薪酬福利管理辦法.doc

東莞市睿創(chuàng)包裝制品有限公司 Dong Guan Grand Intelligent packing Co., Ltd薪酬福利管理辦法文件編號(hào)RC-RZ-WI-00版 本A頁 碼第 5 頁 共 5 頁生效日期2013/07/01 薪酬福利管理辦法評審&分發(fā)(評審-，分發(fā)- )生產(chǎn)部日期品質(zhì)部日期財(cái)務(wù)部日期設(shè)備部日期采購部日期人事部日期注意：文件加蓋紅色的文件控制章方有效批 準(zhǔn)修 訂 頁修訂日期修訂版本修訂內(nèi)容制定審核批準(zhǔn)2013.07.01A新版發(fā)行曹本海1. 目的：為了獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，提高員工的工作熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)為核心的用人機(jī)制，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況及發(fā)展趨勢制定薪酬福利管理辦法。2. 范圍：本制度適用于睿創(chuàng)聘用的所有員工。3. 權(quán)責(zé)：3.1人事部：在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下對薪酬設(shè)定進(jìn)行管理，并對此辦法監(jiān)督實(shí)施。3.2財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)薪資具體核算及發(fā)放事宜。4. 定義：5. 內(nèi)容：5.1薪資保密制度 5.1.1工資保密級(jí)別（兩個(gè)級(jí)別） 5.1.1.1普通員工工資（秘密）：一般員工到班組長的工資 5.1.1.2管理人員及外聘人員工資（絕密）：行政人員、管理人員、技術(shù)人員等 5.1.2參與工資保密工作的機(jī)構(gòu)及人員 5.1.2.1公司總經(jīng)理、人事以及財(cái)務(wù)部核算工資的工作人員。 5.1.2.2公司總經(jīng)理有權(quán)了解整個(gè)公司的工資情況；公司其它管理人員（部門主管級(jí)管 理人員）只限于了解本部門人員的工資情況，除特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)外， 一般情況下不可借閱各類工資表及相關(guān)資料。 5.1.3關(guān)于工資運(yùn)作過程的保密程序 5.1.3.1普通員工及技術(shù)員的工資：由部門主管填寫人事異動(dòng)單，注明異動(dòng)情況， 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)人事主管備案，交財(cái)務(wù)部以備核算薪資。 5.1.3.2管理人員（主管級(jí)以上人員）的工資：由總經(jīng)理確定工資標(biāo)準(zhǔn)，填寫人事異 動(dòng)單，經(jīng)人事部備案后交財(cái)務(wù)部以備核算薪資。 5.1.3.3外聘人員的工資：由總經(jīng)理確定審批，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。 5.1.3.4工資匯總表打印兩份，人事部一份，財(cái)務(wù)部一份，由專人保管。 5.1.4獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 5.1.4.1參與工資保密工作的人員應(yīng)盡職盡責(zé)、嚴(yán)守工資秘密，杜絕向外泄露。若有發(fā) 現(xiàn)，將視情節(jié)輕重予以處理（輕者，調(diào)離本崗位；重者，按違紀(jì)處理直至開除）。 5.1.4.2下級(jí)與上級(jí)之間、部門之間、班組之間、員工之間必須遵守工資保密規(guī)定，做 到不告之、不打聽、不傳播工資、獎(jiǎng)金所得。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，也將視情節(jié)輕重按違 紀(jì)處理，直至開除。5.2 薪資制度 5.2.1 薪資方案： 5.2.1.1方案1：包薪制 5.2.1.1.1出勤時(shí)間：每周上班6天，每天上班11小時(shí)，周日正常休息。 5.2.1.1.2節(jié)假日工資：根據(jù)不同級(jí)別的月薪進(jìn)行計(jì)算，在以下兩種方案中取較高的 一種：按1310元/月的平均日薪*3倍 按月薪的平均日薪*1.5倍 5.2.1.1.3工資構(gòu)成為：基本工資（1310元）+崗位工資+績效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+福利 5.2.1.1.4包薪人員包含: 保安（按整月天數(shù)計(jì)算薪資）、清潔工、辦公室文/職員、 各部門主管及技術(shù)員等。 5.2.1.2方案2：計(jì)時(shí)制： 5.2.1.2.1出勤時(shí)間：月薪1310元/月，26天/月，QC：月薪1450元/月，26天/月。 5.2.1.2.2加班費(fèi)：統(tǒng)一按基本工資1310元/月來計(jì)算，每天工資為50.4元，平時(shí) 加班時(shí)薪為9.4元，周日時(shí)薪為12.6元，節(jié)假日加班時(shí)薪為18.9元。 5.2.1.2.3計(jì)時(shí)制人員包含：車間輔助類人員、QC、樣板員等。 5.2.1.3方案3：計(jì)件制：第一個(gè)月按包月2000元/月，(但每天每人必須要完成本公司 所定的最低數(shù)量)，第二個(gè)月開始按計(jì)件計(jì)數(shù)。 5.2.1.3.1計(jì)件制人員包含：做袋部計(jì)件人員及手工部穿繩及包裝人員。5.2.2 食宿及水電費(fèi)： 5.2.2.1就餐：公司為所有員工提供免費(fèi)工作餐（中餐和晚餐）。員工自愿選擇是否在 公司就餐，如員工不在公司就餐，則每月補(bǔ)助150元。員工就餐以月為計(jì)算單 位，每月月底有人事部統(tǒng)計(jì)下月就餐人員名單報(bào)飯?zhí)贸邪獭?5.2.2.2住宿標(biāo)準(zhǔn)：公司為員工提供免費(fèi)住宿，員工可自愿選擇是否住公司。如選擇外 宿則每月給予補(bǔ)助50元。 5.2.2.3宿舍水電費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司每月給予每個(gè)宿舍一定額度的水電標(biāo)準(zhǔn)，每月水電未超 出標(biāo)準(zhǔn)的不用扣水電費(fèi)；如每月有超出，則超出部分由宿舍人員平攤。5.2.3全勤獎(jiǎng)：30元/月，適用于綜合工時(shí)制員工，任何有請假狀況發(fā)生，將無全勤獎(jiǎng)。5.3 其它: 5.3.1薪資發(fā)放以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。 5.3.2員