員工體檢管理規(guī)定

第一章第一章 總總 則則 1 1 目的 1 1 1 為規(guī)范公司對員工體檢的管理 加強(qiáng)對疾病的預(yù)防和控制 保障公司廣 大員工的身心健康 特制定本規(guī)定 1 2 適用范圍 1 2 1 本規(guī)定適用人員范圍為公司合同制員工 勞務(wù)派遣制員工 適應(yīng)范圍包 括員工入職前體檢 食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員年度辦理健康證的體檢 員工年度 健康保健體檢 1 3 各項(xiàng)體檢的管理 1 3 1 公司綜合事務(wù)部是公司員工每年度食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員辦理健康證體 檢 員工年度健康保健體檢的管理職能部門 由公司人力資源部負(fù)責(zé)通知新進(jìn) 員工在入職前進(jìn)行食品從業(yè)人員健康證體檢 1 3 2 公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)公司年度食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員辦理健康證體檢計 劃 員工年度健康保健體檢計劃的制定和落實(shí) 第二章第二章 員工入職前體檢員工入職前體檢 2 1 所有新聘員工報到前 必須到具有國家認(rèn)可體檢資質(zhì)的衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)或醫(yī) 療機(jī)構(gòu)進(jìn)行食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員健康證體檢 體檢合格并獲得食品服務(wù)行業(yè) 從業(yè)人員健康證者 方予錄用 第三章第三章 食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員年度健康證體檢食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員年度健康證體檢 3 1 根據(jù)中華人民共和國 食品安全法 中有關(guān)條款規(guī)定 公司從事食品服務(wù) 行業(yè)的員工 每年必須到具有國家認(rèn)可體檢資質(zhì)的衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn) 行體檢 凡經(jīng)體檢合格者按規(guī)定辦理食品從業(yè)健康證 3 2 凡經(jīng)健康檢查不合格的食品服務(wù)行業(yè)的員工 經(jīng)治療后仍不能繼續(xù)從事原 崗位工作的 公司根據(jù)實(shí)際情況給予崗位調(diào)整 第四章第四章 員工年度健康保健體檢員工年度健康保健體檢 4 1 公司每年為 30 歲 含 以上員工進(jìn)行一次健康體檢 每 2 年為 30 歲以下 員工進(jìn)行一次健康體檢 新聘員工入職后不再參加當(dāng)年的員工年度健康保健體 檢 4 2 公司原則上每年為女員工安排一次婦科和乳腺疾病普查 也可與年度健康 保健體檢同時檢查 4 3 公司綜合事務(wù)部在制定每次健康保健體檢計劃時 員工年度健康保健體檢 女員工婦科和乳腺疾病普查的基本體檢項(xiàng)目及其基本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 參照東方航空 集團(tuán) 東方航空股份有限公司以及上一級單位相應(yīng)體檢計劃的基本項(xiàng)目及其費(fèi) 用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 4 4 公司綜合事務(wù)部在制定每次健康保健體檢計劃時 根據(jù)當(dāng)年度國家健康衛(wèi) 生主管部門頒布的人類疾病預(yù)防和控制的提示指導(dǎo)精神和建議 在基本體檢項(xiàng) 目上做適當(dāng)增減 增減項(xiàng)目數(shù)量在上一年度體檢項(xiàng)目總數(shù)的 10 20 范圍內(nèi) 第五章第五章 員工各類體檢費(fèi)用員工各類體檢費(fèi)用 5 1 1 員工各類體檢費(fèi)用預(yù)算 屬于國家 公司規(guī)定范圍的檢查項(xiàng)目所需申請 的費(fèi)用 當(dāng)費(fèi)用預(yù)算支出總金額低于人民幣伍拾萬元時 由公司綜合事務(wù)部歸 口審核后 經(jīng)公司財務(wù)管理部 公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批 經(jīng)公司總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后 在公司年度體檢預(yù)算費(fèi)用中支付 用人單位已與受檢者個人有約定體檢費(fèi)用自 理者除外 當(dāng)費(fèi)用預(yù)算支出總金額達(dá)到或超過人民幣伍拾萬元時 按公司招投 標(biāo)管理規(guī)定執(zhí)行 5 1 2 超出當(dāng)年度公司健康保健最終執(zhí)行計劃規(guī)定范圍的檢查項(xiàng)目費(fèi)用由員工 本人自理 員工私自到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行的各類健康體檢 其費(fèi)用由員工個人自理 5 2 公司每年的各類體檢應(yīng)在計劃的時限內(nèi)及醫(yī)院內(nèi)完成 過期不再另行安排 體檢 個別人員由于工作等特殊原因除外 對放棄健康保健體檢者公司不予任 何形式的補(bǔ)償 第六章第六章 員工的健康管理員工的健康管理 6 1 凡年度常規(guī)健康體檢中 檢查結(jié)果發(fā)現(xiàn)疾病或疑似疾病者 公司綜合事務(wù) 部應(yīng)會同體檢機(jī)構(gòu) 及時協(xié)助聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步地檢查 診斷或治療 6 2 每次健康保健體檢結(jié)束后 公司綜合事務(wù)部應(yīng)對員工的檢查結(jié)果匯總并進(jìn) 行分析 總結(jié) 對存在的普遍性問題提出保健計劃或預(yù)防措施 并進(jìn)行廣泛宣 傳 教育 以提高廣大員工的自我保健意識 6 3 公司綜合事務(wù)部做好員工各類體檢檔案的管理 逐步建立公司員工健康檔 案電子管理系統(tǒng) 6 4 公司綜合事務(wù)部的工作人員應(yīng)對員工健康信息進(jìn)行保密 未經(jīng)公司批準(zhǔn) 任何人不得查閱 探問其他員工健康信息 6 5 公司綜合事務(wù)部應(yīng)充分利用現(xiàn)有的人力 財力