休假制度.docx

Memorandum致：全體員工由：行政人事部日期： 2008年11月21日主題：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定1. 國(guó)定假日員工享有國(guó)家規(guī)定的每年十一天的國(guó)定假，即元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。公司可以根據(jù)工作要求靈活決定具體放假日期。2. 帶薪年假2.1 根據(jù)國(guó)家法律并結(jié)合公司實(shí)際情況，原則上所有員工都可享受一年10天的帶薪年假（不適用于試用期員工）。在公司工作滿1年的員工，根據(jù)個(gè)人的累計(jì)工齡享受一定天數(shù)的法定年假，扣除法定年假的剩余部分為公司福利年假；在公司工作未滿1年的員工所享受的均為公司福利年假。2.2 所有年假均按自然年度統(tǒng)計(jì)，員工通過試用期即可享受年假，可使用年假天數(shù)的計(jì)算方法為10天/12月本年度合同總月數(shù)（不包括試用期）2.3 一天的年假須提前一天申請(qǐng)，由直接主管或部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可開始休假；三天以下（含）的年假須提前二天申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始休假；三天以上的休假須提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始休假。2.4 原則上本年度的年假應(yīng)在當(dāng)年使用，一般不可延遲到下年度使用。如確屬工作需要而延遲，需由部門主管批準(zhǔn)，但最多延遲至下年度三月底。公司有權(quán)統(tǒng)一安排員工休假，員工無正當(dāng)理由的必須休假。2.5 年假的使用的優(yōu)先順序應(yīng)依次為：上年度的年假，法定年假，本年度公司福利年假。公司有權(quán)對(duì)員工未使用的且過期的公司福利年假做取消處理。年假的申請(qǐng)應(yīng)以半天作為最小計(jì)算單位，按半天的倍數(shù)申請(qǐng)。2.6 員工只有在為公司服務(wù)滿整一年度的基礎(chǔ)上才享有所有10天的年休假。員工可根據(jù)個(gè)人的工作需要和安排提前使用當(dāng)年度的所有年假。如果員工由于各種原因提前離開公司，公司有權(quán)按該員工的實(shí)際工作月數(shù)扣回等值于多休年假的工資。3. 病假3.1 員工每個(gè)自然年度可享受5天的全薪病假（包括試用期員工）。員工需填寫休假單并提供醫(yī)院（2級(jí)醫(yī)院或以上）開據(jù)的病假單和病例診斷書的原件和復(fù)印件，否則將視為年假或事假處理。（急診情況下，對(duì)醫(yī)院的規(guī)定可適當(dāng)放寬條件）3.2 臨時(shí)看病半天以內(nèi)的，可憑當(dāng)天的病例診斷書計(jì)算病假。3.3 病假在一個(gè)自然年度內(nèi)超過5天的，公司根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例給予醫(yī)療期，醫(yī)療期期間的工資計(jì)算方法根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行：4. 婚假4.1 結(jié)婚登記日在合同期內(nèi)的員工結(jié)婚可根據(jù)政府規(guī)定享有一定的婚假（僅限初婚者）。員工婚假需在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完。4.2 凡男性未滿25歲，女性未滿23歲，給予3天婚假；凡男性滿25歲，女性滿23歲，另給予7天晚婚假（不含節(jié)假日）?；榧僭瓌t上不應(yīng)和產(chǎn)假連休或者在產(chǎn)假后申請(qǐng)。4.3 員工休婚假須提前一周向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并將“休假申請(qǐng)表”及結(jié)婚證復(fù)印件一起交人力資源部準(zhǔn)假后方可休假。5. 產(chǎn)假/護(hù)理假5.1 女員工生育，可按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假；5.2 正常生育的女性員工可根據(jù)自身實(shí)際情況安排產(chǎn)假。產(chǎn)假需提前15天向部門主管申請(qǐng)，并將“休假申請(qǐng)表”連同“孕婦聯(lián)系手冊(cè)”復(fù)印件（有醫(yī)生注明預(yù)產(chǎn)期）交人力資源部準(zhǔn)假后方可休假。產(chǎn)假的起始日期不得晚于實(shí)際生育的日期，員工結(jié)束產(chǎn)假后應(yīng)在10個(gè)工作內(nèi)將孩子的“出生證明”提交人力資源部備案。5.3 男員工在孩子出生三個(gè)月內(nèi)可享受連續(xù)3天的護(hù)理假。員工結(jié)束護(hù)理假后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)將孩子的“出生證明”提交人力資源部備案。6. 喪假6.1 員工直屬親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假三天，若須赴外地，視情況給予路程假 （休息日、國(guó)定日不補(bǔ)）；6.2 員工公婆、岳父母去世給予二天喪假，無路程假；6.3 員工的祖父母、外祖父母和胞兄弟姐妹去世給予喪假一天，無路程假。7. 補(bǔ)休7.1 員工非節(jié)假日加班，公司會(huì)根據(jù)加班時(shí)間給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公司可以安排員工補(bǔ)休，員工無正當(dāng)理由的必須休假。7.2 員工也可以由本人提出補(bǔ)休申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。員工補(bǔ)休申請(qǐng)以1小時(shí)為最小計(jì)算單位。8. 休假規(guī)則7.1 所有假期應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)和使用，對(duì)于過期未使用的假期公司有權(quán)做取消處理。7.2 所有假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定提前填寫“休假申請(qǐng)表”并由部門主管簽字確認(rèn)。員工將簽字確認(rèn)的“休假申請(qǐng)表”在休假前提交人力資源部方可開始休假。7.3 如遇緊急情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的，員工應(yīng)事先通知并得到部門經(jīng)理或者直接主管的批準(zhǔn)，并在回公司后的1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊所有手續(xù)。7.4 人力資源部會(huì)根據(jù)實(shí)際考勤核對(duì)員工休假情況；實(shí)行不定時(shí)和綜合工時(shí)的