考勤制度實施細則范本.doc

xxx有限公司管理制度xxx有限公司考勤管理制度實施細則第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由行政人事部負責實施。 第四條 各部門負責人（項目負責人、團隊負責人，下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。 第五條 公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第二章 考勤管理第七條 工作時間 一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休息日；2、 星期六下午作為公司的彈性活動時間，包括戶外運動、業(yè)務講座、技能培訓、業(yè)務自習等， 活動的內容于每周三公示告知，各位員工可根據(jù)個人的愛好選擇參于；3、 工作日上班時間為上午8：00-12：00，下午14：00-18：00； 第八條 考勤辦法 一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。 二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為曠工處理。 三、上班時間后10-60分鐘到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到60分鐘以上的按曠工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。六、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款50元。七、每月無故遲到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。 第九條 加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為因工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排調休。五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。六、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條 公務外出和公務出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫公出申請表，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫出差申請表送行政部備案。三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。第十一條 請假和銷假 員工請假必須填寫請假申請表送相關負責人審批，經(jīng)審批的請假申請表送行政部備案；一、事假1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假；2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。二、病假 1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假； 2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理。5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。三、年休假 1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批，經(jīng)批準后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。 四、婚假 1、員工在領取結婚證書1年內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在請假申請表后附上結婚證復印件，報公司負責人審批； 五、產(chǎn)假 1、實行計劃生育的女員工應在預產(chǎn)期的六個月前向公司相關負責人報告，以便公司做出工作安排；2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；3、男員工的妻子生產(chǎn)的可申請帶薪護理假；4、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。 六、喪假 1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請帶薪喪假； 2、喪假的執(zhí)行辦法根據(jù)員工手冊相關條款執(zhí)行，如因路程較遠員工可提出書面申請增加假期報公司負責人審批； 第十二條 曠工 一、有下列行為之一者視為曠工 1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的； 2、未經(jīng)請假不上班的； 3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的； 4、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的； 5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的； 二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當日3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職； 三、自動離職的按員工手冊相關條款執(zhí)行。第十三條 獎懲辦法一、獎勵1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過；3、處罰標準如下： 口頭警告 罰款0元 書面警告 罰款50元 記小過 罰款200元 記大過 罰款600元 4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第三章 附 則第十四條 本制度與公司員工手冊有抵觸的以本制度為準；第十五條 本制度解釋權歸公司人事行政部；第十六條 本制度自2012年x月x日起執(zhí)行。xxx有限公司二一二年x月xx日制度閱讀簽名表xxx有限公司2012年x月x日頒布并于 2012年x月x日執(zhí)行的考勤管理制度實施細則，本人已認真閱讀并完全理解制度的所有內容，現(xiàn)簽名確認且承諾遵守執(zhí)行。序 號姓 名簽名確認/日期1234567891011121314151617181920212223制度閱讀簽名表（續(xù)頁一）xxx有限公司20