勞動(dòng)局勞動(dòng)合同規(guī)定

勞動(dòng)局勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)局勞動(dòng)合同規(guī)定 勞動(dòng)法 規(guī)定 建立勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂勞動(dòng)合同下面是 整理的關(guān)于勞動(dòng)局勞動(dòng)合同規(guī)定 歡迎閱讀 中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部制中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部制 簽約須知簽約須知 1 用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人 2 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的 試用期不得超過十五日 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的 試用期不得超過三十 日 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的 試用期不得超過六十 日 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 3 用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 月 小時(shí) 年度 4 用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的 支付勞動(dòng)者 不低于工資的 150 的工資報(bào)酬 安排勞動(dòng)者在休息日工作又不 能安排補(bǔ)休的 支付勞動(dòng)者不低于工資的 200 的工資報(bào)酬 安 排勞動(dòng)者在法定休假日工作的 支付勞動(dòng)者不低于工資的 300 的工資報(bào)酬 5 當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng) 保障法律 法規(guī)或者規(guī)章的行為 侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的 勞 動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保 障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴 投訴電話 6 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律 法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī) 定參加社會(huì)保險(xiǎn) 7 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款 以明確其權(quán)利和義務(wù) 甲方 用人單位 名稱 法定代表人 地 址 聯(lián)系電話 乙方 勞動(dòng)者 姓名 家庭住址 居民身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話 根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 和國家有關(guān)規(guī)定 甲乙雙 方遵循平等自愿 協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同 一 勞動(dòng)合同期限一 勞動(dòng)合同期限 甲 乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限 一 有固定期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 二 無固定期限 自 年 月 日起至 止 三 以完成一定的工作任務(wù)為期限 自 年 月 日起至 時(shí)止 其中 試用期自 年 月 日至 年 月 日 二 工作內(nèi)容和工作時(shí)間二 工作內(nèi)容和工作時(shí)間 四 根據(jù)甲方工作需要和任職要求 乙方同意在 崗位上工作 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 可以變更工作崗位 雙方 簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件 五 乙方應(yīng)按照甲方的要求 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量 達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 六 乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí) 平均每周工作時(shí)間不 超過 40 小時(shí) 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日 甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí) 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部 門批準(zhǔn) 可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制 三 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)三 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) 七 甲方根據(jù)本單位的工資制度 確定乙方正常工作時(shí)間工 資執(zhí)行以下第 種方式 1 甲乙雙方實(shí)行月 周 日 小時(shí) 工資制 乙方月 周 日 小時(shí) 工資為 元 試用期的工資為 元 月 周 日 小時(shí) 2 甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制 計(jì)件單價(jià)為 元 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的 不得折算 為乙方工資 八 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資 每月 日前支付 工資 并由乙方簽字確認(rèn) 九 甲乙雙方實(shí)行周 日 小時(shí)工資制的 甲方應(yīng)按雙方約 定的時(shí)間 以貨幣形式支付乙方工資 并由乙方簽字確認(rèn) 四 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件四 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 十 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律 法規(guī)和國家有關(guān)規(guī) 定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施 勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件 甲方 必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù) 十一 甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育 在施工 現(xiàn)場 甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定 采取必要 的安全措施 十二 甲方為乙方提供的宿舍 食堂 飲用水 洗浴 公廁 等基本生活條件必須達(dá)到安全 衛(wèi)生要求 其中建筑施工現(xiàn)場 必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 十三 用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單 位內(nèi)公示 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生 避免和減 少職業(yè)病危害 職工發(fā)生工傷時(shí) 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工 傷職工得到及時(shí)救治 五 勞動(dòng)紀(jì)律 十四 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度 應(yīng)當(dāng) 在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方 十五 乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律 法規(guī)和甲方依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 服從管理 按時(shí)完成 工作任務(wù) 乙方對(duì)甲方違章 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕 對(duì)危害生命安全 和身體健康的勞動(dòng)條件 有權(quán)提出批評(píng) 檢舉和控告 六 勞動(dòng)合同的解除和終止六 勞動(dòng)合同的解除和終止 十六 甲乙雙方單方面解除本合同 應(yīng)符合 勞動(dòng)法 第 25 條 第 26 條 第 27 條 第 31 條和第 32 條的規(guī)定 乙方有 勞動(dòng)法 第 29 條規(guī)定情形的 甲方不得隨意解除本合同 十七 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出 現(xiàn) 勞動(dòng)合同即行終止 甲乙雙方協(xié)商同意 可以續(xù)訂勞動(dòng)合 同 十八 解除 終止勞動(dòng)合同時(shí) 甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī) 等規(guī)定出具解除 終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件 七 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償七 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 十九 甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的 按照 勞動(dòng)法 及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 乙方根據(jù) 勞動(dòng)法 第 32 條第 二 三 項(xiàng)規(guī)定解除本合同 甲方也應(yīng)按照 勞動(dòng) 法 及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 二十 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的 要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí) 依法支付賠償金 八 勞動(dòng)爭議處理八 勞動(dòng)爭議處理 二十一 甲 乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的 可先 協(xié)商解決 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的 可在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地 勞動(dòng)爭議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁 對(duì)仲裁裁決不服的 可以在 15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟 九 其他約定 二十二 甲 乙雙方約定的其他內(nèi)容如下 二十三 本勞動(dòng)合同與國