醫(yī)院績(jī)效考核工作方案.doc

工作人員績(jī)效考核工作方案為貫徹落實(shí)#鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理辦法（試行）(#201150號(hào))精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我院工作人員的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的工作人員績(jī)效考核管理體系，特制定本工作方案。一、考核原則（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步建立有激勵(lì)、有約束、充滿(mǎn)生機(jī)與活力的工作人員績(jī)效考核管理機(jī)制。（二）堅(jiān)持以人為本的原則，保障工作人員的合法權(quán)益，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。（三）實(shí)行績(jī)效考核與續(xù)聘和收入待遇獎(jiǎng)懲掛鉤相結(jié)合的原則。（四）平時(shí)工作與績(jī)效綜合考評(píng)相結(jié)合的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)我院工作人員績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立如下考核小組和監(jiān)督小組：1、 中層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核小組（負(fù)責(zé)考核中層領(lǐng)導(dǎo)人員）：組 長(zhǎng)：#（院長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：#（副院長(zhǎng)）成員：#（工會(huì)主席）、職工代表2、 科室成員績(jī)效考核小組（負(fù)責(zé)考核各科室人員）：組 長(zhǎng)：#（院長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：#（副院長(zhǎng)）成員：#、職工代表3、 監(jiān)督小組：組長(zhǎng)：#（工會(huì)主席法定人）成員：#、職工代表三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容共分為十項(xiàng)具體指標(biāo)，詳見(jiàn)#試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)（附件1）。四、考核程序與辦法（一）考核工作在績(jī)效考核小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督小組監(jiān)督下進(jìn)行。嚴(yán)格考核紀(jì)律和工作態(tài)度，按評(píng)價(jià)指標(biāo)客觀(guān)進(jìn)行評(píng)分，所有的扣分要有相關(guān)記錄依據(jù)，否則作為人情打分或幫派拉分，并給予重新考核；（二）評(píng)分實(shí)行無(wú)名制，由院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)并公布。且公布所有的扣分原因和事實(shí)依據(jù)，接受監(jiān)督小組的監(jiān)督。監(jiān)督小組成員不得以任何事由不參與監(jiān)督，監(jiān)督小組成員從原則性考慮不應(yīng)該參與考核，若對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議的在公示文檔上簽名認(rèn)可；若有異議的則當(dāng)場(chǎng)由院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)解釋并在公示文檔上作補(bǔ)充說(shuō)明，監(jiān)督成員簽名認(rèn)可；若有異議而院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)無(wú)法作出解釋的，要重新考核。（三）績(jī)效考核實(shí)行逐級(jí)考核，綜合評(píng)定，即：衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)考核中層領(lǐng)導(dǎo)，中層領(lǐng)導(dǎo)考核科室人員。1、對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核：院領(lǐng)導(dǎo)班子（兩人以上取平均分值）、其他考核人員（兩人以上取平均分值）。實(shí)行百分制，分值計(jì)算方法：院領(lǐng)導(dǎo)班子、其他考核人員各占總分50%。2、對(duì)科室人員績(jī)效考核分兩種方案執(zhí)行：第一種方案是對(duì)有科室負(fù)責(zé)人的科室人員考核：院領(lǐng)導(dǎo)班子（兩人以上取平均分值）、科室負(fù)責(zé)人（兩人以上取平均分值）、其他中層領(lǐng)導(dǎo)（兩人以上取平均分值，其中有4名是職工代表）；第二種方案是對(duì)沒(méi)有科室負(fù)責(zé)人考核：院領(lǐng)導(dǎo)班子（兩人以上取平均分值）、其他中層領(lǐng)導(dǎo)（兩人以上取平均分值，其中有一名是職工代表）。實(shí)行百分制，分值計(jì)算方法：第一種方案，院領(lǐng)導(dǎo)班子占總分值40%，科室負(fù)責(zé)人占總分值40%，其他中層領(lǐng)導(dǎo)占總分值20%；第二種方案，院領(lǐng)導(dǎo)班子占總分值50%，其他中層領(lǐng)導(dǎo)占總分值50%。（四）打分結(jié)果在院內(nèi)公示5個(gè)工作日，征求和收集職工意見(jiàn)。對(duì)考核結(jié)果有異議的由院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋。五、考核的時(shí)間與評(píng)分辦法考核評(píng)分每季度1次?？己嗽u(píng)分實(shí)行百分制，年末考核中如有年度考核的專(zhuān)項(xiàng)考核分值可參考折分后計(jì)入年末考核中的專(zhuān)項(xiàng)考核得分。七、考核結(jié)果應(yīng)用（一）考核結(jié)果等次。對(duì)工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，即：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，84-70分為合格，69-60分為基本合格，60分以下為不合格。（二）考核結(jié)果運(yùn)用。1、考核結(jié)果作為崗位績(jī)效工資分配的主要依據(jù)和晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。一年考核不合格、連續(xù)二年基本合格的工作人員實(shí)行解聘制度。2、績(jī)效工資考核分配方法。工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。（1）基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，具體按考核分配方案執(zhí)行。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按季度考核結(jié)果發(fā)放，具體按考核分配方案執(zhí)行。附件1：#鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則（試行）一、公共考核項(xiàng)目指標(biāo)與分值考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（30分）1、出滿(mǎn)勤，做到不遲到、不早退（3分）以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故遲到或早退，一次扣2分，無(wú)故曠工一天扣3分2、值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。（3分）上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴一次扣1.5分3、上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。（3分）發(fā)現(xiàn)一次做不到,扣0.5分4、遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。（4分）未能?chē)?yán)格遵守有關(guān)制度、規(guī)范的，每項(xiàng)次扣4分。5、積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（5分）以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故不參加者，每次扣1分6、嚴(yán)格堅(jiān)持廉潔行醫(yī)。（5分）收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分7、服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。（4分）不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作安排的，每次扣4分。8、區(qū)域服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查大于80%。（3分）每降低5%扣1分,直到扣完3分 9、實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一次扣完100分,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)二、醫(yī)、護(hù)、技、管理、后勤崗位考核項(xiàng)目（一）門(mén)診醫(yī)生考核指標(biāo)（70分）1、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)范，無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。（10分）發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分。2、實(shí)行首診負(fù)責(zé)制；門(mén)診登記和門(mén)診病歷填寫(xiě)項(xiàng)目齊全，書(shū)寫(xiě)工整，文字清晰，診斷和用語(yǔ)規(guī)范。（10分） 推諉病人，每次扣1分；查門(mén)診登記和門(mén)診病歷,發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不規(guī)范扣0.5分。3、傳染病登記詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡，按要求及時(shí)上報(bào)。（10分）發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例扣1分，遲報(bào)一例扣0.5分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分4、處方書(shū)寫(xiě)合格率100%，特殊檢查申請(qǐng)單合格率達(dá)100%。（10分）每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分5、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素，按要求報(bào)告藥物不良反應(yīng)病例。（5分）發(fā)生藥物不良反應(yīng)不報(bào)告1例,扣1分。6、中醫(yī)師中藥處方占處方總數(shù)的比例不低于50%（5分）每降低10%扣1分7、 運(yùn)用針灸、推拿、拔罐診治病例數(shù)占當(dāng)月診治病人總數(shù)達(dá)40%以上。（10分）每降低5%扣1分。8、完成本崗位服務(wù)量，服務(wù)人次不低于核定的門(mén)診人次的平均人次。（10分）服務(wù)人次每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（二）住院部醫(yī)生考核指標(biāo)（70分）1、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)范，無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。（10分）發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分 。 2、落實(shí)首診負(fù)責(zé)制度、醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、術(shù)前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度。（10分）發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣2分3、傳染病登記詳細(xì)規(guī)范、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡；按及時(shí)上報(bào)。（10分）發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)告扣1分，遲報(bào)一例扣1分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣全分。4、病歷質(zhì)量合格率達(dá)95%以上，入出院診斷符合率達(dá)90%，特殊檢查申請(qǐng)單合格率達(dá)100%；醫(yī)囑書(shū)寫(xiě)合格率95%以上；按時(shí)上交出院病歷。（10分）抽查10份病歷，有一份不合格扣2分，發(fā)現(xiàn)一份丙級(jí)病歷扣5分，遲交一份病歷扣0.5分。不交一份扣5分。5、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素；按要求報(bào)告藥物不良反應(yīng)病例。（10分）抽查10份病歷，發(fā)現(xiàn)一份不使用基本藥物扣0.5分；發(fā)生藥物不良反應(yīng)不報(bào)告1例,扣1分。6、運(yùn)用針灸、推拿、拔罐診治病例數(shù)占當(dāng)月診治病人總數(shù)達(dá)20%以上。（10分）每降低5%扣1分。7、完成本崗位服務(wù)量，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（10分）住院人次每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣1分（三）手術(shù)室麻醉醫(yī)生各項(xiàng)指標(biāo)（70分）1、各類(lèi)手術(shù)嚴(yán)格按手術(shù)審批制度執(zhí)行。（10分）發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣2分2、各類(lèi)手術(shù)前后麻醉文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范，字跡清晰工整，手術(shù)中麻醉記錄及時(shí)準(zhǔn)確、項(xiàng)目填寫(xiě)齊全。（10分）查手術(shù)文書(shū)記錄，發(fā)現(xiàn)一次一項(xiàng)不規(guī)范、記錄不全扣1分3、熟悉醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，熟練掌握徒手心肺復(fù)蘇等搶救技術(shù)（10分）不掌握扣10分，抽查或演練發(fā)現(xiàn)一人次不規(guī)范扣5分4、麻醉用藥處方合格率98%以上（10分）查20張?zhí)幏?，有一張不合格?分5、無(wú)差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。（10分）出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣10分。6、保持手術(shù)室清潔衛(wèi)生，各種器械、物品定期消毒，消毒液定期更換，有記錄。（10分）室內(nèi)臟亂有灰塵扣1分，一項(xiàng)消毒無(wú)記錄扣1分7、手術(shù)室定期進(jìn)行紫外線(xiàn)空氣消毒，定期擦拭燈管，有記錄（10分）燈管有灰塵扣1分，消毒無(wú)記錄扣2分（四）護(hù)理人員各項(xiàng)指標(biāo)（70分）1、護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求（護(hù)理表格合格率95%、基礎(chǔ)護(hù)理合格率95%、分級(jí)護(hù)理合格率85%）（15分）表格按要求填寫(xiě)，涂改、缺漏項(xiàng)、錯(cuò)填一處扣1分，不按時(shí)填寫(xiě)扣3分；基礎(chǔ)護(hù)理不到位扣2分；當(dāng)班、主管病人不掌握姓名、性別、年齡、診斷、病情、主要治療、不按要求巡視等扣2分；2、做好醫(yī)院感染控制工作 實(shí)行“一人一針一管一用一消毒”；醫(yī)療廢物分類(lèi)收集，移交有記錄；滅菌物品合格率100%；手術(shù)室、產(chǎn)房、母嬰室、治療室等區(qū)域清潔、整齊，物品污潔分開(kāi)，管理符合規(guī)范要求。（15分）滅菌物品過(guò)期扣5分；不執(zhí)行一人一針一管、醫(yī)療廢物不分類(lèi)、不掌握消毒液濃度和使用方法、不按時(shí)更換消毒液、重點(diǎn)區(qū)域不按要求管理物品亂、臟，無(wú)消毒記錄發(fā)現(xiàn)一次扣2分；3、遵守崗位工作制度 履行崗位職責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程；嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度、交接班制度，無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生；加強(qiáng)護(hù)患溝通、健康教育工作，避免投訴；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（15分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣2分；被病人投訴、發(fā)生差錯(cuò)（用在病人身上）扣2分；病人病情變化不發(fā)現(xiàn)扣3分。 4、急救藥品、器械備齊，完好隨時(shí)處于備用狀態(tài)，交班、檢查有記錄。（12分）缺1種扣1分；管理不到位扣2分。5、完成崗位服務(wù)數(shù)（責(zé)任管理病人、發(fā)藥、注射、協(xié)助醫(yī)生完成診療工作等其他護(hù)理工作、完成班外職責(zé)）。（13分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分。（五）醫(yī)技人員（放射、B超、心電圖、化驗(yàn)等）各項(xiàng)指標(biāo)（70分）1、各種報(bào)告單發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率達(dá)98%以上。（5分）查登記，有一次做不到扣1分；準(zhǔn)確率每降低1%扣1分。2、每月統(tǒng)計(jì)有關(guān)科室或個(gè)人申請(qǐng)檢查陽(yáng)性率。（4分）如未統(tǒng)計(jì)如2分。3、各項(xiàng)檢查登記填寫(xiě)項(xiàng)目齊全內(nèi)容規(guī)范。（5分）查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分，4、傳染病登記詳細(xì)，及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡。（10分）發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)告扣1分，遲報(bào)一例扣1分，未報(bào)導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分。5、定期做好設(shè)備成本效益分析，材料費(fèi)按比例消耗。（4分）未定期做成本效益分析扣1分，超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分6、材料領(lǐng)取后要妥善管理與存放，合理使用。（4分）不妥善管理存放與合理使用的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。7、杜絕私收費(fèi)和做人情不收費(fèi)。（10分）發(fā)現(xiàn)一次扣5分8、執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。（10分）發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分9、無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。（10分）發(fā)生一次差錯(cuò)事故扣10分10、做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。（4分）出現(xiàn)人為故障一次扣2分，無(wú)記錄扣1分11、完成崗位服務(wù)數(shù)（4分）未完成扣1分（六）藥劑人員各項(xiàng)考核指標(biāo)（70分）1、嚴(yán)格實(shí)行基本藥物制度。（10分）擅自采購(gòu)省采購(gòu)目錄外藥品或擅自網(wǎng)下采購(gòu)藥品的，每個(gè)品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，每發(fā)現(xiàn)有一種藥品不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷(xiāo)售的扣2分。2、麻醉藥品和精神“五專(zhuān)”管理。（5分）查登記，查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分。3、做好藥庫(kù)管理和藥品計(jì)劃，嚴(yán)把藥品及醫(yī)用耗材的質(zhì)量關(guān)，確保臨床用藥的安全及有效。（10分）因質(zhì)量問(wèn)題一次扣10分，因缺藥影響到臨床用藥的一次扣5分。4、藥品存儲(chǔ)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，保持藥庫(kù)藥房干燥通風(fēng)，門(mén)窗牢固，確保安全。（10分）抽查當(dāng)班人，藥品霉變，過(guò)期發(fā)現(xiàn)一次扣5分，無(wú)做到防火、防盜等缺一項(xiàng)扣5分。5、調(diào)配處方的應(yīng)遵守藥事規(guī)章制度，必須做到“四查十對(duì)”制度，禁止用手直接接觸藥品。（15分）抽查100張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分，一次做不到或不規(guī)范扣2分。6、無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。（10分）發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)事故扣2分，發(fā)生糾紛的扣8分。7、定期清查盤(pán)點(diǎn)，并核對(duì)帳物，做到帳物相符。（10分）每缺一項(xiàng)扣4分。（七）管理人員各項(xiàng)指標(biāo)（70分）1、各項(xiàng)工作及時(shí)制訂月計(jì)劃、周安排，及時(shí)總結(jié)；按規(guī)定開(kāi)展檢查、考核等工作。（10分）無(wú)計(jì)劃、總結(jié)，檢查、考核不及時(shí)分別扣2分2、行政、醫(yī)療、人事、財(cái)務(wù)等管理要規(guī)范合理。（10分）出現(xiàn)一次一項(xiàng)管理不規(guī)范扣3分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任事故扣6分3、按時(shí)完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。（10分）出現(xiàn)一次(月)不完成扣2分，出現(xiàn)一次(季)不符合要求扣3分4、按時(shí)上報(bào)各類(lèi)人事、醫(yī)療、財(cái)務(wù)等報(bào)表。（10分）出現(xiàn)一次不按時(shí)扣2分5、各類(lèi)醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購(gòu)供應(yīng)及時(shí)，服務(wù)周到。（10分）發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣2分，影響正常工作的扣5分。6、各類(lèi)行政文件、財(cái)務(wù)帳冊(cè)，公共物資臺(tái)賬建立規(guī)范有序。（10分）查歸檔文冊(cè)、臺(tái)賬，不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)未歸檔，無(wú)臺(tái)賬扣2分7、嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物制度。（10分）擅自采購(gòu)省采購(gòu)目錄外藥品或擅自網(wǎng)下采購(gòu)藥品的每個(gè)品規(guī)倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷(xiāo)售倒扣10分。（八）收費(fèi)人員各項(xiàng)指標(biāo)（70分）1、執(zhí)行收費(fèi)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。（15分）挪借公款1次扣15分，亂開(kāi)門(mén)診醫(yī)院票據(jù)扣2分/張，門(mén)診、住院票據(jù)不寫(xiě)清病人姓名1張扣0.2分，大小寫(xiě)不符扣0.5分/張，帳負(fù)私自涂改1處扣2分。2、及時(shí)記好做帳簿，每月與財(cái)務(wù)科核對(duì)發(fā)生額、余額，做到帳帳相符。（10分）不及時(shí)填好記帳簿發(fā)現(xiàn)1次扣2分，每月與財(cái)務(wù)科核對(duì)發(fā)生額、余額，發(fā)現(xiàn)帳帳不相符的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3、農(nóng)保門(mén)診、住院結(jié)報(bào)兌現(xiàn)方便快捷。（10分）發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣5分，報(bào)帳一次不按時(shí)扣2分。4、嚴(yán)格查對(duì)，收費(fèi)及時(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)防漏收、少收、多收。（15分）漏收、少收、多收的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分，故意少找、不找零錢(qián)1次扣10分。5、規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備。（10分）操作錯(cuò)誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣2分，私自下載電影、歌曲、游戲每次扣1分6、保持室內(nèi)干凈、整潔。（10分）室內(nèi)衛(wèi)生臟亂每次扣1分（九）工勤人員務(wù)項(xiàng)指標(biāo)（70分）1、司機(jī)每天認(rèn)真檢查車(chē)輛，保持車(chē)輛狀況良好，保證出車(chē)及時(shí)。（15分）因車(chē)輛故障影響出車(chē)一次扣5分。2、保潔人員按要求完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理生活垃圾和醫(yī)療垃圾，并做好各項(xiàng)消毒工作。（15分）不能按時(shí)按量完成工作一次扣5分3、保證單位水、電、氣、暖供應(yīng)正常，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)維修。（15分）處理不及時(shí)影響工作一次扣3分4、嚴(yán)格對(duì)電梯、發(fā)電機(jī)組等設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)保養(yǎng)，保證各種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，并做好維保記錄。（15分）出現(xiàn)人為故障影響工作一次扣5分，未維保記錄扣3分。5、物資庫(kù)人員要及時(shí)調(diào)拔和補(bǔ)充各種物資，保證科室所需，并做好出入庫(kù)出帳。（10分）供應(yīng)不及時(shí)影響工作一次扣5分，服務(wù)態(tài)度差一次扣2分，臺(tái)帳不規(guī)范一次扣3分。（十）財(cái)務(wù)人員（會(huì)計(jì)、出納）崗位考核1.按要求做好每月各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)。（35分）不能按時(shí)按量完成上報(bào)工作一次扣5分2.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)資料完整真實(shí)，核算符合規(guī)定。（35分）各類(lèi)檔案齊全；內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，票據(jù)存放整齊有序；斷裂票據(jù)銜接規(guī)整；不規(guī)范一次扣3分，不能?chē)?yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度一次扣5分，（十一）公共衛(wèi)生服務(wù)（70分）農(nóng)村居民健康檔案（10分）按照衛(wèi)生部城鄉(xiāng)居民健康檔案管理規(guī)范的要求，在自愿的基礎(chǔ)上，為轄區(qū)的常住人口建立居民健康檔案，及時(shí)更新健康檔案，逐步實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。建檔率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分。健康教育（7分）積極推廣參與式健康教育方法，通過(guò)開(kāi)設(shè)健康教育宣傳欄、健康知識(shí)講座、健康教育咨詢(xún)服務(wù)等方式向農(nóng)民傳授健康素養(yǎng)、優(yōu)生優(yōu)育等基本知識(shí)和技能，不斷提高農(nóng)民健康知識(shí)知曉率。開(kāi)展健康教育12次/年，少1次扣0.5分。免疫規(guī)劃（10分）為適齡兒童提供免費(fèi)的國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗接種服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告并協(xié)助處理疑似預(yù)防接種反應(yīng)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，適齡兒童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）接種率達(dá)到90%以上，新擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)80%以上。冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)和溫度記錄正常。接種率每低1%扣0.5分；冷鏈管理不規(guī)范扣1分；接種一類(lèi)疫苗違規(guī)收費(fèi)，扣5分。傳染病防治（6分）保障傳染病疫情網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)正常運(yùn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、登記、報(bào)告轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情，傳染病疫情的報(bào)告率、及時(shí)率、準(zhǔn)確率均達(dá)95%以上。配合縣級(jí)以上疾控機(jī)構(gòu)，參與現(xiàn)場(chǎng)疫點(diǎn)處理，對(duì)非住院結(jié)核病人、艾滋病病人進(jìn)行治療管理。報(bào)告率、準(zhǔn)確率、及時(shí)率達(dá)95%；每低1%扣1分。婦幼保?。?0分）建立孕產(chǎn)婦、03歲兒童保健手冊(cè)，規(guī)范開(kāi)展孕產(chǎn)婦、兒童保健工作，2010年孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)80%以上、兒童保健覆蓋率達(dá)70%以上。規(guī)范報(bào)送婦幼衛(wèi)生信息。1、孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)80%得2分，下降5%，扣0.5分。2、兒童保健覆蓋率達(dá)70%得3分，缺一項(xiàng)扣0.5分，保健服務(wù)內(nèi)容與保健手冊(cè)一致，缺一項(xiàng)扣0.5分。3、規(guī)范及時(shí)報(bào)送信息得2分，漏報(bào)1例死亡孕產(chǎn)婦扣1分，漏報(bào)1例活產(chǎn)扣0.5分，出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤扣0.5分。老年人保?。?分）定期為65歲以上的老年人進(jìn)行一般體格檢查，開(kāi)展健康危險(xiǎn)因素調(diào)查，并向老年人提供自我保健、傷害預(yù)防和自救等健康指導(dǎo)。老年人的健康登記管理率2010年達(dá)60%以上。低于30%扣2分，未建檔則扣5分。慢性病管理（8分）對(duì)確診的高血壓、糖尿病患者進(jìn)行登記管理，定期進(jìn)行體格檢查，指導(dǎo)村衛(wèi)生室人員定期開(kāi)展隨訪(fǎng)，詢(xún)問(wèn)病情，并對(duì)用藥、飲食等進(jìn)行健康指導(dǎo)。到2010年兩類(lèi)人群的登記管理率達(dá)30%以上。35歲以上人群首診測(cè)血壓，對(duì)登記的高血壓、糖尿病人定期隨訪(fǎng)，低于30%扣2分，低于20%扣5分，未登記管理不得分。重性精神疾病患者管理（5分）對(duì)轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重性精神病患者進(jìn)行登記管理；在專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下，對(duì)在家居住的重性精神疾病患者進(jìn)行治療隨訪(fǎng)和康復(fù)指導(dǎo)。重性精神病患者規(guī)范管理率60%得2分，60%以下按比例扣分。重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目（5分）按照重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案，認(rèn)真做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助、農(nóng)村育齡婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸、婦女病普查普治等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)工作。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助完成率，下降5%扣0.5分;農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸口服率達(dá)80%得2分,下降10%扣0.5分，婦女病普查普治率下降5%扣0.5分。應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等（4分）有較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力，做好食品、公共場(chǎng)所、學(xué)校、職業(yè)等衛(wèi)生指導(dǎo)與管理工作。按上級(jí)要求開(kāi)展處理、衛(wèi)生監(jiān)督等得2分，否則不得分。附件2： #鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考核表（1）公共部分工作人員考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)： 崗位名稱(chēng)： 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.出滿(mǎn)勤，做到不遲到、不早退。以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故遲到或早退，一次扣2分，無(wú)故曠工一天扣4分。3分2.值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴一次扣1.5分。3分3.上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。發(fā)現(xiàn)一次做不到,扣0.5分3分4.遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。未能?chē)?yán)格遵守有關(guān)制度、規(guī)范的，每項(xiàng)扣4分。4分5.積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故不參加者，每次扣1分5分6.嚴(yán)格堅(jiān)持廉潔行醫(yī)。收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分5分7.服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)、按量完成本職工作。不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作安排的，每次扣4分。4分8.區(qū)域服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查大于80%。每降低5%扣1分,直到扣完4分。3分9.實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一次扣完100分,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)?？傆?jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意（第 條）簽字： 備注（2）門(mén)診醫(yī)生業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門(mén)： 門(mén)診組 崗位名稱(chēng)： 門(mén)診醫(yī)生 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.制度執(zhí)行情況認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)范，無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分 。10分2.業(yè)務(wù)工作實(shí)行首診負(fù)責(zé)制；門(mén)診日志和門(mén)診病歷填寫(xiě)項(xiàng)目齊全，書(shū)寫(xiě)工整，文字清晰，診斷和用語(yǔ)規(guī)范。處方書(shū)寫(xiě)合格率100%，特殊檢查申請(qǐng)單合格率達(dá)100%。推諉病人，每次扣1分；查門(mén)診日志和門(mén)診病歷,發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不規(guī)范扣0.5分。每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分。10分3.傳染病管理傳染病登記詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡，按要求及時(shí)上報(bào)。發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例扣1分，遲報(bào)一例扣0.5分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分。10分4.執(zhí)行基本藥物制度執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素，按要求報(bào)告藥物不良反應(yīng)病例。發(fā)生藥物不良反應(yīng)不報(bào)告1例,扣1分。10分5工作量完成本崗位服務(wù)量，服務(wù)人次不低于核定的門(mén)診人次的平均人次。服務(wù)人次每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣1分。10分6.運(yùn)用特色醫(yī)療運(yùn)用針灸、推拿、拔罐診治病例數(shù)占當(dāng)月診治病人總數(shù)達(dá)40%以上。（中醫(yī)師）每降低2%扣1分。10分7.中醫(yī)藥使用中醫(yī)師中藥處方占處方總數(shù)的比例不低于50%（中醫(yī)師）每降低5%扣1分。10分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意（第 條）簽字： 備注（3）住院醫(yī)生業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門(mén)： 住院 科 崗位名稱(chēng)： 住院醫(yī)生 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.制度執(zhí)行情況認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)范，無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分 。10分2.業(yè)務(wù)工作落實(shí)首診負(fù)責(zé)制度、醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、術(shù)前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度。發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣2分。10分3.傳染病管理傳染病登記詳細(xì)規(guī)范、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡；按及時(shí)上報(bào)。發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)告扣1分，遲報(bào)一例扣1分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣全分。10分4.執(zhí)行基本藥物制度執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素，按要求報(bào)告藥物不良反應(yīng)病例。抽查10份病歷，發(fā)現(xiàn)一份不使用基本藥物扣0.5分；發(fā)生藥物不良反應(yīng)不報(bào)告1例,扣1分。10分5.工作量完成本崗位服務(wù)量，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次服務(wù)人次每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣1分。10分6.運(yùn)用特色醫(yī)療運(yùn)用針灸、推拿、拔罐診治病例數(shù)占當(dāng)月診治病人總數(shù)達(dá)10%以上。每降低5%扣1分。10分7.群眾滿(mǎn)意尊重病人的知情權(quán)，履行告知、溝通制度 服務(wù)熱情，無(wú)投訴。 住院病人不滿(mǎn)意1例扣0.5分，投訴1次扣3分。10分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意（第 條）簽字： 備注 （4）護(hù)理人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門(mén)：護(hù)理科 崗位名稱(chēng)： 護(hù)理 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.制度執(zhí)行情況遵守崗位工作制度，履行崗位職責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程；嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度、交接班制度，無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生；加強(qiáng)護(hù)患溝通、健康教育工作，避免投訴；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)一次做不到扣2分；被病人投訴、發(fā)生差錯(cuò)（用在病人身上）扣2分；病人病情變化不發(fā)現(xiàn)扣3分。15分2.業(yè)務(wù)工作護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求（護(hù)理表格合格率95%、基礎(chǔ)護(hù)理合格率95%、分級(jí)護(hù)理合格率85%）表格按要求填寫(xiě)，涂改、缺漏項(xiàng)、錯(cuò)填一處扣1分，不按時(shí)填寫(xiě)扣3分；基礎(chǔ)護(hù)理不到位扣2分；當(dāng)班、主管病人不掌握姓名、性別、年齡、診斷、病情、主要治療、不按要求巡視等扣2分。15分 3.院感工作管理做好醫(yī)院感染控制工作 實(shí)行“一人一針一管一用一消毒”；醫(yī)療廢物分類(lèi)收集，移交有記錄；滅菌物品合格率100%；手術(shù)室、產(chǎn)房、母嬰室、治療室等區(qū)域清潔、整齊，物品污潔分開(kāi)，管理符合規(guī)范要求。滅菌物品過(guò)期扣5分；不執(zhí)行一人一針一管、醫(yī)療廢物不分類(lèi)、不掌握消毒液濃度和使用使用方法、不按時(shí)更換消毒液、重點(diǎn)區(qū)域不按要求管理物品亂、臟，無(wú)消毒記錄發(fā)現(xiàn)一次扣2分。10分4.急診準(zhǔn)備急救藥品、器械備齊，完好隨時(shí)處于備用狀態(tài)，交班、檢查有記錄。缺1種扣1分；管理不到位扣2分。10分5.工作量完成崗位服務(wù)數(shù)（責(zé)任管理病人、發(fā)藥、注射、協(xié)助醫(yī)生完成診療工作等其他護(hù)理工作、完成班外職責(zé)）。發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分。10分（5）醫(yī)技人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門(mén)： 醫(yī)技科 崗位名稱(chēng)： 醫(yī)技人員 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.各種報(bào)告單發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率達(dá)98%以上。查登記，有一次做不到扣1分；準(zhǔn)確率每降低1%扣1分。5分2.每月統(tǒng)計(jì)有關(guān)科室或個(gè)人申請(qǐng)檢查陽(yáng)性率。如未統(tǒng)計(jì)扣2分。4分 3.各項(xiàng)檢查登記填寫(xiě)項(xiàng)目齊全內(nèi)容規(guī)范。查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分.5分4.傳染病登記詳細(xì)，及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡。發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)告扣1分，遲報(bào)一例扣1分，未報(bào)導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分。10分5.定期做好設(shè)備成本效益分析，材料費(fèi)按比例消耗。未定期做成本效益分析扣1分，超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分4分6.材料領(lǐng)取后要妥善管理與存放，合理使用。不妥善管理存放與合理使用的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。4分7.杜絕私收費(fèi)和做人情不收費(fèi)。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。10分8.執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分，一次差錯(cuò)事故扣10分10分9.做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。出現(xiàn)人為故障一次扣2分，無(wú)記錄扣1分10分10.完成崗位服務(wù)數(shù)未完成扣1分5分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意（第 條）簽字： 備注（6）藥劑人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門(mén)： 藥劑科 崗位名稱(chēng)： 藥劑技術(shù)人員 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.制度執(zhí)行情況嚴(yán)格實(shí)行基本藥物制度。擅自采購(gòu)省采購(gòu)目錄外藥品或擅自網(wǎng)下采購(gòu)藥品的，每個(gè)品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，每發(fā)現(xiàn)有一種藥品不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷(xiāo)售的扣2分。10分2.麻醉藥品麻醉藥品和精神“五專(zhuān)”管理。查登記，查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分。10分3.藥庫(kù)管理做好藥庫(kù)管理和藥品計(jì)劃，嚴(yán)把藥品及醫(yī)用耗材的質(zhì)量關(guān)，確保臨床用藥的安全及有效。因質(zhì)量問(wèn)題一次扣10分，因缺藥影響到臨床用藥的一次扣5分。10分4.藥品存儲(chǔ)藥品存儲(chǔ)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，保持藥庫(kù)藥房干燥通風(fēng)，門(mén)窗牢固，確保安全。因質(zhì)量問(wèn)題一次扣5分，因缺藥影響到臨床用藥的一次扣5分。5分5.調(diào)配調(diào)配處方的應(yīng)遵守藥事規(guī)章制度，必須做到“四查十對(duì)”制度，禁止用手直接接觸藥品。抽查100張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣0.5分，一次做不到或不規(guī)范扣2分。10分6.差錯(cuò)無(wú)差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)事故扣2分，發(fā)生糾紛的扣8分。10分7.賬單定期清查盤(pán)點(diǎn)，并核對(duì)帳物，做到帳物相符。每缺一項(xiàng)扣4分。5分8.工作量完成崗位服務(wù)數(shù)服務(wù)人次每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣1分。10分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意（第 條）簽字： （7）財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門(mén)： 財(cái)務(wù)科崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)科人員考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.工作數(shù)量按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成單位賬目，憑證裝訂歸檔，報(bào)表上報(bào)。每項(xiàng)未能按時(shí)完成的扣1分。30分2.執(zhí)行規(guī)章制度財(cái)務(wù)工作人員必須按會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作。每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的一次扣0.5分。15分3.工作質(zhì)量報(bào)送報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確。每出現(xiàn)一次遲報(bào)、漏報(bào)或者錯(cuò)誤的一次扣0.5分。10分按時(shí)完成單位收入支出核算。未按時(shí)完成核算工作的一次扣1分。10分按規(guī)定完成資產(chǎn)核算資金料。不能提供準(zhǔn)確的資產(chǎn)核算資金料的扣1分。5分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意（第 條）簽字： 備注（8）兒保人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)：公共衛(wèi)生科 崗位名稱(chēng)：兒保人員 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.工作數(shù)量1、03歲兒童保健手冊(cè)，規(guī)范開(kāi)展兒童保健工作，兒童保健覆蓋率達(dá)70%以上。規(guī)范報(bào)送兒童衛(wèi)生信息。兒童保健覆蓋率達(dá)70%得3分，缺一項(xiàng)扣0.5分，保健服務(wù)內(nèi)容與保健手冊(cè)一致，缺一項(xiàng)扣0.5分。15分2、3歲以下兒童系統(tǒng)管理人數(shù)達(dá)到轄區(qū)適齡兒童85%以上。每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。15分2.工作質(zhì)量1、各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分。20分2、服務(wù)日志記錄及檔案資料完整和規(guī)范。查服務(wù)日志及檔案資料，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不完整或不規(guī)范扣1分。20分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意（第 條）簽字： 備注（9）婦保人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門(mén)：公共衛(wèi)生科 崗位名稱(chēng)：婦保人員 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法所占分值自評(píng)扣分原因考核得分1.工作數(shù)量1、建立孕產(chǎn)婦、規(guī)范開(kāi)展孕產(chǎn)婦、孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)80%以上，規(guī)范報(bào)送婦保衛(wèi)生信息。1、孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)80%得2分，下降5%，扣0.5分。2、規(guī)范及時(shí)報(bào)送信息得2分，漏報(bào)1例死亡孕產(chǎn)婦扣1分，漏報(bào)1例活產(chǎn)扣0.5分，出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤扣0.5分。15分2、按照重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案，認(rèn)真做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助、農(nóng)村育齡婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸、婦女病普查普治等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)工作。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助完成率，下降5%扣0.5分;農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸口服率達(dá)80%得2分,下降10%扣0.5分，婦女病普查普治率下降5%扣0.5分。15分2.工作質(zhì)量1、各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分。20分2、服務(wù)日志記錄及檔案資料完整和規(guī)范。查服務(wù)日志及檔案資料，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不完整或不規(guī)范扣1分。20分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意（第 條）簽字： 備注（10）健康檔案管理人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人： 所在部門(mén)：健康檔案室崗位名稱(chēng)：健康檔案室人員考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法分值自評(píng)扣分原因考核得分1.工作數(shù)量1、農(nóng)村居民健康檔案：按照衛(wèi)生部城鄉(xiāng)居民健康檔案管理規(guī)范的要求，在自愿的基礎(chǔ)上，為轄區(qū)的常住人口建立居民健康檔案，及時(shí)更新健康檔案，逐步實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。建檔率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分。7分2、健康教育：積極推廣參與式健康教育方法，通過(guò)開(kāi)設(shè)健康教育宣傳欄、健康知識(shí)講座、健康教育咨詢(xún)服務(wù)等方式向農(nóng)民傳授健康素養(yǎng)、優(yōu)生優(yōu)育等基本知識(shí)和技能，不斷提高農(nóng)民健康知識(shí)知曉率。開(kāi)展健康教育12次/年，少1次扣0.5分。6分3、老年人保?。憾ㄆ跒?5歲以上的老年人進(jìn)行一般體格檢查，開(kāi)展健康危險(xiǎn)因素調(diào)查，并向老年人提供自我保健、傷害預(yù)防和自救等健康指導(dǎo)。老年人的健康登記管理率2010年達(dá)60%以上。低于30%扣2分，未建檔則扣5分。6分4、慢性病管理：對(duì)確診的高血壓、糖尿病患者進(jìn)行登記管理，定期進(jìn)行體格檢查，指導(dǎo)村衛(wèi)生室人員定期開(kāi)展隨訪(fǎng)，詢(xún)問(wèn)病情，并對(duì)用藥、飲食等進(jìn)行健康指導(dǎo)。到2010年兩類(lèi)人群的登記管理率達(dá)30%以上。35歲以上人群首診測(cè)血壓，對(duì)登記的高血壓、糖尿病人定期隨訪(fǎng)，低于30%扣2分，低于20%扣5分，未登記管理不得分。6分5、重性精神疾病患者管理：對(duì)轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重性精神病患者進(jìn)行登記管理；在專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下，對(duì)在家居住的重性精神疾病患者進(jìn)行治療隨訪(fǎng)和康復(fù)指導(dǎo)。重性精神病患者規(guī)范管理率60%得2分，60%以下按比例扣分。5分2.工作質(zhì)量1、各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分。20分2、服務(wù)日志記錄及檔案資料完整。查服務(wù)日志及檔案資料，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不完整或不規(guī)范扣0.5分。20分總計(jì)得分 分個(gè)人審核意見(jiàn)同意/不同意（第 條）簽字： 備注（11）防疫人員業(yè)務(wù)考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負(fù)責(zé)人：所在部門(mén)： 防疫科 崗位名稱(chēng)： 防疫科人員 考核內(nèi)容考核結(jié)果考核項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法分值自評(píng)扣分原因考核得分1.工作數(shù)量1、為適齡兒童提供免費(fèi)的國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗接種服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告并協(xié)助處理疑似預(yù)防接種反應(yīng)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，適齡兒童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）接種率達(dá)到90%以上，新擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)80%以上。冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)和溫度記錄正常。接種率每低1%扣0.5分；冷鏈管理不規(guī)范扣1分；接種一類(lèi)疫苗違規(guī)收費(fèi)，扣5分。10分2、保障傳染病疫情網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)正常運(yùn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、登記、報(bào)告轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情，傳染病疫情的報(bào)告率、及時(shí)率、準(zhǔn)確率均達(dá)95%以上。配合縣級(jí)以上疾控機(jī)構(gòu)，參與現(xiàn)場(chǎng)疫點(diǎn)處理，對(duì)非住院結(jié)核病人、艾滋病病人進(jìn)行治療管理。報(bào)告率、準(zhǔn)確率、及時(shí)率達(dá)95%；每低1%扣1分。10分3、有較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力，做好食品、公共場(chǎng)