企業(yè)工會年度工作總結(jié)范本

精品精品合同合同推薦推薦 企業(yè)工會年度工作總結(jié)范本企業(yè)工會年度工作總結(jié)范本 導(dǎo)語 企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織 是工會的重 要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ) 是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代 表者和維護者 以下是理的相關(guān)資料 希望幫助到您 20 xx 年是 十二五 發(fā)展的收官之年 公司工會在公司 黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下 在公司行政的支持及相關(guān)部門 的配合下 認真貫徹落實公司工作方針 按照工會 服務(wù)大局 突出重點 求真重效 力促發(fā)展 的工作思路 認真貫徹落實 公司十屆一次職工代表大會文件精神 圍繞公司打造 鉆石 企業(yè)的愿景 樹立全局觀念 強化服務(wù)意識 在公司經(jīng)濟建設(shè) 和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了用心的作用 現(xiàn)總結(jié) 20 xx 年公 司工會工作如下 一 堅持各項制度 履行維權(quán)職能 1 成功組織了公司第十屆職工代表大會 維護職工合法 權(quán)益和企業(yè)利益 1 月份 成功組織了公司第十屆職工代表大 會 選出了新一屆公司工會委員會 表彰了優(yōu)秀職工代表提案 對職工代表參與民主管理活動做了安排 公司工會隨時接收 轉(zhuǎn)遞 督辦職工代表提案 全年共收到職工代表提案 86 份 下 發(fā)了 關(guān)于開展建立 六型 班組競賽活動的通知 推進班組 管理制度化 規(guī)范化 科學(xué)化和民主化建設(shè) 一年來 公司工 會始終把堅持職工代表大會制度 實行廠務(wù)公開 作為維護職 精品精品合同合同推薦推薦 工合法權(quán)益的重點 20 xx 年公司獲省石化工會先進單位稱號 一年來 公司工會以加強制度化 規(guī)范化建設(shè)入手 以 職代會為載體 及時反映職工心聲 調(diào)動職工的用心性和創(chuàng)造 性 為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理 集中職工群眾智慧搭 建堅實平臺 會議聽取和審議了公司工作報告 工會財務(wù)收支 狀況報告 公司經(jīng)營業(yè)務(wù)費使用狀況報告 介紹了關(guān)于公司九 屆五次職代會以來職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代 表提案征集狀況 2 堅持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度 公司在職代會期間 組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進行了民主評議 民主評議結(jié)果上報 集團公司 3 堅持企務(wù)公開制度 20 xx 年 透過職代會 職工常 務(wù)代表會議 公司網(wǎng)站 OA 辦公平臺 公司報紙 電視臺等形 式 對公司的年度計劃 業(yè)務(wù)招待費使用狀況 干部提職 供 暖費的收繳 評選上報先進等進行了公開 理解廣大職工監(jiān)督 4 堅持職工提案反饋制度 公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā) 展和職工普遍關(guān)心的問題 認真做好了職代會的提案征集 處 理及反饋工作 按照 歸口辦理 的原則 已根據(jù)提案所涉及 的資料安排相關(guān)職能部門進行答復(fù) 為公司領(lǐng)導(dǎo)帶給決策依據(jù) 5 用心開展推動工資群眾協(xié)商工作 按照省總 市總關(guān) 精品精品合同合同推薦推薦 于在企業(yè)開展工資群眾協(xié)商工作的要求 公司工會用心推動此 項工作 認真履行程序 堅持溝通 協(xié)商 簽約 審核 監(jiān)督 五個程序 20 xx 年 1 月職代會透過了 關(guān)于調(diào)整職工工齡工資 標準及實行年度基薪獎勵的方案 職工工資人均增長 350 元 6 繼續(xù)開展工會工作論文評選上報工作 收集上報工會 及思想政治工作共 4 篇論文參評 其中獲得一等獎 1 篇 二等 獎 3 篇 二 堅持開展勞動競賽 促進生產(chǎn)安全工作 一年來 結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù) 緊緊圍繞公司重點 項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高 深入持久地開展勞動競賽 活動 1 加強勞動保護 深入開展 安康杯 競賽活動 1 月 份 對 2019 年度公司勞動競賽先進群眾和個人進行了表彰 3 月份 下發(fā)了 關(guān)于開展公司 五比一創(chuàng) 勞動競賽活動的通 知 和開展安康杯競賽活動的通知 對 20 xx 年的勞動競賽進行 全面部署 4 月份 公司榮獲全國 五一 勞動獎狀 6 月份 榮 獲全國 安康杯 競賽活動示范單位 在全公司 358 個班組廣泛 開展了 安康杯 競賽活動 6 月份 配合組織了 安全生產(chǎn)月 活動 3 月份 公司還榮獲河南省重點工程建設(shè)競賽先進單位 三八 節(jié)前 對禮貌家庭 巾幗創(chuàng)新崗 優(yōu)秀女職工等進行 了表彰 2 加強對勞動保護政策落實狀況的監(jiān)督 聘任了群眾安 精品精品合同合同推薦推薦 全監(jiān)督員 41 名 加強對勞動保護政策落實狀況的監(jiān)督 5 月和 11 月份 分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān) 護管理工作經(jīng)驗交流會 年初 與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢 6 月份 組織了 350 名女職工參加的婦科病體檢 組織了公司級 以上勞動模范 五一 勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢 為省 市 勞動模范和 五一 勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險等 落實了先進人物的待遇 健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會 完善 了制度與流程 受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價 3 繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動 3 月份 對 2019 年 上報的 26 項技術(shù)創(chuàng)新成果 工法 合理化推薦 技術(shù)改造項目 進行了認真評審 對選出的優(yōu)秀成果進行表彰 鼓勵職工崗位 成才 提高素質(zhì) 20 xx 年公司技術(shù)創(chuàng)新立項 52 項 參與組織了 公司機關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動 對新入公司實習(xí)的技校生和 大學(xué)生分四批進行了培訓(xùn) 為近年新進入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編 制了相關(guān)培訓(xùn)教材 利用傍晚時間進行了視頻培訓(xùn) 10 月份 組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽 電焊工技術(shù)比武工作即將開 展 3 用心開展榮譽申報和首席員工評選工作 透過公司工 會用心向國家 省 市推薦申報 使班組用心進取 個人奮勇 爭先 發(fā)揮典型示范作用 3 月份 組織了公司首席員工評選 工作 從 23 名候選人中選出 8 名首席員工 透過評選活動 鼓 精品精品合同合同推薦推薦 勵技術(shù)工人堅守一線 苦練技能 崗位成才 三 堅持 真困難 真幫忙 做好幫困救助工作 20 xx 年 在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下 公司工會高度重視幫困 救助工作 各基層工會站在關(guān)心職工冷暖 促進企業(yè)和諧 穩(wěn) 定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責 1 開展送溫暖活動 一年來 工會堅持重病住院探望 慰問制度 堅持元旦 春節(jié)期間開展送溫暖活動 堅持對參加 職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助 堅持開展對單親特困 工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動 堅持開展金秋助 學(xué)活動 全年累計發(fā)放日常救助 扶貧解困 貧困助學(xué) 大病 互助 遺屬供養(yǎng)等資金 58 萬多元 受益面達 600 人次 2 對公司困難職工建立了電子檔案 完善了困難職工檔 案 1 月份 救助困難職工 123 人 金額 5 萬元 對勞模 黨員 歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了個性資助 6 月份救助困難 女職工 14 人 日常救助 8 人 金秋助學(xué) 9 人 共救助困難家庭 62 個 審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員 使救助金準確 公平 發(fā)放 認真做好會員大病互助金的收取 管理 發(fā)放 共救助 14 人 9 42 萬元 繼續(xù)開展了機關(guān)員工生日祝?；顒?牽手成 功紅絲線 2 對 3 認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理 復(fù)核 發(fā)放工作 年初 公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬 開展了復(fù)核工作 分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下 精品精品合同合同推薦推薦 發(fā)了復(fù)核通知 經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng) 5 人 平均每月為 123 人發(fā)放 撫恤金 4 努力做好信訪工作 營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境 全年 接待工齡計算問題上訪 3 人次 到市維穩(wěn)辦 軍轉(zhuǎn)辦報告維穩(wěn)狀 況各 4 次 與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補助金事項 涉及 42 人 已妥善解決 向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查 化解工作狀況 與市 區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了 兩案 人員生活救助 金發(fā)放事宜 完成了 干干凈凈企業(yè) 信訪工作迎檢資料 并一 次驗收合格 與市中級人民法院持續(xù)聯(lián)系 為公司處理經(jīng)濟糾 紛帶給幫忙 四 堅持工會規(guī)范化建設(shè) 提高工會工作活力 一年來 工會在夯實基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫 不斷推進工會工作規(guī)范化 制度化 1 健全和完善工會管理的基礎(chǔ)工作 加強工會組織建設(shè) 繼續(xù)落實 二三級工會主席季度考核制度 按季度對 29 個二 級分會 80 個三級分會進行綜合考核 全年辦理新員工入會 234 人 及時維護 更新會員臺賬 組織了 迎新春 職工運動會 春節(jié)職工文藝匯演 三八 趣味運動會 跳繩比賽 女職工拔 河比賽 五一 職工羽毛球賽 廣場舞比賽 健步走活動 國慶 釣魚比賽等文體活動 職工參加踴躍 職工活動中心 長年對職工開放 加強對職工活動中心的管理 合理利用場地 減輕公司負擔 精品精品合同合同推薦推薦 2 做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作 公司工會認真開展 建立學(xué) 習(xí)型企業(yè) 爭做高素質(zhì)職工 活動 制定了具體可行的實施方 案和措施 透過組織各級工會干部學(xué)習(xí) 工會法 勞動法 國家政策 法律 法規(guī)等知識 緊密聯(lián)系實際 提高了各級工 會干部隊伍的整體素質(zhì) 3 認真執(zhí)行工會財務(wù)管理制度 科學(xué)管理工會經(jīng)費 收 好 管好 用好工會經(jīng)費 是工會組織依法維護職工合法權(quán)益 的需要 2019 年 工會財務(wù)嚴格按照 會計法 的規(guī)定辦事 按要求及時建帳 保存并管理好財務(wù)檔案資料 對工會經(jīng)費進 行嚴格審查 合理安排使用 堅持工會經(jīng)費獨立管理原則 遵 紀守法 遵守財務(wù)紀律 堅持勤儉節(jié)約原則 少花錢 多辦事 辦好事 節(jié)約開支 提高工會經(jīng)費使用效益 確保了工會各項 工作的順利開展 五 加強女職工工作和計劃生育工作 提高女職工整體 素質(zhì) 公司工會十分注重女職工隊伍建設(shè) 用心倡導(dǎo)女職工參 加培訓(xùn)學(xué)習(xí) 支持和鼓勵女職工學(xué)習(xí)新知識 掌握新技能 為 企業(yè)發(fā)展獻計獻策 切實解決女職工生活 工作等方面的困難 加大力度抓重點做好計劃生育工作 為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了 用心的作用 1 與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育職責書 每月召開各 二級分會女工委員例會 傳達計劃生育政策 通報公司計劃生 精品精品合同合同推薦推薦 育狀況 組織計生員 35 人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽 舉辦了 1 次計劃生育新知識講座 全年 2 次組織了 1200 余名在 汴育齡女職工參加孕檢 發(fā)放避孕藥具 600 余盒 為 400 多名 60 歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù) 使計劃生育政策得到 有效落實 2 注重法律維護 女職工特殊權(quán)益保護專項群眾合同 為維護女職工權(quán)益帶給了有力的法律保障 一年來 女職工專 項群眾合同 運行平穩(wěn) 執(zhí)行到位 對開封市企業(yè)職工生育保險 實施細則執(zhí)行到位 一年來 共辦理職工生育保險 36 人 報銷 生育金額近 30 萬余元 為公司已婚育齡女職工健康檢查達 1500 余人次 3 關(guān)心女職工的文化生活 今年 女工委在女職工中開 展了一系列活動 組織開展了慶 三八 女職工跳繩比賽 開 展了公司女職工廣場舞大賽 基地共有 200 余人參加了競賽活 動 組織了女職工健康講座 106 名女職工提取了講座 5 家庭禮貌建設(shè)深入人心 注重選樹典型 大力倡導(dǎo) 家庭美德和健康禮貌的生活方式 用心營造尊老愛幼 關(guān)愛他 人 關(guān)愛家庭的濃厚氛圍 著力提高女職工的綜合素質(zhì) 全年 共評選出 22 個公司禮貌家庭 六 開展文娛活動 豐富職工文化生活 工會以職工活動中心為文化陣地 堅持用豐富多彩的文 體活動 豐富職工的業(yè)余生活 增強企業(yè)凝聚力和向心力 精品精品合同合同推薦推薦 1 春節(jié)借一線職工返汴休假之機 舉辦了 迎新年 新 春綜合運動會 項目包括職工長跑比賽 籃球 群眾跳繩 跳 棋 趣味活動等 很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎 賽場 內(nèi)外 新老員工 干部群眾歡聚一堂 其樂融融 體育活動把 大家聚在一齊 給大家?guī)Ыo了一個交流見面的平臺 三八 節(jié) 舉辦了女職工趣味活動 跳繩比賽 歲末的職工釣魚比賽等給 大家留下了深刻印象 懸掛各類宣傳標語 15 幅 春節(jié)前后共組 織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作 18 項次 包括樂隊 標語和口號 場面溫馨感人 讓一線職工感受到家的溫暖 滿 懷豪情奔向祖國各地 為十一化建建功立業(yè) 2 職工活動中心每一天都對職工開放 基本全年無休 目前公司標準 舒適 整潔的活動場地免費為職工開放 吸引 了諸多職工參與 日常健身活動持之以恒 更使群體活動植根 于廣大職工群眾之中 成為職工日常生活的一部分 20 xx 年在 全民健身熱潮活動中 組織了職工健步走活動 公司工會及分 公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動 100 余項次 一年來職工活動中心各活動室運轉(zhuǎn)正常 每月接 待活動人數(shù)平均達 3000 人次 在內(nèi)部使用場地方面 截止 11 月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共 35 項次 七 利用工會網(wǎng)站 提升工會信息化水平 今年 公司工會網(wǎng)站 注重創(chuàng)新 工作扎實 網(wǎng)站頁面 整潔美觀 更新及時 運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗 開 精品精品合同合同推薦推薦 展工作 維護權(quán)益 發(fā)揮了應(yīng)有的效益 目前工會網(wǎng)站共有文 章數(shù)量 3419 篇 回顧一年來的工作 公司工會雖然取得了必須的成績 但是跟公司發(fā)展的高標準 嚴要求相比 仍然存在必須差距 一是工會自身建設(shè)還有待于加強 二是基層工會的工作發(fā)展不平 衡 在新的一年里 公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢 突 出工會工作特色 切實把工會的職能落到實處 為公司的各項工作做出新 的貢獻 實現(xiàn)公司發(fā)展 員工享受成果的共贏 為公司打造 百年化建百億化建 企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻 公司工會 20 xx 年工作思路和工作打算 一 認真貫徹公司職代會精神 全面履行工會職能 1 要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相 結(jié)合 不斷推動建立健全貼合科學(xué)發(fā)展要求的工作運行機制和 活動方式 結(jié)合公司項目績效考核管理 用心探索具有特色的 工會工作新思路 新辦法 充分發(fā)揮工會組織的用心作用 開 拓創(chuàng)新 奮力作為 全面履行工會的工作職責 開好頭 起好 步 2 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 深入基層調(diào)查研究 了解職工思想動 態(tài) 要在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上 創(chuàng)新工作思維 資料和形式 要進一步加強工會干部的隊伍建設(shè) 使工會工作既當好企業(yè)與 職工的橋梁紐帶 又切實能為職工服好務(wù) 精品精品合同合同推薦推薦 二 繼續(xù)圍繞中心 深入開展勞動競賽活動 3 按照省 市總工會工作要求 繼續(xù)深入開展 五比一 創(chuàng) 等勞動競賽活動 動員組織全體員工以公司20 xx 年目標為主線 繼續(xù)開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動 繼續(xù)抓 好 五一 獎?wù)?獎狀的申報推薦工作 為完成公司全年的各 項經(jīng)濟技術(shù)指標建功立業(yè) 4 繼續(xù)會同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武 崗 位培訓(xùn)和練兵活動 重點開展與十一化建密切聯(lián)系的有關(guān)工種 的技術(shù)比武 透過技術(shù)比武 促進青年職工技術(shù)水平的提高 5 繼續(xù)開展安康杯競賽活動 推行 一法三卡 活動 重點組織職工圍繞安全生產(chǎn)開展 十個一 活動 加強對安康 杯競賽活動 十個一 活動的檢查和考核力度 促進公司的安 全管理 維護職工合法權(quán)益 6 進一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作 落實工會安 全監(jiān)督員制度 促進一線施工單位的安全管理 7 繼續(xù)開展全國安全生產(chǎn)月活動 配合行政開展施工現(xiàn) 場的安全檢查和工會勞動競賽 安康杯競賽工作的檢查 8 繼續(xù)開展創(chuàng) 安全合格班組 活動 對工會發(fā)放的 班組建設(shè)工作記錄 進行檢查 搞好班組建設(shè) 9 以開展評選 首席員工 活動和 工人先鋒號 為載 體 促進勞動競賽活動的開展 10 配合有關(guān)部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認證工 精品精品合同合同推薦推薦 作 繼續(xù)組織職工進行體檢 三 發(fā)揮工會職代會作用 加強民主管理規(guī)范化建設(shè) 11 認真履行職代會的各項職權(quán) 完善以職工代表大會 為基本形式的民主管理形式 12 透過職代會等多種民主管理形式 支持職工參與企 業(yè)管理 充分發(fā)揮職工參政 議政潛力 推動企業(yè)民主管理工 作的開展 13 推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預(yù)警機制 引導(dǎo)職工透過理 性合法的方式表達利益訴求 維護企業(yè)勞動關(guān)系的和諧 促進 公司和諧穩(wěn)定 四 用心開展對困難職工幫扶活動 協(xié)助解決困難職工 生產(chǎn)生活問題 14 深入開展送溫暖活動 雙節(jié) 期間 開展對部分困 難職工的走訪慰問活動 重點關(guān)注特困職工的生活問題 及時 反映他們的困難 保證困難職工得到適時救助 繼續(xù)做好 金 秋助學(xué) 工作 15 用心推進職工互助救濟工作 引導(dǎo)職工發(fā)揚團結(jié)互 助精神 開展互助互濟活動 五 以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手 不斷增強工會組織 活力 16 重點夯實各級工會組織建設(shè) 進一步協(xié)助二級工會 組織搞好建制組織完善工作 尤其做好新建立的工會基層組織 精品精品合同合同推薦推薦 和項目部工會組織建設(shè) 搞好基層工會組織的動態(tài)管理 并逐 漸適合公司施工分散 流動性大的特點 17 細化公司工會干部考核制度 繼續(xù)完善公司二 三 級工會專兼職負責人工作考核細則 建立一批職工滿意 企業(yè) 信任的工會干部隊伍 18 著力推進職工文化建設(shè) 大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工 程 以 十二五 規(guī)劃目標任務(wù)為主線 服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新為 目標 推進職工文化建設(shè) 以爭做優(yōu)秀職工 創(chuàng)先爭優(yōu) 活動 為載體 繼續(xù)深化 建立學(xué)習(xí)型組織 爭做