合同范本之勞動(dòng)合同題目樣本.doc

合同范本之勞動(dòng)合同題目樣本 合同范本之勞動(dòng)合同題目本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同題目【篇一:勞動(dòng)合同法試題-帶答案】勞動(dòng)合同法測(cè)試題一不定項(xiàng)選擇題（每題2分）勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。 勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。 ，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。 勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。 勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，在（）的條件下，用人單位能夠與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。 勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，不影響其它部分效力的，其它部分依然有效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠向申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。 20.勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，用人單位能夠裁減人員的情形有、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的是，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等情況。 勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)過(guò)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)小時(shí)的用工形式；三十六；二十四勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支倍的工資。 勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。 、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的。 ，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 二、問(wèn)答題:（每題10分）本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，能夠解除勞動(dòng)合同。 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于12月月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞資動(dòng)合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算? （1）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月份數(shù)勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 從該規(guī)定能夠得出結(jié)論，勞動(dòng)合同法并無(wú)溯及力，1月月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定處理。 而按照勞動(dòng)部之前的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，本案中公司只需要支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基為數(shù)也應(yīng)當(dāng)包括加班工資，為3500+1500=5000元。 公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為:2*5000=10000元元 三、案例分析題（20分）馮某于11月月3日與某公司簽訂了為期。 的勞動(dòng)合同，任銷售部經(jīng)理。 3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。 經(jīng)協(xié)商，雙方前解除了勞動(dòng)合同。 馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1。 萬(wàn)元。 5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公償司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬(wàn)元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金1萬(wàn)元。 仲裁委審理后，是否會(huì)支持了馮某的請(qǐng)求?請(qǐng)說(shuō)明理由支持你的觀點(diǎn)。 分析:根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解前除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資第計(jì)算。 而且，根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。 從此條款能夠看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 雖然馮某在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動(dòng)放棄了差額部分。 因此，仲裁委的裁決會(huì)支持馮某的請(qǐng)求。 在此提醒用人單位，如果雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在協(xié)議中特別注明已明確告知?jiǎng)诒疚臋n所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)，并且要求勞動(dòng)者在協(xié)議中明確已放棄要求補(bǔ)足差額的權(quán)利，以避免不必要的損失【篇二:勞動(dòng)合同案例分析題目】班級(jí):（藝術(shù)設(shè)計(jì)1101班）姓名:張三學(xué)號(hào):2020案例分析題案例 1、李同學(xué)今年畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司工作，該公司認(rèn)為該同學(xué)工作能力很強(qiáng)，擔(dān)心留不住，于是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該同學(xué)把畢業(yè)證書留在公司，待合同期滿后再發(fā)還。 問(wèn)這家公司的做法妥當(dāng)嗎?用勞動(dòng)合同法條文說(shuō)明。 案例 2、小馮同學(xué)被一家公司聘用，報(bào)到當(dāng)天公司與他簽訂一份三個(gè)月的“試用期”勞動(dòng)合同，并約定試用期結(jié)束看情況再簽訂勞動(dòng)合同。 公司的做法正確嗎?請(qǐng)找出勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定給予指出。 案例 3、孫某是畢業(yè)生，畢業(yè)前與韶關(guān)某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定即畢業(yè)后即7月份到該公司就業(yè)。 臨畢業(yè)前，佛山一公司前去該校招聘，孫某見這間公司的工作環(huán)境、工資待遇都比韶關(guān)的公司好，于是去面試并成功。 同時(shí)，也與佛山公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定畢業(yè)后前往工作。 七月中旬，韶關(guān)公司一直不見孫某前來(lái)報(bào)到，多方催促后得知其去了佛山工作，在遺憾之余向勞動(dòng)管理部門提起仲裁，要求孫某履行合同，否則要其賠償公司損失元，勞動(dòng)管理部門支持了韶關(guān)公司的請(qǐng)求。 使孫某在踏入社會(huì)之初便得到深刻的教訓(xùn)。 問(wèn):上述案例?孫某違反了勞動(dòng)合同法的哪些條款?假如你是孫某，你如何處理這件事?作為即將走向社會(huì)的畢業(yè)生，通過(guò)這一案例有什么啟發(fā)?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【篇三:勞動(dòng)合同法練習(xí)題小集合】勞動(dòng)合同法練習(xí)題小集合 一、填空題:1.依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行（勞動(dòng)合同約定的義務(wù)）。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者）。 3.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件工作地點(diǎn)，（職業(yè)危害），（安全生產(chǎn)狀況），（勞動(dòng)報(bào)酬）以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。 4.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（同工同酬）。 5.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的（工資調(diào)整機(jī)制）提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 6.用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的（商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)）相關(guān)的保密事項(xiàng)。 7.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工（月平均工資三倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（十二年）。 8.（行業(yè)性，區(qū)域性）集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 9、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及（違反協(xié)議的責(zé)任）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 10、勞務(wù)派遣一般在（臨時(shí)性，輔助性或者替代性）的工作崗位上實(shí)施。 11.（國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門）負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 12.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（責(zé)令改正，給予警告）；13.用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。 14.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善）。 15.勞動(dòng)合同法調(diào)整的關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系）。 16.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至（續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止）。 17.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠因此解除勞動(dòng)關(guān)系，這種解除屬于（普通性即時(shí)解除）。 18.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠依法（向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令）。 19.企業(yè)職工一方與用人單位能夠訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等（專項(xiàng)集體合同）。 20.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資）。 21.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（勞動(dòng)者試用期滿月工資）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 22.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 23.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成傷害的，（發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 24.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由（承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位）繼續(xù)履行。 25.勞動(dòng)合同法第十九條第二條規(guī)定:（同一用人單位與同一勞動(dòng)者）只能約定一次試用期。 26.履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則:（全面履行各自的義務(wù)）。 27.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度重要審查規(guī)章制度（內(nèi)容和制定程序是否合法）。 28.不得安排女職工在經(jīng)期從事（高處）（低溫）（冷水）作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度）的勞動(dòng)。 29.國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年工是指（年滿滿16歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）。 ，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（一小時(shí)）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（三小時(shí)），但是每月不得超過(guò)（36小時(shí)）。 二、判斷題:1.建立勞動(dòng)關(guān)系，能夠訂立口頭勞動(dòng)合同。 (錯(cuò)誤)2.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 (錯(cuò)誤)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 3.勞動(dòng)合同法中規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有舉報(bào)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 (錯(cuò)誤)4.勞動(dòng)法中規(guī)定:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的的100的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者的工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。 (錯(cuò)誤)5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （錯(cuò)誤）6.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （正確）7.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)能夠依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。 （正確）8.勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人，能夠解除勞動(dòng)合同。 （正確）9.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成傷害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （正確）10.用人單位從用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 （正確）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法試題 一、選擇題:（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能個(gè)得分。 每個(gè)2分，共計(jì)60分） 1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于6月月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，從（）時(shí)候起正式實(shí)施。 a、 7、29b、 12、31c、 1、1d、 2、1本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共分為（）章a六b七c八d九九 3、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 a訂立b履行c變更d解除 4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。 a公平b平等自愿c協(xié)商一致d誠(chéng)實(shí)信用 5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 a上級(jí)主管部門b單位黨委c單位黨政領(lǐng)導(dǎo)d職工代表大會(huì) 6、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者（）。 a下發(fā)相關(guān)文件b存檔c告知?jiǎng)趧?dòng)者d報(bào)上級(jí)主管部門 7、（）以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 a縣級(jí)b市級(jí)c省級(jí)d國(guó)務(wù)院 8、工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 a幫助b指導(dǎo)c代替d督促本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 9、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）和其它證件，a用工合同b居民身份證c暫住證d錢物 10、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 a保證b與工作無(wú)關(guān)的證件c擔(dān)保d定金 11、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）勞動(dòng)合同。 a要有律師擔(dān)保的b口頭c公證d書面 12、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。 a六個(gè)月b一年c一個(gè)月內(nèi)d二個(gè)月 13、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（）。 a隨便制定b同工同酬c按照上級(jí)文件執(zhí)行d不用付報(bào)酬 14、勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。 a固定期限勞動(dòng)合同b無(wú)固定期限勞動(dòng)合同c以完成一定工作任務(wù)為期限d口頭合同 15、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（）a固定期限勞動(dòng)合同b無(wú)固定期限勞動(dòng)合同c以完成一定工作任務(wù)為期限d口頭合同 16、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 a六個(gè)月b三個(gè)月c一年d一個(gè)月 17、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）a六個(gè)月b二個(gè)月c一年d三年 18、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）a六個(gè)月b二個(gè)月c一年d三年 19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定試用期。 a六個(gè)月b三個(gè)月c一年d一個(gè)月 20、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 a五十b六十c七十d八十 21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令，（）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 a人民法院人民法院b人民法院人民政府c人民政府人民政府d人民政府人民法院 22、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。 a三十日五日b三十日三日c七日三日d三十日三十日本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 23、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。 a八五十六b二十四c四二十四d三二十一 24、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。 a二倍b一倍c三倍d四倍 25、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 a五百元以上一千元b五百元以上二千元c五百元以上三千元d一千元以上二千元 26、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。 a一年b三年c五年d二年 27、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起（）內(nèi)訂立。 a六個(gè)月b一個(gè)月c一年d一周 28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）a二十萬(wàn)元b三十萬(wàn)元c四十萬(wàn)元d五十萬(wàn)元 29、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 a一個(gè)月b七天c十五日d半年本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 a一個(gè)月b二個(gè)月c三個(gè)月d半個(gè)一，填空題: 1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法將于1月月1日正式施行。 主席令65號(hào)號(hào) 2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 第三條 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。 第五十七條 4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十條書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十二條 6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 7、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?二、判斷題 1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單前位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。 （第）勞動(dòng)法第26條 6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（） 7、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 （）勞動(dòng)法第五十二條 8、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商解決。 （）勞動(dòng)法第七十七條 9、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （）勞動(dòng)合同法第九十四條 13、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能夠申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 （）勞動(dòng)法第83條府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五十五條 8、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 其數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第二十八條 9、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十三條 10、用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十一條本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 14、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并能夠責(zé)令支付賠償金。 （）第勞動(dòng)法第91條條 15、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 （第）勞動(dòng)法第94條條 三、選擇題: 1、以下情形中，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法律限制的是:（abd）a、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；b、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響