不得不看的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證作用

不得不看的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證作用不得不看的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證作用 又是一年畢業(yè)季 在畢業(yè)之際 學(xué)校會(huì)發(fā)下報(bào)到證 你知 道報(bào)到證有什么作用嗎 小編為大家講解 一起來(lái) 每個(gè)大中專畢業(yè)生都有一份報(bào)到證 這個(gè)東西非常重要 報(bào)到證上寫的報(bào)到地 就是就要去報(bào)到的地方 三方協(xié)議是在 找到工作的情況下才會(huì)簽訂的協(xié)議 你的干部身份只有在按照 報(bào)到證上的時(shí)間和地址報(bào)到后才會(huì)被激活 報(bào)到證跟戶口沒(méi)有 什么關(guān)系 報(bào)到證的全稱是 全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào) 到證 它是由教育部統(tǒng)一印制 省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部 門簽發(fā)的 只有列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有 是用人單 位安排畢業(yè)生工作 并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案 戶口的有效憑證 報(bào)到證只能一人一份 由其他部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效 報(bào)到證必須妥善保管 不論什么原因 凡自行涂改 撕毀的報(bào) 到證一律作廢 如報(bào)到證遺失 應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請(qǐng) 由 學(xué)校上報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)并予以補(bǔ)發(fā) 畢業(yè)生在離 校時(shí) 均有一張報(bào)到證 有的畢業(yè)生未與單位簽約 自認(rèn)為沒(méi) 有報(bào)到證 但實(shí)際上 這部分學(xué)生已按國(guó)家規(guī)定派往生源地省 市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心 提請(qǐng)這部分畢業(yè)生千萬(wàn)不要忘記領(lǐng)取 報(bào)到證 報(bào)到證制度沿襲多年直至今日 現(xiàn)在人才市場(chǎng)中 一些個(gè) 體企業(yè) 外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報(bào)到證 但是 只要是 對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位 都應(yīng)該很重視報(bào)到證 對(duì)于作為中國(guó)普 通高校正式來(lái)說(shuō) 在現(xiàn)有體制下 報(bào)到證的作用必將影響你畢 業(yè)之后的生活 報(bào)到證的作用至少有以下六點(diǎn) 報(bào)到證的作用至少有以下六點(diǎn) 1 報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證 2 報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證 憑報(bào)到證報(bào)到 以后 方可開(kāi)始計(jì)算工齡 3 報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的 重要文字證明 4 報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心 檔案管理機(jī)構(gòu)接收 畢業(yè)生檔案的證明 5 報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶 接管 檔案的重要憑證和依據(jù) 6 報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó) 家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生 7 報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明 如果沒(méi)有報(bào)到證 畢 業(yè)生將會(huì)失去干部身份 成為社會(huì)勞動(dòng)人員 工人編制 而且人 才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案 按照我國(guó)目前的人事管理規(guī)定 由人事局管理干部 檔案一般放在人才中心 由勞動(dòng)和社會(huì)保障 局管理工人 檔案一般放在職介所 由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步 也是最容易發(fā)生糾 紛的一個(gè)環(huán)節(jié) 因此 史女士首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問(wèn)題 進(jìn)行了講解 史律師指出 三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證 畢業(yè)生與用人 單位簽訂的一份意向性協(xié)議 它具有法律效力 但它不能替代 勞動(dòng)合同 同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議 應(yīng)該從四個(gè)方 面著手 第一 唯一性 即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議 如果 學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議 則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn) 第二 法律效力的時(shí)限 三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人 單位報(bào)到之后即告終止 第三 三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢 業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定 并且違約金的數(shù)額必須符合用 人單位所在地的相關(guān)規(guī)定 第四 備注欄 畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單 位的承諾 如休假 住房補(bǔ)貼 解決戶口 保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明 確寫入備注欄 現(xiàn)實(shí)的情況是 90 的以上的三方協(xié)議中備注欄 全是空白 另外 史律師還特別指出 在三方協(xié)議涉及的三方中 真 正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生 而學(xué)校只是作為 一個(gè)見(jiàn)證單位 不承擔(dān)任何責(zé)任 在講解三方協(xié)議時(shí) 史律師還結(jié)合案例就違約金的問(wèn)題與 同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流 她提醒即將畢業(yè)的同學(xué) 關(guān)于違約金 的上限各地有不同的規(guī)定 北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過(guò)畢業(yè) 生 12 月工資的總和 而上海則明確規(guī)定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月 的工資標(biāo)準(zhǔn) 而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒(méi)有明確規(guī)定違約金的上 限 這種情況下 則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn) 畢業(yè)與用人單位還 可以互相約定違約金 以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況 從而維護(hù) 自身的權(quán)益 試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛 史律師總結(jié)說(shuō) 在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后 三方協(xié)議即 告終止 此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同 其中 約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限 服務(wù)期限 工資待遇及其它 各項(xiàng)福利等等事宜 合同簽訂之后 雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān) 系 而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中 試用期是最容易出現(xiàn)糾 紛的階段 因此 關(guān)于試用期的法律問(wèn)題 史律師提醒畢業(yè)生 以下幾點(diǎn) 即是說(shuō) 一般的順序是先簽訂三方協(xié)議 然后報(bào)道時(shí)簽訂 勞動(dòng)合同 在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題 而且 試 用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕 則它需要列舉相關(guān)的證據(jù) 試用期時(shí)限試用期時(shí)限 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解 選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期 試用期包括在勞動(dòng)合同 期限中 按照 勞動(dòng)法 的規(guī)定 勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六 個(gè)月的試用期 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的 試用期不得超 過(guò)十五日 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的 試行期不得 超過(guò)三十日 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的 試用期不得 超過(guò)六十日 勞動(dòng)合同期限在兩年以上的 試用期也不得超過(guò)六 個(gè)月 必須強(qiáng)調(diào)的是 試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改 變工作崗位或工種的勞動(dòng)者 續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金 國(guó)家機(jī)關(guān) 高校 醫(yī)藥研究所 醫(yī)療行政部門采用見(jiàn)習(xí)期 為一年 試用期采用于企業(yè) 公司 包括外企 合資 私企 與 醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期 為 15 日 6 個(gè)月 見(jiàn)習(xí)期可以 延長(zhǎng) 試用期不能 見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力 試用期是雙方 約定 試用期辭職試用期辭職 試用期之所以稱為試用 其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者 均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求 雙方都具有較 為自由的解除合同的方式 根據(jù) 勞動(dòng)法 第三十二條之規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 無(wú)需提 前通知 有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同 需承擔(dān)違約責(zé)任 這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán) 因此這種 約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為 對(duì)于這種約定條律 法 律一般確認(rèn)為無(wú)效 試用期辭退試用期辭退 根據(jù) 勞動(dòng)法 第二十五條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期間被證 明不符合錄用條件的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 法律規(guī)定 得很清楚 用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明 勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件 這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確 用 人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí) 舉證責(zé)任在用人單位 勞動(dòng)者無(wú) 需提供自己符合錄用條件的證明 舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性 用 人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件 用人單位就不能解除勞動(dòng)合同 否則 用人單位需承擔(dān)因違法 解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果 兩個(gè)試用期是否合法兩個(gè)試用期是否合法 有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè) 試用期 這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待 如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng) 過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái) 那么 兩個(gè)試用期相加超 過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的 超過(guò)不合法 不超過(guò)則兩個(gè)試用 期皆為合法 只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者被用人單位錄用后 雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試 用期 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 勞動(dòng)合同是試用期存 在的前提條件 不允許只簽訂試用期合同 而不簽訂勞動(dòng)合同 這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的 但 試用期 合同的無(wú)效 并 不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效 北京地區(qū)就有規(guī)定 北京 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 只簽訂試用期合同 試用期后用人單位不 愿意再簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者可以反推 如試用期一月 可反推 合同期為一年 反推依據(jù)按 勞動(dòng)法 關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī) 定 另外 上海勞動(dòng)合同條例 對(duì)此也有特別的規(guī)定 史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)答疑史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)答疑 在一個(gè)小時(shí)的講課之后 史律師還就同學(xué)們切身遇到的難 題給他們做了現(xiàn)場(chǎng)解答 由于提問(wèn)較多 難免會(huì)有重復(fù)的話題 為了方便朋友們閱讀 現(xiàn)將各種提問(wèn)逐一總結(jié)如下 1 我與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后 對(duì)方答應(yīng)落實(shí)戶口并且 已經(jīng)兌現(xiàn) 但此時(shí)我又想毀約 請(qǐng)問(wèn) 如果我提出毀約 戶口 會(huì)不會(huì)受到影響 想把戶口落在北京 我該怎么辦 史律師 關(guān)于戶口的問(wèn)題有這么兩方面同學(xué)們應(yīng)該要了解 一般情況下 畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位 所在地 戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān)管轄的 用人單位對(duì)員工的戶口 沒(méi)有處置權(quán) 因此 戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿 否則 戶口不會(huì)被遷走 如果你違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任 戶口不會(huì) 受到影響 如果想把戶口落在北京 只要重新簽訂一家北京的用人單 位 可以接收你的戶口 加入單位的集體戶口或者有條件的話立 一個(gè)新戶 自己為戶主 2 我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí) 備注欄里寫明了關(guān)于戶 口問(wèn)題 住房的問(wèn)題 安家費(fèi) 培訓(xùn) 各種福利等 請(qǐng)問(wèn) 如 果不簽訂勞動(dòng)合同的話 這個(gè)約定是否仍然有效 史律師 仍然有效 如果簽訂了勞動(dòng)合同 對(duì)你的福利等 等有變更的約定的話 視為對(duì)原合同的變更 以新合同為準(zhǔn) 如果這兩個(gè)沒(méi)有沖突的話 依然有效的 如果新合同改變了原 合同中的內(nèi)容 也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主 3 我與用人單位簽訂的合同中約定 在公司的服務(wù)期五年 合同中沒(méi)有說(shuō)違約金的問(wèn)題 只是簡(jiǎn)單地說(shuō)如果勞動(dòng)者畢業(yè)之 后不滿五年離開(kāi)單位的話 勞動(dòng)者需要賠償工資及其它費(fèi)用總 數(shù)的 300 請(qǐng)問(wèn)這個(gè)協(xié)議合不合法 史律師 不合法 在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金 的 而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準(zhǔn) 對(duì)于用人單位出資培訓(xùn)等 在服務(wù)期協(xié)議中有兩項(xiàng)約定會(huì) 體現(xiàn) 一個(gè)是對(duì)違約金的約定 一個(gè)是賠償損失的約定 違約 金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話 你要承擔(dān)的違約金 而這個(gè)違約金沒(méi)有損失產(chǎn)生也要承擔(dān) 違約金在北京的高限是 不得高于 12 個(gè)月工資總和 關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓(xùn) 和學(xué)習(xí)的費(fèi)用 如果用人單位將培訓(xùn)等費(fèi)用計(jì)算在違約金之中 那么勞動(dòng)者無(wú)需支付 如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒(méi)有體現(xiàn) 而是將損失單列出來(lái)作為賠償損失的約定 則需要支付損失 4 在三方協(xié)議中 用人單位承諾安家費(fèi) 20 萬(wàn) 而在簽訂 勞動(dòng)合同時(shí)用人單位推翻了三方協(xié)議的約定 如果我不簽則會(huì) 影響這段時(shí)間再次找工作 請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦 史律師 在就業(yè)崗位比較偏遠(yuǎn) 或者條件比較艱苦的情況 下 用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì)做出類似的承諾 根 據(jù)相關(guān)法律 要變更這 20 萬(wàn)的約定必須雙方協(xié)商一致 如果你 不同意變更的話 那么用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按原三方協(xié)議的約定 執(zhí)行 因此 你可以要求對(duì)方堅(jiān)決履行三方協(xié)議的承諾 如果 對(duì)方不予履行 你可以要求對(duì)方賠償你的個(gè)人損失 考慮到你 的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)?找工作暫時(shí)只能在這個(gè)地方找 那 么你這時(shí)可以主張這 20 萬(wàn)安家費(fèi)的一部分作為損失 當(dāng)然你可 以全部主張 但法律不會(huì)全部支持 由此可見(jiàn)三方協(xié)議的法 律效力還是相當(dāng)大的 5 我與北京一家單位簽訂勞動(dòng)合同 其中規(guī)定我一旦違約 將向用人單位支付 10 萬(wàn)元的違約金 請(qǐng)問(wèn) 在北京地區(qū) 違約 金具體的計(jì)算方式是怎樣的 史律師 勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年 這是一般醫(yī)院的通用做 法 在沒(méi)有新的法律頒布之前 北京地區(qū)違約金的上限仍然以 12 個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn) 這里需要指出的是 協(xié)議 合同中 約定 的違約金工資是指 月工資性 收入 即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后 用人單位按月給予的固定費(fèi)用 每個(gè)月固定打在工資卡上的固定 性收入 這里指的不是基本工資 也不包括鼓勵(lì)性支出 如獎(jiǎng)金 等 以你的情況為例 勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金是十萬(wàn) 如果違 約金數(shù)額高于 12 個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn) 則超出部分無(wú)效 如果低于 這數(shù)字 則有效 具體的算法是 月工資 20 92 天 6 勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的 在這種關(guān)系下 勞動(dòng)者的戶口 人事檔案等等是怎樣的狀況 落在哪里 如果跳 糟 戶口和檔案等又會(huì)怎樣 史律師 勞動(dòng)關(guān)系是這樣的 比如說(shuō)我們?cè)谝恍┥嫱獾尼t(yī) 療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話 有兩種形式 一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是 一個(gè)辦事處 沒(méi)有用工權(quán) 另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán) 但為了省事 考慮到保險(xiǎn) 戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié) 他們也會(huì)把員工托管出去 在這里 勞動(dòng)者與人才派遣公司是 勞動(dòng)關(guān)系 并同他們簽訂勞動(dòng)合同 保險(xiǎn)及工資都是由他們支 付 相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作 人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù) 在上海人們稱之為 特殊的勞動(dòng)關(guān)系 而在北京則認(rèn)定為二者無(wú)任何直接關(guān)系 戶 口 人事檔案 保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司 但是戶口在人 才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán) 人才派 遣公司只有保管權(quán) 如果跳糟 戶口和檔案等可以遷到新單位 在條件成熟的時(shí)候 你也可以單獨(dú)開(kāi)戶 7 我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年 我擔(dān)心如果 我在服務(wù)期內(nèi)辭職 用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我 索要賠償 請(qǐng)問(wèn)我的擔(dān)心有必要嗎 史律師 完全沒(méi)有必要 任何一個(gè)企業(yè)都沒(méi)有處置戶口的 權(quán)利 戶口的管理不在于用人單位 戶口上在用人單位處 用 人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主 他只有保管權(quán) 另外 任何 用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié) 向 個(gè)人索取賠償 8 在北京地區(qū) 如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上 月 沒(méi)有任何書面約定之類 我是否應(yīng)該去 答 從法律上講 任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng) 確立勞動(dòng)關(guān)系 的話 都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同 如果不簽訂 的話是違法行為 會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款 我的印象中 少簽 一份合同是罰五百 當(dāng)然 遇到這樣的事情時(shí) 用人單位讓我們付出勞動(dòng) 他 們支付勞動(dòng)報(bào)酬 在法律上我們稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 也就不 存在試用的問(wèn)題 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在北京地區(qū)的規(guī)定是如果要辭 退的話 必須同樣按照解除勞動(dòng)合同的程序去進(jìn)行 在這里有 個(gè)特殊 就是如果員工拒絕辭退的話 用人單位必須與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 如果簽訂