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石材公司規(guī)章制度 石材公司規(guī)章制度福福建世紀源進出口有限公司福州石材事業(yè)部管管理規(guī)章制度中國福州二零一一年二月（初稿）目目錄第一章總則第二章組織架構第三章公司各部門職能說明第四章員工基本守則第五章第五章員工招聘、會議與學習第六章勞動合同管理第七章工作時間與休假制度第八章其他福利與社會保險第九章獎勵與懲罰第十章附則第一章總則材福州石材事業(yè)部在為協(xié)助總公司確保完成月供石材600億美元的生產任務下成立。 億美元的生產任務下成立。 管理方針勤奮、務實、嚴謹、高效管理目標以努力實現(xiàn)科學高效的管理理念、實事求是完成崗位職責、團結共勉確保生產任務保質保量完成為方針。 以努力實現(xiàn)科學高效的管理理念、實事求是完成崗位職責、團結共勉確保生產任務保質保量完成為方針。 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本管理規(guī)章制度。 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本管理規(guī)章制度。 第二章組織架構第三章公司各部門職能說明 一、副總經理副總經理為福州石材事業(yè)部的最高管理者，直接對總公司負責，對本事業(yè)部的經營效果、施工質量負全面責任，其工作標準如下責，對本事業(yè)部的經營效果、施工質量負全面責任，其工作標準如下 1、負責制訂年度工作（經營）、經濟指標制訂，并組織檢查落實；、負責制訂年度工作（經營）、經濟指標制訂，并組織檢查落實； 2、負責設定事業(yè)部內部機構，并制定其職責；3；、建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權限和相互關系； 4、定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經營狀況信息，為總公司的總體經營布置提供可靠的依據；、定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經營狀況信息，為總公司的總體經營布置提供可靠的依據； 5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項任務目標。 、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項任務目標。 6、負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；、負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源； 7、負責經濟合同有關事宜的總體協(xié)調和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；、負責經濟合同有關事宜的總體協(xié)調和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢； 8、認真掌握各項業(yè)務，財務統(tǒng)計數據，進行財務狀況分析，監(jiān)督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴、認真掌握各項業(yè)務，財務統(tǒng)計數據，進行財務狀況分析，監(jiān)督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等；格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等； 9、以“公開、公正、公平”為處事基本準則；10。 、對公司的資金、固定資產及一切公物具有監(jiān)督管理責任。 11、定期以書面形式向總公司述職；篇二石材廠規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度第一條總則我廠的宗旨質量第一，榮譽至上，誠實守信，信守合同。 為了加強企業(yè)管理，健全企業(yè)機制，提高我廠的經濟效益和社會效益。 保證我廠生產安全、正常、有序、高效地運行。 保證產品生產質量，滿足顧客需求，特訂立本制度。 總則我廠的宗旨質量第一，榮譽至上，誠實守信，信守合同。 為了加強企業(yè)管理，健全企業(yè)機制，提高我廠的經濟效益和社會效益。 保證我廠生產安全、正常、有序、高效地運行。 保證產品生產質量，滿足顧客需求，特訂立本制度。 第二條員工守則 1、遵守國家法律法規(guī)，講文明，樹新風，樹立以廠為家的思想，做一個遵紀守法的好員工。 、遵守國家法律法規(guī)，講文明，樹新風，樹立以廠為家的思想，做一個遵紀守法的好員工。 2、遵守廠規(guī)、廠制，服從安排，不違章作業(yè)，執(zhí)行安全人人有責的理念。 3、勤查設備，定期維護生產設備，保證設備正常運行； 4、職工之間團結友愛，互相幫助，互相關心，和睦相處，禮貌待人，誠實守信；、職工之間團結友愛，互相幫助，互相關心，和睦相處，禮貌待人，誠實守信； 5、職工服裝整潔，嚴禁上班時間穿拖鞋、赤膊，上班時佩戴安全帽及防護手套、口罩等勞保用品，確保個人人身安全；、職工服裝整潔，嚴禁上班時間穿拖鞋、赤膊，上班時佩戴安全帽及防護手套、口罩等勞保用品，確保個人人身安全； 6、按時上班，保質保量完成生產任務和生產指標； 7、不生產出不合格產品，保證產品質量。 8、正確使用和愛護我廠內生產設備設施，不閑開設備，節(jié)約能源和原材料。 、正確使用和愛護我廠內生產設備設施，不閑開設備，節(jié)約能源和原材料。 9、積極諫言獻策，提出合理化建議，保守我廠商業(yè)機密。 10、上班期間嚴禁飲酒，住廠職工下班后嚴禁離廠。 第三條勞動合同1。 、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。 2、勞動合同由廠方與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。 勞動合同一經簽訂產生法律效率。 、勞動合同由廠方與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。 勞動合同一經簽訂產生法律效率。 3、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行個月的試用期。 試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行個月的試用期。 試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。 4、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方并做好交接工作。 、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方并做好交接工作。 5、勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 、勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 6、簽訂勞動合同時，應出具本人身份證。 第四條考勤和請假制度 1、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 2、考勤內容包括出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 、考勤內容包括出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 3、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資。 、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資。 4、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第五條獎懲制度1款、上班期間飲酒者，一經發(fā)現(xiàn)罰款100元，并責令其休息半天，休息期間不支付工資。 元，并責令其休息半天，休息期間不支付工資。 2、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天，或者一年以內累計曠工時間超過二十天的，、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天，或者一年以內累計曠工時間超過二十天的，屬于嚴重違紀行為廠方有權解除與該職工的勞動合同，并不支付任何費用。 屬于嚴重違紀行為廠方有權解除與該職工的勞動合同，并不支付任何費用。 3、職工上班期間打赤膊、不佩戴安全帽、防護手套等勞保用品，一經發(fā)現(xiàn)罰款、職工上班期間打赤膊、不佩戴安全帽、防護手套等勞保用品，一經發(fā)現(xiàn)罰款50元。 4、廠方為職工提供住宿，未經允許下班后不得外出，一經發(fā)現(xiàn)罰款、廠方為職工提供住宿，未經允許下班后不得外出，一經發(fā)現(xiàn)罰款200元。 5、未經批準擅自留宿外來人員的、一經發(fā)現(xiàn)罰款200元。 6、職工在宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的，一經發(fā)現(xiàn)罰款、職工在宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的，一經發(fā)現(xiàn)罰款50元。 7、有違規(guī)操作和違反安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的，一經發(fā)現(xiàn)或舉報經核實的罰款、有違規(guī)操作和違反安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的，一經發(fā)現(xiàn)或舉報經核實的罰款200元。 8、職工上班期間嚴禁串崗、脫崗、嬉鬧、閑談，一經發(fā)現(xiàn)警告處理，發(fā)現(xiàn)三次以上罰款、職工上班期間嚴禁串崗、脫崗、嬉鬧、閑談，一經發(fā)現(xiàn)警告處理，發(fā)現(xiàn)三次以上罰款50元。 第六條廠方有權解除勞動關系的情形對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。 1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的； 4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的； 5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的； 6、無故曠工，經教育不改的； 7、經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； 8、有意損害公共財物的； 9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的； 10、觸犯國家刑事法律的； 11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的； 13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。 、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。 第七條門衛(wèi)崗位職責 1、嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。 、嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。 2、負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。 嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、快遞包裹要妥善保管，及時轉送。 、負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。 嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、快遞包裹要妥善保管，及時轉送。 3、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律登記入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。 4、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。 、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。 5、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。 、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。 6、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。 、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。 7、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。 、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。 8、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。 、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。 9、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。 、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。 10、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。 篇三石材工廠車間規(guī)章制度員工手冊范本（石材工廠車間類）第一章總則第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。 第二條制訂本手冊的指導思想以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 制訂本手冊的指導思想以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 第三條公司情況介紹。 第四條本手冊僅適用本廠全體員工。 第二章員工的權利和義務第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。 第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。 第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。 第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。 第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。 第三章勞動合同第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。 第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。 勞動合同一經簽訂產生法律效率。 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。 勞動合同一經簽訂產生法律效率。 第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行個月的試用期。 試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行個月的試用期。 試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。 第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。 第四章工作紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。 第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。 員工應無條件從工作分配、調動的指揮。 第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。 第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。 第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。 第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語您好，公司客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語您好，公司客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。 各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。 考勤工作各部門自行負責進行。 各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。 第二十五條考勤內容包括出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 考勤內容包括出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。 后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。 第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。 第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。 門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第六章工資福利第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。 實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。 實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。 員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。 實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。 實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。 第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。 公司的發(fā)工資日為次月五日。 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。 公司的發(fā)工資日為次月五日。 第三十一條本廠將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現(xiàn)。 不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。 本廠將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現(xiàn)。 不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。 第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥