蕪湖市人力資源市場9-10月份供求分析定稿

1 蕪人服 2010 17 號 關于報送市人力資源市場九至十月份 供求形勢分析的報告 市人力資源和社會保障局 9 10 月份 是人力資源市場招聘活動的需求旺季 素 有 金九銀十 之稱 為進一步發(fā)揮人力資源市場配置人 力資源基礎作用 合理引導供需對接 更好地為用人單位 和求職者服務 我們對蕪湖市人力資源市場 9 10 兩個月 的市場運行情況進行了統(tǒng)計分析 現將市場供求形勢及未 來市場趨勢分析報告如下 一 一 9 9 1010 月份人力資源市場基本情況月份人力資源市場基本情況 9 10 月份 市人力資源市場共舉辦各類招聘會 46 次 組織市重點企業(yè)參加全省皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū) 建設要素對接會人才招聘 1 次 共有 1926 家用人單位參加 2 招聘 累計提供就業(yè)崗位 48988 個 共有 47200 余人 次人 員參加市場和網上求職 綜合情況為 1 1 十大熱門招聘崗位類別排名 十大熱門招聘崗位類別排名 排名排名崗位類別崗位類別 占招聘需求總量的占招聘需求總量的 百分比百分比 1 1 生產 制造類 21 61 2 2 銷售類 19 30 3 3 服務類 17 39 4 4 機械類 12 02 5 5 后勤 保安類 8 17 6 6 人事 行政管理類 4 19 7 7 運輸設備操作人員 機動車駕駛員 船舶水手 起重裝卸機械操作工 3 43 8 8 電子 電氣 電器類 3 13 9 9 物業(yè)管理類 2 19 1010 財務 審計類 2 14 2 2 我市部分重點企業(yè)用工需求情況排名 我市部分重點企業(yè)用工需求情況排名 序號序號用人單位名稱用人單位名稱需求人數需求人數 1 1新亞特電纜股份有限公司425 2 2威靈 蕪湖 電機制造有限公司355 3 3蕪湖華強文化科技產業(yè)有限公司328 4 4安徽鑫龍電器股份有限公司275 5 5信義光伏產業(yè) 安徽 控股有限公司274 3 6 6三安光電股份有限公司263 7 7上海紅星美凱龍品牌管理有限公司蕪湖分公司187 8 8蕪湖天海電裝有限公司183 9 9蕪湖市方特歡樂世界經營管理有限公司181 1010蕪湖美的廚衛(wèi)電器制造有限公司 廚房電器公司160 1111奇瑞汽車股份有限公司145 1212蕪湖幼獅東陽汽車塑料零部件有限公司135 1313蕪湖中集瑞江汽車有限公司103 1414瑞鵠汽車模具有限公司79 1515中達電子 蕪湖 有限公司78 1616安徽精誠銅業(yè)股份有限公司73 1717安徽精誠銅業(yè)股份有限公司69 1818蕪湖奇瑞長遠物流有限公司69 1919蕪湖黃燕實業(yè)有限公司65 2020安徽華億工貿集團有限責任公司63 2121中航華東光電有限公司58 2222蕪湖奇瑞資源技術有限公司57 2323安徽海螺水泥股份有限公司白馬山水泥廠50 2424蕪湖恒達鋼結構實業(yè)有限公司48 2525德爾福派克電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司45 2626安徽鑫科新材料股份有限公司43 2727蕪湖楚江合金銅材有限公司35 2828安徽華東光電技術研究所34 2929蕪湖恒鑫銅業(yè)集團有限公司24 4 3 3 企業(yè)對求職人員的文化程度的要求 企業(yè)對求職人員的文化程度的要求 序號學 歷 需求人數 人 需求比重 1 初中 736015 02 2 職高 技校 中 專 1432629 24 3 大專 1172623 94 4 大學 本科 1232025 15 5 碩士以上 280 06 6 無要求 32286 59 合 計 48988100 4 4 按照 按照招聘單位分類招聘單位分類 招聘單位需求人數需求比重 分 類序號人 國有企業(yè)140 01 集體企業(yè)280 02 股份合作37371 51 聯營企業(yè)4880 18 有限責任公司52169244 33 股份有限公司610232 09 私營 個體企業(yè)72380848 64 外商投資企業(yè)815803 23 5 事業(yè)10220 04 機關11350 07 其他12 合 計48988100 二 9 10 月份需求情況分析 根據對 9 10 月份人力資源市場數據分析結果顯示 人力資源市場供需有以下幾個特點 一 市場主體需求旺盛 呈現需大于供態(tài)勢 一 市場主體需求旺盛 呈現需大于供態(tài)勢 今年上半 年人力資源市場整合后 實行每周六個招聘日的招聘工作 制 招聘市場天天門庭若市 招聘席位供不應求 進入 9 10 月份 雖然已有大量的高校畢業(yè)生入市求職 但是企 業(yè)招聘用工不足現象仍較嚴重 市場需求數量與去年同期 相比漲幅較大 其中 生產 制造類 銷售類 服務類 機 械類 后勤 保安類需求 分別占到需求崗位總量的 21 61 19 30 17 39 12 02 8 17 二 支柱產業(yè)人才需求仍然是市場需求的主力 二 支柱產業(yè)人才需求仍然是市場需求的主力 從統(tǒng)計 分析來看 我市的支柱產業(yè)對人才的需求增加明顯 與之 相關的機械類 加工制造類等技工技師仍是人才需求排行 榜里的主體 特別是與汽車及其零部件 材料 電子電器 三大支柱產業(yè)相關的一批企業(yè) 如奇瑞 海螺 美的集團 及其下屬企業(yè) 中達電子公司 安徽鑫龍電器公司等企業(yè) 6 的用工需求量都相對很大 同時 隨著方特歡樂世界為代 表的文化創(chuàng)意產業(yè)強勁的發(fā)展 對市場營銷類人才需求較 大 特別是專業(yè)營銷技能較強 有一定行業(yè)背景 熟練掌 握外語的高端營銷人才最為緊俏 三 新興產業(yè)人才需求增長較快 成為吸納人才就業(yè)的 三 新興產業(yè)人才需求增長較快 成為吸納人才就業(yè)的 新亮點 需求卻保持著增長的狀態(tài) 新亮點 需求卻保持著增長的狀態(tài) 從數據上看 光伏電 子 新材料 文化產業(yè)等行業(yè)人才需求異軍突起 增長率 高 四 四 民營 私營 民營 私營 個體企業(yè)需求增長迅猛 個體企業(yè)需求增長迅猛 從統(tǒng)計結果看 我市私營 個體企業(yè)用人需求量占總體的 48 64 在各類 企業(yè)中位居第一 從企業(yè)自身特點看 由于其用人機制的 靈活性和對人才學歷背景的多層次需求 再加上人才流動 量較大 因此成為用人大戶 特別是隨著我市城鄉(xiāng)經濟的 迅猛發(fā)展 私營 個體企業(yè)涉足的行業(yè)和領域越來越多 數 量也在不斷增加 所以對人才的需求也越來越多 五 高端人才需求繼續(xù)攀升 五 高端人才需求繼續(xù)攀升 據統(tǒng)計 在蕪湖人力資源 市場登記注冊的高端人才需求 25000 多個 緊缺的高薪職 位 3000 多個 需求規(guī)模達 28000 多個 這些崗位薪金豐 厚 職位較高 要求較嚴 有經驗 有業(yè)績 懂管理的高 層次人才最受歡迎 而我市該類人才儲備相對較少 主要 通過組團外出招聘 通過蕪湖人才網面向全國發(fā)布消息等 方式調配人才 就目前來看 仍有接近一半的職位無法滿 7 足要求 主要由于我市人才儲備相對較少 入市的高校畢 業(yè)生缺少必要的從業(yè)經歷 造成供需不平衡 六 高校畢業(yè)生供求不夠匹配 六 高校畢業(yè)生供求不夠匹配 市場對具有本科 大專 學歷的人員需求比較大 分別占到總體需求人數的 25 15 和 23 94 因此 高校畢業(yè)生仍是市場供需的主體 同時 職高 技校 中專等職業(yè)學校的畢業(yè)生需求量也很高 占 到總體需求人數的 29 24 這與我市制造業(yè)的強勁發(fā)展密 不可分 美的集團 中達電子等一批重點企業(yè)都急需操作 工人 而另一方面 部分畢業(yè)生受 先就業(yè)后擇業(yè) 觀念 的影響 崗位的穩(wěn)定性不夠 也是造成企業(yè)用人出現經常 性的短缺原因之一 四 市場需求走勢預測四 市場需求走勢預測 一 市場需求走勢仍將呈現供不應求的基本態(tài)勢 一 市場需求走勢仍將呈現供不應求的基本態(tài)勢 根據 崗位需求的統(tǒng)計 機械制造 市場營銷 服務行業(yè) 行政 管理 計算機 財會等崗位是今明兩年招聘需求的熱門專 業(yè)崗位 二 中高級專業(yè)技術人才將更加緊缺 二 中高級專業(yè)技術人才將更加緊缺 隨著皖江城市帶 承接產業(yè)轉移示范區(qū)建設 合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合試驗區(qū)暨 國家技術創(chuàng)新工程試點省建設的深入 對各種中高級專業(yè) 技術人才需求量大幅上升 從我市目前應聘人員登記資料 中顯示 具有工作經驗的中高級人才極為短缺 這類人才 培養(yǎng)周期較長 加上目前全國各個城市人才市場對這類人 8 才需求量普遍較大 因此 預計明年我市中高級專業(yè)技術 人才將持續(xù)呈現供不應求之勢 三 高校畢業(yè)生求職應把握好今年后兩個月的有利機會 三 高校畢業(yè)生求職應把握好今年后兩個月的有利機會 9 10 月份后 隨著用人單位年度用人計劃逐漸飽和 求職 者可供選擇的機會也會相應減少 尚處在觀望挑揀階段的 求職者 應盡快調整個人求職目標 與市場需求吻合 避 免出現年底放空局面 四 重點企業(yè)用人不足的矛盾仍將持續(xù) 四 重點企業(yè)用人不足的矛盾仍將持續(xù) 三安光電 美 的 奇瑞等一批重點企業(yè)用工緊張趨勢仍未有大的改觀 解決這一矛盾 一方面 政府職能部門要繼續(xù)加大人才公 共服務力度 加強人力資源市場信息化建設 廣泛收集用 人單位的需求信息 定期或不定期公布用人單位的需求信 息和畢業(yè)生資源供給信息 實現資源共享 提高效率 為 各類人才和用人單位網上招聘 應聘創(chuàng)造良好條件 要加 強與國內知名高校聯系 為推進校企合作搭建平臺 拓寬 企業(yè)對高素質人才需求途徑 做好應屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀 念轉變的引導工作 科學地設計自己的職業(yè)生涯 打破專 業(yè)限制 有針對性地選擇就業(yè)崗位 主動到企業(yè)經受鍛煉 提高職業(yè)能力 增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機會 另一方面 要引導 企業(yè)加強自身建設 完善社會保障等各項制度 根據企業(yè) 發(fā)展實現 提高企業(yè)軟實力 營造栓心留人良好環(huán)境 更 好地吸引人才 9 五 積極發(fā)揮高校就業(yè)聯盟在促進就業(yè)信息交流和合作 五 積極發(fā)揮高校就業(yè)聯盟在促進就業(yè)信息交流和合作 的作用 的作用 通過例會 校園招聘會 組團市外招聘等形式 組織市屬用人單位與高校和市外人力資源服務機構的進行 對接 加大人才需求信息的發(fā)布 引導高校畢業(yè)生和各類 人才合理 有序地流入 六 加強全市重點行業(yè) 重點企業(yè)用工需求的監(jiān)測 完 六 加強全市重點行業(yè) 重點企業(yè)用工需求的監(jiān)測 完 善人才需求應急機制善人才需求應急機制 積極發(fā)揮人力資源者協會作用 建 立市場與企業(yè)聯系和協調機制 動態(tài)掌握全市各類企業(yè)對 人才需求狀況 為企業(yè)招聘人才提供及時 高效服務 滿 足各類企業(yè)尤其是重點企業(yè)對人才的需求 市人力資源服務中心 市人才服務中心 二 O 一 O 年十二月二日 10 附 我市部分崗位工資市場參考價位附 我市部分崗位工資市場參考價位 具體崗位具體崗位工資參考價位 元 工資參考價位 元 數控車床操作工 2000 2500 壓鑄工 2000 2500 機械工程師 2000 2500 模具工 1800 2000 設備機械員 2000 3000 質檢員 1000 1600 產品裝配工