法特點(diǎn) 1919 1949 1 勞動(dòng)立法不發(fā)達(dá) 法律文件數(shù)目少2 不同性質(zhì)的勞動(dòng)立法并存 各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)3 勞動(dòng)法律 法規(guī) 特別是軍閥政府制定的勞動(dòng)法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短4 勞動(dòng)法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低5 勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 3 第三節(jié)中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓(xùn) 新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法的種類(lèi) 1 中國(guó)共產(chǎn)黨早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)2 北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法3 國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法4 革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法 我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)年限 1949 10 1957 年初步建立時(shí)期 1958 1965 年初步發(fā)展時(shí)期 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 3 04年下人力資源考前培訓(xùn) 我國(guó) 勞動(dòng)法 的基本宗旨 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益核心 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn) 確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 選擇 判斷 勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn) 1 圍繞深化國(guó)有企業(yè)改革的需要 出臺(tái)一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)2 社會(huì)保障法律 法規(guī)日益健全 3 用以規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門(mén)執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)建設(shè)中得到重視 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 3 04年下人力資源考前培訓(xùn) 1978年12月鄧小平提出 為了保障人民民主 必須加強(qiáng)法制 1981年的相關(guān)文件 關(guān)于廣開(kāi)門(mén)路 搞活經(jīng)濟(jì) 解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的若干決定 1982年通過(guò)的新憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán) 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律 社會(huì)報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則 1986年中共中央和國(guó)務(wù)院聯(lián)合發(fā)布 關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知 是國(guó)家加快勞動(dòng)制度改革的標(biāo)志1987年的相關(guān)規(guī)定 國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 3 簡(jiǎn)單了解一下 04年下人力資源考前培訓(xùn) 1992年頒布 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 1993年7月頒布 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 1993年勞動(dòng)部立法文件 勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定 誕生1994年7月5日 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 誕生 自1995年1月1日?qǐng)?zhí)行1994年10月8日至12月26日又出臺(tái)17個(gè)配套規(guī)章為勞動(dòng)法的發(fā)展標(biāo)志 1998年成立勞動(dòng)社會(huì)保障部 出臺(tái)了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 3 04年下人力資源考前培訓(xùn) 憲法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的6個(gè)權(quán)利有 勞動(dòng)權(quán) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán) 休息權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 物質(zhì)幫助權(quán) 企業(yè)民主管理權(quán)等 我國(guó)勞動(dòng)法的3個(gè)基本原則 選擇 判斷 1 勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則2 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則3 勞動(dòng)力資源合理配置的原則 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 4 第四節(jié)中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)有 1 偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)2 平等保護(hù)3 全面保護(hù)4 基本保護(hù) 勞動(dòng)力資源合理配置3個(gè)原則 選擇 判斷 1 雙重價(jià)值取向2 勞動(dòng)力資源的宏觀配置3 勞動(dòng)力資源的微觀配置 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)的原則是什么 偏重保護(hù)是指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時(shí) 偏重于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱者地位的勞動(dòng)者 也就是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜 優(yōu)先保護(hù)是指 在特定條件下 當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí) 勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的平等保護(hù)的原則是什么 平等保護(hù)是指全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù) 具體含義包括2個(gè)層次 1 對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)者的平等保護(hù) 2 對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù) 女性 殘疾 未成年 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的全面保護(hù)和基本保護(hù)指的是什么 全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益 包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益 法定權(quán)益和約定權(quán)益 無(wú)論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì) 政治 文化等哪個(gè)方面 無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前 締結(jié)以后或終止以后 都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi) 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的基本保護(hù)指的是什么 基本保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者最低限度的保護(hù) 也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法律關(guān)系的定義 指勞動(dòng)者與用人單位之間 依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 首先 兩者形成的前提條件不同 其次 兩者的內(nèi)容和效力不同 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 5 第五節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有 1 勞動(dòng)法律關(guān)系主體 勞動(dòng)者和用人單位 2 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 勞動(dòng)力 3 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 權(quán)利義務(wù) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 5 04年下人力資源考前培訓(xùn) 什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象 即勞動(dòng)力 什么是勞動(dòng)行政法律關(guān)系 行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系 我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整 從而形成了勞動(dòng)行政法律關(guān)系 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 5 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體和客體分別是什么 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方 勞動(dòng)行政主體指 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān) 兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān) 另外 經(jīng)授權(quán)具有一定勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu) 如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等 在代理一定勞動(dòng)行政職能時(shí) 也屬于勞動(dòng)行政主體 勞動(dòng)行政相對(duì)人 是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人 主要是勞動(dòng)者和用人單位 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體即勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象 主要是勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無(wú)形資產(chǎn) 如 勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的行為 即訂立 變更和解除勞動(dòng)合同的行為 又如 用人單位使用勞動(dòng)力的行為 即用人行為 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 5 04年下人力資源考前培訓(xùn) 什么是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 6 第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 04年下人力資源考前培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容為 勞動(dòng)合同管理 工資管理 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 工時(shí)休假 職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 1 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包含哪些內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則一般包括 1 錄用 調(diào)動(dòng)和辭退 2 企業(yè)行政和職工的基本職責(zé) 3 工作時(shí)間 4 處分 勞動(dòng)部發(fā)布的 關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知 勞部發(fā) 1997 338號(hào) 中將用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為 勞動(dòng)合同管理 工資管理 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 工時(shí)休假 職工獎(jiǎng)懲 以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 6 04年下人力資源考前培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序?yàn)?1 職工參與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定 2 報(bào)送審查和備案 1998年1月1日起 3 正式公布 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 6 04年下人力資源考前培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為 1 它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施 勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束 全體職工 用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為依據(jù) 2 職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議 應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理 3 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可作為勞動(dòng)合同的附件 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)法 6 04年下人力資源考前培訓(xùn) 常用法律知識(shí) 常用法律知識(shí) 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法練習(xí) 下面做簡(jiǎn)單練習(xí) 勞動(dòng)法 練習(xí) 一 選擇題 1 勞動(dòng)法的核心內(nèi)容是 A 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 B 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 C 保護(hù)用人單位權(quán)益 D 規(guī)范社會(huì)秩序 答案 A 勞動(dòng)法 練習(xí) 2 勞動(dòng)法的作用主要是 A 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 B 預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 C 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作 D維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定 答案 ABC 勞動(dòng)法 練習(xí) 3 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有 A 就業(yè) B 獲得勞動(dòng)報(bào)酬 C 休息 D 享受社會(huì)保險(xiǎn) 答案 ABCD 勞動(dòng)法 練習(xí) 4 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則還被稱(chēng)為 A 廠規(guī)廠紀(jì) B 職工守則 C 企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度 D 企業(yè)規(guī)章制度 答案 ABCD 勞動(dòng)法 練習(xí) 5 現(xiàn)實(shí)中企業(yè)制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則存在的問(wèn)題主要是 A不依法制定 B以罰代管 C隨意性強(qiáng) D以罰代教 答案 BD 勞動(dòng)法 練習(xí) 6 下列對(duì)偏重保護(hù)解釋不正確的是 A 偏重保護(hù)弱者 B 體現(xiàn)用人的權(quán)力本位 C 偏重保護(hù)特殊勞動(dòng)者 如殘疾人D 保護(hù)執(zhí)政黨的利益 答案 BcD 勞動(dòng)法 練習(xí) 7 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序有 A 首先向國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)B 職工參與勞動(dòng)規(guī)則的制定 C 正式公布 D 報(bào)送備案和審查 答案 BcD 勞動(dòng)法 練習(xí) 8 我國(guó) 勞動(dòng)法 的基本宗旨是 A 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B 保護(hù)人民利益C 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D 確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 答案 C 勞動(dòng)法 練習(xí) 9 勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn)是 A 圍繞深化國(guó)有企業(yè)改革的需要 出臺(tái)一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)B 社會(huì)保障法律 法規(guī)日益健全 C 用以規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門(mén)執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)建設(shè)中得到重視D 勞動(dòng)法的執(zhí)行工作得到長(zhǎng)足的發(fā)展 答案 ABC 勞動(dòng)法 練習(xí) 10 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 年誕生 實(shí)施A 1992年7月5日 1992年10月1日B 1994年1月5日 1995年5月1日C 1993年7月5日 1994年1月1日D 1994年7月5日 1995年1月1日 答案 D 勞動(dòng)法 練習(xí) 11 勞動(dòng)立法的開(kāi)端是 A 1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的 學(xué)徒健康與道德法 B 1893年7月頒布 美國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法 C 1915年德國(guó) 家庭勞動(dòng)法 D 1935年美國(guó) 華納法 答案 A 勞動(dòng)法 練習(xí) 12 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括 A 錄用調(diào)動(dòng)和辭退B 企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)C 工作時(shí)間D 處分 答案 ABCD 二 判斷題 1 勞動(dòng)是公民的權(quán)利不是公民的義務(wù) 2 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù) 應(yīng)當(dāng)是偏重 平等 全面和最基本的保護(hù) 3 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)是 能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向 4 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力是以合法為前提的 違法的勞動(dòng)規(guī)則一律無(wú)效 勞動(dòng)法 練習(xí) 1 錯(cuò)誤 2 正確 3 正確 4 正確 案例一 小王是大四的在校學(xué)生 她在一家設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)時(shí) 公司與她簽了一份協(xié)議 明確了她的工作職責(zé)及報(bào)酬 6個(gè)月的實(shí)習(xí)很快過(guò)去了 小王對(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō) 實(shí)習(xí)期間只發(fā)給自己一半的報(bào)酬 現(xiàn)在公司應(yīng)將余下的錢(qián)付給自己 公司告知她實(shí)習(xí)報(bào)酬就是這些 無(wú)余額支付 后來(lái) 小王來(lái)到上海市仲裁委 請(qǐng)問(wèn) 小王的申訴能否索回報(bào)酬 答案 根據(jù) 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 的規(guī)定 因企業(yè)開(kāi)除 除名 辭退職工和職工辭職 自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資 保險(xiǎn) 福利 培訓(xùn) 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 以及法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由仲裁處理 而小王因報(bào)酬問(wèn)題與實(shí)習(xí)單位發(fā)生糾紛不在此范圍之內(nèi) 案例二 王靜是鎮(zhèn)江市某農(nóng)村信用社職工 2003年8月22日 她無(wú)證駕駛無(wú)牌照兩輪摩托車(chē)下班返家 途經(jīng)一轉(zhuǎn)彎交叉路口時(shí) 遇到當(dāng)?shù)卮迕裢鯋?ài)民駕駛的農(nóng)用車(chē) 當(dāng)該農(nóng)用車(chē)超越同方向行駛的由王靜駕駛的兩輪摩托車(chē)時(shí) 將兩輪摩托車(chē)刮倒 王靜隨后被送往鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院搶救治療 后法醫(yī)鑒定結(jié)論 王靜為三級(jí)傷殘 2003年9月1日 鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)公安交通部門(mén)出具 道路交通事故認(rèn)定書(shū) 認(rèn)定 王愛(ài)民駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)經(jīng)交叉路口 在未確認(rèn)安全的條件下 超越同方向的機(jī)動(dòng)車(chē) 負(fù)此事故的全部責(zé)任 王靜不負(fù)此事故責(zé)任 交通事故發(fā)生后 王靜因無(wú)證駕駛無(wú)牌照摩托車(chē) 違反了 治安管理處罰條例 被處罰款200元 問(wèn) 王靜可否認(rèn)定為工傷 答案 鎮(zhèn)江中級(jí)法院經(jīng)審理認(rèn)為 王靜在下班途中 發(fā)生道路交通事故 受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害受傷 其符合國(guó)務(wù)院 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條第 六 項(xiàng)的規(guī)定 故認(rèn)定工傷成立 案例三 我是一家合資企業(yè)分管勞資的工作人員 近來(lái) 我單位有一些職工經(jīng)常以 看病 的名義缺勤 有的每月竟達(dá)六 七次之多 公司老總叫我擬一規(guī)章 規(guī)定每月的看病次數(shù)不得超過(guò)兩次 病假期間扣發(fā)50 工資 請(qǐng)問(wèn) 如此規(guī)定是否合法 答案 根據(jù) 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 勞部發(fā) 1994 479號(hào) 勞動(dòng)者患病有獲得治