2016學(xué)習(xí)新下發(fā)的營改增文件有感與企業(yè)黨委工作總結(jié)合集

2016 學(xué)習(xí)新下發(fā)的 營改增 文件有感 與 企業(yè)黨委工作總結(jié)合集 2016 年企業(yè)黨委工作總結(jié) 2016 年一季度，公司黨委立足工作實(shí)際，準(zhǔn)確把握兩節(jié)前后假期多、各項(xiàng)任務(wù)準(zhǔn)備工作頭緒繁雜的形式特點(diǎn)，認(rèn)真謀劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排工作部署，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部員工扎實(shí)推動各項(xiàng)任務(wù)穩(wěn)步開展，員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，公司氛圍和諧融洽，為全年工作開好局、起好步提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。 第一部分：一季度工作回顧一、黨建工作扎實(shí)推進(jìn)合理制定當(dāng)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，并按照計(jì)劃組織中心組成員深入學(xué)習(xí)了全國“兩會”精神。繼續(xù)做好黨員發(fā)展工作，華北作業(yè)部按要 求完成黨員發(fā)展規(guī)劃上報(bào)，為進(jìn)一步充實(shí)壯大黨員隊(duì)伍做好準(zhǔn)備。按照公司黨組統(tǒng)一部署，認(rèn)真制訂紀(jì)念建黨九十周年系列活動實(shí)施計(jì)劃，明確責(zé)任分工，細(xì)化活動安排。 1 月份開展了以中國共產(chǎn)黨章程、中國共產(chǎn)黨歷史為主要內(nèi)容的黨的基本知識培訓(xùn)，有效提升了黨員干部政治素質(zhì)和理論水平。 3 月份啟動了以紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立 90 周年為主題的攝影大賽、征文演講、征文比賽活動，引導(dǎo)動員員工回顧黨的光輝歷史，發(fā)掘優(yōu)秀黨員事跡，激發(fā)愛國、愛黨、愛企的熱情，為紀(jì)念活動的深入開展?fàn)I造了濃厚氛圍。 三、黨風(fēng)廉政建設(shè)穩(wěn)步加強(qiáng)深入貫徹落實(shí)上級公司紀(jì)檢會精神，結(jié)合公司實(shí)際，認(rèn)真謀劃全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)，通過召開黨風(fēng)廉政聯(lián)席會，安排部署全年任務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，年初與公司機(jī)關(guān)部門代表簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，并聘任 6名基層員工代表作為黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，奠定了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠員工支持和參與的工作機(jī)制。繼續(xù)開展“學(xué)制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育活動，通過下發(fā)黨風(fēng)廉政記錄手冊，組織全員參觀反腐倡廉教育基地等形式，進(jìn)一步增強(qiáng)干部員工廉潔自律意識，筑牢防腐據(jù)變思想防線。 四、隊(duì)伍建設(shè)工 作成效顯著緊密圍繞企業(yè)和員工發(fā)展需求，繼續(xù)采取“走出去、請進(jìn)來”的形式，不斷強(qiáng)化員工隊(duì)伍政治素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和文明素質(zhì)。春節(jié)后開展了為期四天的全員培訓(xùn)，邀請多個行業(yè)專家到公司授課，有效推動隊(duì)伍整體素質(zhì)提升 ;繼續(xù)選送重要崗位人員出國參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并安排新進(jìn)人員上崗實(shí)訓(xùn)，強(qiáng)化關(guān)鍵專業(yè)和重要崗位人員業(yè)務(wù)水平。 3月份，按照黨組一號文相關(guān)要求，制定完善了隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)實(shí)際，合理安排工作重點(diǎn)，確保了今年隊(duì)伍建設(shè)工作的針對性和實(shí)效性。六、和諧共進(jìn)氛圍日益濃厚通過召開專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)全國兩會精神和網(wǎng)公司 重要會議精神，引導(dǎo)廣大員工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，堅(jiān)定做好工作的信心和決心。春節(jié)前夕，組織舉辦了全員新春聯(lián)歡會，豐富了職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力。春節(jié)期間，公司班子成員分別前往北京周邊區(qū)縣、河北、山西等地的 18名員工的家中走訪慰問，有效增強(qiáng)了干群關(guān)系，提升了公司黨委的親和力。 第二部分：二季度工作重點(diǎn)二季度對公司來說，既是鞏固成績、乘勢而上的機(jī)遇期，也是頂住壓力，夯實(shí)基礎(chǔ)，確保安全生產(chǎn)的關(guān)鍵期。一方面，網(wǎng)公司各項(xiàng)會議精神陸續(xù)傳達(dá)到位，公司全年工作目標(biāo)進(jìn)一步明確，各項(xiàng)任務(wù)準(zhǔn)備工作已基本就緒，為全力推進(jìn)工作 開展提供了機(jī)遇。另一方面，隨著作業(yè)任務(wù)增多，作業(yè)范圍擴(kuò)大，天氣變化日益復(fù)雜，公司生產(chǎn)壓力和安全壓力也將逐步加大。能否完成既定任務(wù)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)時間過半任務(wù)過半 ;能否保證隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，為迎戰(zhàn)夏季大負(fù)荷保電任務(wù)做好充分準(zhǔn)備，一系列問題均為公司黨委工作帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，公司黨委將在二季度重點(diǎn)加強(qiáng)以下四個方面的工作： 一是扎實(shí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際，認(rèn)真組織開展 2016 年公開承諾工作。以紀(jì)念建黨 90 周年為契機(jī)，通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員突擊隊(duì)等形式，組織動員廣大黨員在工作實(shí) 踐中充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動全體員工全面完成各項(xiàng)任務(wù)，以一流的工作業(yè)績，向黨的九十周年獻(xiàn)禮。 二是深入推進(jìn)建黨 90 周年活動。繼續(xù)開展征文、演講、攝影比賽活動的同時，結(jié)合公司實(shí)際，組織開展黨員參觀、觀影等豐富多彩的紀(jì)念活動，進(jìn)一步將紀(jì)念活動引向深入。著手組建貼心人服務(wù)隊(duì)，深入一線，深入群眾，聽取員工意見和建議，幫助員工解決實(shí)際問題，提升隊(duì)伍凝聚力，激發(fā)員工工作熱情。認(rèn)真做好“七一”大會籌備工作，啟動優(yōu)秀黨員推薦評選活動，深入發(fā)掘先進(jìn)典型，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀黨員事跡，在公司范圍內(nèi)營造濃厚的慶祝氛圍。 三是貫徹落實(shí)網(wǎng)公司各項(xiàng)會議精神。充分利用簡報(bào)、短信、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，及時將網(wǎng)公司新指示、新精神傳達(dá)到每一個機(jī)組、每一名員工。以網(wǎng)公司精神為綱領(lǐng)，緊密結(jié)合自身實(shí)際，進(jìn)一步完善各方面工作思路，豐富工作內(nèi)容，周密制定工作方案，合理調(diào)整安排部署，夯實(shí)全年工作基礎(chǔ)。 四是大力開展安全教育充分利用簡報(bào)、展板等宣傳媒介，弘揚(yáng)的公司安全理念，推動安全文化融合。準(zhǔn)確把握二季度春夏轉(zhuǎn)換、任務(wù)增多等關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真分析員工思想動態(tài)，有針對性的開展鼓勵動員、表彰激勵、交流談心等不同形式的安全思想教育工作。不斷強(qiáng)化安全規(guī)章制度 學(xué)習(xí)，通過安全生產(chǎn)教育課、考試答題等形式，引導(dǎo)廣大員工牢固樹立制度意識、安全意識和責(zé)任意識。 學(xué)習(xí)新下發(fā)的 營改增 文件有感 營改增的文件終于下發(fā)了，網(wǎng)上關(guān)于營改增的攻略、文件解讀、評論的文章絡(luò)繹不絕，把也算稅務(wù)業(yè)內(nèi)人士的我，看得是一頭霧水。這幾天我一直在考慮，如何把文件的精華提煉出來，然后再用通俗的語言講給那些還處于入門階段的營改增企業(yè)相關(guān)人員去執(zhí)行，是當(dāng)前急需要做的工作。今天，我用 10 分種看了營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法，但用了 2 小時看了營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定，結(jié)合這幾天所見所聞， 體會如下： 一、對納稅人而言，可選擇的機(jī)會太多了 作為此次營改增的重頭戲，房地產(chǎn)和建筑安裝，單從計(jì)稅方法來看，納稅人可選擇的項(xiàng)目眾多，如：一般納稅人、簡易計(jì)稅方法、小規(guī)模、新老項(xiàng)目、五一前后等，這讓歷來對稅務(wù)文件言聽計(jì)從，只知道遵守沒有選擇的企業(yè)納稅人來說，是一個很大的挑戰(zhàn)。這要求企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)人員必須從核算會計(jì)的思維轉(zhuǎn)變到管理會計(jì)，而且這又是一個急轉(zhuǎn)彎。在這么短的時間內(nèi)有多少企業(yè)財(cái)務(wù)人員能夠適應(yīng)呢？我想不會太多，只通過簡單的幾天培訓(xùn)來達(dá)到這個轉(zhuǎn)變，也是難上加難?。?二、僅憑現(xiàn)在下發(fā)的這些文件，就能把營改增的事情做的完美，那絕對是不可能的。 上個世紀(jì) 90 年代初期，做為時任稅政科長、業(yè)務(wù)局長的我，曾參與過總局增值稅條例的起草， 20 多年過去了，總局還一直在下發(fā)相關(guān)的補(bǔ)充文件。所以，對于此次營改增的操作，我的理解是，要從兩個方面去考慮：一是，基礎(chǔ)類政策文件不會有太大的變化，如果想將其內(nèi)在的精神理解透徹，必須從增值稅的原理上進(jìn)行深刻的研究。二是，總局以后下發(fā)的文件，更多的是從稅務(wù)程序性、管理性方面進(jìn)行補(bǔ)充、完善。雖然有人說現(xiàn)在的營改增文件有點(diǎn)像過去的營業(yè)稅文件，但我認(rèn)為最終它還是增值稅，過渡應(yīng)該只是暫時的。文件的擬定過 程中，這其中要考慮的因素太多，如政策方面、財(cái)政收入方面、社會穩(wěn)定方面等等，所以單獨(dú)從業(yè)務(wù)方面來理解此次文件的內(nèi)容，那是片面的。 三、語境不同，理解也不同 在網(wǎng)上我也看過很多人的問題解答，包括還有牢騷，我認(rèn)為問和答之間，經(jīng)常處于語境不同的地步。那些對營業(yè)稅非常了解，但對增值稅又一知半解的人，在問一些增值稅非常專業(yè)的問題并得到答復(fù)后，會用營業(yè)稅的知識來理解。這就像一家中餐館的廚師要去西餐館打工時，還是按照中餐館的經(jīng)驗(yàn)來考慮問題，這個菜就沒法做了。我還看到一些人提出的一些問題，都是在營改增文件中表述的非常清楚的問 題，他們竟然只會問，不去看，這樣能提高自己的水平嗎？ 四、關(guān)于營改增的涉稅服務(wù) 放眼望去，現(xiàn)在從地面上涌現(xiàn)出很多與營改增相關(guān)的涉稅服務(wù)業(yè)務(wù)，比如：營改增培訓(xùn)班、企業(yè)稅務(wù)顧問招標(biāo)等等。營改增的培訓(xùn)老師現(xiàn)在已多達(dá)上百人，而且，這個隊(duì)伍還在擴(kuò)招中。在這里，我想說的是，由于營改增對相關(guān)企業(yè)來說是一項(xiàng)巨大的工程，作為涉稅服務(wù)機(jī)構(gòu)，在進(jìn)行稅務(wù)顧問時，不是簡單的告知企業(yè)稅法是怎么規(guī)定的，他們要全程參與企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)梳理和改造，