關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討

關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討 摘要 本文以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為出發(fā)點(diǎn) 描述了會(huì)計(jì)職 業(yè)道德的重要性以及現(xiàn)狀 并對(duì)如今社會(huì)上產(chǎn)生的一些會(huì) 計(jì)行業(yè)的負(fù)面事件的原因進(jìn)行了分析 同時(shí)針對(duì)這些問題 提出了相應(yīng)的解決方法 希望通過健全我國會(huì)計(jì)道德規(guī)范 體系 完善會(huì)計(jì)制度 加強(qiáng)職業(yè)道德教育等方式來改善我 國會(huì)計(jì)道德缺失的境況 關(guān)鍵字 會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 規(guī)范體系 解決方法 對(duì) 策 引 言 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之 間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和 即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道 德標(biāo)準(zhǔn) 不做假賬 是會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則 這也就是說 會(huì)計(jì)行業(yè)它本身的性質(zhì)決定了所有會(huì)計(jì)人員必須以誠 信為本 操守為重 遵循準(zhǔn)則 不做假賬 保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí) 可靠 正因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)有它那誠信 真實(shí) 可靠的職業(yè)本質(zhì) 才獲 得社會(huì)的信賴與贊譽(yù) 當(dāng)今 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 管理工作也越 來越重要 尤其是會(huì)計(jì)信息越來越被廣大決策者 投資者 債權(quán)人 企業(yè)管理者等會(huì)計(jì)信息使用者所重視 它成為了政府部門進(jìn)行宏觀 決策的重要依據(jù) 但同時(shí) 會(huì)計(jì)造假 會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來 越嚴(yán)重 幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象 會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突出問題 嚴(yán) 重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序 損害了國家和社會(huì)公眾利益 一 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述 1 1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的 體現(xiàn)會(huì)計(jì)職 業(yè)特征的 調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī) 范 一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn) 引導(dǎo) 制約會(huì)計(jì)行為 調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì) 會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間 關(guān)系的社會(huì)規(guī)范 它貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過程 體現(xiàn) 了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一 著眼于人際關(guān)系的調(diào)整 以是否合 乎情理 善與亞為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 并以社會(huì)評(píng)價(jià) 榮譽(yù) 和個(gè)人評(píng)價(jià) 良心 為主要制約手段 則一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的 即精神上的動(dòng)力要來起作用的非強(qiáng)制性規(guī)范 它的內(nèi)容包括 1 愛崗敬業(yè) 要求會(huì)計(jì)人員熱愛自己的工作 安心本崗職務(wù) 終于職守 為自己的工作盡職盡責(zé) 2 誠實(shí)守信 要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人 說老實(shí)話 辦老實(shí)事 執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎 信譽(yù)至上 不為利益所誘惑 不弄虛作假 不泄露秘密 3 廉潔自律 要求會(huì)計(jì)人員公私分明 不貪不占 遵紀(jì)守法 清正廉潔 4 客觀公正 要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度 依法辦事 實(shí)事求是 不偏不倚 保持應(yīng)有的獨(dú)立性 5 強(qiáng)化服務(wù) 要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí) 提高服務(wù)質(zhì)量 努 力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象 6 參與管理 要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí) 努力鉆研 相關(guān)業(yè)務(wù) 全面熟悉本單位經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程 主動(dòng)提出合理化 建議 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策 積極參與管理 7 提高技能 要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫 感 勤學(xué)苦練 刻苦鉆研 不斷進(jìn)取 提高業(yè)務(wù)水平 8 堅(jiān)持準(zhǔn)則 要求會(huì)計(jì)人員熟悉國家法律 法規(guī)和國家統(tǒng)一的 會(huì)計(jì)制度 始終堅(jiān)持按法律 法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn) 行會(huì)計(jì)核算 實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督 1 2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性 2011 年 4 月 16 日 朱镕基在視察上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院的時(shí)候 為該校題的校訓(xùn)是 不做假賬 同年 10 月 29 日 他視察北京國家 會(huì)計(jì)學(xué)院的時(shí)候 也曾題字 誠信為本 操守為重 遵循準(zhǔn)則 不 做假賬 不做假賬 一而再 再而三地出現(xiàn)在 惜墨如金 的朱 镕基筆下 可見 遵守職業(yè)道德是極其重要的 一 調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中人與人之間的各種關(guān)系 一方面是 調(diào)整同一職業(yè)內(nèi)部人與人之間的相互關(guān)系 職業(yè)內(nèi)部關(guān)系 如職業(yè) 勞動(dòng)者相互之間的關(guān)系 與組織內(nèi)部各個(gè)職能部門及其成員之間的 關(guān)系 雖然組織內(nèi)部成員在利益上式根本一致的 但由于職業(yè)勞動(dòng) 的復(fù)雜性 總會(huì)產(chǎn)生多種做樣的矛盾 員工往往有自己的利益要求 有些可能會(huì)有組織總體利益發(fā)生沖突 如員工付出與所得的關(guān)系 控制目標(biāo)與員工自身要求的關(guān)系等 同時(shí) 會(huì)計(jì)還要經(jīng)常面對(duì)管理者 與被管理者道德的兩難問題 各種關(guān)系與組織之間常常會(huì)發(fā)生矛盾沖 突 這就需要會(huì)計(jì)職業(yè)道德來加以調(diào)整 二 規(guī)范職業(yè)行為 提高工作效率 會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范了會(huì) 計(jì)人員的職業(yè)行為 它可以幫助會(huì)計(jì)人員對(duì)本職工作準(zhǔn)確定位 以 限制和引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的越軌行為 三 幫助會(huì)計(jì)人員正確履行自己的職責(zé) 社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè) 道德是社會(huì)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)的具體化 既反映社會(huì)主義道德和社會(huì) 公德的一般要求 又有鮮明的會(huì)計(jì)工作特點(diǎn) 同時(shí)還體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職 業(yè)責(zé)任的要求 強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德 就是要求廣大會(huì)計(jì)人 員按社會(huì)主義道德原則和社會(huì)公德的一般要求 結(jié)合會(huì)計(jì)工作實(shí)際 把會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任變成自覺的職業(yè)道德行為 從而自覺地履行會(huì)計(jì)職 務(wù)義務(wù) 實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理的目的 使會(huì)計(jì)工作達(dá)到一個(gè)新的水平 會(huì) 計(jì)人員只有遵守職業(yè)道德要求 才能更好地履行自己的職責(zé) 做好 本職工作 四 是會(huì)計(jì)人員自我完善的必要條件 一個(gè)會(huì)計(jì)人員的社會(huì) 活動(dòng)是多方面的 但職業(yè)活動(dòng)始終是主要活動(dòng) 職業(yè)人員對(duì)社會(huì)的 貢獻(xiàn)也不是單一的 但主要還是需要職業(yè)工作表現(xiàn)出來 因此會(huì)計(jì) 人員高尚品質(zhì)的形成 主要依靠職業(yè)活動(dòng)中的學(xué)習(xí)和鍛煉 職業(yè)生 活為道德的鍛煉提供了時(shí)間和場所 會(huì)計(jì)人員可以通過多本職業(yè)的 盡職盡責(zé)理解人生意義從而提高自己的思想覺悟 會(huì)計(jì)人員通過檢 查自己的不足 不斷完善自己 做一名合格的會(huì)計(jì)人員 五 有利于維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序 經(jīng)濟(jì)秩序的良好與混亂是反 映國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量 社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平和法制建設(shè)程度的重要標(biāo) 志 是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素因此 堅(jiān)持依法行政 維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序是加強(qiáng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措 是鞏固和發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的迫切需要 是提高國民經(jīng)濟(jì)整體 素質(zhì)和市場競爭力的必然選擇 是進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開放的重要條件 是建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的有力措施 是全面推進(jìn)社會(huì) 文明進(jìn)步的內(nèi)在要求 二 會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀 朱镕基的 誠信為本 操守為重 遵循準(zhǔn)則 不做假賬 是會(huì) 計(jì)人員應(yīng)遵循的職業(yè)道德 然而現(xiàn)在國內(nèi)的會(huì)計(jì)道德現(xiàn)狀卻不是特 別樂觀 由于我國目前的會(huì)計(jì)制度還不怎么完善 也沒有設(shè)置專門 的機(jī)構(gòu)來規(guī)范和管制會(huì)計(jì)人員的日常工作活動(dòng) 懲罰措施也沒有貫 徹到實(shí)處 導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員鉆制度的空子或是出于經(jīng)濟(jì)利益的考 慮完全無視道德的約束作出虛增利益 虛增權(quán)益 偷稅 做假賬等 事情 總的來說 我國目前會(huì)計(jì)人員道德現(xiàn)狀有以下幾種 一 會(huì)計(jì)人員道德意識(shí)薄弱 不能堅(jiān)持原則 一些會(huì)計(jì)人員 對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)職業(yè)道德意識(shí)模糊 并不重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德 二 會(huì)計(jì)人員在自我提高方面做的不到位 會(huì)計(jì)人員安于現(xiàn) 狀 不想進(jìn)行鉆研思考 缺乏精益求精的精神 三 會(huì)計(jì)人員違法犯罪 有少數(shù)會(huì)計(jì)人員思想墮落 思想意 識(shí)薄弱 追求享受 為私利而貪污盜竊 以權(quán)謀私 挪用公款 最 終走上犯罪的道路 四 屈從領(lǐng)導(dǎo)壓力被動(dòng)做假賬 很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都會(huì)給會(huì)計(jì) 人員施壓 促使他們做假賬 五 政府管理部門觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位 六 會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德和法律意識(shí) 七 法律監(jiān)督機(jī)制不完備 會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善 古代文人雖然窮酸卻不為五斗米折腰 現(xiàn)代 經(jīng)濟(jì)警察 雖然 高雅卻為了金錢就能把自己給賣了 真是悲哀 過好 金錢 關(guān) 保證會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的廉潔性 這是至關(guān)重要的 只有這樣才能保證其 公信力 作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)成員 除了薪金收入外 會(huì)計(jì)人員也可以得 到法律許可的其他收入 如合法的投資收入 繼承遺產(chǎn)收入 稿費(fèi) 收入等 但不能獲得影響會(huì)計(jì)職業(yè)行為的不合法收入 否則 必然 影響到守法 執(zhí)法的公正性 有人以會(huì)計(jì)師嚴(yán)格執(zhí)法會(huì)失去客戶為 由 為不法的會(huì)計(jì)行為開脫 這是沒有理由的 正如人們不能原諒 為家貧而去偷竊的行為一樣 更何況比較社會(huì)各階層收入水平 會(huì) 計(jì)師行業(yè)是公認(rèn)的高收入行業(yè) 高報(bào)酬 意味著更多的責(zé)任和義務(wù) 要求會(huì)計(jì)人員保持清正廉潔的品質(zhì) 是非常重要的職業(yè)道德規(guī)范 那我們該如何解決現(xiàn)在存在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問題呢 下面將 詳細(xì)講述 三 缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的危害性 3 1 影響了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序 會(huì)計(jì)信息作為國家宏觀決策的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)之一 由于其 核算失實(shí) 結(jié)果失真 從而扭曲了基本經(jīng)濟(jì)事實(shí) 掩蓋了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 中的某些矛盾 使國家的宏觀監(jiān)督 調(diào)控失去可靠的基礎(chǔ) 進(jìn)而將 導(dǎo)致重大財(cái)經(jīng) 經(jīng)濟(jì)決策的失誤 例如 在普遍 虛增利潤 的信 息影響下 容易造成財(cái)政虛收 國民收入超量分配 消費(fèi)過度膨脹 等不良后果 這將會(huì)造成社會(huì)危機(jī) 3 2 造成國家財(cái)富的巨額流失 通過失真的帳表數(shù)據(jù) 我國每年稅款大量流失 通過改制 合 資過程中的資產(chǎn)評(píng)估 人為壓低 賤賣 國有資產(chǎn) 抬高外方資產(chǎn) 作價(jià)變相侵蝕國有資產(chǎn) 以及在 虛盈識(shí)虧 的背景下支付 清算 性股利 而被境外投資者抽走的資金等等 所造成的損失更是觸目 驚心 3 3 降低了資源配置的效率 資源配置的決策是與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的決策中最為重要的方面 其效率低直接關(guān)系整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)出效益以及投融資體系的與再 生產(chǎn)之間能否形成一種良性互動(dòng) 而我國企業(yè)在虛假會(huì)計(jì)信息的掩 蓋下 屢屢誤導(dǎo)債權(quán)人與投資者 企業(yè)的 騙貸 成風(fēng) 造成巨額 信貸資金的沉淀 商業(yè)銀行不良貸款達(dá) 20 以上 與此同時(shí) 品質(zhì) 好的企業(yè)仍然無法獲得足夠的資金 極大降低了有效資金的利用效 率 另一方面 錯(cuò)誤的誘導(dǎo)投資者將資金投向風(fēng)險(xiǎn)高 收益低甚至 嚴(yán)重虧損的企業(yè) 不僅造成資源的浪費(fèi) 而且動(dòng)搖了整個(gè)市場的信 用 因此 我國股市之所以炒風(fēng)盛行 市場遲遲 無效 與缺乏公 正 透明的會(huì)計(jì)信息披露不無關(guān)系 3 4 弱化企業(yè)內(nèi)在約束與發(fā)展機(jī)制 現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求將企業(yè)塑造成獨(dú)立自主 自負(fù)盈虧的理性的 經(jīng)濟(jì)實(shí)體 為保證其生存和競爭 企業(yè)必須建立起內(nèi)在的自我約束 與發(fā)展機(jī)制 而會(huì)計(jì)信息是保證這一機(jī)制有效運(yùn)行的參數(shù)支持 失 真的會(huì)計(jì)信息在誤導(dǎo)外部使用者的同時(shí)也極大地弱化了這一機(jī)制 企業(yè)為虛飾報(bào)表數(shù)據(jù)以獲取種種短期利益 往往不惜歪曲原始記錄 編造虛假業(yè)務(wù) 任意變更計(jì)量核算數(shù)據(jù)等 這嚴(yán)重弱化了其管理控 制的基礎(chǔ) 這些都會(huì)形成一種惡性循環(huán) 進(jìn)一步惡化了企業(yè)的外在 環(huán)境 四 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議 隨著社會(huì)主義市場經(jīng)的發(fā)展 社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的的要求也越 來越高 然而 經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象 已引起了 會(huì)計(jì)界 經(jīng)濟(jì)界乃至全社會(huì)的高度關(guān)注 各種新聞媒體對(duì)此也屢有披 露 這也折射出當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在嚴(yán)重滑坡 正因?yàn)闀?huì)計(jì) 職業(yè)道德建設(shè)不完善 所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急 4 1 會(huì)計(jì)教育中需增加職業(yè)道德教育 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育 是否能通過課堂教育來進(jìn)行職業(yè) 道德教育 等一般性問題轉(zhuǎn)移到 怎樣才能對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行 良好的職業(yè)道德教育 等具體問題 最近幾年美國的新版會(huì)計(jì)教科 書中 已經(jīng)大量地加進(jìn)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容 包括道德規(guī)范講解 案例和分析 我們國家也應(yīng)該效仿 只有這樣才能從根部抓起 讓 會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生從一開始就有一個(gè)良好的職業(yè)道德意識(shí) 具體包含 兩個(gè)階段 一個(gè)是在校階段的教育 另一個(gè)則是會(huì)計(jì)人員的在職教 育 通過職業(yè)道德教育 可以使從業(yè)人員對(duì)從事本職工作的道德要 求有正確的認(rèn)識(shí)在觀念認(rèn)識(shí)層面 是否將職業(yè)道德教育納入會(huì)計(jì)教 育中 并不成其為一個(gè)疑問 但在會(huì)計(jì)教育體系設(shè)計(jì)和實(shí)施中 認(rèn) 知就未必一致 職業(yè)道德作為社會(huì)道德的一個(gè)方面 似乎屬于社會(huì) 學(xué)的問題 而職業(yè)道德鉆研作為一種應(yīng)用倫理學(xué) 又似乎是哲學(xué)或 規(guī)范性倫理學(xué)領(lǐng)域的研究內(nèi)容 那么 會(huì)計(jì)教育界應(yīng)不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的責(zé)任呢 當(dāng)然應(yīng)當(dāng) 理由是 會(huì)計(jì)職業(yè)道德問 題在社會(huì)公德和職業(yè)道德基礎(chǔ)上 又更密切地與會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)方 法聯(lián)系在一起 從原則看 這個(gè)疑問在美國會(huì)計(jì)教育界也曾經(jīng)有過 但已取得基本共識(shí) 人們所關(guān)注的 已經(jīng)不是作出的 是否 在職 業(yè)活動(dòng)中加以自覺地遵循 可以使處于零散狀態(tài)的職業(yè)道德規(guī)范對(duì) 職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)作用由短暫變?yōu)槌志?由單一變?yōu)榫C合 職業(yè)道德 教育是使一定社會(huì)的職業(yè)道德得以轉(zhuǎn)化為從業(yè)人員的內(nèi)在職業(yè)道德 品質(zhì) 把職業(yè)道德的要求和觀念 變成職業(yè)活動(dòng)中實(shí)際遵循的堅(jiān)定 信念和道德行為的不可缺少的環(huán)節(jié) 4 2 營造正面的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境 會(huì)計(jì)人員常常需要作出主觀判斷和抉擇 在涉及職業(yè)道德規(guī)范 和行為標(biāo)準(zhǔn)時(shí) 常見的是 道德兩難 問題 即對(duì)一方有利的選擇 對(duì)另一方未必有利 在這樣的情況下 會(huì)計(jì)人員需要自問 我所追 求的是什么 我的責(zé)任是什么 選擇之后會(huì)對(duì)我產(chǎn)生什么影響 等 等 綜合考慮之后 會(huì)計(jì)人員最后的選擇要么是遵守了職業(yè)道德規(guī) 范和行為標(biāo)準(zhǔn) 要么是違反了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn) 在權(quán)衡個(gè) 方面的利弊時(shí) 影響他們作出選擇的很重要的原因是其從業(yè)環(huán)境 所以營造一個(gè)健康的正面的會(huì)計(jì)從業(yè)條件很重要 首先是企業(yè)內(nèi)部 環(huán)境的改善 1 企業(yè)的管理當(dāng)局應(yīng)起一個(gè)榜樣的作用 如果管理 當(dāng)局不愿意設(shè)立適當(dāng)?shù)目刂苹虿荒茏袷亟⑵饋淼目刂?那么控制 環(huán)境將會(huì)受到極為不利的影響 2 一個(gè)好的人事政策和實(shí)物 能 確保執(zhí)行企業(yè)政策和程序的人員具有勝任能力和真正品行 3 設(shè) 置合理的組織機(jī)構(gòu) 有助于建立良好的內(nèi)部控制環(huán)境 4 內(nèi)部審 計(jì)可通過協(xié)助管理當(dāng)局監(jiān)管其他控制政策和程序的有效性 來促成 有利的控制環(huán)境的建立 然后是企業(yè)外部環(huán)境的改善 形成一種抑 惡揚(yáng)善的社會(huì)氛圍 對(duì)違章成員進(jìn)行懲戒 對(duì)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī) 范與行為標(biāo)準(zhǔn)的成員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì) 4 3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng) 無論從業(yè)環(huán)境的改善還是職業(yè)道德教育 都表現(xiàn)為客觀的 外 在的 強(qiáng)制性的道德要求 它以職業(yè)義務(wù)為核心 表現(xiàn)為一定的應(yīng) 該負(fù)擔(dān)的職業(yè)道德責(zé)任 并往往以社會(huì)輿論作為后盾 體現(xiàn)出道德 作用的他律性 這種他律灌輸 是道德形成的不可逾越的首要階段 它使從業(yè)人員將這種職業(yè)規(guī)則看成是外在的 不受內(nèi)心支配的東西 而被動(dòng)地去遵守 并且認(rèn)為善就是服從 在職業(yè)道德建設(shè)初期 這 種服從是必要的 也有其合理性 因而應(yīng)用也最為普遍 要進(jìn)行好 職業(yè)道德修養(yǎng) 就必須要求會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識(shí) 培養(yǎng)自己 的職業(yè)情感 在履行義務(wù)時(shí) 克服困難障礙 磨練職業(yè)道德意志 樹立堅(jiān)定的職業(yè)道德信念 只有具有堅(jiān)定職業(yè)道德信念的人 才能 有持之以恒 堅(jiān)忍不拔的精神和對(duì)工作精益求精的態(tài)度 才能敢于 排除一切干擾和阻力 以職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)去鑒定 評(píng)價(jià)他人和本人職 業(yè)道德行為的善惡 4 4 建立健全會(huì)計(jì)道德評(píng)價(jià)體系 采取 法 范 結(jié)合 建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系 即通 過法規(guī)建設(shè)和職業(yè)道德規(guī)范的建立來約束 制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)從業(yè)人 員的道德行為 做到 有法可依 有規(guī)可循 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測 評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分 首先 應(yīng)建立會(huì)計(jì) 職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng) 判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段 及時(shí) 發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況的新動(dòng)向 其次 在建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德 評(píng)價(jià)系統(tǒng)時(shí) 建議在注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì) 會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織內(nèi)成立 道德委員會(huì)來履行這一職責(zé) 進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià) 就要對(duì)會(huì)計(jì) 人員遵紀(jì)守法 真實(shí)公正 廉業(yè) 精業(yè) 勤業(yè) 敬業(yè) 愛業(yè) 等方 面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法 評(píng)價(jià) 方法有社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法 而社會(huì)評(píng)價(jià)方法又可分為社 會(huì)輿論與傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià) 對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段 示范道 德榜樣 大眾傳播媒介等方式 使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終置 于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下 這樣 道德法庭 才會(huì)顯示 出強(qiáng)大的威力 當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的根本大法是 會(huì)計(jì)法 把財(cái)會(huì)人員 職業(yè)道德建設(shè)和 會(huì)計(jì)法 的貫徹實(shí)施緊密結(jié)合起來 是建設(shè)有中 國特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求 也是市場經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要 德 治為法治提供理論基礎(chǔ) 又是對(duì)法治的深化和拓展 而法治則為德 治提供有力保障 因此 即要運(yùn)用 會(huì)計(jì)法 等對(duì)從業(yè)人員的行為 進(jìn)行強(qiáng)制約束 又要運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范對(duì)從業(yè)人員的思想 行為進(jìn) 行引導(dǎo)和啟迪 只有這樣 才能收到事半功倍的效果 4 5 加強(qiáng)監(jiān)督規(guī)范行為 當(dāng)前會(huì)計(jì)假帳屢見不鮮 與會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平下降密切相關(guān) 因 此會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下 具體可采取來自內(nèi)部監(jiān)督如公司主 管人員和職能部門的監(jiān)督 內(nèi)部審計(jì)和職工評(píng)議等 來自具有較強(qiáng)的 權(quán)威性和強(qiáng)制性上級(jí)主管部門和國家財(cái)政 稅務(wù) 銀行等管理部門 的監(jiān)督 來自社會(huì)輿論的監(jiān)督如廣播 電視 報(bào)刊雜志等媒介鞭撻違 反職業(yè)道德的不良行為 樹立正確的權(quán)益觀和榮辱觀 增強(qiáng)從業(yè)者的 社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神 創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境 總之 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)已成為單位做好會(huì)計(jì)工作的重要基 礎(chǔ) 會(huì)計(jì)工作的重要性也決定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)將是一個(gè)十分漫 長的過程 只要會(huì)計(jì)人員提高認(rèn)識(shí) 通過不斷學(xué)習(xí) 注重自我修養(yǎng) 職業(yè)道德水平一定會(huì)得到提升 我相信 通過廣大會(huì)計(jì)人員的不懈 努力 我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)會(huì)取得豐碩成果 4 6 加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度 對(duì)于貪污腐敗 違法亂紀(jì) 知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象 除 按規(guī)定予以一定的行政處罰外 嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人 員的法律責(zé)任 使人們認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德 不用職業(yè)道德規(guī) 范自己行為 將會(huì)受到法律制裁 一是對(duì)于惡意造假者 一定要加 大處罰力度 必須從立法 執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任 刑事 責(zé)任 使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益 加大會(huì)計(jì)信 息稽查力度和檢查面 大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本 同時(shí)應(yīng)建立民事 賠償制度 以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí) 可以向 司法機(jī)關(guān)提起訴訟 取得民事賠償 二是盡快建立和完善市場退出 機(jī)制 對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則 不守信用的企業(yè)或個(gè)人 出現(xiàn)做假 帳行為后要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè) 如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司要 立即退市 對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締 對(duì)造假的單位責(zé)任 人 會(huì)計(jì)人員 注冊會(huì)計(jì)師吊銷資格證書 不允許繼續(xù)從事相關(guān)職 業(yè)等 4 7 建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度 推行會(huì)計(jì)委派制 財(cái)政部制定的 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 中規(guī)定 會(huì)計(jì)人員的工作 崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換 實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度 有利于 加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督 在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi) 部檢查和牽制機(jī)制 防止貪污腐化行為的出現(xiàn) 有利于提高全體會(huì) 計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì) 使他 她 們能掌握多種崗位技能 促使本單 位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高 還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性 和創(chuàng)造性 通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位 激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng) 造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想 會(huì)計(jì)做假帳的關(guān)鍵之一是會(huì)計(jì)人員參與做假 那么如何解決當(dāng) 前單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行混亂 解決會(huì)計(jì)人員監(jiān)督不力的有效辦法 就是推行切實(shí)可行的會(huì)計(jì)委派制度 一是會(huì)計(jì)委派制度可提高會(huì)計(jì) 人員在