職業(yè)道德準則和行為規(guī)范

職業(yè)道德準則和行為規(guī)范職業(yè)道德準則和行為規(guī)范 第一章第一章 總則總則 第一條 為規(guī)范員工職業(yè)道德和職業(yè)行為 強化內部管理 塑造企 業(yè)良好形象 促進企業(yè)發(fā)展 根據(jù)國家法律 法規(guī)和社會道德規(guī)范 結合企業(yè)實際 制定本規(guī)范 第二條 本規(guī)范是對中鐵四局集團員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的基本 要求 是局屬各單位進行員工管理的基本準則 第三條 全體員工應不斷發(fā)揚 勇于跨越 追求卓越 和 勇于爭 先 永不滿足 的企業(yè)精神 把 誠信 文明 守法 敬業(yè) 自覺 作為個人行為準則 為企業(yè)的又好又快發(fā)展而努力工作 第四條 本規(guī)范適用于中鐵四局集團企業(yè)全體員工 第二章第二章 職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)道德規(guī)范 第五條 熱愛祖國 遵紀守法 一 增強法制觀念 自覺遵守國家法律 法規(guī) 規(guī)章 二 不做有損國家尊嚴和利益的事情 愛護國家財產和公共財物 三 積極學習政治理論知識 不斷提高政治理論水平 增強政治 鑒別力和政治敏銳性 第六條 忠誠企業(yè) 誠實守信 一 熱愛和忠誠于企業(yè) 堅決維護企業(yè)合法權益 積極為企業(yè)的 改革發(fā)展獻計獻策 二 遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和辦法 工作中認真加以貫徹執(zhí)行 三 不做有損企業(yè)利益和形象的事情 當企業(yè)利益與個人利益不 一致時 應將企業(yè)利益放在首位 不計較個人得失 對損害企業(yè)利 益的違法 違紀和違章行為 要勇于抵制并及時舉報 第七條 相互尊重 團結協(xié)作 一 樹立團隊意識和集體觀念 積極參加各項集體活動 二 領導要善于聽取員工意見和建議 合理安排工作 充分調動 員工的積極性和創(chuàng)造性 不搞獨斷專權 不搞任人唯親 要積極關 心和指導員工的工作和學習 多為員工解決實際困難 為員工創(chuàng)造 良好的工作氛圍 三 要積極加強與領導和同事間的溝通和交流 對同事工作中的 不足 應積極當面指出并幫助改正 不背后議論 指責或向領導隨 意夸大匯報 不做不利于團結的事 四 同事間相互尊重 不挑撥離間 造謠生事 不拉幫結派 工 作中主動協(xié)作 互相幫助 互相學習 共同進步 第三章第三章 職業(yè)行為規(guī)范職業(yè)行為規(guī)范 第八條 嚴格執(zhí)行企業(yè)作息制度 一 不遲到 不早退 不曠工 不擅自離崗 串崗 二 因病不能堅持工作 應及時向負責人請假 并持醫(yī)院或衛(wèi)生 部門的相關證明到相關部門辦理手續(xù) 三 因事請假 應事先提出書面申請 說明理由及預計請假天數(shù) 并由主管領導或部門負責人審核批準 到相關部門辦理請銷假手續(xù) 第九條 文明工作 著裝得體 一 著裝整潔 得體 進入施工現(xiàn)場應按要求佩戴好防護用品 二 保持工作環(huán)境清潔 各類文件 工作用具應擺放整齊 不亂 扔紙屑 果皮 不隨地吐痰 不在禁煙區(qū)域吸煙 做文明員工 三 禁止在工作區(qū)域喧嘩 打鬧 自覺做到語言文明 和氣待人 與工作無關的人員不帶入施工現(xiàn)場或辦公室 四 離開工作區(qū)域時應關好門窗 檢查工作區(qū)域用電設備的電源 是否關閉 第十條 愛崗敬業(yè) 認真履行工作職責 一 遇到 急 難 險 重 的工作任務 不推諉 不拖延 服 從工作安排 勇于承擔工作責任 高效 優(yōu)質地完成工作任務 二 勇于開拓 不斷創(chuàng)新 積極解決工作中遇到的新情況 新問 題 創(chuàng)造性的開展工作 三 服從組織決定 聽從領導指揮 有不同意見可以向領導提出 一經確定 應堅決執(zhí)行 如實 及時向領導報告和請示工作 不夸 大成績 不回避問題 四 刻苦鉆研業(yè)務知識 熟練掌握相關業(yè)務的規(guī)章 制度 辦法 和操作流程 努力成為業(yè)務能手 五 積極學習新技術 新工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理方法 拓寬知識面 更新知識結構 力求一專多能 不斷提高業(yè)務技能 六 積極參加企業(yè)組織的各類培訓 按要求完成培訓和學習任務 第十一條 公道正派 勤儉節(jié)約 一 認真學習廉潔自律規(guī)定 發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng) 樹立勤 儉辦企的理念 不奢侈浪費 不貪圖安逸享受 二 從自身做起 從身邊的小事做起 節(jié)約水 電 紙和辦公用 具 養(yǎng)成節(jié)約習慣 嚴格執(zhí)行中鐵四局集團有關辦公場所 公務用 車 會議接待 差旅交通報銷等相關規(guī)定 控制支出 節(jié)約資源 三 嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定和中鐵四局集團財務制度 嚴禁化公 為私 假公濟私 愛護企業(yè)財產 四 在工作交往中 嚴禁索取或收受對方的酬金 禮品 第四章第四章 獎勵和處罰獎勵和處罰 第十二條 對員工的獎勵分為 記功 記大功 晉級 通令嘉獎 授予榮譽稱號 在給予精神獎勵的同時 可以適當給予物質獎勵 第十三條 有下列表現(xiàn)之一的員工 應當給予獎勵 一 在保護國家或人民財產 維護企業(yè)利益 以及在抵制違法 違紀和違章行為中做出積極貢獻的 二 在進行技術革新 改進施工工藝 優(yōu)化施工組織設計 變更 索賠 設備材料采購 清收清欠或者在改進企業(yè)管理 提出合理化 建議等方面 為企業(yè)提高經濟效益做出顯著成績的 第十四條 對于有下列行為之一的員工 經批評教育不改的 應當 給予處分或者經濟處罰 一 違反勞動紀律 經常遲到 早退 消極怠工 沒有完成生產 任務或者工作任務的 二 不服從工作分配和調動 指揮 或者無理取鬧 聚眾鬧事 打架斗毆 影響生產秩序 工作秩序和社會秩序的 三 管理層員工因個人管理能力不足或工作失職 瀆職 營私舞 弊等個人原因導致管理不善 給企業(yè)造成不良影響或虧損的 四 因工作過失 違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工 生命 企業(yè)財產遭受傷害和損失的 五 泄露企業(yè)商業(yè)秘密 給企業(yè)造成較大經濟損失或不良影響的 六 濫用職權 違反財務制度 使企業(yè)在經濟上遭受損失的 第十五條 對于有下列行為之一的員工 企業(yè)有權依據(jù) 勞動法 勞動合同法 相關規(guī)定解除其勞動合同 一 連續(xù)曠工時間超過十五天 或者一年以內累計曠工時間超過 三十天的 二 連續(xù)兩次記大過 三次記過的 三 管理層員工因個人管理能力不足或工作失職 瀆職 營私舞 弊等個人原因導致管理不善 給企業(yè)造成重大不良影響或較大虧損 的 四 泄露企業(yè)商業(yè)秘密 給企業(yè)造成較大經濟損失或不良影響的 五 未經企業(yè)同意 在勞動合同履行期間與其他用人單位建立勞 動關系的 六 違反國家法律被追究刑事責任或勞