企業(yè)自主評價工作方案-(模板1-簡單版).doc

企業(yè)高技能人才評價工作方案（基礎(chǔ)模板）僅供參考一、編制說明本方案適用于企業(yè)特有職業(yè)的培訓和鑒定。二、基本情況（一）申報企業(yè)基本情況（請說明企業(yè)規(guī)模、業(yè)務/產(chǎn)品情況）（二）申報項目基本情況1、職業(yè)名稱/等級（職業(yè)名稱需來源于中華人民共和國職業(yè)分類大典，并請注明職業(yè)編碼）2、職業(yè)標準情況（請說明職業(yè)標準為國家職業(yè)標準、工人技術(shù)等級標準或其它行業(yè)標準，后兩種職業(yè)標準的文本請另附）3、企業(yè)內(nèi)該職業(yè)（工種）主要工作任務（說明職業(yè)（工種）在本企業(yè)中覆蓋的崗位、人員數(shù)量及主要工作任務）三、培訓方案（請根據(jù)企業(yè)內(nèi)該項目實際生產(chǎn)情況，分單元寫明培訓的主要內(nèi)容，并注明培訓的主要方式、師資、教材和培訓時間、地點安排等）培訓單元1：*（單元名稱）（一）培訓主要內(nèi)容1.1 1.2 1.3 （二）培訓主要方式（請根據(jù)培訓主要內(nèi)容，說明培訓主要方式，文本格式可參照“通過*培訓方法，開展*、*、*的實訓項目”來寫）（三）培訓安排（請說明培訓地點、培訓時間安排等）培訓單元2：*（單元名稱）四、鑒定方案（若采用理論知識考試和操作技能考核分開的鑒定模式，請參照下列格式書寫：）（一）鑒定方式鑒定采用_（考核或考評結(jié)合）方式，由理論知識、操作技能兩部分組成。其中理論知識考試采用_（閉卷或開卷）_（計算機機考或筆試）方式，操作技能考核采用_（實際操作考核、筆試、口試、評審）方式。理論知識考試和操作技能考核均采用百分制，成績皆達60分及以上者為合格，不及格者可分別進行補考。（二）考核方案 1、理論知識考試方案（考試時間90分鐘） 題型、題量題型考試方式題庫量鑒定題量分值配分判斷題單選題多選題匹配題排序題計算題合計1002、操作技能考核方案（1、操作技能項目的鑒定可以采用純考核或考核和評審相結(jié)合的方式。若采用考核和評審相結(jié)合的方式，評審部分的配分一般不大于40%。2、操作技能部分的項目數(shù)一般可設(shè)置3-5個（二級、一級應設(shè)綜合能力考核項目），每項目至少含兩個單元。3、操作技能和理論知識部分的題庫題量和鑒定題量之比應大于3:1。）考核項目表職業(yè)（工種）等級職業(yè)代碼序號項目名稱單元編號單元內(nèi)容考核方式選考方法考核時間(min)配分題庫題量鑒定題量11232123312合 計備注（三）鑒定安排1、鑒定設(shè)備、場地安排（須按項目單元注明鑒定地點、考位，以及使用的主要設(shè)備、工具及裝備）鑒定考核安排表考核內(nèi)容（單元）考位安排設(shè)備工具、量具備注2、鑒定考評人員安排（須按項目單元注明參加鑒定的考評人員名單及其職務職稱、國家職業(yè)資格等級等）職業(yè)（工種）評價小組姓 名性別年齡職務職稱從事專業(yè)專業(yè)年限擬任評價小組分工五、鑒