電氣車間班組管理考核細則

電氣車間勞動紀律考核細則電氣車間二一一年十一月二十日為保證電氣車間的各項工作納入標準化管理，建立良好的工作秩序，努力打造公司安全生產(chǎn)需要的高素質(zhì)員工隊伍，確保車間各項工作的落實及目標的實現(xiàn)，更好的加強班組管理，增強管理工作的透明度，做到有章可循，特制定本管理規(guī)定。一、勞動紀律綜合管理規(guī)定工作期間，員工須遵守以下規(guī)定： 1、遵守工作時間，不遲到，不早退；嚴禁提前等候下班、等候買飯。 2、遵守公司工作制度，出全勤，干滿點，不曠工。3、嚴格服從命令，積極參加各項工作，不消極怠工。 4、堅守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記。 5、不準在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物等與工作無關(guān)的事。 、不準在崗位上抽煙、喝酒，嚴禁酒后上崗。 、服從調(diào)配，聽從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。 、上班時間不準從外往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀行為的系列品。 9、不準提前乘車及在通勤車上占座，堅持文明乘車。10、上下班按時考勤，任何人不得采取非法手段代理他人或由他人代理考勤。11、認真、及時參加各類會議。 違紀處罰規(guī)定：一般違紀：1、開會時間遲到、早退，一次罰款10元；不按規(guī)定要求參加會議的，一次罰款20元；無故缺席會議的，一次罰款50元。2、上班遲到、早退，一次罰款10元；二次以上罰款50元（按月累計）。（注：遲到、早退四小時以上，罰款50元）。3、班中干私活、看小說、雜志、報紙、編織或與生產(chǎn)無關(guān)的事，罰款20元/次。4、上班時間，在崗上有趴姿、仰臥、坐姿不正、打盹情形者，一次罰款30元。5、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作但未對生產(chǎn)造成影響者，一次罰款30元。6、提前乘車、占座或乘車時不按順序排隊乘車者，除按公司規(guī)定處罰外，車間加罰20元。7、愛護公共設(shè)施，凡損壞公物者除照價（執(zhí)行營銷部購買價格）賠償外，按公共設(shè)施造價的10加罰。盜竊公共財物按公司文件執(zhí)行，嚴重者報公司處理。8、工作時間中利用電腦干與生產(chǎn)無關(guān)的事或利用手機玩游戲等，一次罰款30元。9、提前到食堂就餐者，一次罰款20元。10、班中有親、朋陪崗者，一次罰款20元。11、進入生產(chǎn)區(qū)未按規(guī)定穿戴勞動保護用品者或未佩掛規(guī)定標志上崗者，一次罰款20元。12、到現(xiàn)場工作，未帶全個人工具或處理問題所需的儀器者，一次罰款20元。13、其他屬于一般違紀行為的，視情況給予2050元的罰款。 嚴重違紀：1、班中睡崗，班組發(fā)現(xiàn)一人次扣罰50元；車間發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元/次，班長在現(xiàn)場不制止，扣罰班長20元/次。2、每發(fā)現(xiàn)一人次串崗、脫崗（15分鐘不在崗位），扣罰30元。3、曠工每班次扣罰100元（注：如有異議，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按曠工考勤等）。4、酒后不準上崗，否則罰款100元；班中喝酒，罰款200元。5、班中罵人，一次罰款30元；班中打架、斗毆、威脅人身安全，擾亂正常工作秩序，視情節(jié)分別扣罰雙方當事人各50元、100元；交車間、公司處理者每人扣罰200元，同時根據(jù)車間、公司處理意見另加扣罰。6、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作且對生產(chǎn)造成重大影響者，一次罰款100元。7、不服從正常工作安排的，一次罰款100元。8、虛報考勤者，一次罰款100元。9、凡被職能部、室在有關(guān)會議上點名或通報，公司已處理的按公司執(zhí)行；公司交車間處理的，扣罰100元及下崗期間的交通生活、補貼，直至最低生活標準，同時扣罰車間有關(guān)管理人員、班組長50100元。10、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者每人次罰款100元。11、凡是由于“三違”被公司通報者，所有考核處罰由違紀個人承擔。二、關(guān)于請、銷假的說明1、嚴格執(zhí)行請假制度，杜絕事后請假、捎假等現(xiàn)象的發(fā)生。嚴格履行請假程序和審批權(quán)限。不按規(guī)定執(zhí)行，每人次罰款20元，并按礦工處理。2、請假條必須一式兩份，一份留車間備查，一份該班考勤。4小時以內(nèi)請假班長有權(quán)批準，月底進行累計，每小時罰款10元。(1)事假：中層管理正職一天及以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；一天以上的，需分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理批準。（2）事假：中層管理副職一天及以內(nèi)的，需經(jīng)車間主要負責人批準；一天以上、三天及以內(nèi)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準；三天以上的，需經(jīng)總經(jīng)理批準。（3）事假：一般管理人員及技術(shù)員三天及以內(nèi)的，經(jīng)車間負責人批準；請假在三天以上、一周及以內(nèi)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準；一周以上的，需經(jīng)總經(jīng)理批準。（4）事假：一般員工一周及以內(nèi)的，經(jīng)車間負責人批準；一周以上、兩周及以內(nèi)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準；超過兩周的需經(jīng)總經(jīng)理批準。（5）員工請婚假時須持計生部門證明，填寫請假單，經(jīng)車間負責人批準，到人力資源部備案后，方可休假。（6）員工請喪假時，填寫請假單，經(jīng)車間負責人批準，到人力資源部備案后，方可休假。（7）員工請遷居假時，須持相關(guān)證件，填寫請假單，經(jīng)車間負責人批準，到人力資源部備案后，方可休假。（8）員工請?zhí)接H假時，填寫請假單，經(jīng)車間負責人批準，到人力資源部備案后，方可休假。（9）員工休產(chǎn)假（產(chǎn)前假、育兒假）時，須持計生部門證明（產(chǎn)前假、育兒假需附申請），經(jīng)車間負責人批準，到人力資源部備案后，方可休假。（10）員工請病假時，應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院（含集團公司礦、處醫(yī)院）醫(yī)生出具的診斷證明（特殊情況的可事前口頭請假，隨后三個工作日內(nèi)，補辦書面請假手續(xù)），否則按礦工處理。病假審批程序，按事假批準權(quán)限辦理。（11）員工因公出差時，須事前填寫出差申請單，經(jīng)車間負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，到人力資源部備案（特殊情況的，可在三個工作日內(nèi)，另行補辦出差手續(xù)）。未經(jīng)許可，事后填寫或未填寫出差單的，不予報銷出差費用。未經(jīng)批準者不得離開崗位，否則按礦工進行處理。3、銷假：工作需要，提前結(jié)束假期上班的，須在到達當日填寫銷假單，經(jīng)車間負責人同意后，報人力資源部備案銷假。4、休事、病假人員，除按有關(guān)規(guī)定考核外，月度績效考核按實際出勤天數(shù)進行考核，國家規(guī)定的休息日，按實際出勤天數(shù)進行考核。5、運行人員原則上不能替班，確需替班找同等水平的員工進行替班，辦理替班條，替班條必須經(jīng)替班者、被替班者雙方簽字和班長、車間同意簽字后方可替班（不能連班），不按規(guī)定執(zhí)行者按礦工處理。6、員工加班安排同等時間的補休，補休須經(jīng)班長同意，經(jīng)車間負責人簽字后方可休息。三、勞動紀律管理與檢查1、勞動紀律檢查實行班組日常檢查和車間不定期檢查相結(jié)合的原則，班組長要以身作則，