【畢業(yè)學(xué)位論文】（Word原稿）企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)-軟件工程

士學(xué)位論文 （專業(yè)學(xué)位） 企業(yè)人力資源 綜合管理 系統(tǒng)的 設(shè)計與實現(xiàn) 姓 名： 王若凌 學(xué) 號： 1134777 所在院系：軟件學(xué)院 職業(yè)類型：工程碩士 專業(yè)領(lǐng)域：軟件工程 指導(dǎo)教師： 張惠娟 二 一 四 年 三 月 A in of 1134777 2014 企業(yè)人力資源綜合管理 系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 王若凌 同濟(jì)大學(xué) 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本人完全了解同濟(jì)大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或者部分的閱覽服務(wù)；學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版；在不以贏利為目的的前提下，學(xué)?？梢赃m當(dāng)復(fù)制論文的部分或全部內(nèi)容用于學(xué)術(shù)活 動。 學(xué)位論文作者簽名： 年 月 日 同濟(jì)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學(xué)位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻(xiàn)的其他個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。 學(xué)位論文作者簽名： 年 月 日 同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 摘要 I 摘要 當(dāng)今社會正在快速向信息化社會前進(jìn)，各種針對企業(yè)的人力資源 管理系統(tǒng)的運(yùn)用，使人們逐步從繁雜的事務(wù)中解放出來，提高日常的工作效率。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置 ，所以 重視人力資源的投入，來提高人力資源的利用程度，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。 本 文 針對公司 人事管理 基本情況，運(yùn)用軟件工程的管理和開發(fā)思想 ， 采用當(dāng)前主流的技術(shù)開發(fā)手段， 設(shè)計并實現(xiàn)了 企業(yè)人力資源綜合 管理系統(tǒng) ，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型現(xiàn)代化管理模式。系統(tǒng) 實現(xiàn)了 登錄 /退出模塊、人事信息管理模塊、組織機(jī)構(gòu)管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、考勤管理模塊、招聘管理模塊、薪酬管理模塊、績效管理模塊和系統(tǒng)管理模塊等 9 個模塊。 在 系統(tǒng) 開發(fā)過程中 ，將 先進(jìn)的軟件開發(fā)模式 、 軟件工程思想貫穿 于 上層業(yè)務(wù) 和 底層數(shù)據(jù)庫 的 設(shè)計。 系統(tǒng) 采用 B/S 模式多層應(yīng)用 架構(gòu) ， 以 前臺開發(fā)工具， 采用 集合 集成的各項組件 ， 如權(quán)限 組件、日志組件、消息組件等進(jìn)行二次開發(fā)， 使用 架 作為 體系結(jié)構(gòu) 解決方案，頁面層 使 用 術(shù) 進(jìn)行 開發(fā)，使用005 作 為數(shù)據(jù)庫 管理系統(tǒng) ， 通過 現(xiàn)數(shù)據(jù)的綜合利用。 通過設(shè)計和開發(fā)企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)，可以幫助 提升公司的企業(yè)競爭力，降低工作成本，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的信息化管理模式， 有利于信息源的整合與 訪問， 有利于體現(xiàn)公平性原則，有利于提高管理水平 ，同時也 有利于信息 數(shù)據(jù)的 安全。 關(guān)鍵詞： 人力資源 ， 綜合管理系統(tǒng) ， 005 I s is As of of as to of So it to of to of to of at of of of of In of we , 2EE as 2EE as We SH as SP 005 as of of it to s is in of of is in of is in of of 005 同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 目錄 錄 第 1 章 緒論 . 1 究背景 . 1 究意義 . 2 究現(xiàn)狀 . 2 究內(nèi)容 . 3 文組織結(jié)構(gòu) . 3 第 2 章 相關(guān)技術(shù) . 5 件結(jié)構(gòu) . 5 發(fā)平臺 . 6 發(fā)技術(shù) . 7 據(jù)庫 . 8 第 3 章 系統(tǒng)需求分析 . 9 統(tǒng)可行性分析 . 9 統(tǒng)功能需求 . 10 錄 /退出模塊 . 10 事信息管理模塊 . 10 織機(jī)構(gòu)管理模塊 . 11 訓(xùn)管理模塊 . 12 勤管理模塊 . 12 聘管理模塊 . 13 酬管理模塊 . 14 效管理模塊 . 14 統(tǒng)管理模塊 . 16 統(tǒng)性能需求 . 16 統(tǒng)安全需求 . 17 第 4 章 系統(tǒng)設(shè)計 . 18 統(tǒng)設(shè)計方案 . 18 統(tǒng)整體設(shè)計 . 18 統(tǒng)設(shè)計細(xì)節(jié) . 18 統(tǒng)模塊設(shè)計 . 20 錄 /退出模塊 . 20 事信息管理模塊 . 21 織機(jī)構(gòu)管理模塊 . 22 訓(xùn)管理模塊 . 23 同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 目錄 考勤管理模塊 . 招聘管理模塊 . 薪酬管理模塊 . 績效管理模塊 . 系統(tǒng)管理模塊 .據(jù)表設(shè)計 . 數(shù)據(jù)庫設(shè)計規(guī)范 . 數(shù)據(jù)表設(shè)計 . 5 章 系統(tǒng)實現(xiàn) .建開發(fā)項目 .級模塊實現(xiàn) . 登錄 /退出模塊 . 人事信息管理模塊 . 組織機(jī)構(gòu)管理模塊 . 培訓(xùn)管理 模塊 . 考勤管理模塊 . 招聘管理模塊 . 薪酬管理模塊 . 績效管理模塊 .試 . 6 章 總結(jié)與展望 .結(jié) .望 .謝 .考文獻(xiàn) .讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果 . 1 章 緒論 1 第 1 章 緒論 本章首先對論文的研究背景作了介紹，然后結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)研究的進(jìn)展情況進(jìn)行綜述，最后描述了本文的研究意義和論文組織結(jié)構(gòu)。 究背景 1 人力資源管理系統(tǒng) 介紹 當(dāng)今社會正在快速向信息化社會前進(jìn)，各種針對企業(yè)的人力資源 管理系統(tǒng) （ 下簡稱“ 的運(yùn)用，使人們逐步從繁雜的事務(wù)中解放出來，提高日常的工作效率 1 導(dǎo)致人力資源管理興起的主要原因或者因素包括：人力資源或人力資本理念的確認(rèn)和廣泛共識 、 國際化和國際競爭的加劇 、 人力資源成本在所有經(jīng)濟(jì)體系的成本結(jié)構(gòu)中所占比例增大 、管理方式的變化 從以事為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理、 人力資源管理的職業(yè)化 等等 4。進(jìn)入二十世紀(jì)以后，在現(xiàn)代企業(yè)中，如何研究企業(yè)員工的社會、心理需要進(jìn)而找到更好的辦法去激勵員工的工作熱情，開始成為了一個企業(yè)管理中 的重點(diǎn)。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。 成為 國內(nèi)外企業(yè)信息系統(tǒng)的重要組成部分，是企業(yè)管理人員進(jìn)行信息瀏覽、分析等的有力工具。在國外，由于科技較國內(nèi)的先進(jìn)，管理也較完善，利用計算機(jī)軟件對人事實現(xiàn)系統(tǒng)管理已經(jīng)很普遍。近年來，我國隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國內(nèi)各企業(yè)也開始利用計算機(jī)軟件來進(jìn)行人事管理，使其能高效率的完成勞動人事管理的日常事務(wù)，使其更加科學(xué)化、規(guī)范化。 52 發(fā)展歷史 為了解決手工計算帶來的不便和薪酬發(fā)放時各種數(shù)據(jù)問題，在 20 世紀(jì) 60 年代產(chǎn)生了第一代 8此時的系統(tǒng)主要是服務(wù)于薪酬的自動計算，并沒有解決各種 決策信息 的收集和整理。 到了 20 世紀(jì) 70 年代末， 隨著計算機(jī)的普及和計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展， 第二代 人力資源信息和數(shù)據(jù)報表功能進(jìn)行了大幅度改進(jìn)。 而給 來深刻變革的是在 20 世紀(jì) 90 年代，為了激發(fā)員工的創(chuàng)造性和工作責(zé)任感，結(jié)合快速發(fā)展的計算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)，第三代 現(xiàn)了友好用戶頁面、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析等一系列人力資源管理功能，真正提升了企業(yè)的信息化水平。 過長時間的發(fā)展，主要表 現(xiàn)在三個方面的發(fā)展趨勢：由原來的 C/S 結(jié)構(gòu)向 B/能由單一向全面、由簡單向復(fù)雜的方向發(fā)展，現(xiàn)在的 僅是一個薪資計算的工具，更是一個改善人力資源管理流程，提高人力資源管理效率，提供人力資源同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 2 管理決策支持的有力助手；企業(yè)希望 涵一套先進(jìn)的人力資源管理流程和理念，通過運(yùn)用 提升企業(yè)自身的人力資源管理水平。 9 究意義 企業(yè)是由每位員工組成的， 員工 的素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)形象和市場競爭力。企業(yè)管理人員已經(jīng)認(rèn)識到采用 必要性 。通過設(shè)計和開發(fā)企業(yè) 以 提升公司的企業(yè)競爭力，降低工作成本，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的信息化管理模式，更有利于今后的發(fā)展。 101 有利于信息源的整合與 訪問 采用 以 將與人事管理相關(guān)的各子系統(tǒng)整合起來，有效融合信息數(shù)據(jù)， 減少信息更新和查找中的重復(fù)勞動，保證信息的相容性 和一致性 。 通過區(qū)分用戶權(quán)限，讓不同級別用戶隨時進(jìn)入系統(tǒng)，直接查閱相應(yīng)的信息。 2 有利于 在管理中體現(xiàn) 公平性原則 各種規(guī)章制度的管理和實施整合到系統(tǒng)上，讓員工對薪資因素以外的其他因素，如工作環(huán)境、個人發(fā)展等都感到一定程度的 公平。 3 有利于信息 安全 安全設(shè)計使人事資料處在受控狀態(tài)，只有授權(quán)用戶才可以訪問被允許獲取的信息 ，提高了數(shù)據(jù)安全性 。 究現(xiàn)狀 國外 究和應(yīng)用 起步較早，完整性和成熟度較高， 已 開發(fā)出了適用于各行各業(yè)的解決方案，真正做到個性化需求，個性化實現(xiàn)。 13如 人力資源管理軟件 ），它是 伴隨人力資源的發(fā)展和信息化的應(yīng)用而產(chǎn)生的，是大型企業(yè)人力資源精細(xì)化管理必須的工具。概念是人力資源管理電子化，即 采用 先進(jìn)的信息 技術(shù) 協(xié)助 人力資源 部門完成人事、薪資、考勤、排班、請假、考核、員工管理、人力分析等 工作 。尤其是 商業(yè)智慧分析部分已經(jīng)成為企業(yè) 管理層 得力的策略助手。好的 件系統(tǒng) 有 3 個層次 14：人事、薪資、考勤等人事工具類軟件；員工自助管理，主管管理等管理類層次軟件 和 智能類 件。目前 ， 市場上 主流的 。 也有 從 始擴(kuò)展至 ，如用友、賽捷等 。 第 1 章 緒論 3 究內(nèi)容 本 文 針對公司 人事管理基本情況，運(yùn)用軟件工程的管理和開發(fā)思想 ， 采用當(dāng)前主流的技術(shù)開發(fā)手段， 設(shè)計并實現(xiàn)了 企業(yè)人力資源綜合 管理系統(tǒng) ， 用 B/S 模式多層應(yīng)用架構(gòu) ， 以 前臺開發(fā)工具， 采用 為核心技術(shù)框架， 集合 集成的各項組件 ， 如權(quán)限組件、日志組件、消息組件等進(jìn)行二次開發(fā)， 使用 架 作為 體系結(jié)構(gòu) 解決方案，頁面層 使 用 術(shù) 進(jìn)行 開發(fā)，使用 005 作 為數(shù)據(jù)庫 管理系統(tǒng) ， 通過 現(xiàn)數(shù)據(jù)的綜合利用 15 本文的 研究內(nèi)容 包括： 1 分析目前 企業(yè)人力資源管理的 主要 工作內(nèi)容 ， 確定企業(yè)人事事務(wù)管理 、 組織結(jié)構(gòu) 管理 、培訓(xùn)管理、考勤管理等工作事項，分析了各項工作的辦事流程，定義不同級別用戶的事務(wù)操作權(quán)限。 2 按照 一定的指 標(biāo)體系及其指標(biāo)權(quán)重設(shè)計了績效考核模塊，同時考慮到針對不同部門、不同的 工作內(nèi)容，其考核指體系和指標(biāo)權(quán)重也應(yīng)有所不同，系統(tǒng)預(yù)留自定義考核指標(biāo)功能，并 采用層次分析法對 指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行計算，形成 一套動態(tài)的考核指標(biāo)及其權(quán)重定義解決方案，從而最終獲得比較公正、客觀的員工評價。 3 企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng) 實現(xiàn)了登錄 /退出模塊、人事信息管理模塊、組織機(jī)構(gòu)管理模塊、培訓(xùn)管 理模塊、考勤管理模塊、招聘管理模塊、薪酬管理模塊、績效管理模塊和系統(tǒng)管理模塊等 9 個模塊， 幫助 企業(yè)轉(zhuǎn)型現(xiàn)代化管理模式。 文組織結(jié)構(gòu) 本 文 通過對現(xiàn)代企業(yè) 的 人事資源管理 需求進(jìn)行分析， 采用 開發(fā)工具，基于 構(gòu)， 使用 005 數(shù)據(jù)庫 設(shè)計 并 實現(xiàn)了 企業(yè)人力資源綜合 管理系統(tǒng) （以下簡稱： 。本文共分為 五 章內(nèi)容，各章節(jié)的內(nèi)容都是相繼而成的，后 續(xù) 章節(jié)是在前面章節(jié) 內(nèi)容 的基礎(chǔ)之上產(chǎn)生 。 同時，各章也都有自己的強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，都有自己的特色。 第一章緒論，主要講述本 文 的 研究背景和 研究意義，重點(diǎn)說明 發(fā)展、特點(diǎn)以及對于現(xiàn)代企業(yè)的重要性。 同時 對人事 管理的國內(nèi)外研究與發(fā)展的現(xiàn)狀 做 了簡單介紹。最后給出了本文的組成和主要內(nèi)容概括。 第二章是課題研究 的 相關(guān)技術(shù)綜述，主要對本文研究過程中所需要用到的工具 、 技術(shù)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 進(jìn)行說明介紹。 第三章是系統(tǒng)分析 與設(shè)計 ， 通過分析企業(yè)人事管理實際需求，總結(jié)出 系統(tǒng)所要完成的功能， 并 完成了系統(tǒng)的 整體 結(jié)構(gòu)設(shè)計與業(yè)務(wù)流程設(shè)計 ，包括 系統(tǒng)框架的搭建、 流程圖設(shè)計和數(shù)據(jù)表設(shè)計等 ， 為系統(tǒng) 實現(xiàn) 工作奠定良好的業(yè)務(wù)和設(shè)計基礎(chǔ)。 同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 4 第四章是系統(tǒng)實現(xiàn)， 通過頁面截圖和 代碼實例， 詳細(xì) 介紹 了系統(tǒng) 各功能模塊 的 實現(xiàn) 過程， 使系統(tǒng)功能一目了然 。 第 五 章是全文的總結(jié) 與 展望 ， 對系統(tǒng)開發(fā)做了整理， 回顧了 系統(tǒng) 開發(fā)過程， 并對系統(tǒng)的下一步開發(fā)作出展望 。 第 2 章 相關(guān)技術(shù) 5 第 2 章 相關(guān)技術(shù) 本 章將對系統(tǒng)設(shè)計和實現(xiàn)中所使用的開發(fā)技術(shù)和工具進(jìn)行整體介紹，這些 技術(shù)和工具的選擇遵循 了 成熟性、通用性、安全性的原則 ， 下面對擬使用的 開發(fā) 技術(shù)進(jìn)行介紹。 件 結(jié)構(gòu) 系統(tǒng)的建設(shè)關(guān)鍵在于其所使用的架構(gòu)，傳統(tǒng)的 C/S 架構(gòu)已經(jīng)不能滿足大量用戶的訪問和操作。 B/S 基于瀏覽器的架構(gòu)是目前網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)用的主流，它將大量的數(shù)據(jù)處理工作交給服務(wù)器端來處理，客戶端只用通過普通的網(wǎng)絡(luò)瀏覽器即可訪問系統(tǒng)，方便快捷且利于系統(tǒng)的更新 和維護(hù)。 范的出現(xiàn)則使系統(tǒng)的開發(fā)更加規(guī)范，層次更加清楚，更利于對復(fù)雜事務(wù)的處理，而且在安全性方面也做的更好。基于 開發(fā)流程則使開發(fā)過程更加清晰明了，利于做一些復(fù)雜的邏輯實現(xiàn)，從而節(jié)省了開發(fā)周期和開發(fā)成本。 1 統(tǒng)下的 C/S 架構(gòu) C/S（ 客戶 端 /服務(wù)器） 架構(gòu) 是軟件體系結(jié)構(gòu)中的一種 17，客戶端需要安裝專門的軟件用于和服務(wù)器連接、從數(shù)據(jù)庫中存取數(shù)據(jù)、進(jìn)行運(yùn)算、顯示結(jié)果和人機(jī)交互等操作 。 它是基于企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用系統(tǒng)，不依賴于企業(yè)的外網(wǎng)環(huán)境，無論是否有外網(wǎng)接入都可以使 用 。 但是 C/S 架構(gòu) 存在諸多缺點(diǎn)，如 開發(fā)成本較高 、 對于客戶端的要求 也 比較高 、移植困難 、 不利于推廣使用 、 維護(hù) 時 需要從客戶端和服務(wù)端兩方面均進(jìn)行維護(hù) 、 信息內(nèi)容和形式比較單一 、 不易進(jìn)行二次開發(fā) 。 但 進(jìn)行身份驗證 、 留痕處理 、 文件加密壓縮 、 臨時數(shù)據(jù)保存等操作時， C/S 架構(gòu) 又有很大的優(yōu)勢。 由于技術(shù)水平的提高，客戶端的維護(hù)已經(jīng)變得越來越快捷，所以一些大型企業(yè) ，尤其是 對數(shù)據(jù)保密 要求 比較高的企業(yè)， 還會優(yōu)先選擇C/S 架構(gòu) 。 C/S 架構(gòu) 如圖 示。 2 統(tǒng)下的 B/S 架構(gòu) B/S（ 瀏覽器 /服務(wù)器） 架構(gòu) 18是對于 C/S 架構(gòu) 應(yīng)用的簡化和擴(kuò)展，工作界面通過瀏覽器來實現(xiàn)，各種事務(wù)的應(yīng)用都在服務(wù)器上進(jìn)行，是目前互聯(lián)網(wǎng)上應(yīng)用最廣泛的 架構(gòu) 模式。 B/S 架構(gòu) 的最大特點(diǎn)就是系統(tǒng)簡明易用，可在任何 一臺可以上網(wǎng)的計算機(jī) 上進(jìn)行操作而不用安裝任何專門的軟件 。 客戶端 能夠 零維護(hù)，有很好的系統(tǒng)擴(kuò)展性。開發(fā)成本相對于 C/S 架構(gòu) 來說要低很多，并且運(yùn)行維護(hù)比較簡單，能實現(xiàn)不同的接入方式訪問和操作共同的數(shù)據(jù)。 它具有 良好的擴(kuò)展性和獨(dú)立性，信息共享度比 C/S 架構(gòu) 高。 但是 運(yùn)算過程 全部 依靠服務(wù)器來承擔(dān)， 也 會導(dǎo)致資源配置不平衡。 B/S 架構(gòu) 的廣泛使 用從增加了 系統(tǒng)的交互性，能進(jìn)行局部實時刷新的操作，簡化了系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)和使用，只需要管理服務(wù)器就可以進(jìn)行軟件的定時維護(hù)。 同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 6 3 本系統(tǒng)的 架構(gòu) 選擇 管理軟件是為企業(yè)應(yīng)用服務(wù)的，不僅要從技術(shù)上考慮 ， 還要從商業(yè)用途上考慮，從投入成本相比 。 B/S 架構(gòu) 系統(tǒng) 一般只有在初期進(jìn)行一次性成本投入，有利于軟件項目的控制和避免 洞的作用 。 而 C/S 架構(gòu) 軟件隨著應(yīng)用范圍的擴(kuò)大，要進(jìn)行持續(xù)性投資。從硬件投資保護(hù)比較，當(dāng) 系統(tǒng)的 應(yīng)用范圍擴(kuò)大，負(fù)載大幅度上升的情況下， C/S 架構(gòu) 軟件一般需要通過購買更高級的中央服務(wù)器來解決問題， 并將 原服務(wù) 器棄置 。 而 B/S 架構(gòu) 則可以通過逐漸增加服務(wù)器的個數(shù)建立集群服務(wù)器系統(tǒng)，然后將服務(wù)器之間做負(fù)載均衡，保護(hù)了硬件投資。對于成長中的企業(yè)來說，對于 C/S 架構(gòu) 軟件來說必須同時安裝服務(wù)器端和客戶端，無法適應(yīng)高速的 企業(yè)發(fā)展 擴(kuò)張，但是 B/S 架構(gòu) 的軟件不會因 此 而導(dǎo)致硬件滯后的情況發(fā)生，安全性高于 C/S 架構(gòu) 軟件。從可持續(xù)性的角度來說 ， B/S 結(jié)構(gòu)的軟件更適合企業(yè)使用。 發(fā) 平臺 1 相同點(diǎn) 術(shù)與 術(shù)都屬于企業(yè)級開發(fā)平臺，可以廣泛運(yùn)用于 發(fā)領(lǐng)域 。架和 架都使用了托管運(yùn)行環(huán)境，將源代碼轉(zhuǎn)換成中間語言，然后將其編譯成為本地可執(zhí)行代碼，兩種代碼都提供了垃圾收集、動態(tài)類加載以及異常。在后臺數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域中，基于 應(yīng)用程序和 可以訪問 數(shù)據(jù)庫上存儲的數(shù)據(jù) 19 2 比較 術(shù) 較 術(shù) 能夠 更方便 的進(jìn)行多種 操作系統(tǒng) 的 集成服務(wù)， 其 構(gòu)的行業(yè)應(yīng)用、案例實踐的成熟度要多于 臺架構(gòu) 相對 簡單易用，開發(fā)效率高 ， 開發(fā)和維護(hù)的成本要低于 種開發(fā)平臺的比較如表 示。 21 表 2 發(fā)平臺的比較 構(gòu)原理 均基于 行環(huán)境，源代碼先譯成中間代碼，再譯成本地代碼執(zhí)行 后臺數(shù)據(jù)庫的訪問 應(yīng)用程序通過 問 標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫 可運(yùn)行平臺 任何平臺 實體 息 無 第三方集成 準(zhǔn) 編寫 統(tǒng)安全性、可靠性 好 中 開發(fā)與部署 復(fù)雜 簡單 3 本系統(tǒng)的 開發(fā)平臺 選擇 術(shù)和 術(shù)都廣泛應(yīng)用于 統(tǒng) 的開發(fā)與應(yīng)用，都有相似架構(gòu)和主要的技術(shù)特點(diǎn)，都可以滿足 大多數(shù)應(yīng)用需求 。 就 本 系統(tǒng) 而言，技術(shù)差距不是很大 。 而第 2 章 相關(guān)技術(shù) 7 術(shù)支持跨平臺使用， 支持 類實體 息 具有良好的 系統(tǒng)安全性、可靠性，所以 選 用 臺，將大量的邏輯運(yùn)用數(shù)據(jù)庫邏輯代替從而達(dá)到提高效率的結(jié)果。 4 基于 應(yīng)用開發(fā)模型 型 控制器） 22中， 件）導(dǎo)致 者同時改變兩者。只要 變了 數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的 會自動更新。類似的，只要 變了 從潛在的獲取數(shù)據(jù)來刷新自己。 處理過程是首先控制器接收用戶的請求，并決定應(yīng)該調(diào)用哪個模型來進(jìn)行處理，然后模型用業(yè)務(wù)邏輯來處理用戶的請求并返回數(shù)據(jù)，最后控