2016學習新下發(fā)的營改增文件有感與企業(yè)黨委工作總結合集

2016 學習新下發(fā)的 營改增 文件有感 與 企業(yè)黨委工作總結合集 2016 年企業(yè)黨委工作總結 2016 年一季度，公司黨委立足工作實際，準確把握兩節(jié)前后假期多、各項任務準備工作頭緒繁雜的形式特點，認真謀劃，統(tǒng)籌協(xié)調，合理安排工作部署，團結帶領廣大干部員工扎實推動各項任務穩(wěn)步開展，員工隊伍團結穩(wěn)定，公司氛圍和諧融洽，為全年工作開好局、起好步提供了堅強保障。 第一部分：一季度工作回顧一、黨建工作扎實推進合理制定當中心組學習計劃，并按照計劃組織中心組成員深入學習了全國“兩會”精神。繼續(xù)做好黨員發(fā)展工作，華北作業(yè)部按要 求完成黨員發(fā)展規(guī)劃上報，為進一步充實壯大黨員隊伍做好準備。按照公司黨組統(tǒng)一部署，認真制訂紀念建黨九十周年系列活動實施計劃，明確責任分工，細化活動安排。 1 月份開展了以中國共產黨章程、中國共產黨歷史為主要內容的黨的基本知識培訓，有效提升了黨員干部政治素質和理論水平。 3 月份啟動了以紀念中國共產黨成立 90 周年為主題的攝影大賽、征文演講、征文比賽活動，引導動員員工回顧黨的光輝歷史，發(fā)掘優(yōu)秀黨員事跡，激發(fā)愛國、愛黨、愛企的熱情，為紀念活動的深入開展營造了濃厚氛圍。 三、黨風廉政建設穩(wěn)步加強深入貫徹落實上級公司紀檢會精神，結合公司實際，認真謀劃全年黨風廉政建設工作要點，通過召開黨風廉政聯(lián)席會，安排部署全年任務，穩(wěn)步推進全年黨風廉政建設工作開展。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，年初與公司機關部門代表簽訂了黨風廉政建設責任書，并聘任 6名基層員工代表作為黨風廉政監(jiān)督員，奠定了黨委統(tǒng)一領導，部門各負其責，依靠員工支持和參與的工作機制。繼續(xù)開展“學制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育活動，通過下發(fā)黨風廉政記錄手冊，組織全員參觀反腐倡廉教育基地等形式，進一步增強干部員工廉潔自律意識，筑牢防腐據(jù)變思想防線。 四、隊伍建設工 作成效顯著緊密圍繞企業(yè)和員工發(fā)展需求，繼續(xù)采取“走出去、請進來”的形式，不斷強化員工隊伍政治素質、技術素質和文明素質。春節(jié)后開展了為期四天的全員培訓，邀請多個行業(yè)專家到公司授課，有效推動隊伍整體素質提升 ;繼續(xù)選送重要崗位人員出國參加專業(yè)技術培訓，并安排新進人員上崗實訓，強化關鍵專業(yè)和重要崗位人員業(yè)務水平。 3月份，按照黨組一號文相關要求，制定完善了隊伍建設計劃，結合生產任務實際，合理安排工作重點，確保了今年隊伍建設工作的針對性和實效性。六、和諧共進氛圍日益濃厚通過召開專題會議，傳達學習全國兩會精神和網(wǎng)公司 重要會議精神，引導廣大員工統(tǒng)一思想，提高認識，堅定做好工作的信心和決心。春節(jié)前夕，組織舉辦了全員新春聯(lián)歡會，豐富了職工業(yè)余文化生活，增強了隊伍凝聚力。春節(jié)期間，公司班子成員分別前往北京周邊區(qū)縣、河北、山西等地的 18名員工的家中走訪慰問，有效增強了干群關系，提升了公司黨委的親和力。 第二部分：二季度工作重點二季度對公司來說，既是鞏固成績、乘勢而上的機遇期，也是頂住壓力，夯實基礎，確保安全生產的關鍵期。一方面，網(wǎng)公司各項會議精神陸續(xù)傳達到位，公司全年工作目標進一步明確，各項任務準備工作已基本就緒，為全力推進工作 開展提供了機遇。另一方面，隨著作業(yè)任務增多，作業(yè)范圍擴大，天氣變化日益復雜，公司生產壓力和安全壓力也將逐步加大。能否完成既定任務指標，實現(xiàn)時間過半任務過半 ;能否保證隊伍團結穩(wěn)定，為迎戰(zhàn)夏季大負荷保電任務做好充分準備，一系列問題均為公司黨委工作帶來嚴峻挑戰(zhàn)。 面對機遇與挑戰(zhàn)，公司黨委將在二季度重點加強以下四個方面的工作： 一是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在廣泛征求意見的基礎上，結合公司實際，認真組織開展 2016 年公開承諾工作。以紀念建黨 90 周年為契機，通過設立黨員先鋒崗、黨員突擊隊等形式，組織動員廣大黨員在工作實 踐中充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動全體員工全面完成各項任務，以一流的工作業(yè)績，向黨的九十周年獻禮。 二是深入推進建黨 90 周年活動。繼續(xù)開展征文、演講、攝影比賽活動的同時，結合公司實際，組織開展黨員參觀、觀影等豐富多彩的紀念活動，進一步將紀念活動引向深入。著手組建貼心人服務隊，深入一線，深入群眾，聽取員工意見和建議，幫助員工解決實際問題，提升隊伍凝聚力，激發(fā)員工工作熱情。認真做好“七一”大會籌備工作，啟動優(yōu)秀黨員推薦評選活動，深入發(fā)掘先進典型，大力弘揚優(yōu)秀黨員事跡，在公司范圍內營造濃厚的慶祝氛圍。 三是貫徹落實網(wǎng)公司各項會議精神。充分利用簡報、短信、網(wǎng)絡等多種形式，及時將網(wǎng)公司新指示、新精神傳達到每一個機組、每一名員工。以網(wǎng)公司精神為綱領，緊密結合自身實際，進一步完善各方面工作思路，豐富工作內容，周密制定工作方案，合理調整安排部署，夯實全年工作基礎。 四是大力開展安全教育充分利用簡報、展板等宣傳媒介，弘揚的公司安全理念，推動安全文化融合。準確把握二季度春夏轉換、任務增多等關鍵時間節(jié)點，認真分析員工思想動態(tài)，有針對性的開展鼓勵動員、表彰激勵、交流談心等不同形式的安全思想教育工作。不斷強化安全規(guī)章制度 學習，通過安全生產教育課、考試答題等形式，引導廣大員工牢固樹立制度意識、安全意識和責任意識。 學習新下發(fā)的 營改增 文件有感 營改增的文件終于下發(fā)了，網(wǎng)上關于營改增的攻略、文件解讀、評論的文章絡繹不絕，把也算稅務業(yè)內人士的我，看得是一頭霧水。這幾天我一直在考慮，如何把文件的精華提煉出來，然后再用通俗的語言講給那些還處于入門階段的營改增企業(yè)相關人員去執(zhí)行，是當前急需要做的工作。今天，我用 10 分種看了營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法，但用了 2 小時看了營業(yè)稅改征增值稅試點有關事項的規(guī)定，結合這幾天所見所聞， 體會如下： 一、對納稅人而言，可選擇的機會太多了 作為此次營改增的重頭戲，房地產和建筑安裝，單從計稅方法來看，納稅人可選擇的項目眾多，如：一般納稅人、簡易計稅方法、小規(guī)模、新老項目、五一前后等，這讓歷來對稅務文件言聽計從，只知道遵守沒有選擇的企業(yè)納稅人來說，是一個很大的挑戰(zhàn)。這要求企業(yè)相關財務人員必須從核算會計的思維轉變到管理會計，而且這又是一個急轉彎。在這么短的時間內有多少企業(yè)財務人員能夠適應呢？我想不會太多，只通過簡單的幾天培訓來達到這個轉變，也是難上加難?。?二、僅憑現(xiàn)在下發(fā)的這些文件，就能把營改增的事情做的完美，那絕對是不可能的。 上個世紀 90 年代初期，做為時任稅政科長、業(yè)務局長的我，曾參與過總局增值稅條例的起草， 20 多年過去了，總局還一直在下發(fā)相關的補充文件。所以，對于此次營改增的操作，我的理解是，要從兩個方面去考慮：一是，基礎類政策文件不會有太大的變化，如果想將其內在的精神理解透徹，必須從增值稅的原理上進行深刻的研究。二是，總局以后下發(fā)的文件，更多的是從稅務程序性、管理性方面進行補充、完善。雖然有人說現(xiàn)在的營改增文件有點像過去的營業(yè)稅文件，但我認為最終它還是增值稅，過渡應該只是暫時的。文件的擬定過 程中，這其中要考慮的因素太多，如政策方面、財政收入方面、社會穩(wěn)定方面等等，所以單獨從業(yè)務方面來理解此次文件的內容，那是片面的。 三、語境不同，理解也不同 在網(wǎng)上我也看過很多人的問題解答，包括還有牢騷，我認為問和答之間，經常處于語境不同的地步。那些對營業(yè)稅非常了解，但對增值稅又一知半解的人，在問一些增值稅非常專業(yè)的問題并得到答復后，會用營業(yè)稅的知識來理解。這就像一家中餐館的廚師要去西餐館打工時，還是按照中餐館的經驗來考慮問題，這個菜就沒法做了。我還看到一些人提出的一些問題，都是在營改增文件中表述的非常清楚的問 題，他們竟然只會問，不去看，這樣能提高自己的水平嗎？ 四、關于營改增的涉稅服務 放眼望去，現(xiàn)在從地面上涌現(xiàn)出很多與營改增相關的涉稅服務業(yè)務，比如：營改增培訓班、企業(yè)稅務顧問招標等等。營改增的培訓老師現(xiàn)在已多達上百人，而且，這個隊伍還在擴招中。在這里，我想說的是，由于營改增對相關企業(yè)來說是一項巨大的工程，作為涉稅服務機構，在進行稅務顧問時，不是簡單的告知企業(yè)稅法是怎么規(guī)定的，他們要全程參與企業(yè)內部的業(yè)務梳理和改造，