廣東勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度

1 廣東省勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度 參考文本 目 錄 第一章 總則 第二章 招聘制度 第三章 薪酬福利制度 第四章 社會保險制度 第五章 工時與休假制度 第六章 培訓(xùn)制度 第七章 保密制度 第八章 獎懲制度 第九章 離職制度 第十章 申訴調(diào)處制度 第十一章 附則 2 第一章 總 則 一 根據(jù) 勞動法 勞動合同法 社會保險法 工會法 勞 務(wù)派遣暫行規(guī)定 等規(guī)定 制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度 二 勞務(wù)派遣單位 以下簡稱單位 全面遵守勞動 社會保險 安全生產(chǎn) 職業(yè)衛(wèi)生保護(hù) 工會組織 婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī) 依法保障被派遣勞動者 以下稱員工 的勞動合法權(quán)益 三 員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù) 提高職業(yè)技能 執(zhí)行 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 遵守單位及用工單位的規(guī)章制度 弘揚(yáng)愛崗 敬業(yè) 誠實守信 奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚 構(gòu)建誠信 和諧 創(chuàng) 新的團(tuán)隊理念 讓新型的和諧團(tuán)隊理念成為單位管理人員和員 工的共識和自覺行為規(guī)范 第二章 招聘制度 一 訂立勞動合同 一 單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞 動合同 訂立勞動合同的時間 可以在新招聘員工報到前 報到 之日或者工作后一個月內(nèi) 但不得超過一個月 勞動合同期限不 低于二年 勞動合同除應(yīng)載明 勞動合同法 第十七條規(guī)定的必備條款 還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況 員工只能在用工單位從事臨時性 輔助性或者替代性的工 作崗位 3 二 單位在與員工訂立勞動合同前 應(yīng)當(dāng)如實告知員工工 作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動報 酬 以及員工要求了解的其他情況 還應(yīng)當(dāng)如實告知員工應(yīng)遵守 的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 員工應(yīng) 當(dāng)如實說明 三 單位根據(jù)崗位和員工的情況 與其約定試用期 具體由 單位依照 勞動合同法 第十九條確定 四 勞動合同訂立后 勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一 份 二 建立勞動合同臺賬 單位建立員工名冊備查 員工名冊包括員工姓名 性別 公 民身份號碼 戶籍地址及現(xiàn)住址 聯(lián)系方式 用工起始時間 勞 動合同期限 工作地點(diǎn) 派遣期限 派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等 內(nèi)容 單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容 單位可將員工名冊交員工本 人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔 三 勞動合同續(xù)訂 一 單位在員工勞動合同期滿前 天 由其所屬部門提 出是否續(xù)訂勞動合同的意見 經(jīng)單位人力資源部審核 報 相 關(guān)權(quán)限管理人員 審定 二 自用工之日起一個月內(nèi) 經(jīng)單位書面通知后 員工仍不 與單位訂立書面勞動合同的 單位將書面通知其終止勞動關(guān)系 支付其實際工作時間的勞動報酬 但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 4 第三章 薪酬福利制度 一 基本原則 一 員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利 單位應(yīng) 督促用工單位按照同工同酬原則 對員工與本單位同類崗位的勞動 者實行相同的勞動報酬分配辦法 用工單位無同類崗位勞動者的 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣 協(xié)議 載明或者約定的向員工支付的勞動報酬 應(yīng)當(dāng)符合同工同 酬規(guī)定 員工在無工作期間 單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 向其按月支付報酬 二 單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福 利待遇 不得歧視員工 二 工資構(gòu)成 員工的工資由正常工作時間工資 加班工資 獎金 津貼 補(bǔ)貼等部分構(gòu)成 由單位根據(jù)實際確定 三 工資支付 一 單位實行工資 按日 按周或者按月等 發(fā)放制 度 日期將工資 如每月 日將上月或本月工資 直 接支付給員工本人 或委托銀行代發(fā) 如遇到休息日 工資發(fā)放 提前至最近一個工作日支付 單位應(yīng)督促用工單位依法支付加 班費(fèi) 績效獎金 或者由用工單位委托單位依法支付 二 單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬 工資支付 5 臺賬包括支付日期 支付周期 支付對象姓名 工作時間 應(yīng)發(fā) 工資項目及數(shù)額 代扣 代繳 扣除項目和數(shù)額 實發(fā)工資數(shù)額 銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容 工資支付臺賬至少保存二年 三 單位按照法律 法規(guī)的規(guī)定 從員工工資中代扣下列款項 1 員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅 2 員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金 3 人民法院判決 裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 贍養(yǎng)費(fèi) 扶養(yǎng)費(fèi) 4 法律 法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項 四 特殊工時的工資 一 經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時 工作制的崗位員工 在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周 期內(nèi)累計法定工作時間的部分 視為加班 單位應(yīng)當(dāng)督促用工單 位按員工正常工作時間工資的 1 5 倍支付加班工資 在法定休假 日工作的員工 按員工正常工作時間工資的 3 倍支付加班工資 二 經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制 的崗位員工 依法不適用加班工資的規(guī)定 單位應(yīng)當(dāng)督促用工單 位采用集中工作 集中休息 輪休調(diào)休 彈性工作時間等適當(dāng)方 式 確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 工作任務(wù)的完成 五 福利 由單位根據(jù)實際確定 單位除按時足額發(fā)放工資外 應(yīng)督促用工單位向員工提供 與本單位勞動者享有相同的工作餐 交通車 宿舍等福利 以及 籃球場 羽毛球場 健身房 圖書室等各種文娛設(shè)施 六 參加工會 員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會 維 6 護(hù)自身的合法權(quán)益 第四章 社會保險制度 一 參加社會保險 一 單位自用工之日起 30 日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項 社會保險參保手續(xù) 繳納社會保險費(fèi) 二 單位跨地區(qū)派遣員工的 應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員 工參加社會保險 按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi) 員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇 三 單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī) 構(gòu)的 由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù) 繳納社會保險費(fèi) 單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的 應(yīng)由用工單位 代單位為員工辦理參保手續(xù) 繳納社會保險費(fèi) 二 工傷認(rèn)定 員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的 單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定 單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷 認(rèn)定的調(diào)查核實工作 單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任 但可以與用工單 位約定補(bǔ)償辦法 三 職業(yè)病處理 員工在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷 鑒定時 單位應(yīng)當(dāng)督促用工單 位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷 鑒定事宜 并如實提供職業(yè)病診斷 鑒 定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史 工作場所職業(yè)病危害 7 因素檢測結(jié)果等資料 單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷 鑒定所需的其他材料 第五章 工時與休假制度 一 工作時間 單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作 小時 每周工作 天共 小時的制度 由單位根據(jù)實際確定 如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實行特 殊工時的 可增加 崗位經(jīng)政府人力資源社會 保障部門審批同意 實行以 為周期 總工時 小時的 綜合計算工時工作制 崗位經(jīng)政府人力資源社會 保障部門審批同意 實行不定時工作制 實行特殊工時員工的休 息辦法 由單位或者單位督促用工單位依法充分征求員工意見 并公示后確定 二 加班管理 一 員工因工作需要加班的 應(yīng)報 相關(guān)權(quán)限管理 人員 批準(zhǔn) 因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的 單位應(yīng)督促用工單位 與工會和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商 二 除 勞動法 第四十二條規(guī)定的情形外 員工加班一般 每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的 在保障 員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時 但是每月不 得超過三十六小時 8 三 休假 一 員工每周休息 天 每周休息不少于 1 天 二 員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日 全體公民 放假的假日 如果適逢星期六 星期日 按照國家規(guī)定在工作日 補(bǔ)假 春節(jié)等重大節(jié)日 單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休 三 員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 如 婦女節(jié) 青年節(jié)等 部分公民放假的假日 如果適逢星期六 星 期日 按照國家規(guī)定不補(bǔ)假 四 員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假 婚假 產(chǎn)假 喪 假 五 員工休婚假 產(chǎn)假 喪假的 應(yīng)提供書面證明材料 四 醫(yī)療期 一 員工因患病或非因工負(fù)傷 經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要 停止工作醫(yī)療時 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作 年限 給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 二 在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi) 單位依照勞動合同的約定 或者 集體合同的約定 國家有關(guān)規(guī)定 支付病傷假期工資 單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分 之八十 五 請假 由單位根據(jù)實際確定 員工請假的 需提前填寫書面請假單 經(jīng) 相關(guān)權(quán)限管 理人員 簽字批準(zhǔn) 單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份 其中一 份交員工簽收并送 部門 備存 另一份交員工本人 9 第六章 培訓(xùn)制度 一 基本原則 由單位根據(jù)實際確定 一 單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng) 費(fèi) ?？顚Ｓ?切實保障員工培訓(xùn)權(quán)利 二 單位建立健全員工培訓(xùn)制度 完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn) 和技能實訓(xùn)平臺建設(shè) 二 崗前培訓(xùn) 由單位根據(jù)實際確定 新入職的員工 安排為期 天的崗前培訓(xùn) 培訓(xùn)內(nèi)容包括 單位基本情況 本用工管理規(guī)章制度 工作流程 崗位責(zé)任 工 作技能 安全規(guī)程等 或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容 促使新員 工在短時間內(nèi)熟悉單位情況 提高工作技能 盡快適用新崗位 發(fā)揮個人所長 三 在崗培訓(xùn) 由單位根據(jù)實際確定 單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展 每年 或者每季度 每月 根據(jù) 員工的具體崗位安排為期 天的崗中培訓(xùn) 幫助員工提升技 能水平 四 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 由單位根據(jù)實際確定 一 單位根據(jù)情況 可以依法對以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 1 申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工 2 不能勝任工作的員工 3 患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 10 作的員工 4 因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行 經(jīng)協(xié) 商同意轉(zhuǎn)崗的員工 二 單位對轉(zhuǎn)崗的員工安排為期 天的培訓(xùn) 促使員工 盡快勝任新的工作崗位 第七章 保密制度 一 保密義務(wù) 員工均有保密的義務(wù) 違反保密義務(wù)給單位 用工單位 造 成損失的 依法承擔(dān)賠償責(zé)任 二 保密內(nèi)容 由單位根據(jù)實際確定 一 技術(shù)信息 如技術(shù)方案 工程設(shè)計 制造方法 配方等 具體由單位根據(jù)實際確定 二 經(jīng)營信息 如營銷計劃 采 購資料 財務(wù)資料 進(jìn)貨渠道等 具體由單位根據(jù)實際確定 三 其他保密信息 具體由單位根據(jù)實際確定 三 保密措施 由單位根據(jù)實際確定 一 員工不得私自拷貝 復(fù)印 摘錄單位秘密 更不得向外 傳播 員工確因工作需要復(fù)印時 應(yīng)經(jīng) 相關(guān)保密管理人 員 批準(zhǔn) 并妥善做好保存和保管工作 對不再需要保存和保管 的文件資料等 應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀 二 員工調(diào)職或離職時 必須將本人保管的涉密文件資料 11 或其他物品 按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門 不 得隨意移交給其他人員 四 競業(yè)限制 一 單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款 1 單位的高級管理人員 2 單位的高級技術(shù)人員 3 等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 二 在解除或者終止勞動合同后 上述約定了競業(yè)限制的 人員在約定的競業(yè)限制范圍 地域 期限內(nèi) 不得到與本單位生 產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù) 競業(yè)限制期限不超過兩年 三 對競業(yè)限制人員 單位在解除或者終止勞動合同后 在 競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的 需按照約定向單位支 付違約金 第八章 獎懲制度 一 獎勵 由單位根據(jù)實際確定 單位設(shè)立以下獎勵方法 口頭表揚(yáng) 書面表彰 發(fā)放獎金 提 升工資 晉升職務(wù) 或者單位確定的其他獎勵方法 二 懲處 由單位根據(jù)實際確定 單位設(shè)立以下懲處方法 口頭批評 書面批評 扣發(fā)獎金 降 12 薪 降職 嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同 或者單位確定的其他懲處方 法 但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容 也不得在沒有法律 法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資 第九章 離職制度 一 協(xié)商解除 經(jīng)單位與員工協(xié)商一致 可以解除勞動合同 其中由單位提 出解除勞動合同的 按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 二 單位依法解除 一 有下列情形之一的 單位可以按照 勞動合同法 第三 十九條的規(guī)定解除勞動合同 無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 2 員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的 3 員工嚴(yán)重失職 營私舞弊 對單位或者用工單位造成 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的 單位可根據(jù)實際界定 重 大損失 的標(biāo)準(zhǔn) 4 員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系 對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)本單位提出 拒不改正的 5 員工以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使單位在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使勞動合同或者變 更協(xié)議無效的 6 員工被依法追究刑事責(zé)任的 二 有下列情形之一的 單位提前三十日以書面形式通知 13 員工本人或者額外支付員工一個月工資后 可以解除勞動合同 并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 員工患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作 也不能從事由單位另行安排的工作的 2 員工不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能 勝任工作的 單位可根據(jù)實際界定 不能勝任工作 的標(biāo)準(zhǔn) 若以 勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的 確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗 位百分之七十以上的員工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成 3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使 勞動合同無法履行 經(jīng)單位與員工協(xié)商 未能就變更勞動合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的 三 有下列情形之一 需要裁減人員二十人以上 或者裁減 不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的 單位在履行 勞 動合同法 第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部門報 告后 可以裁減人員 并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 2 單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 3 單位轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動 合同后 仍需裁減人員的 4 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化 致使勞動合同無法履行的 四 員工有下列情形之一的 單位不得依照 勞動合同法 第四十條 第四十一條的規(guī)定解除勞動合同 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 14 檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力的 3 患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4 女員工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 5 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五 年的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 五 退回解除 1 員工因 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第十二條規(guī)定被用工單位退 回 單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件 員工不同 意的 單位可以解除勞動合同 并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 員工因 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第十二條規(guī)定被用工單位退 回 單位重新派遣時降低勞動合同約定條件 員工不同意的 單 位不得解除勞動合同 如員工提出解除勞動合同的 單位應(yīng)按規(guī) 定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 三 員工解除勞動合同 一 員工解除勞動合同 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 單位 在試用期內(nèi)的 提前三日通知單位 如員工未提前通知單位而給單位造成損失的 依法需承擔(dān) 賠償責(zé)任 二 單位保障員工的合法權(quán)益 如存在下列情形之一的 員 工可以解除勞動合同 單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 15 2 單位未及時足額支付勞動報酬的 3 單位未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的 4 單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害員工權(quán)益的 5 單位以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使員工在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使勞動合同或者變 更協(xié)議無效的 6 單位免除自己的法定責(zé)任 排除員工權(quán)利 致使勞動合同 無效的 7 單位違反法律 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 致使勞動合同無效 的 8 單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員 工勞動 或者違章指揮 強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的 9 法律 行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形 其中存在第 4 點(diǎn) 第 9 點(diǎn)等情形的 員工也可以向單位提出 協(xié)商變更的要求 四 解除情況告知 單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單 位 五 勞動合同終止 一 除 勞動合同法 第十四條規(guī)定的情形外 法定終止條 件出現(xiàn) 勞動合同即行終止 勞動合同期滿 有 勞動合同法 第四十二條規(guī)定情形之一 16 的 單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止 但員工在 單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能 力的勞動合同的終止 按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行 二 勞動合同因下列情形之一終止的 單位按規(guī)定向員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 員工不同意續(xù)訂的情形外 固定期限勞動合同期滿的 2 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終 止的 3 單位依法終止工傷員工的勞動合同的 4 單位被依法宣告破產(chǎn)的 5 單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者單位決定提前 解散的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 三 員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的 單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù) 無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 六 流程及手續(xù) 由單位根據(jù)實際確定 一 對于解除勞動合同的員工 按以下流程辦理 或者單位 根據(jù)實際確定的其他流程 但建立了工會組織的單位單方解除 勞動合同的 依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會 1 人力資源部提出初步意見 書面征求員工所在部門意見 或者員工所在部門提出初步意見 書面征求人力資源部意見 2 將解除勞動合同的員工名單及理由 書面征求單位工會意見 17 3 報單位 相關(guān)權(quán)限管理人員 審定 4 依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書 二 對于勞動合同即將期滿的員工 按以下流程辦理 或者 單位根據(jù)實際確定的其他流程 1 人力資源部在勞動合同期滿前 天將即將期滿的員 工名單送員工所在部門 所在部門 天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn) 作出綜合評價 并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由 2 人力資源部將員工基本情況 是否符合訂立無固定期限 勞動合同條件 員工所在部門意見及初步意見 報 相關(guān)權(quán)限管 理人員 審定 3 對于不續(xù)簽勞動合同的員工 發(fā)出終止勞動合同通知書 4 對于續(xù)簽勞動合同的員工 提前 天與員工協(xié)商續(xù) 訂勞動合同 協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同 協(xié)商不一致的在勞 動合同期滿之日終止勞動合同 三 對于解除或者終止勞動合同的員工 辦理以下手續(xù) 1 單位按照 廣東省工資支付條例 的規(guī)定 在解除或者終 止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資 2 單位按照 勞動合同法 的規(guī)定 出具解除或者終止勞動 合同證明書 寫明勞動合同期限 解除或者終止勞動合同的日期 工作崗位 在本單位的工作年限等情況 3 單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù) 4 單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù) 四 員工應(yīng)當(dāng)及時辦理以下工作交接手續(xù) 或者單位根據(jù)實 18 際確定的其他交接手續(xù) 1 交還所持有的單位財物