服裝行業(yè)個人淺析.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除服裝行業(yè)所出現(xiàn)的一些問題，個人淺析隨著近幾年全國經(jīng)濟大開發(fā)浪潮中，在各行各業(yè)中都出現(xiàn)了用工難現(xiàn)象，在勞動密集型行業(yè)服裝產(chǎn)業(yè)里同樣也不可避免的出現(xiàn)了用工荒，在2009年至2011年顯為突出，我國東南沿海一帶許多服裝加企業(yè)用工緊缺，企業(yè)為了招收員工不惜一切代價搞惡性競爭，花錢買員工， 保底，亂加抬工價，企業(yè)搞得傷痕累累勞民又傷財，最后員工還是留不住。每年以此循環(huán)，搞得個服裝行業(yè)烏煙瘴氣，企業(yè)也苦不堪言，每年都要新開廠招大量新員工，招聘成本高而且離職率也很大，品質(zhì)跟不上效率也很低。再加上一些所謂的精益生產(chǎn)高管打著幌子到處叫賣，自身沒有提高效率，又要讓老板看到員工收入增加就亂抬亂加打工價。服裝行業(yè)市場也沒有了行業(yè)標準，同一類別服裝各工廠工價都相差很大。甚至有的企業(yè)老總出血本找來年薪幾十萬的救兵也沒能挽回悲慘的局面，最后企業(yè)還是沒利潤可賺，甚至是虧損。看著這些企業(yè)一步一步艱難的走著，最后許多企業(yè)也走在了死亡的邊沿。想想這些企業(yè)都出現(xiàn)了什么樣的問題？許多知名的企業(yè)沒有搞惡性競爭，沒有亂加抬工價，沒有花錢買員，員工返廠率卻還很高，而且一年比一年強大，勢必大魚吃小魚的勢頭。還是各企業(yè)當家人應(yīng)該好好的反思一下吧，為何會有這樣的局面發(fā)生呢？終究是你企業(yè)經(jīng)營管理的太差了，否則只是你個人感覺良好而已，企業(yè)越大管理不完善虧損就越多，相信有許多企業(yè)在面臨危機時都會有這樣的感慨。綜合一些企業(yè)的狀況，我個人總結(jié)許多企業(yè)至少或多或少存在以下較普遍幾點問題（僅供娛樂參考）：1. 企業(yè)沒有良好的企業(yè)文化；2. 企業(yè)氛圍不好、沒有人文關(guān)懷；3. 企業(yè)生產(chǎn)效率低下，員工收入不均衡；4. 工資發(fā)放不及時、福利待遇；5. 工作生活環(huán)境；以上幾點你所在的企業(yè)或自己的企業(yè)有幾樣？首先我們看看企業(yè)文化，許多企業(yè)因為種種原因，無法對企業(yè)做出良好的企業(yè)特色文化，企業(yè)沒有自己的企業(yè)文化就等于沒有靈魂，一個沒有靈魂的企業(yè)會長久生存下去嗎?員工沒有歸屬感，沒有向心力，也沒有榮譽感，在如今都在飛速前進的發(fā)展中終將淘汰，如果你企業(yè)文化做得好，有自己的企業(yè)特色文化，員工感覺在企業(yè)可以快樂的工作、快樂的學習、快樂的成長，還有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃他為什么要離開公司，相信他就會以廠為家，以廠為榮。企業(yè)氛圍不好，你沒有讓能力強的員工有所發(fā)揮，沒有提升的空間，優(yōu)秀員工沒法在企業(yè)長期穩(wěn)定，沒有讓員工看到成長的希望。而相反都是拉幫結(jié)派，不管你能力有多少，你帶幾個人來你就是老大，拿高薪還當神一樣供奉。員工有個人問題或困難時也沒有人過問及關(guān)懷。這樣的企業(yè)，員工沒有團隊精神，管理也是我行我素，各自為政，在這種氛圍中又有誰能穩(wěn)定呢。有的企業(yè)計劃跟蹤不到位或其他原因造成有時候很忙，有時候很閑，員工工資一個月多一個月少收入也不穩(wěn)定，再加上生產(chǎn)效率提不上員工辛苦一年也沒掙幾個錢，效率直接影響到員工經(jīng)濟收入，也關(guān)系著企業(yè)的生死，所以得從各方面入手，從接訂單到技術(shù)核料、樣衣生產(chǎn)、計劃面輔料采購、入庫檢驗、裁剪到外協(xié)（繡印花）、車間生產(chǎn)、后整整燙包裝等，都需要制定良好的流程運作及規(guī)范，所有材料及面輔料都得計劃準備到位才能進行生產(chǎn)，在生產(chǎn)前必須得把產(chǎn)前工作做好、做細，優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，減少生產(chǎn)中及各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的浪費，提升產(chǎn)品品質(zhì)及效率，保障企業(yè)良好形象也保障員工收入的穩(wěn)定。員工有穩(wěn)定的收入沒有后顧之憂在企業(yè)中就能更好的發(fā)揮其聰明才智，為企業(yè)謀取更大的發(fā)展與利益。 工資發(fā)放不及時在很多一部分企業(yè)中多少都存在，有時候投資其他項目或加工費未結(jié)算的，造成資金運轉(zhuǎn)不過來，有的工廠可能就幾天，有的工廠就一兩個月，甚至有的工廠只能拿一些生活費，年底再結(jié)算工資的，造成有事需要急用或經(jīng)常開支較大的人就無法接受，久而久之就成為一個拖欠工資的壞名聲了。在前些年許多工廠老板卷款走人的陰影下，許多人也不愿意找個拖欠工資的工廠，寧愿工資少一點也要每月兌現(xiàn)，這是很多外出務(wù)工者的想法。隨著社會整體生活水平的提升及政府各方制度的實施，員工福利也納入到員工收入的一部分，各個法定假日的待遇及傳統(tǒng)節(jié)假日的禮品發(fā)放，當?shù)仫L俗習慣的休假，醫(yī)療及社保都是企業(yè)必須要具備的。 前幾年工作生活環(huán)境在許多外出務(wù)工者中要求不多，近些年許多新型工廠比較人性化的設(shè)計，各種生產(chǎn)及生活休閑設(shè)施都齊全，也充分考慮員工的工作與休息的舒適性，各企業(yè)也都配備了相應(yīng)設(shè)施，所以就提高企業(yè)的硬件設(shè)施要求，工作之余要有豐富的業(yè)余生活及文化活動，及干凈整潔的生產(chǎn)車間和宿舍，真正的讓員工有種回家的感覺及家的和諧和溫暖，硬件齊全，軟件過硬，以上這些如果都做到了，你相信還會有多少員工不認可企業(yè)的