經(jīng)濟法基礎(chǔ)勞動合同和社會保險法律制度課后作業(yè)樣本.doc

經(jīng)濟法基礎(chǔ)勞動合同和社會保險法律制度課后作業(yè)樣本 經(jīng)濟法基礎(chǔ)勞動合同和社會保險法律制度課后作業(yè)經(jīng)濟法基礎(chǔ)()第二章勞動合同與社會保險法律制度 一、單項選擇題1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝單位錄用的人員外，用人單位招用的勞動者須年滿（）周歲。 2.甲公司招聘了55名服務(wù)人員，在簽訂勞動合同時要求該55納名聘用人員每人繳納0500元的服裝押金。 勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是（）。 3.55月月010日，甲公司電話通知面試者李某已被錄本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 用；55月月515日，李某告知甲公司，決定到甲公司工作；55月月020日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同；77月月010日，李某開始到甲公司工作。 根據(jù)規(guī)定，甲公司與李某之間的勞動關(guān)系自（）建立。 4.33月月11日，錢某開始在P P公司工作（全日制用工），33月月010日，P P公司書面通知錢某簽訂勞動合同，但是錢某拒絕簽訂。 33月月020日，P P公司通知錢某終止勞動關(guān)系。 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。 5.11月月11日，陳某與Q Q公司建立了勞動關(guān)系，但是，Q Q公司一直未與陳某簽訂書面勞動合同。 陳本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 某月工資為01800元，Q Q公司無拖欠工資等其它違法違規(guī)行為。 截止到11月月11日，根據(jù)規(guī)定，陳某可要求Q Q公司再支付（）元工資。 6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者能夠不簽訂書面勞動合同的是（）。 7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于無效勞動合同法律后果，下列表述不正確的是（）。 ，從訂立時起就沒有法律效力，不影響其它部分的效力，其它部分依然有效，只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 支付勞動報酬8.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，除有特殊情況外，每日不得超過（）小時，每月不得超過（。 ）小時。 636小時040小時636小時040小時9.鄧某一直在甲公司就職了222年。 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，鄧某能夠享受的年休假為（）。 10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬的表述中，不正確的是（）。 ，也能夠以實物及有價證券替代貨幣支付本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，用人單位應(yīng)當依法支付工資（婦女節(jié)、青年節(jié)，非星期 六、星期日），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資（婦女節(jié)、青年節(jié)），恰逢星期 六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國法定假日的是（）。 12.R R公司職工，月工資01800元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為01600元。 66月，周某因個人原因給R R公司造成經(jīng)濟損失元。 根據(jù)勞動合同約定，R R公司決定在周某的工資中扣除。 根據(jù)規(guī)定，R R公司可在周某當月工資中扣除的最高數(shù)額為（）元。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 13.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于服務(wù)期的表述中，不正確的是（）。 ，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)、半脫產(chǎn)的，也能夠是不脫產(chǎn)的14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，不屬于我國實行的主要工時制度的有（）。 15.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于勞動合同履行的表述中，不正確的是（。 ）。 ，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院能夠依法發(fā)出支付令本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，對用人單位和勞動者均具有法律約束力16.周某到E E公司就職后，發(fā)現(xiàn)E E公司未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。 ，需要E E公司同意才能夠，只有E E公司才有單方解除權(quán)17.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位。 18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除當事人另有約本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 定外，下列選項中，不屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的有（）。 19.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于工傷保險待遇的表述中，不正確的是（）。 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理33個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或或30%，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，其親屬按照規(guī)定領(lǐng)取的喪葬補助金為，66個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資20.張甲畢業(yè)后一直在騰飛公司任技術(shù)員職務(wù)。 已知張甲月工資06000元，單位基本醫(yī)療保險的繳費率為6%，個人基本醫(yī)療保險的繳費率為2%。 根本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 據(jù)我國社會保險法律制度的規(guī)定，張甲個人醫(yī)療保險賬戶每月存儲額為（）。 21.99月月11日，張某被公司辭去職務(wù)，張某辦理了相關(guān)手續(xù)后開始領(lǐng)取失業(yè)保險金。 根據(jù)我國社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項中，不屬于應(yīng)停止向張某發(fā)放失業(yè)保險金的情形為（）。 ，張某有正當理由予以拒絕22.某企業(yè)張某的月工資為08000元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為02500元。 張某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險為（）元。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 23.張某在甲公司任職期間，因工負傷，但甲公司并未依法為其繳納工傷保險費用。 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。 24.鄧某原系F F公司職工，因偷盜公司辦公電腦，于55月月11日被F F公司開除。 鄧某須繼續(xù)求職，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。 ，F(xiàn) F公司能夠不為鄧某出具解除勞動關(guān)系的證明，若F F公司和鄧某累計繳費滿33年了，鄧某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為212個月25.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述，不正確的是（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費，應(yīng)當自變更或者終止之日起030日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記26.用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的（）確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 % 二、多項選擇題1.甲公司因未依法建立職工名冊被公司所在地勞動行政部門要求在515日內(nèi)改正，515日后甲公司以業(yè)務(wù)忙、人手不足為由予以拒絕。 于是該勞動行政部門決定依法對甲公司罰款。 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列罰款數(shù)額中，符合規(guī)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 定的有（）。 2.保潔員張阿姨與飛飛公司于11月月11日訂立了期限為22年的非全日制用工合同。 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中不符合我國法律規(guī)定的有（）。 ，每周工作030小時，但不得影響與飛飛公司勞動合同的履行3.王某與S S公司因?qū)趧雍贤臒o效有爭議，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，有權(quán)對此確認的機關(guān)有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。 ，自被認定無效之日起喪失法律約束力，不影響其它部分效力的，其它部分依然有效，或者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的有（）。 ，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿且距法定退休年齡不足，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂22年期勞動合同；11月月11日，雙方再次續(xù)訂勞動合同；丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出，但李某嚴重違反丙公司的規(guī)章制度本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長勞動時間不受相關(guān)規(guī)定的限制。 下列各項中，屬于該特殊情況的有（）。 ，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，需要延長勞動時間的7.根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列人員作連續(xù)工作11年以上，能夠享受帶薪年休假的有（）。 8.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于最低工資標準的表述中，正確的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異9.，北京市公布的月最低工資標準為01720元。 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，屬于計算最低工資標準應(yīng)當扣除的事項有（）。 、有害、高溫、井下等特殊工作環(huán)境下支付的津貼10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當年年休假的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，請病假累計22個月以上的，請病假累計33個月以上的11.66月月010日，劉某與J J公司簽訂了22年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為110800元；當?shù)卦伦畹凸べY標準為1600元。 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。 12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才能夠要求勞動者支付違約金。 不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，如果勞動者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金。 下列各項中屬于該本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 情形的有（）。 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的13.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同情形的有（）。 、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的、排除勞動者權(quán)利的14.甲公司因受到經(jīng)濟危機的影響，生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，擬進行裁員。 甲公司現(xiàn)有員工080人，擬裁減人員010人。 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項的表述中，不正確的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，方可裁員，在66個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員15.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當順延至相應(yīng)的情形消失時終止的有（）。 ，尚在醫(yī)學(xué)觀察期間，還有55天即是預(yù)產(chǎn)期，尚在醫(yī)療期內(nèi)，并且距離法定退休年齡已不足16.44月月11日，小馬公司與張某協(xié)商解除勞動合同，并答應(yīng)支付給張某010000元經(jīng)濟補償金，但一直未支付。 張某多次催要未果后將此事向A A勞動行政部門反映，A A勞動行政部門責令小馬公司在77月月11日之前支付，但小馬公司一直未支付，于是A A勞動行政部門要求小馬公司向張某支付賠償金。 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，A A勞動本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 行政部門要求支付的下列賠償金數(shù)額中，不符合規(guī)定的有（）。 17.王叔叔一直在凈凈保潔公司上班，主要從事高空擦玻璃工作。 55月月010日，王叔叔給某辦公樓擦玻璃時，因捆綁繩脫落，從高空摔下。 后被認定為工傷并被確認為部分喪失勞動能力。 010月月11日，凈凈公司以王叔叔已經(jīng)不能上班為由解除了與王叔叔的勞動合同。 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項的表述中，正確的有（。 ）。 ，則要求凈凈保潔公司繼續(xù)履行勞動合同的，凈凈保潔公司應(yīng)當繼續(xù)履行，凈凈保潔公司應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金的22倍向王叔叔支付賠償金，凈凈保潔公司支付了賠償金后，王叔叔仍有權(quán)要求其支付經(jīng)濟補償金，則賠償金的計算年限自用工之日起計算18.本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 11月月11日，丙公司依法設(shè)立了甲勞務(wù)派遣公司。 甲公司于22月月11日與王某簽訂合同，約定將王某派遣到乙公司工作。 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項的表述中，正確的有（。 ）。 ，維護自身的合法權(quán)益19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動爭議范圍的有（）。 20.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，屬于勞動爭議的解決方法的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 21.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動仲裁當事人，下列表述正確的有（）。 ，用工單位作為當事人、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部分作為共同當事人，并有共同請求的，勞動者能夠推舉33至至55名代表人參加仲裁活動22.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動仲裁管轄的表述中正確的有（）。 ，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，由仲裁委員會協(xié)商確定管轄，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄23.根據(jù)我國社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項所述人員中，依法享受職工基本養(yǎng)老保險待遇的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，女，法院法官，年滿050周歲，已累計繳納職工基本養(yǎng)老保險，女，私企工人（從事特別繁重體力勞動），年滿滿545周歲，已累計繳納職工基本養(yǎng)老保險，男，私企工人（從事井下工作），年滿555周歲，已累計繳納職工基本養(yǎng)老保險，男，私企經(jīng)理（經(jīng)依法確認部分喪失勞動能力），年滿050周歲，已累計繳納職工基本養(yǎng)老保險24.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的有（）25.根據(jù)我國社會保險法律制度的規(guī)定，下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 26.根據(jù)我國勞動合同以及社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有（）。 ，在本單位工作66年，醫(yī)療期為66個月，在本單位工作，醫(yī)療期為818個月，在本單位工作66年，其醫(yī)療期應(yīng)按212個月內(nèi)累計病休時間計算，該病休期間不包含公休、假日、法定節(jié)日期間27.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項工傷保險費用，應(yīng)當由工傷保險基金支付的有（。 ）。 ，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金28.鄭某是失業(yè)人員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，鄭某符合下列（）條件，能夠申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其它失業(yè)保險待遇。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，并有求職要求的 三、不定項選擇題1.11月月77日，王某在其它單位工作99年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運輸人員職務(wù)；11月月828日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。 22月月11日，王某到甲公司任職，從事貨物運輸，雙方口頭約定勞動合同期限為33年，月工資03000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期55個月，試用期工資02500元；但雙方一直未簽訂書面勞動合同。 66月月11日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。 66月月515日，王某患病住院。 經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標準為每月0960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。 要求:根據(jù)上述資料，不考慮其它因素，分析回答下列小題。 （）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，正確的是（）。 ，不必通知甲公司，用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當支付22倍工資。 根據(jù)上述情況，王某能夠要求甲公司支付（）。 “五一”期間休帶薪年休假，下列各項中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是（）。 C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期、星期天計入年休假的假期2.張某和郝某進入甲公司工作，主要從事室外裝本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 潢工作，郝某的工資為元/月，張某的工資為03700元/月，公司給繳納五險一金，已知當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為03500元。 111月月22日，在進行室外工作中，郝某和張某刷涂料時，因刮大風(fēng)使腳手架發(fā)生嚴重傾斜，二人均從020米高空意外墜落。 因郝某墜落時頭部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。 張某較郝某而言傷情較輕。 要求:根據(jù)上述資料，不考慮其它因素，分析回答下列小題。 （）元。 ，其近親屬能夠依法領(lǐng)?。ǎ?。 ，但是醫(yī)生要求其暫停工作，住院一個月。 如張某尚在停工留薪期內(nèi)，下列選項的表述中正確的本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 是（）。 ，但最低不能低于最低工資標準的80%，該期間需要護理的，由所在單位負責，則自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）后，張某認為傷殘情況發(fā)生變化的，能夠申請勞動能力復(fù)查鑒定。 答案解析 一、單項選擇題1.【答案】C【解析】禁止用人單位招用未滿616周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿616周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 【知識點】勞動合同的訂立本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 2.【答案】B【解析】用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以“每人0”500元以上元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于02500元（5005），小于等于010000元（5。 ）。 【知識點】勞動合同的訂立3.【答案】D【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 【知識點】勞動合同的訂立4.【答案】A【解析】 （11）選項ABD:自用工之日起11個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 是“應(yīng)當”依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；（22項）選項C:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 但是，非全日制用工雙方當事人能夠訂立口頭協(xié)議。 【知識點】勞動合同的訂立5.【答案】B【解析】滿用人單位自用工之日起滿11年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿11個月的次日至滿11年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付22倍的工資。 因Q Q公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，180011=19800（元）。 【知識點】勞動合同的訂立6.【答案】C【解析】非全日制用工雙方當事人能夠訂立口頭協(xié)議。 【知識點】勞動合同的訂立7.【答案】C本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【解析】項選項C:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 【知識點】勞動合同的訂立8.【答案】C【解析】因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，除有特殊情況外，每日不得超過33小時，每月不得超過636小時。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述9.【答案】C【解析】職工累計工作已滿11年不滿的，年休假為55天；已滿不滿020年的，年休假010天；已滿020年的，年休假515天。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述10.【答案】A【解析】本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 項選項A:工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述11.【答案】D【解析】我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述12.【答案】B【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位能夠按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的%20%（0360元）。 若扣除后的剩余工資部分（1800-0360=1440元），低于當?shù)卦伦畹凸べY標準（01600元），則按照最低工資標準支付，即扣1800-01600=200元。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述13.【答案】D【解析】項選項D:服務(wù)期的年限，能夠由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述14.【答案】D【解析】當前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述15.【答案】A【解析】項選項A:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 【知識點】勞動合同的履行和變更16.【答案】B本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。 【知識點】勞動合同的解除17.【答案】B【解析】過臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過66個月的崗位。 【知識點】集體合同,勞務(wù)派遣18.【答案】D【解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同:以完成單項工作任務(wù)為期限；的勞動合同；以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；因季節(jié)原因用工的勞動合同；其它雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識點】勞動關(guān)系的建立與書面勞動合同的簽訂19.【答案】C【解析】項選項C:職工因工致殘被鑒定為“一級至四級”傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 傷殘津貼實際金額低于當?shù)毓べY標準的，由用人單位補足差額。 【知識點】工傷保險20.【答案】B【解析】 （11）單位每月繳費中轉(zhuǎn)入張甲個人賬戶額=60006%30%=108（元）； （22）張甲每月繳納的基本醫(yī)療保險額=60002%=120（元）； （33）張甲個人醫(yī)療賬戶每月的存儲額=120+108=228（元）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識點】職工基本醫(yī)療保險21.【答案】D【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其它失業(yè)保險待遇:重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役；的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險待遇的；無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓(xùn)的。 【知識點】失業(yè)保險22.【答案】B【解析】資本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，的按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。 本題中，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的33倍為07500元。 張某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額為075008%=600元。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識點】基本養(yǎng)老保險23.【答案】D【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。 【知識點】工傷保險24.【答案】A【解析】項選項F A:F公司應(yīng)當及時為鄧某出具解除勞動關(guān)系的證明。 【知識點】失業(yè)保險25.【答案】A【解析】選項A:用人單位應(yīng)當自成立之日起030日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 【知識點】社會保險費的征繳26.【答案】D本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【解析】用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費的數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 【知識點】社會保險費的征繳 二、多項選擇題1.【答案】B,C,D【解析】用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處以元以上22萬元以下的罰款。 【知識點】勞動關(guān)系的建立與書面勞動合同的簽訂2.【答案】A,B,C【解析】 （11）選項A:非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；（22項）選項B:非全日制用工，勞動者在過同一用人單位一般平均每日工作時間不超過44本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 小時，每周工作時間累積不超過424小時； （33）項選項C:用人單位能夠按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過515日； （44）選項D:非全日制用工的勞動者能夠與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 【知識點】勞動關(guān)系的建立與書面勞動合同的簽訂3.【答案】A,C【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 【知識點】勞動關(guān)系的建立與書面勞動合同的簽訂4.【答案】B,C,D【解析】項選項A:無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識點】勞動關(guān)系的建立與書面勞動合同的簽訂5.【答案】A,B【解析】 （11）選項C:連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自11月月11日勞動合同法施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算；（22項）選項D:連續(xù)訂立22次固定期限勞動合同，且勞動者不存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述6.【答案】A,B,C【解析】除了選項ABC，還有“交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的”這一特殊情況。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述7.【答案】A,B,C,D本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【解析】機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、作有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作11項年以上的，享受帶薪年休假。 選項B:民辦學(xué)校就屬于民辦非企業(yè)單位。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述8.【答案】A,B,C,D【解析】最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。 確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述9.【答案】A,B,C,D【解析】最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述10.【答案】A,B,C,D【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當年年休假的有:職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計020天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿11年不滿的職工，請病假累計22個月以上的；累計工作滿不滿020年的職工，請病假累計33個月以上的。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 11.【答案】A,C【解析】 （11）選項A:勞動合同期限11年以上不滿33年的，試用期不得超過2“2個月”； （22）選項BC:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準； （33）選項D:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述12.【答案】A,B,C,D【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才能夠要求勞動者支付違約金。 不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，如果勞動者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金。 具體情形有:勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 單位的工作任務(wù)造成嚴重影響；勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 【知識點】勞動合同主要內(nèi)容總述13.【答案】A,D【解析】選項C BC屬于勞動者能夠立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位的情形。 【知識點】勞動合同的終止14.【答案】A,B【解析】選項AB:需要裁減人員020人以上或者裁減不足020人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前030日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識點】勞動合同的終止15.【答案】A,B,C【解析】選項D:要求在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足55年。 【知識點】勞動合同的終止16.【答案】A,D【解析】解除或者終止勞動合同，用人單位未依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，額責令用人單位按應(yīng)付金額50%上以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 【知識點】勞動合同的終止17.【答案】A,B,D【解析】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的22倍向勞動者支付賠償金。 用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 賠償金的計算年限自用工之日起計算。 【知識點】勞動合同的終止18.【答案】A,B【解析】 （11）選項C:勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 本題中，甲公司應(yīng)當依法與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；（22項）選項D:用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其它用人單位。 【知識點】集體合同,勞務(wù)派遣19.【答案】A,B,C,D【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動爭議范圍的有:因訂立勞動合同發(fā)生的爭議、因工作時間發(fā)生的爭議、因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【知識點】勞動爭議解決的基本方法20.【答案】A,B,C,D【解析】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者能夠與用人單位協(xié)商，也能夠請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。 【知識點】勞動爭議解決的基本方法