621-01科力員工手冊.doc

成都科力電子研究所文件編號：KONY/-6.2.1-01-2002標題：科力員工手冊第 4 頁共 4 頁一.工作時間1、 每月工作日：21.5天2、 每周工作日：星期一至星期五以及星期六上午。3、 作息時間：上午：8:3012:00 下午：13:0017:30二.考勤規(guī)定1、 出勤小時為最小考勤單位2、 工傷凡在執(zhí)行公司職務過程中發(fā)生事故而造成傷殘，經確認按國家有關工傷規(guī)定處理。否則按公司病假規(guī)定處理。3、 病假A、 所有員工因病休假3天以上(含3天)須有市級以上醫(yī)院真實證明。B、 普通員工因病休假，需按下列程序報批并報辦公室；3天以內（含3天）由部門主管批準；3天以上由總經理批準。C、 中層以上干部因病休假，1天以內（含1天）報辦公室，1天以上由總經理批準并報辦公室備案。D、 無手續(xù)者或提供虛假手續(xù)者按曠工論。E、 經相關審批領導同意，憑市級以上醫(yī)院真實證明可在復工當日補辦請假手續(xù)，但仍須在當日上班后30分鐘內將請假事宜匯報給直接上級，并報辦公室備案，否則按曠工論。F、 病假1個月內，工資按70%發(fā)給；12個月按50%發(fā)給；超過2個月不發(fā)工資。G、 工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計件工資制員工為休假前一月基準工資（含工齡工資）。4、 事假A、 職工確有緊急事須本人親自辦理，需請假時，須經領導批準。B、 普通員工請事假，需按下列程序報批并報辦公室備案；1天以內（含1天）由部門主管批準；1天以上由總經理批準。C、 中層以上干部請事假；1天以內（含1天）報辦公室，1天以上由總經理批準并報辦公室備案。D、 事假手續(xù)齊備且按時銷假者，扣發(fā)事假期間薪金。試用員工還應順延試用期。E、 無手續(xù)者或提供手續(xù)不全者按曠工論；事后補辦手續(xù)，扣發(fā)兩倍薪金；中途續(xù)假及不按時報辦公室備案或續(xù)假手續(xù)不全者按曠工論。5、 婚假（帶薪假）A、 達到法定婚齡的員工，憑結婚證可按請假程序請婚假3天（不計法定工休假日）。需到對方地區(qū)結婚的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。B、 婚假須至少提前2周申請，經批準后方可休，假日一次休完，不得分期申請，分期休假。C、 工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計件工資制員工為休假前一月基準工資（含工齡工資）。6、 喪假（帶薪假）A、 員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）喪亡的，按請假程序可請喪假5天，在外地的可視路程遠近另給路程假。B、 工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計件工資制員工為休假前一月基準工資（含工齡工資）。7、 產假、計劃生育假（帶薪假） A、享受產假、計劃生育假的必須是符合國家計劃生育政策的員工； B、女職工懷孕期間的產前檢查給假標準：懷孕在13個月內給假一次；46個月每月給假一次；7個月以上者，半月給假一次。一次假時間不超過1天。 C、女職工生1胎并辦理獨生子女證的產假為90天，難產（須醫(yī)院證明）增加假期15天；多胞胎生育的，每多一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件者可增加產假15天。嬰兒在1周歲以內每天可享受2小時的哺乳假。 D、產假結束后需續(xù)假的一律按事假處理。 E、實行年薪制的女職工在產假期間，按本人休假前一月全勤工資（包括工齡工資）的50%發(fā)放。實行月薪制的女職工在產假期間，按本人休假前一月全勤工資（包括工齡工資）的70%發(fā)放。F、女職工懷孕3個月以內流產或死產的（須醫(yī)院證明），給假15天；3個月以上（含3個月）7個月以內給假30天；7個月以上（含7個月）給假45天。薪資按E、F規(guī)定的70%發(fā)放。H、男職工結扎給假5天（薪資按E、F的規(guī)定的70%發(fā)放）。I、妻子分娩，男職工可享受5天無薪假期。J、工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計件工資制員工為休假前一月基準工資（含工齡工資）。8、年休假（帶薪假） A、凡實行年薪制、工作滿三年的員工均享有年休假。 B、工作滿3年未滿5年的，給假5天。 C、工作滿5年以上者，每滿一年加給一天，加至10天止。 D、享有年休假的員工請事假、病假可用年休假沖抵。 E、工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工休假前一月全勤工資（含工齡工資）。 F、年休假必須提前30天申請，經批準方能休假。 G、年休假不能跨年度申請，除總經理批準外，一律一次休完，不休者或未休完者視為自動放棄。9、遲到或早退 A、指員工擅自不按作息時間到崗或提前離崗不超過1小時。 B、每遲到或早退一次，扣款10元，隨遲到或早退次數(shù)，扣款加倍。 C、當月累計遲到或早退3次以上（含3次）扣發(fā)當月標準工資的50%。10、曠工A、 指員工不服從調配到新崗位上班、遲到或早退1小時以上，未實現(xiàn)辦理請假手續(xù)而缺勤，未獲準假而私自離崗，以及各種假期逾期未復工且未續(xù)假。B、 曠工半天扣3天工資，一天扣7天工資，一年內連續(xù)曠工超過2天（含2天），一年內累計曠工3天予以開除。C、 曠工期間停發(fā)工資。D、 工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工，月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計件工資制員工為休假前一月標準工資（含工齡工資）。11、加班A、 加班工資制只適應于月薪制員工。B、 延長工作時間，按時間發(fā)給本人標準工資的150%的加班工資。C、 休息日加班，按時間發(fā)給本人標準工資的200%加班工資。D、 法定假日加班按時間發(fā)給本人標準工資的300%的加班工資。三.駐外員工須知1、 公司駐外員工每年可享有一次或兩次往返公司本部的待遇。2、 未婚且與父母分居的員工報銷1次往返飛機票。3、 已婚且與配偶分居的員工報銷1次往返飛機票，1次往返火車臥鋪票。4、 員工如果放棄返回，每放棄一次按單程火車臥鋪票規(guī)格獎勵一次。四.考勤統(tǒng)計1、 遲到、早退由辦公室進行統(tǒng)計，并由辦公室備案。2、 各部門經理對本部門員工的請假及加班進行統(tǒng)計，請假統(tǒng)計必須在請假當天上班后1小時內報辦公室備案；加班統(tǒng)計最遲加班后的第2個工作日上班后1小時內報辦公室備案。3、 各部門經理對下級員工的考勤弄虛作假者，一經查實，除按規(guī)定處理當時員工外，對弄虛作假的領導予以規(guī)定的雙倍處罰。4、 員工出差必須由部門主管提前一天以書面形式向辦公室提出出差人員名單及預計出差時間。出差返回后，應向辦公室報道，恢復正?？记?。無