單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位聘用工作方案

單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位聘用工作方單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位聘用工作方 案案 衛(wèi)生局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方 案為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革 強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制 努力 建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍 在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個(gè)充滿生 機(jī)與活力的用人機(jī)制 根據(jù) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)意見 和縣委十一屆三次會(huì) 議精神 結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際 局黨委研究決定對(duì)局直單位領(lǐng)導(dǎo) 班子行政副職崗位實(shí)行公開競(jìng)聘上崗 特制定如下實(shí)施方案 一 指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和 三個(gè)代表 重要思想為 指導(dǎo) 按照十六屆四中全會(huì)的要求 認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍 四 化 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t 按照 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例 的有關(guān)規(guī)定 進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道 改善干部隊(duì)伍 結(jié)構(gòu) 提高干部隊(duì)伍素質(zhì) 為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)提供 有力的組織保證 在公開競(jìng)聘上崗工作中必須堅(jiān)持黨管干 部 科學(xué)設(shè)崗 按崗聘任 事職相符 人事相宜 公開平等 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu) 雙向選擇 注重政績(jī) 優(yōu)化組合的原則二 競(jìng)聘崗 位 共 16 個(gè) 1 縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng) 3 人 2 縣中醫(yī)院副 院長(zhǎng) 3 人 3 疾病控制中心副職職數(shù) 6 人 其中 疾病控制中 心業(yè)務(wù)副主任 3 人 衛(wèi)生監(jiān)督所副所長(zhǎng) 1 人 地方病防治所業(yè) 務(wù)副所長(zhǎng) 1 人 結(jié)核病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng) 1 人 4 婦幼保健站 副站長(zhǎng) 2 人 5 衛(wèi)校副校長(zhǎng) 2 人 凡今后局直單位班子副職 崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位 原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗 隨著改革的深入 逐步擴(kuò)大到全員競(jìng)聘上崗 三 聘任基本條 件 1 熱愛衛(wèi)生事業(yè) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策 有較 強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心 責(zé)任感 樂于吃苦 甘于奉獻(xiàn) 勤于工作 有較顯著的工作業(yè)績(jī) 近三年年度考核均在稱職以 上 未受過黨紀(jì) 政紀(jì)處分 2 具有一定的領(lǐng)導(dǎo) 組織 協(xié)調(diào) 能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作 堅(jiān)持原 則 顧全大局 作風(fēng)正派 善于團(tuán)結(jié)同志 3 自覺接受黨和群 眾的批評(píng)監(jiān)督 秉公辦事 廉潔自律 4 具有競(jìng)聘崗位所需 的專業(yè)管理知識(shí) 政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力 具備一定的 文字和口頭表達(dá)能力 5 身體健康 6 新參加副職領(lǐng)導(dǎo)崗位 競(jìng)聘的人員 要具有大專學(xué)歷 中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱 四 聘用范圍 1 各單位所有在職職工符合應(yīng)聘條件者 均可申請(qǐng) 競(jìng)聘本單位行政副職崗位 2 原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部 男滿 55 周 歲 女滿 50 周歲主動(dòng)提出申請(qǐng)不參與競(jìng)聘的 保留原待遇到正 式退休為止 五 競(jìng)聘程序 1 確定方案 根據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo) 崗位的現(xiàn)狀和本方案要求 由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競(jìng)聘上崗的工作 細(xì)則 內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo) 競(jìng)聘職位 競(jìng)聘范圍 任職條件 方法步驟等 由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施 2 公布崗位 宣傳動(dòng)員 在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位 崗位職責(zé)和任期目標(biāo) 應(yīng)聘條件 并學(xué)習(xí)有關(guān)文件 動(dòng)員具備條件的職工踴躍參加競(jìng)聘 3 個(gè)人報(bào)名 填寫申報(bào)表 每人只能報(bào)一個(gè)職位 并填寫是否服 從組織安排 4 資格審查 按照競(jìng)聘上崗的條件 由局領(lǐng)導(dǎo)小 組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布 在報(bào)名過程中 允許報(bào) 名人員查詢各職位報(bào)名情況 并允許根據(jù)情況改報(bào)其他職位 5 民主測(cè)評(píng) 由本單位全體職工或職工代表對(duì)申報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo) 職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分 測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人 參 加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80 以上 依據(jù)總分 高低 按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單 考察對(duì)象 首先在全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)上對(duì)自身基本情況 任職優(yōu) 勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講 測(cè)評(píng)和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行 成立由局領(lǐng)導(dǎo) 本單位領(lǐng)導(dǎo) 專家 職工代 表組成的評(píng)審委員會(huì) 為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開 透明 全局職工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽 由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講答辯進(jìn) 行打分 6 組織考察 根據(jù)民主測(cè)評(píng) 本人演講的結(jié)果 按考 核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則 擇優(yōu)確定考核對(duì)象 由局 黨委組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核 7 篩選確定 根據(jù)考核結(jié)果 局 黨委集體討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示 公示時(shí)間為 5 個(gè)工作 日 8 聘任備案 競(jìng)聘上崗人員 由衛(wèi)生局長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書 簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書 9 對(duì)于積極參與改革 主動(dòng)申報(bào) 職位競(jìng)聘 經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任 者 根據(jù)工作需要 由本單位安排適當(dāng)工作崗位 10 單位副 職領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作結(jié)束后 各單位制定中層干部競(jìng)聘上崗工作方 案 方案報(bào)局黨委審核批準(zhǔn)后 由各單位自行組織實(shí)施 六 聘期 解聘和調(diào)整 1 競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制 任期一般為 3 年 新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行試用期制 試用期為一年 聘期 內(nèi)享受有關(guān)待遇 聘期滿后 經(jīng)考核稱職可續(xù)聘 2 受聘的副 職領(lǐng)導(dǎo)干部要由局黨委對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核 如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的 應(yīng)按上述程序進(jìn) 行公開競(jìng)聘 七 時(shí)間安排 2005 年 1 月 10 日 2 月末 八 組 織領(lǐng)導(dǎo)推行事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)聘上崗 是干部制度改革 加強(qiáng)衛(wèi)生干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措 為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的 領(lǐng)導(dǎo) 決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng) 成員 九 有關(guān)要求 1 要提高認(rèn)識(shí) 積極參與 公開競(jìng)聘副職領(lǐng)導(dǎo)干部 是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要措施 也是貫徹 黨政干部選 拔任用工作條例 的實(shí)際步驟 各單位要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng) 鼓勵(lì) 支持符合條件的同志積極參