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讀書心得分享scitc ?閱讀是一次?，作者是導(dǎo)游，讀者是游客，讀者可以選擇團隊游，也可選擇自助游，無論閱讀是一次?，作者是導(dǎo)游，讀者是游客，讀者可以選擇團隊游，也可選擇自助游，無論，你你是哪種?游，你都會收獲沿途的美麗的風(fēng)景和感受。 下面我就和大家一起分享一下我讀?別讓工作傷害你一書后的所感、所想。 途的美麗的風(fēng)景和感受。 下面我就和大家一起分享一下我讀?別讓工作傷害你一書后的所感、所想。 她從不覺得自己很狂妄，也沒認為自己有資格對人指手畫腳，她只是想做一個兢兢業(yè)業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)師。 1992年從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)后，7年外企工作經(jīng)歷，9年職業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)歷，先后就職于法國達能、法國嬌蘭、德國黛安芬、農(nóng)夫山泉、養(yǎng)生堂等知名企業(yè)，歷任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源副總監(jiān)等職務(wù)。 她每年都會舉辦近百場演講，引領(lǐng)百萬職場人走出困境，重獲新生。 ?當(dāng)你覺得工作忙而“盲，找?到存在的意義時；?當(dāng)你糾結(jié)于付出與獲得的平衡時，滿腹?騷、蠢蠢欲動時；?當(dāng)你碰上一個嚴厲的上司，害怕見到他，總躲著他，天天郁悶時；?工作就這樣悄悄傷害著你；?失去尊嚴的的職場生存，無法逃避的職場潛規(guī)則；?當(dāng)所有的職場危機在頻發(fā)的“跳樓門“停工門中引發(fā)成核聚變。 ?人總是要工作的，只要是工作，就會遇到很多矛盾，人正是在如何面。 對矛盾和沖突中長大的實際上，工作的開?開心，取決于個人的因素要多于客觀因素。 只有好的心態(tài)，才能獲得自己的工作尊嚴感和職場幸福感。 ?網(wǎng)友說幸福就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸。 ?趙本山說幸福就是遭罪。 ?百?說幸福是一種心?欲望得到滿足時的狀態(tài)。 我說幸福就是開開心心上班去，平平安安回家來幸福就是開開心心上班去，平平安安回家來。 我們將我們一生中最美好的年齡、最美好的光陰，或者說每天當(dāng)中最清醒的時間都用在工作上，所以我們要我們將我們一生中最美好的年齡、最美好的光陰，或者說每天當(dāng)中最清醒的時間都用在工作上，所以我們要讓讓己己工。 努力自作的快樂正如我們所說的快樂是一天，不快樂也是一天，為什么不快快樂樂的過好每一天呢？要獲得職場幸福感，最主要的是我們要成為幸福主動者，我們可以從以下幾個方面去做說的快樂是一天，不快樂也是一天，為什么不快快樂樂的過好每一天呢？要獲得職場幸福感，最主要的是我們要成為幸福主動者，我們可以從以下幾個方面去做?工作要投入當(dāng)自己全身心投入自己的工作，就會忘記生活中的煩心事，也可以獲得較高的工作效率；反之，如果我們帶著情緒工作，就很容易出錯，帶來不必要的事故。 當(dāng)自己全身心投入自己的工作，就會忘記生活中的煩心事，也可以獲得較高的工作效率；反之，如果我們帶著情緒工作，就很容易出錯，帶來不必要的事故。 ?給自己目標和夢想能力的積累從來都不是一蹴而就的，技能積累需要漫長的過程，而且是在重復(fù)的、瑣碎的、單調(diào)的事務(wù)中得到提高。 我們每天都在重復(fù)相同的工作，我們很容易厭倦，感到乏味；即使是這樣，我們也不能有情緒，因為我們在慢慢的成長。 我們每天都在重復(fù)相同的工作，我們很容易厭倦，感到乏味；即使是這樣，我們也不能有情緒，因為我們在慢慢的成長。 ?精研業(yè)務(wù)，提升技能我們要以班組成員為榜樣，有疑問及時向他們請教，以高標準要求自己，努力學(xué)習(xí)本崗位的技能要求和操作規(guī)程，使自己更好、更深的了解崗位知識，提高自己的崗位技能，用自己的上進滿足自己虛榮心。 我們要以班組成員為榜樣，有疑問及時向他們請教，以高標準要求自己，努力學(xué)習(xí)本崗位的技能要求和操作規(guī)程，使自己更好、更深的了解崗位知識，提高自己的崗位技能，用自己的上進滿足自己虛榮心。 ?有自己的工作信條?把工作中的小事做好?工作完成的結(jié)果要超出預(yù)期?做好工作之后再休息?第一次就把工作做好?完成工作的最佳時間是昨天?口口沒有借?閉上抱怨的嘴，邁出實干的蹆?nèi)松鷽]有等出來的精彩，只有走出來的輝煌。 做工作也一樣，我們不能一直抱怨別人沒做好什么，而是要反問自己為什么不去做好它；實踐才是獲得知識最可靠地途徑。 人生沒有等出來的精彩，只有走出來的輝煌。 做工作也一樣，我們不能一直抱怨別人沒做好什么，而是要反問自己為什么不去做好它；實踐才是獲得知識最可靠地途徑。 使用積極的語言以調(diào)整預(yù)期當(dāng)你?能改變現(xiàn)實的時候，就改變對現(xiàn)實的?解用愉快的眼光看挫折進入公司的新人，會感到失落，失落感可能工作的繁瑣、單調(diào)，也可能初入職場生澀的人際關(guān)系等等，但是有一點情不要忽略，不管是新人還是老員工，在處理一些邊際事務(wù)時能得到邊際能力，邊際能力積累到一定階段就會發(fā)生質(zhì)的變化，不知你們認可否？我算是一個真正的新人了，面對工作和學(xué)