目前保安崗位十二種性格導致工作失敗

目前保安崗位十二種性格導致工作失敗 或做不出成績 第一 知足 只要有吃有穿 腹飽體暖 就感到滿足 對于工作績效沒有追求 第二 自滿 自己總是最好的 這種人不愿與外界來往 不可能有更高的追求 第三 保守 工作全憑過去的經(jīng)驗 沒有走過的路他不敢走 沒有做過的事 不敢 做 第四 怯懦 膽子特別小 總是怕這怕那 哪一種成功不冒風險呢 第五 懶惰 一種是身體懶惰 一種是精神懶惰 第六 孤僻 不擅長與人打交道或不打交道 要想做好崗位的工作就不太容易 了 第七 自以為是 一般都處理不好與周圍的人的關系 與人處不好關系 就不能 形成長久的合作 與人合作不好 很難做成做好本份內(nèi)的工作 第八 狹隘 一是心胸狹隘 二是視野狹隘 三是知識狹隘 這種性格的人 也是 很難與人和社會相處的 第九 自私 不想奉獻 只想占小便宜 最終不會獲得成功和財富 他只能擁有自 己 行影相吊 顧影自憐 第十 驕傲 有一點成績就忘乎所以 這種人也使會成功 但很快有會喪失他獲 得的一切 第十一 狂妄 這種人無論在哪里都不受歡迎 盡管他有很大的才氣很強的能 力 但是一定會招來周圍的人群起而攻之 第十二 消極 消極的人什么都不想 什么也不去做 即使有再強的能力 終生也 將一事無成 在今天的有些隊員看來 做工作 謀職業(yè)只不過是為了糊口 混日子 工作上 稍微有一點困難 他們腦海中馬上就會浮現(xiàn)出許多借口 上級分派給他一個任 務 他的借口卻有一大堆 比如 我正忙著呢 沒時間 人手太少 沒辦法完 成 能做到這樣已經(jīng)不錯了 要求不能太高了 我的隊員素質(zhì)太差 我也沒 辦法 讓某某做可能會更好 等等堂而皇之的理由 他們提出這些借口的目的 不外乎有以下幾種 1 先擺困難 讓領導降低工作要求 2 擺完困難 讓領導 知難而退覺得還是讓別人做會更好 這樣他就可以趁機偷閑了 3 即使推不掉 有言在先 萬一事情沒辦妥 領導怪罪下來的時候也有托辭 4 當然 希望領 導最好能直接幫他解決 一位著名的企業(yè)家說過這樣一段話 我的隊員中最可悲也是最可憐的一種人 就是那些一心只想獲得薪水 而在工作中的其他方面一無所知的人 事實上 工作是人生中不可或缺的一部分 它已不僅僅是一種謀生的手段 它 還是一種全身心付出去創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的過程 把工作當成一項成就 自己人生的事業(yè)去做 這是一種責任 一種承諾 一種精神 一種義務 為了 自己的事業(yè)而愛崗敬業(yè) 全力以赴 是讓自己的人生價值無限延伸的正確途徑 化職業(yè)感為事業(yè)感 這雖然只有一字之差 卻會得到截然不同的結(jié)果 職業(yè) 感要求我們恪守職業(yè)道德 盡心盡力地完成我們的工作 而事業(yè)感卻不同 它 體現(xiàn)了更多的自覺性 而且總與某種價值觀聯(lián)系在一起 它追求的是一種完美 的境界 能體現(xiàn)自己生存的意義 能激發(fā)更多的創(chuàng)造性 有一家企業(yè)的一名普 通工人 發(fā)明了好幾項工作領域的專利 在談到他的心得時 他說 能夠取得 這些成功 就是因為我從來不把這份工作當作謀生的手段 而是當成事業(yè)來經(jīng) 營 所以當你認為你所從事的職業(yè)是一份值得為之付出和獻身的事業(yè)時 你就 會帶著一顆虔誠 敬畏的心去看待你的工作 并在這個過程中讓你的人生更加 的圓滿 許多職場中人 特別是一些職場新人 他們把忠誠看成是管理者愚弄下屬的 工具 把敬業(yè)當成老板監(jiān)督隊員的手段 認為灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是 企業(yè)和老板 其實不然 有位成功者說 自身價值的創(chuàng)造和實現(xiàn)依賴于忠誠敬 業(yè) 忠誠敬業(yè)鑄就信賴 而信賴鑄就成功 一旦養(yǎng)成忠誠敬業(yè)的習慣 就能主 動對老板與企業(yè)負責 面對引誘不為所動 對于工作忠于職守 認真負責 這 樣就能讓自己的有限資源發(fā)揮出創(chuàng)造無限價值的能力 從而爭取到成功的砝碼 另一方面老板也會因此對你承擔一份義務 會同樣忠誠地對待你 會投入精力 和資本培訓你 重用你 提拔你 這樣你也就永遠無須擔心有一天會失業(yè) 所 以 忠誠敬業(yè)就是一種安全有益的職業(yè)生存方式 不可否認 工作是我們的安身立命之本 我們每個人都需要一份工作 需要 借助這個平臺實現(xiàn)自己的人生價值 通過工作 我們不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪 水 還能得到鍛煉自己各方面能力的機會 如果沒有工作 我們將只能游離于 社會之外 事業(yè) 前途也將無從談起 因此 我們的確沒有任何理由不去好好 珍惜這份來之不易的工作 有句話說得好 今天的成就是昨天的積累 明天的成功則有賴于今天的努力 不管你正在從事什么樣的工作 要想獲得成功 就要把自己眼前的工作當回事 如果認為自己的工作無足輕重 并對它投以 冷淡 的目光 那么 即使你從事 的是最體面的工作 你也不會取得任何真正的成就 一個人如果總是為自己到 底能拿多少工資而大傷腦筋的話 那他怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng) 驗呢 他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機會呢 他更不會意識到這些 做法對自身的未來將會產(chǎn)生多么大的影響 工作是我們生命中的一段重要歷程 一個人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度 而人生態(tài)度又決定著一個人一生的成就 實際上 在極其平凡的職業(yè)中 在極 其低微的崗位上 往往也蘊藏著巨大的發(fā)展機會 作為一名隊員 即使你自命不凡 豪情滿腔 但只要你接受了這份工作 你 就必須以虔誠的心與敬業(yè)的行動來對待它 不敬業(yè)就失業(yè) 這句話對于職場中人 來說是一個非常重要的警示 只要你能調(diào)動起自己全部的熱情 把工作做得比別人更出色 更高效 更精 妙 你的敬業(yè)精神就必定會為你帶來更多的聲譽 當一個人被周圍的人稱之為 敬業(yè)的人 時 也就等于大家都認為他是一個值得受敬重的人 同時 他也就 擁有了一個人職業(yè)生涯中最大的財富 敬業(yè)的口碑 憑著這個好 口碑 他 將會擁有更加美好的職業(yè)前景 本秉承強烈的社會責任感 以嚴謹?shù)膽B(tài)度 樸實的道理和現(xiàn)實的案例 向廣 大人詳細介紹了敬業(yè)隊員必備的九種職業(yè)素養(yǎng) 包括 認真負責 忠誠敬業(yè) 自動自發(fā) 勤奮進取 誠實守信 感恩節(jié)儉 激情奉獻 卓越創(chuàng)新 團隊合作 等優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì) 本書是職場人士精進人生 提升自我的首選職業(yè)勵志讀本 真誠希望人的職業(yè)理念能有助于更多的職業(yè)人士樹立起敬業(yè)愛崗的職業(yè)風范 期待更多的中國企業(yè)能乘風破浪挺立在新時代競爭的潮頭 沒有人愿意面對問題 因為在人們看來問題是麻煩的同義詞 誰有問題似乎就 意味著誰要倒霉 誰就要失敗 沒有問題就是最大的問題 江珊先生在他的新作 沒有問題就是最大的問題 一書中闡述了這樣一個人們聞所未聞的特別新穎的觀點 同時 他還在書中指 出 發(fā)現(xiàn)一個問題比解決一個問題更重要 一個人要成才 就要學會獨立思考 學會創(chuàng)造思維 因為一個人 一個企業(yè)就是在不斷的提出問題 發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程 中前進的 從本質(zhì)上來講 個人和企業(yè)的發(fā)展過程就是解決問題的過程 沒有問題的安逸如同沒有引爆的地雷一樣危險 況且只有躺在墳墓里的人才 統(tǒng)統(tǒng)是沒有問題的 因為只要有問題 就有存活的希望 只要敢于正視問題和 解決問題 就可以前行 俗話說 人生十有八九是不如意的 所以 在工作和 生活中 一個人怎么可能會沒有什么問題呢 沒有問題恐怕就是最大的問題 針對怎樣發(fā)現(xiàn)工作中的問題 怎樣找到隱藏在問題背后的問題 怎樣找到解 決問題的關鍵 怎樣才能把問題變成機會 江珊先生給出了許多很好的建議 方法和工具 他還結(jié)合一些個人和企業(yè)中所遇到的各種問題就如何提高自己發(fā) 現(xiàn) 解決問題的能力進行了詳細的闡述 他給大家提供了許多可供借鑒的解決 問題的原則和方法 比如做好小事往往能夠杜絕大問題 先解決最重要的問題 一次只解決一個問題 舉重若輕與舉輕若重 要有另起一行的勇氣等 日本松下集團的創(chuàng)始人松下幸之助曾經(jīng)說過 一個企業(yè)核心競爭力 就是其 發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力 而一個隊員的能力則在于能否把問題化解掉 你掌握一些處理問題的方法和技巧 你就會發(fā)現(xiàn)成功離你并不遙遠 事業(yè)的 巔峰也并非高不可攀 某公司的一位隊員雖然已經(jīng)工作了近十年 但他總是抱著 我只是被雇來的 做 多做少一個樣 的心態(tài)來工作 工作上也從來沒有什么出色的業(yè)績 因此 10 年來他的薪水從不見漲 有一天 他終于忍不住向老板大訴苦水 老板對他說 你雖然在公司待了近 10 年 但你的工作經(jīng)驗卻和只工作了 1 年的隊員差不多 能力也只是新手的水 平 這名隊員在他最寶貴的 10 年青春中 除了僅僅得到 10 年的薪水外 其他卻 一無所獲 這是一件多么遺憾的事情 由此看出 有一個良好的心態(tài)對于我們 的工作甚至職業(yè)前景是多么的重要 在工作中 如果時刻保持一種積極向上的心態(tài) 保持一種主動學習的精神 其實 我們每個人都可以做得更好 如果我們不懂得珍惜自己的工作 從而懶 惰怠慢 不求進取 那么 我們注定在工作上會和那位 十年新手隊員 有著相 同的命運 積極的心態(tài)決定了成功的 85 對比一下身邊的人和事 我們不難發(fā)現(xiàn) 有 的隊員是先進 是模范 并且取得了出色的工作業(yè)績 有的隊員盡管有過多年 的工作經(jīng)歷 卻連自己的本職工作都難以勝任 他們真正的區(qū)別 其實就在于 對工作態(tài)度的認識不同 在于誰更積極 更努力 更認真 更負責 在于誰對 待工作是盡心盡力 積極進取 誰對待工作是敷衍了事 安于現(xiàn)狀 而不僅僅 是聰明才智 業(yè)務技能或工作能力上產(chǎn)生的差距 的確 在一個既定的規(guī)則框架內(nèi) 如果你沒有能力改變規(guī)則 那么 你首先 就要反躬自身 調(diào)整好自己的心態(tài) 我們每個人雖然都無法決定自己人生的開 場和結(jié)局 也不能控制別人的思想或行動 但是我們可以選擇自己心態(tài)的好與 壞 事實上 無論哪個領域的成功者 他們的共同特質(zhì)就是在心態(tài)上超人一等 他們具有踏實肯干 積極進取 服從自律 認真負責 心懷感恩 團結(jié)協(xié)作等 積極的良好心態(tài) 這是一個稱職的隊員應該具備的基本特質(zhì) 心態(tài)積極的隊員 知道自己工作的意義和責任 并且永遠保持著全力以赴的 工作態(tài)度 他們在為企業(yè)創(chuàng)造價值和財富的同時 也在不斷豐富和完善著自己 的職業(yè)人生 一個企業(yè)的成敗與否 與這部分隊員有著密不可分的聯(lián)系 他們 是每一個企業(yè) 每一位老板都極力尋求的人才 他們才是所有組織最器重的隊 員 在職業(yè)生涯的第一步就選擇好自己的職業(yè)態(tài)度 將使你成為職場中的一棵常 青樹 相反 工作中偷懶 抱怨 投機取巧 麻木不仁 對領導分派的任務眼 高手低 吹毛求疵 找借口推脫等等消極被動的不良心態(tài) 都會影響隊員個人 未來的職業(yè)前途 一 習慣的力量 行為變?yōu)榱晳T 習慣養(yǎng)成性格 性格決定命運 這是我們平常教育學生的習 慣思維 同時也是我們每個人的習慣與自立 人的知識積累才能使人進步 才能極限突破等等 這些都是習慣性動作 行 為不斷重復的結(jié)果 人們?nèi)粘；顒拥?90 源自習慣和慣性 想想看 我們大多 數(shù)的日?；顒佣贾皇橇晳T而已 我們幾點鐘起床 怎么洗澡 刷牙 穿衣 讀 報 吃早餐 駕車上班等等 一天之內(nèi)上演著幾百種習慣 然而 習慣還并不 僅僅是日常慣例那么簡單 它的影響十分深遠 如果不加控制 習慣將影響我 們生活的所有方面 二 責任感 責任感是什么 責任感是指應該做 值得做或有必要做的事情要勇于面對 敢于承擔 同時可以不做的事情要也視為自己應該做的事情 我們很多人都或多或少在自己沒有把事情做到位 或是做到預期的效果而受 到批評的時候 大多數(shù)情況下 我們都會認為自己已經(jīng)盡了力 已經(jīng)盡了心 效果不好結(jié)果不如意都是自身以外的原因而造成的 借口 都是借口 我們都能為自己不能完成的任務找到借口 有責任感的人 不會找借口 只會從自身找原因 而自身的原因其實大多數(shù)是因為沒有責任感 或是責任感不強 但有時我們自己又是無法確定的 三 如何讓責任感成為習慣 我們怎樣才能有高度的責任感呢 我們每個人都希望自己被別人贊許是一個 責任感強的人 的確現(xiàn)在很多會耍小聰明的人在上級領導面前會表現(xiàn)出一付盡 心盡職的工作態(tài)度從而得到嘉獎或是贊揚 在領導離開后又是另一付工作態(tài)度 有人這樣說過 世界上有兩種人 空想家和行動者 空想家們善于談論 想 象 渴望 甚至于設想去做大事情 而行動者則是去做 明天是空想家最 強大 的武器 行動者的利器則是今天 明天 既是懶蟲們的工作日 也是傻瓜們的 改革時 更是凡人們躺著夢想升天的好日子 真正的責任感只有自己能公正的衡量 所以讓我們從每一件小事開始做起 讓責任感成為自己的工作和生活習慣 相信這一習慣不僅對目前的工作有益 更會讓自己的人生得益非淺 使我們的人生達到更高的境界 我們知道 生活總是把那些我們無法控制 更難以預料的事情強加于我們身 上 有這么一個笑話我很喜歡 如何讓上帝發(fā)笑 告訴他你的計劃吧 我們無 法掌控發(fā)生在我們身上的所有事情 我們能控制的事情只有一件 那就是我們 每天怎么做 我們可以去選擇 每天 每月 或是每個時刻 我們都在做出行 動的選擇 問題只是 我們時常是選擇 不去選擇 不去后悔我們的今天 不去后悔我們的選擇 唯有用心的度過每一天 目前保安崗位十二種性格導致工作失敗 或做不出成績 第一 知足 只要有吃有穿 腹飽體暖 就感到滿足 對于工作績效沒有追求 第二 自滿 自己總是最好的 這種人不愿與外界來往 不可能有更高的追求 第三 保守 工作全憑過去的經(jīng)驗 沒有走過的路他不敢走 沒有做過的事 不敢 做 第四 怯懦 膽子特別小 總是怕這怕那 哪一種成功不冒風險呢 第五 懶惰 一種是身體懶惰 一種是精神懶惰 第六 孤僻 不擅長與人打交道或不打交道 要想做好崗位的工作就不太容易 了 第七 自以為是 一般都處