【畢業(yè)學位論文】（Word原稿）企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)-軟件工程

士學位論文 （專業(yè)學位） 企業(yè)人力資源 綜合管理 系統(tǒng)的 設計與實現(xiàn) 姓 名： 王若凌 學 號： 1134777 所在院系：軟件學院 職業(yè)類型：工程碩士 專業(yè)領域：軟件工程 指導教師： 張惠娟 二 一 四 年 三 月 A in of 1134777 2014 企業(yè)人力資源綜合管理 系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 王若凌 同濟大學 學位論文版權使用授權書 本人完全了解同濟大學關于收集、保存、使用學位論文的規(guī)定，同意如下各項內(nèi)容：按照學校要求提交學位論文的印刷本和電子版本；學校有權保存學位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學校有權提供目錄檢索以及提供本學位論文全文或者部分的閱覽服務；學校有權按有關規(guī)定向國家有關部門或者機構送交論文的復印件和電子版；在不以贏利為目的的前提下，學?？梢赃m當復制論文的部分或全部內(nèi)容用于學術活 動。 學位論文作者簽名： 年 月 日 同濟大學學位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師指導下，進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻的其他個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本學位論文原創(chuàng)性聲明的法律責任由本人承擔。 學位論文作者簽名： 年 月 日 同濟大學 碩士學位論文 摘要 I 摘要 當今社會正在快速向信息化社會前進，各種針對企業(yè)的人力資源 管理系統(tǒng)的運用，使人們逐步從繁雜的事務中解放出來，提高日常的工作效率。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置 ，所以 重視人力資源的投入，來提高人力資源的利用程度，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展的長遠目標。 本 文 針對公司 人事管理 基本情況，運用軟件工程的管理和開發(fā)思想 ， 采用當前主流的技術開發(fā)手段， 設計并實現(xiàn)了 企業(yè)人力資源綜合 管理系統(tǒng) ，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型現(xiàn)代化管理模式。系統(tǒng) 實現(xiàn)了 登錄 /退出模塊、人事信息管理模塊、組織機構管理模塊、培訓管理模塊、考勤管理模塊、招聘管理模塊、薪酬管理模塊、績效管理模塊和系統(tǒng)管理模塊等 9 個模塊。 在 系統(tǒng) 開發(fā)過程中 ，將 先進的軟件開發(fā)模式 、 軟件工程思想貫穿 于 上層業(yè)務 和 底層數(shù)據(jù)庫 的 設計。 系統(tǒng) 采用 B/S 模式多層應用 架構 ， 以 前臺開發(fā)工具， 采用 集合 集成的各項組件 ， 如權限 組件、日志組件、消息組件等進行二次開發(fā)， 使用 架 作為 體系結(jié)構 解決方案，頁面層 使 用 術 進行 開發(fā)，使用005 作 為數(shù)據(jù)庫 管理系統(tǒng) ， 通過 現(xiàn)數(shù)據(jù)的綜合利用。 通過設計和開發(fā)企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)，可以幫助 提升公司的企業(yè)競爭力，降低工作成本，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的信息化管理模式， 有利于信息源的整合與 訪問， 有利于體現(xiàn)公平性原則，有利于提高管理水平 ，同時也 有利于信息 數(shù)據(jù)的 安全。 關鍵詞： 人力資源 ， 綜合管理系統(tǒng) ， 005 I s is As of of as to of So it to of to of to of at of of of of In of we , 2EE as 2EE as We SH as SP 005 as of of it to s is in of of is in of is in of of 005 同濟大學 碩士學位論文 目錄 錄 第 1 章 緒論 . 1 究背景 . 1 究意義 . 2 究現(xiàn)狀 . 2 究內(nèi)容 . 3 文組織結(jié)構 . 3 第 2 章 相關技術 . 5 件結(jié)構 . 5 發(fā)平臺 . 6 發(fā)技術 . 7 據(jù)庫 . 8 第 3 章 系統(tǒng)需求分析 . 9 統(tǒng)可行性分析 . 9 統(tǒng)功能需求 . 10 錄 /退出模塊 . 10 事信息管理模塊 . 10 織機構管理模塊 . 11 訓管理模塊 . 12 勤管理模塊 . 12 聘管理模塊 . 13 酬管理模塊 . 14 效管理模塊 . 14 統(tǒng)管理模塊 . 16 統(tǒng)性能需求 . 16 統(tǒng)安全需求 . 17 第 4 章 系統(tǒng)設計 . 18 統(tǒng)設計方案 . 18 統(tǒng)整體設計 . 18 統(tǒng)設計細節(jié) . 18 統(tǒng)模塊設計 . 20 錄 /退出模塊 . 20 事信息管理模塊 . 21 織機構管理模塊 . 22 訓管理模塊 . 23 同濟大學 碩士學位論文 目錄 考勤管理模塊 . 招聘管理模塊 . 薪酬管理模塊 . 績效管理模塊 . 系統(tǒng)管理模塊 .據(jù)表設計 . 數(shù)據(jù)庫設計規(guī)范 . 數(shù)據(jù)表設計 . 5 章 系統(tǒng)實現(xiàn) .建開發(fā)項目 .級模塊實現(xiàn) . 登錄 /退出模塊 . 人事信息管理模塊 . 組織機構管理模塊 . 培訓管理 模塊 . 考勤管理模塊 . 招聘管理模塊 . 薪酬管理模塊 . 績效管理模塊 .試 . 6 章 總結(jié)與展望 .結(jié) .望 .謝 .考文獻 .讀期間發(fā)表的學術論文與研究成果 . 1 章 緒論 1 第 1 章 緒論 本章首先對論文的研究背景作了介紹，然后結(jié)合國內(nèi)外相關研究的進展情況進行綜述，最后描述了本文的研究意義和論文組織結(jié)構。 究背景 1 人力資源管理系統(tǒng) 介紹 當今社會正在快速向信息化社會前進，各種針對企業(yè)的人力資源 管理系統(tǒng) （ 下簡稱“ 的運用，使人們逐步從繁雜的事務中解放出來，提高日常的工作效率 1 導致人力資源管理興起的主要原因或者因素包括：人力資源或人力資本理念的確認和廣泛共識 、 國際化和國際競爭的加劇 、 人力資源成本在所有經(jīng)濟體系的成本結(jié)構中所占比例增大 、管理方式的變化 從以事為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理、 人力資源管理的職業(yè)化 等等 4。進入二十世紀以后，在現(xiàn)代企業(yè)中，如何研究企業(yè)員工的社會、心理需要進而找到更好的辦法去激勵員工的工作熱情，開始成為了一個企業(yè)管理中 的重點。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。 成為 國內(nèi)外企業(yè)信息系統(tǒng)的重要組成部分，是企業(yè)管理人員進行信息瀏覽、分析等的有力工具。在國外，由于科技較國內(nèi)的先進，管理也較完善，利用計算機軟件對人事實現(xiàn)系統(tǒng)管理已經(jīng)很普遍。近年來，我國隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國內(nèi)各企業(yè)也開始利用計算機軟件來進行人事管理，使其能高效率的完成勞動人事管理的日常事務，使其更加科學化、規(guī)范化。 52 發(fā)展歷史 為了解決手工計算帶來的不便和薪酬發(fā)放時各種數(shù)據(jù)問題，在 20 世紀 60 年代產(chǎn)生了第一代 8此時的系統(tǒng)主要是服務于薪酬的自動計算，并沒有解決各種 決策信息 的收集和整理。 到了 20 世紀 70 年代末， 隨著計算機的普及和計算機技術的發(fā)展， 第二代 人力資源信息和數(shù)據(jù)報表功能進行了大幅度改進。 而給 來深刻變革的是在 20 世紀 90 年代，為了激發(fā)員工的創(chuàng)造性和工作責任感，結(jié)合快速發(fā)展的計算機技術、通信技術、數(shù)據(jù)庫技術，第三代 現(xiàn)了友好用戶頁面、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析等一系列人力資源管理功能，真正提升了企業(yè)的信息化水平。 過長時間的發(fā)展，主要表 現(xiàn)在三個方面的發(fā)展趨勢：由原來的 C/S 結(jié)構向 B/能由單一向全面、由簡單向復雜的方向發(fā)展，現(xiàn)在的 僅是一個薪資計算的工具，更是一個改善人力資源管理流程，提高人力資源管理效率，提供人力資源同濟大學 碩士學位論文 企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 2 管理決策支持的有力助手；企業(yè)希望 涵一套先進的人力資源管理流程和理念，通過運用 提升企業(yè)自身的人力資源管理水平。 9 究意義 企業(yè)是由每位員工組成的， 員工 的素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)形象和市場競爭力。企業(yè)管理人員已經(jīng)認識到采用 必要性 。通過設計和開發(fā)企業(yè) 以 提升公司的企業(yè)競爭力，降低工作成本，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的信息化管理模式，更有利于今后的發(fā)展。 101 有利于信息源的整合與 訪問 采用 以 將與人事管理相關的各子系統(tǒng)整合起來，有效融合信息數(shù)據(jù)， 減少信息更新和查找中的重復勞動，保證信息的相容性 和一致性 。 通過區(qū)分用戶權限，讓不同級別用戶隨時進入系統(tǒng)，直接查閱相應的信息。 2 有利于 在管理中體現(xiàn) 公平性原則 各種規(guī)章制度的管理和實施整合到系統(tǒng)上，讓員工對薪資因素以外的其他因素，如工作環(huán)境、個人發(fā)展等都感到一定程度的 公平。 3 有利于信息 安全 安全設計使人事資料處在受控狀態(tài)，只有授權用戶才可以訪問被允許獲取的信息 ，提高了數(shù)據(jù)安全性 。 究現(xiàn)狀 國外 究和應用 起步較早，完整性和成熟度較高， 已 開發(fā)出了適用于各行各業(yè)的解決方案，真正做到個性化需求，個性化實現(xiàn)。 13如 人力資源管理軟件 ），它是 伴隨人力資源的發(fā)展和信息化的應用而產(chǎn)生的，是大型企業(yè)人力資源精細化管理必須的工具。概念是人力資源管理電子化，即 采用 先進的信息 技術 協(xié)助 人力資源 部門完成人事、薪資、考勤、排班、請假、考核、員工管理、人力分析等 工作 。尤其是 商業(yè)智慧分析部分已經(jīng)成為企業(yè) 管理層 得力的策略助手。好的 件系統(tǒng) 有 3 個層次 14：人事、薪資、考勤等人事工具類軟件；員工自助管理，主管管理等管理類層次軟件 和 智能類 件。目前 ， 市場上 主流的 。 也有 從 始擴展至 ，如用友、賽捷等 。 第 1 章 緒論 3 究內(nèi)容 本 文 針對公司 人事管理基本情況，運用軟件工程的管理和開發(fā)思想 ， 采用當前主流的技術開發(fā)手段， 設計并實現(xiàn)了 企業(yè)人力資源綜合 管理系統(tǒng) ， 用 B/S 模式多層應用架構 ， 以 前臺開發(fā)工具， 采用 為核心技術框架， 集合 集成的各項組件 ， 如權限組件、日志組件、消息組件等進行二次開發(fā)， 使用 架 作為 體系結(jié)構 解決方案，頁面層 使 用 術 進行 開發(fā)，使用 005 作 為數(shù)據(jù)庫 管理系統(tǒng) ， 通過 現(xiàn)數(shù)據(jù)的綜合利用 15 本文的 研究內(nèi)容 包括： 1 分析目前 企業(yè)人力資源管理的 主要 工作內(nèi)容 ， 確定企業(yè)人事事務管理 、 組織結(jié)構 管理 、培訓管理、考勤管理等工作事項，分析了各項工作的辦事流程，定義不同級別用戶的事務操作權限。 2 按照 一定的指 標體系及其指標權重設計了績效考核模塊，同時考慮到針對不同部門、不同的 工作內(nèi)容，其考核指體系和指標權重也應有所不同，系統(tǒng)預留自定義考核指標功能，并 采用層次分析法對 指標權重進行計算，形成 一套動態(tài)的考核指標及其權重定義解決方案，從而最終獲得比較公正、客觀的員工評價。 3 企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng) 實現(xiàn)了登錄 /退出模塊、人事信息管理模塊、組織機構管理模塊、培訓管 理模塊、考勤管理模塊、招聘管理模塊、薪酬管理模塊、績效管理模塊和系統(tǒng)管理模塊等 9 個模塊， 幫助 企業(yè)轉(zhuǎn)型現(xiàn)代化管理模式。 文組織結(jié)構 本 文 通過對現(xiàn)代企業(yè) 的 人事資源管理 需求進行分析， 采用 開發(fā)工具，基于 構， 使用 005 數(shù)據(jù)庫 設計 并 實現(xiàn)了 企業(yè)人力資源綜合 管理系統(tǒng) （以下簡稱： 。本文共分為 五 章內(nèi)容，各章節(jié)的內(nèi)容都是相繼而成的，后 續(xù) 章節(jié)是在前面章節(jié) 內(nèi)容 的基礎之上產(chǎn)生 。 同時，各章也都有自己的強調(diào)重點，都有自己的特色。 第一章緒論，主要講述本 文 的 研究背景和 研究意義，重點說明 發(fā)展、特點以及對于現(xiàn)代企業(yè)的重要性。 同時 對人事 管理的國內(nèi)外研究與發(fā)展的現(xiàn)狀 做 了簡單介紹。最后給出了本文的組成和主要內(nèi)容概括。 第二章是課題研究 的 相關技術綜述，主要對本文研究過程中所需要用到的工具 、 技術和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 進行說明介紹。 第三章是系統(tǒng)分析 與設計 ， 通過分析企業(yè)人事管理實際需求，總結(jié)出 系統(tǒng)所要完成的功能， 并 完成了系統(tǒng)的 整體 結(jié)構設計與業(yè)務流程設計 ，包括 系統(tǒng)框架的搭建、 流程圖設計和數(shù)據(jù)表設計等 ， 為系統(tǒng) 實現(xiàn) 工作奠定良好的業(yè)務和設計基礎。 同濟大學 碩士學位論文 企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 4 第四章是系統(tǒng)實現(xiàn)， 通過頁面截圖和 代碼實例， 詳細 介紹 了系統(tǒng) 各功能模塊 的 實現(xiàn) 過程， 使系統(tǒng)功能一目了然 。 第 五 章是全文的總結(jié) 與 展望 ， 對系統(tǒng)開發(fā)做了整理， 回顧了 系統(tǒng) 開發(fā)過程， 并對系統(tǒng)的下一步開發(fā)作出展望 。 第 2 章 相關技術 5 第 2 章 相關技術 本 章將對系統(tǒng)設計和實現(xiàn)中所使用的開發(fā)技術和工具進行整體介紹，這些 技術和工具的選擇遵循 了 成熟性、通用性、安全性的原則 ， 下面對擬使用的 開發(fā) 技術進行介紹。 件 結(jié)構 系統(tǒng)的建設關鍵在于其所使用的架構，傳統(tǒng)的 C/S 架構已經(jīng)不能滿足大量用戶的訪問和操作。 B/S 基于瀏覽器的架構是目前網(wǎng)絡系統(tǒng)應用的主流，它將大量的數(shù)據(jù)處理工作交給服務器端來處理，客戶端只用通過普通的網(wǎng)絡瀏覽器即可訪問系統(tǒng)，方便快捷且利于系統(tǒng)的更新 和維護。 范的出現(xiàn)則使系統(tǒng)的開發(fā)更加規(guī)范，層次更加清楚，更利于對復雜事務的處理，而且在安全性方面也做的更好?；?開發(fā)流程則使開發(fā)過程更加清晰明了，利于做一些復雜的邏輯實現(xiàn)，從而節(jié)省了開發(fā)周期和開發(fā)成本。 1 統(tǒng)下的 C/S 架構 C/S（ 客戶 端 /服務器） 架構 是軟件體系結(jié)構中的一種 17，客戶端需要安裝專門的軟件用于和服務器連接、從數(shù)據(jù)庫中存取數(shù)據(jù)、進行運算、顯示結(jié)果和人機交互等操作 。 它是基于企業(yè)內(nèi)部的應用系統(tǒng)，不依賴于企業(yè)的外網(wǎng)環(huán)境，無論是否有外網(wǎng)接入都可以使 用 。 但是 C/S 架構 存在諸多缺點，如 開發(fā)成本較高 、 對于客戶端的要求 也 比較高 、移植困難 、 不利于推廣使用 、 維護 時 需要從客戶端和服務端兩方面均進行維護 、 信息內(nèi)容和形式比較單一 、 不易進行二次開發(fā) 。 但 進行身份驗證 、 留痕處理 、 文件加密壓縮 、 臨時數(shù)據(jù)保存等操作時， C/S 架構 又有很大的優(yōu)勢。 由于技術水平的提高，客戶端的維護已經(jīng)變得越來越快捷，所以一些大型企業(yè) ，尤其是 對數(shù)據(jù)保密 要求 比較高的企業(yè)， 還會優(yōu)先選擇C/S 架構 。 C/S 架構 如圖 示。 2 統(tǒng)下的 B/S 架構 B/S（ 瀏覽器 /服務器） 架構 18是對于 C/S 架構 應用的簡化和擴展，工作界面通過瀏覽器來實現(xiàn)，各種事務的應用都在服務器上進行，是目前互聯(lián)網(wǎng)上應用最廣泛的 架構 模式。 B/S 架構 的最大特點就是系統(tǒng)簡明易用，可在任何 一臺可以上網(wǎng)的計算機 上進行操作而不用安裝任何專門的軟件 。 客戶端 能夠 零維護，有很好的系統(tǒng)擴展性。開發(fā)成本相對于 C/S 架構 來說要低很多，并且運行維護比較簡單，能實現(xiàn)不同的接入方式訪問和操作共同的數(shù)據(jù)。 它具有 良好的擴展性和獨立性，信息共享度比 C/S 架構 高。 但是 運算過程 全部 依靠服務器來承擔， 也 會導致資源配置不平衡。 B/S 架構 的廣泛使 用從增加了 系統(tǒng)的交互性，能進行局部實時刷新的操作，簡化了系統(tǒng)的開發(fā)與維護和使用，只需要管理服務器就可以進行軟件的定時維護。 同濟大學 碩士學位論文 企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 6 3 本系統(tǒng)的 架構 選擇 管理軟件是為企業(yè)應用服務的，不僅要從技術上考慮 ， 還要從商業(yè)用途上考慮，從投入成本相比 。 B/S 架構 系統(tǒng) 一般只有在初期進行一次性成本投入，有利于軟件項目的控制和避免 洞的作用 。 而 C/S 架構 軟件隨著應用范圍的擴大，要進行持續(xù)性投資。從硬件投資保護比較，當 系統(tǒng)的 應用范圍擴大，負載大幅度上升的情況下， C/S 架構 軟件一般需要通過購買更高級的中央服務器來解決問題， 并將 原服務 器棄置 。 而 B/S 架構 則可以通過逐漸增加服務器的個數(shù)建立集群服務器系統(tǒng)，然后將服務器之間做負載均衡，保護了硬件投資。對于成長中的企業(yè)來說，對于 C/S 架構 軟件來說必須同時安裝服務器端和客戶端，無法適應高速的 企業(yè)發(fā)展 擴張，但是 B/S 架構 的軟件不會因 此 而導致硬件滯后的情況發(fā)生，安全性高于 C/S 架構 軟件。從可持續(xù)性的角度來說 ， B/S 結(jié)構的軟件更適合企業(yè)使用。 發(fā) 平臺 1 相同點 術與 術都屬于企業(yè)級開發(fā)平臺，可以廣泛運用于 發(fā)領域 。架和 架都使用了托管運行環(huán)境，將源代碼轉(zhuǎn)換成中間語言，然后將其編譯成為本地可執(zhí)行代碼，兩種代碼都提供了垃圾收集、動態(tài)類加載以及異常。在后臺數(shù)據(jù)庫領域中，基于 應用程序和 可以訪問 數(shù)據(jù)庫上存儲的數(shù)據(jù) 19 2 比較 術 較 術 能夠 更方便 的進行多種 操作系統(tǒng) 的 集成服務， 其 構的行業(yè)應用、案例實踐的成熟度要多于 臺架構 相對 簡單易用，開發(fā)效率高 ， 開發(fā)和維護的成本要低于 種開發(fā)平臺的比較如表 示。 21 表 2 發(fā)平臺的比較 構原理 均基于 行環(huán)境，源代碼先譯成中間代碼，再譯成本地代碼執(zhí)行 后臺數(shù)據(jù)庫的訪問 應用程序通過 問 標準關系型數(shù)據(jù)庫 可運行平臺 任何平臺 實體 息 無 第三方集成 準 編寫 統(tǒng)安全性、可靠性 好 中 開發(fā)與部署 復雜 簡單 3 本系統(tǒng)的 開發(fā)平臺 選擇 術和 術都廣泛應用于 統(tǒng) 的開發(fā)與應用，都有相似架構和主要的技術特點，都可以滿足 大多數(shù)應用需求 。 就 本 系統(tǒng) 而言，技術差距不是很大 。 而第 2 章 相關技術 7 術支持跨平臺使用， 支持 類實體 息 具有良好的 系統(tǒng)安全性、可靠性，所以 選 用 臺，將大量的邏輯運用數(shù)據(jù)庫邏輯代替從而達到提高效率的結(jié)果。 4 基于 應用開發(fā)模型 型 控制器） 22中， 件）導致 者同時改變兩者。只要 變了 數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的 會自動更新。類似的，只要 變了 從潛在的獲取數(shù)據(jù)來刷新自己。 處理過程是首先控制器接收用戶的請求，并決定應該調(diào)用哪個模型來進行處理，然后模型用業(yè)務邏輯來處理用戶的請求并返回數(shù)據(jù)，最后控